導讀：現實生活中，用人單位不與勞動者簽訂勞動契約的情況有不少，對於勞動者來說，沒簽勞動契約能要賠償嗎?如果可以，勞動者就要證明與用人單位存在勞動關係。那么沒簽勞動契約怎么舉證呢?只有證據充足，勞動者的訴求才可能被仲裁庭或者是法院支持，因此勞動者應對這些問題加以了解，本文也將對這些問題一一進行介紹。一、沒簽勞動契約能要賠償嗎?
《勞動契約法》第82條的規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。所以適用該條的前提條件是“沒有簽訂勞動契約”，只要沒有簽訂勞動契約，那么原則上都要適用該條法律，支付雙倍工資。
在實踐中， 未簽訂勞動契約，索要雙倍工資可以申請勞動仲裁。按照法律規定，《勞動契約法》第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、沒簽勞動契約怎么舉證?
目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動契約，遇到糾紛後。無法證明與用人單位存在的勞動關係，使維權陷於被動，也無法得到新勞動契約中關於雙倍工資的索賠。
在未簽訂勞動契約的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關係成了勞動者所面臨的最大困難。
在用人單位不與勞動者簽訂勞動契約的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：比如社會保險記錄、工資發放記錄、工資卡的銀行記錄等。
以上就是對“沒簽勞動契約能要賠償嗎”以及“沒簽勞動契約怎么舉證”等問題的詳細介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。根據上述內容我們知道，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動契約，勞動者可向用人單位主張雙倍工資。不過在主張雙倍工資申請勞動仲裁時，勞動者要提供可證明與用人單位之間存在勞動關係的證據。