一、大學應屆畢業生提前簽訂勞動契約 勞動關係從何時起算
根據《勞動契約法》第10條規定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。這種規定在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動契約，其勞動關係也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動契約期限內
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。現實生活中，有些用人單位往往對於試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動契約，而經常會等到勞動者“轉正”以後，再簽訂勞動契約。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動契約，試用期的期限仍然是計入勞動契約期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據《勞動契約法》規定，試用期包含在勞動契約期限內。既然試用期屬於勞動契約期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動契約之後為職工補繳。
四、單位提供什麼樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款
可以與該勞動者訂立協定，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數額應當是比較大的，這個數額到底多高，勞動契約法沒有規定一個具體的數額，將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以後幹這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
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