如何防範簽訂勞動契約糾紛

導讀：契約陷阱與契約風險無時不在，成為我們訂立、履行契約、謀求契約利益的揮之不去的組成部分。那么，勞動者如何防範簽訂勞動契約糾紛呢，約定勞動契約相關內容時，怎么約定試用期呢?請看具體介紹。一、如何防範簽訂勞動契約糾紛

常見花招：目前一些用人單位只給空白契約給勞動者簽名，或乾脆不簽勞動契約，所簽契約的內容也由老闆隨意決定。

為解決不簽勞動契約、勞動契約不規範的問題，《勞動契約法》作了多方面的規定。一是，企業不簽勞動契約，將付出高昂代價。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應向勞動者每月支付兩倍的工資。超過1年仍未訂立，視為已訂立無固定期限勞動契約。二是，用人單位提供的勞動契約文本未載明本法規定的勞動契約必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任。至於只給空白契約簽名，則可能構成欺詐。

就本條而言，《勞動契約法》明確，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，都是勞動契約的必備內容。

勞動者要注意用人單位是否有用工資格。單位最基本的資格就是進行工商登記，自然人、無牌無證的小包工頭、“山寨工廠”等沒有用工資格。

二、怎么約定試用期

首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在契約期內的。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。因此，企業不能以試用期為由不簽訂勞動契約，且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

試用期的長短也有講究。勞動契約期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。

同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

在現實生活中，契約關係紛繁複雜，契約糾紛也難免形形色色，勞動者遵紀守法，並不代表用人單位也是守法的。所以勞動者要掌握如何防範簽訂勞動契約糾紛的相關技巧。試用期是勞動者與用人單位相互了解的過程，但是也不能馬虎，勞動者在約定試用期時也要長個心眼。