勞動契約的訂立的原則如下：
1、合法原則。合法是勞動契約有效的前提條件。所謂合法就是勞動契約的形式和內容必須符合法律、法規的規定。首先，勞動契約的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動契約需要以書面形式訂立，這是本法對勞動契約形式的要求。如果是口頭契約，當雙方發生爭議，法律不承認其效力，用人單位要承擔不訂書面契約的法律後果，如本法第八十一條規定“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬。”其次，勞動契約的內容要合法。本法第十七條規定了勞動契約的九項內容。有些內容，相關的法律、法規都有規定，用人單位和勞動者必須在法律規定的限度內作出具體規定，如關於勞動契約的期限，什麼情況下應當訂立固定期限，什麼情況下應當訂立無固定期限，應當符合本法的規定;關於工作時間，不得違法國家關於工作時間的規定;關於勞動報酬，不得低於當地最低工資標準;還有勞動保護，不得低於國家規定的勞動保護標準等等。如果勞動契約的內容違法，勞動契約不僅不受法律保護，當事人還要承擔相應的法律責任。
2、公平原則。公平原則是指勞動契約的內容應當公平、合理。就是在符合法律規定的前提下，勞動契約雙方公正、合理地確立雙方的權利和義務。有些契約內容，相關勞動法律、法規往往只規定了一個最低標準，在此基礎上雙方自願達成協定，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。如同一個崗位，兩個資歷、能力都相當的人，工資收入判別很大，或者能力強的收入比能力差的還低，就是不公平。再比如用人單位提供少量的培訓費用培訓勞動者，卻要求勞動者訂立較長的服務期，而且在服務期內不提高勞動者的工資或者不按照正常工資調整機制提高工資。這些都不違反法律的強制性規定，但不合理，不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優勢地位，迫使勞動者訂立不公平的契約。
公平原則是社會公德的體現，將公平原則作為勞動契約訂立的原則，可以防止勞動契約當事人尤其是用人單位濫用優勢地位，損害勞動者的權利，有利於平衡勞動契約雙方當事人的利益，有利於建立和諧穩定的勞動關係。
3、平等自願。平等自願原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自願原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動契約時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關係。只有地位平等，雙方才能自由表達真實的意思。當然在訂立勞動契約後，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理，處於被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不平等的。這裡講的平等，是法律上的平等，形式上的平等，在我國勞動力供大於求的形勢下，多數勞動者和用人單位的地位實際上做不到平等。但用人單位不得於用優勢地位，在訂立勞動契約時附加不平等的條件。
自願原則是指訂立勞動契約完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方。自願原則包括訂不訂立勞動契約由雙方自願，與誰訂勞動契約由雙方自願，契約的內容雙方自願約定等。根據自願原則，任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動契約。
4、協商一致。協商一致就是用人單位和勞動者要對契約的內容達成一致意見。契約是雙方意思表示一致的結果，勞動契約也是一種契約，也需要勞動者和用人單位雙方協商一致，達成合意，一方不能凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動契約。在訂立勞動契約時，用人單位和勞動者都要仔細研究契約的每項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成一致意見。只有體現雙方真實意志的勞動契約，雙方才能忠實地按照契約約定履行。現實中勞動契約往往由用人單位提供格式契約文本，勞動者只需要簽字就行了。格式契約文本對用人單位的權利規定得比較多，比較清楚，對勞動者的權利規定得少，規定得模糊。這樣的勞動契約就很難說是協商一致的結果。因此，在使用格式契約時，勞動者要認真研究契約條文，對自己不利的要據理力爭。
5、誠實信用。就是在訂立勞動契約時要誠實，講信用。如在訂立勞動契約時，雙方都不得有欺詐行為。根據本法第八條的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況。現實中，有的用人單位不告訴勞動者職業危害，或者提供的工作條件與約定的不一樣等等;也有勞動者提供假文憑的情況，這些行為都違反了誠實信用原則。此外，現實中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動契約，勞動者找到別的工作後，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了誠實信用原則。誠實信用是契約法的一項基本原則，也是勞動契約法的一項基本原則，它也是一項社會道德原則。
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