勞動同書

六、社會保險和福利待遇第十四條  甲乙雙方依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十五條  乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第十六條  乙方工傷待遇按國家和地方有關工傷保險政策法規執行。第十七條  乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。七、勞動紀律和規章制度第十八條  乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十九條  乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂第二十條  訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。第二十一條  經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。第二十二條  乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十三條  下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本契約：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,經甲方提出,拒不改正的；4、雙方不能依據本契約第二十條規定就變更契約達成協定的。第二十四條  甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。第二十五條  有下列情形之一，乙方可以解除本契約。1、甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、甲方未按本契約約定的時間足額支付勞動報酬的；

3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益。第二十六條  乙方因自身原因單方面要求解除本契約的，乙方應提前三十日以書面形式通知甲方；如果乙方系甲方的技術人員、項目經理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時間才能完成的崗位人員，必須提前三個月通知甲方；第二十七條  在試用期內乙方提前三日通知甲方，可以解除本契約。第二十八條  本契約到期，勞動契約即行終止。第二十九條  出現下列情形之一時，本契約終止：1、本契約期限屆滿時；2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇時；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時；4、甲方被依法宣告破產時；5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散時；6、法律、行政法規規定的其他情形出現時第三十條  本契約到期，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。甲方在本契約期滿前30日內以書面形式通知乙方續訂勞動契約，乙方須在接到通知15日內給予明確回應，否則視乙方放棄續訂勞動契約。九、雙方約定事項、違約補償第三十一條  乙方未經甲方法人代表授權或批准，不能從事下列活動。1、以甲方名義考察、談判、簽約；2、以甲方名義提供擔保或證明；3、以甲方名義對新聞媒體發表意見、信息； 4、代表公司出席公眾活動；第三十二條  乙方不得有下列情形的兼職，同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方，否則乙方應按《商業秘密保護協定》及《競業限制保密協定》向甲方支付違約金和賠償金，並且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。 1、利用甲方的工作時間或資源從事兼職工作； 2、兼職於甲方的業務關聯單位或商業競爭對手； 3、所兼職工作對本單位構成商業競爭； 4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。第三十三條  乙方執行甲方的工作任務或主要是利用甲方物質技術條件所完成的發明、實用新型和外觀設計等屬職務技術成果。乙方職務技術成果屬甲方的保密信息，申請專利的權利屬於甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予他人使用，否則乙方應按《商業秘密保護協定》向甲方支付違約金和賠償金，並且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。