1、車旅費實報：
乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。市內原則依次為：公交→捷運→摩的→的士
2、住宿： 50元/天 餐費:20/天
3、補助：員工(培訓)：20元/天
年終獎：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕) 普通員工：1000元/年、 資深員工：1100元/年、 高級員工：1200元/年 店 長：1300元/年、
福利： 。 雙薪：國家規定的法定節假日，國慶節、五一節、中秋節、端午節按本人兩倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算
低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內部折扣購買非限量款的產品。非本人穿著的，一經發現，應補齊相應折扣差額，並記警告處罰。
第五條 工資及時發放：
甲方應在每月 8號前，以現金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故剋扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經濟補償。
第六條 乙方責任和義務
1、 遵守甲方制定的各項規章制度及《營業上崗必備手冊》。
2、 按時完成甲方規定的工作任務。
3、 愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
第七條 勞動保護
當契約中與國家法律法規衝突時，以國家公布的法律法規為準，乙方的勞動保護按國家的有關規定執行
第八條 醫療保障
乙方在勞動契約期內，因公負傷，公司積極開展調查及責任認定，按相關規定發放每月基本工資及相關醫療費用。
患病或非因公負傷停工醫療期間，甲方不承擔醫療費用及工資。
乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔喪葬和供養直系親屬撫恤費。
第九條 教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據工作的需要進行業務、職業技術培訓。
為激勵和調動員工積極性，公司將組織學習和培訓的機會，培訓分為內部和外部培訓進修。並給員工較大的發展晉升空間，充分發揮其才能。
第十條 勞動契約的變更 、解除、重新訂立和終止
(一) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更契約。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、乙方連續3個月未完成銷售任務，並連續3個月銷售業績排名末位的。
4、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;乙方私自收現金未及時入公司帳，甚至虛報費用、虛收現金等一切有損公司利益者。
5、乙方被依法追究刑事責任的;
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：
1、甲方經營狀況發生嚴重困難，經公司商議決定裁減人員的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(五)有下列情形之一的，勞動自動解除：
1、甲方依法解散或依法撤銷;
2、乙方死亡;
(六) 乙方申請解除勞動契約：應當提前以書面形式通知甲方，經甲方批准之日起一個月後可正式交接離職。辭職員工如參加過企業出資培訓，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權能要求乙方返回工作崗位，並賠嘗因此給甲方造成的經濟損失，或者視為開除處理，公司有權扣除工資、提成、獎金及培訓費用。
(七)重新訂立勞動契約：契約期滿，甲、乙雙方無異議情況下，將優先順延勞動契約，並及時重新訂立勞動契約。
(八)契約終止：契約期滿或雙方約定終止條件出現，契約自行終止。
第十一條 保密協定
(一)乙方保守甲方秘密的事項有下列內容：
1、公司經營決策中秘密事項;
2、公司重要的契約、客戶和貿易渠道;
3、公司非公司開的財務、銀行帳號等
4、公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數額等;
5、其它經董事會或總經理確定的應當保守的公司秘密事項;
(二)乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協定中所列保密事項，並承諾如因泄密給公司造成損失者，甲方根據情節輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。
(三)乙方契約終止或其他原因離職時應將個人工作方面所有關於技術、業務(包括通信、備忘錄、顧客清單及培訓教材)等相關資料移交清楚，經主管領導同意後方可辦理離職手續及領取工資。乙方在離職後如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，並追究其法律責任。
第十二條 違約責任
(一) 甲方的法律責任：甲方無故辭退乙方，應發給被辭退者全部工資。
(二) 乙方的法律責任
乙方違反契約約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、 甲方為其支付的培訓費用;
2、 對經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)另行約定以下違約責任
1、乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產利益等行為，甲方有權立即以開除，並不給予補償。乙方貪污受賄等行為所造成的損失，由乙方負完全承擔賠償責任。
2、乙方違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。造成本公司利益受到損害，如企業聲譽的損害，財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。
3、乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企事業、團體以及與本企業有關業務關係的企事業團體兼職。
第十三條 雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項;
本契約於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約，契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。
契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按以下方法解決：
(1)依法向勞動契約的管理機關請求處理，
(2)依法向人民法院起訴。
本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份
甲 方： 乙 方：代表人：
日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日