應屆畢業生網為大家解讀下勞動契約，希望對大家簽約有幫助
一、勞動契約期限的分類
勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
①固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。
②無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
③以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
二、勞動契約簽訂須知
第一，單獨的試用期契約是無效的。
根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動契約中約定試用期，試用期應包括在勞動契約期限內。”
這就是說，試用期不是勞動契約中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動契約中約定，勞動契約是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期契約，而不簽訂勞動契約。這樣簽訂的“試用期契約”是無效的。但“試用期契約”的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，勞動期限應和勞動契約期限掛鈎，最長不得超過六個月。
《勞動法》第二十一條規定：“勞動法契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。
具體來說就是，勞動契約期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動契約期限在六個月到一年的，試用期最長不超過30天;勞動契約期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天;勞動契約期限在兩年以上的，試用期不得超過六個月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。
用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自願的原則提供。
第四，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。
《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動契約，無須提供任何理由。
勞動關係可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維繫多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動契約的期限。勞動契約如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀態，不利於維護各自的合法權益。
勞動契約期限是勞動契約存在的前提條件，是實現勞動契約內容的保證。勞動契約是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當複雜的過程。勞動契約如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，契約也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動契約期限作為勞動契約的必備條款之一作出規定。
三、勞動契約簽訂的期限延長
契約到期雙方約定的情況下可以延期第十九條勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
(一)勞動契約期限;