如何訂立非正常勞動關係的勞動契約

用人單位應與其富餘人員、放長假的職工簽訂勞動契約，但其勞動契約與在崗職工的勞動契約在內容上可以有所區別。用人單位與勞動者經協商一致可以在勞動契約中就不在崗期間的有關事項作出規定。

用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員以及其他非在崗但仍保持勞動關係的人員簽訂勞動契約，但在外借和上學期間，勞動契約中的某些相關條款經雙方協商可以變更。

用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願、協商一致的原則變更原勞動契約。

派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關係，應當與原單位簽訂勞動契約，原單位可就勞動契約的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務契約時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。

租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業，所有權並沒有發生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動契約時，該企業仍為用人單位一方。依據租賃契約或承包契約，租賃人、承包人如果作為該企業的法定代表人或者該法定代表人的授權委託人時，可代表該企業(用人單位)與勞動者訂立勞動契約。