勞動契約期限是指企業與勞動者在勞動契約中表明的建立的勞動關係自何時開始至何時結束。勞動契約期限是有分類的，根據《勞動法》第20條的規定，勞動契約的期限可以分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。
有固定期限的勞動契約是指勞動契約當事人雙方所簽訂的勞動契約規定了具體明確的起始和終止時間。勞動契約期滿，勞動關係即告終止，經雙方協商同意，可以續訂契約。根據《勞動法》第20條的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿XX年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。無固定期限的勞動契約只明確契約的起始日期，而沒有明確終止日期，是契約期限不固定的勞動契約。這種契約一般要明確約定終止契約的條件，在履行過程中，如果約定的終止條件出現，當事人雙方應該終止契約。不符契約定條件，任何一方不得終止契約，直到法定終止條件出現時，才可終止契約。以完成一定的工作為期限的勞動契約是指完成一定的工作後，勞動關係即告終止。
確定勞動契約期限，必須遵循勞動法的基本原則，即平等自願、協商一致、合法的原則。只要雙方在平等自願的基礎上協商一致。勞動者與用人單位即可以簽訂無固定期限的勞動契約，有固定期限的勞動契約，也可以簽訂以完成一定工作為期限的勞動契約。
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