勞動契約雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動契約的提前通知期。
競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
雙方當事人可以在勞動契約或保密協定中約定勞動者在一定的期限內不得到有競業限制的用人單位任職，勞動者違反競業限制約定的，應當按約定的違約金承擔違約責任。
(10)勞動契約的違約金
違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動契約中約定。勞動者違反約定的，應當承擔違約責任。雙方當事人約定的違約金數額高於因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數額低於實際損失，用人單位請求賠償的，勞動者應按實際損失賠償。約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金髮生爭議的，可以按勞動爭議處理程式解決。
(11)勞動條件和勞動報酬