影樓員工勞動契約書範文3
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，以平等、協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約多列條款。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動契約期限”：
1、 有固定期限的勞動契約自____年___月___日起至____年___月___日止，契約期滿時，雙方若無異議，視為本契約自動延續。
2、 無固定期限的勞動契約自____年___月___日起，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。
3、 以完成________工作任務為勞動契約期限，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
1、 乙方根據甲方要求，經過協商，從事________部________ _______工作，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方需服從甲方的安排。
2、 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假及加班補助
1、 甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。即：
a.享受固定底薪。
b.享受加班補助。
c.享受多勞多得的計件提成制度。
2、 乙方每周可享受帶薪假一天。
3、 雙方約定加班每小時補助叄元整(￥3元正)。
4、法定節假日工作享受：A.假日紅包 B.雙方約定法定節假日可調休或補休 C.如享受紅包後不再享受調休或補休
5、乙方每月享受帶薪休假的天數為實際出勤天數除以六所得。
6、乙方享受婚假3天。
7、乙方享受直系親屬喪假3天。
8、乙方享受產假根據實際情況雙方協商。
四、勞動報酬
甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：
1、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
2、 甲方承諾每月____日為發薪日。
3、 甲方承諾每月____日發放其他補助獎金及計件提成。
4、 甲方根據當地政府公布的工資指導線、物價增長水平等，合理提高乙方工資。雙方協商的工資增長辦法為__________________
5、 甲方根據企業經營效益，為乙方提供年終紅利分配，分配比例：____________.
五、社會保險和福利
1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
3、如乙方每月出勤天數不足20個工作日，乙方需承擔甲方承擔社保部分的50%;如不足15個工作日，乙方全額承擔所有社保費用。
4、乙方個人所得稅，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，乙方有權向甲方查詢其繳納個人所得稅的繳費情況，甲方應當提供幫助。
六、培訓及培訓事項
1、甲方為乙方提供每月2次內部提升培訓。
2、甲方為乙方提供每年度1次的外聘講師，做員工的提升培訓。
3、乙方每月從工資中繳納￥200元正(貳佰元整)給甲方作為培訓基本費用。
4、若乙方為部門主管及以上人員，培訓費用繳納標準為每月￥300元正(叄佰元整)。
5、甲方在雙方約定工作期滿後2個月內，契約延續的或乙方在工作方面無過錯，(包括正常離職)並完整完成工作交接，甲方一次性退還乙方所繳培訓費用。
6、若乙方中途違約終止契約，如所繳培訓費不能沖抵甲方為其支付培訓費用，根據《培訓管理條例》甲方有權追究乙方補繳。
七、職業道德事項
1、因甲方所從事行業為以藝術照影像數據呈現為目的的攝影行業故存在管理難度，乙方需加強樹立自身職業道德和責任感。
2、任何以拷貝、複製、外傳、私下與客戶交易等以盈利或非正當傳播為目的的手段均視為違法盜竊行為。
3、乙方以任何形式盜竊甲方影像數據而給甲方帶來的損失，甲方皆保留追究乙方賠償的權利。
4、乙方以任何形式盜竊甲方的影像數據，乙方對甲方的最低賠償額為人民幣貳萬元整。
八、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
3、乙方連續無故曠工叄天，甲方有權解除本契約。
九、保密及智慧財產權歸屬
1、甲、乙雙方確認，在乙方履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業機密及與智慧財產權相關的保密事件，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。
2、從契約生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商業機密。
3、乙方在任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟體、技術秘密、著作權等，其相關的智慧財產權歸屬於甲方。
十、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方有權單方面隨時解除本契約;
A、工作期間，不能完成甲方安排工作的;
B、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;
C、嚴重失職、營私舞弊，對甲方的利益造成重大損害的;
D、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務時造成的嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
E、被依法追究刑事責任的。
5、 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應該提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一個月工資;
A、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
B、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作的。
C、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的
6、有下列情形，勞動契約終止;
A、勞動契約期滿的;
B、甲方被依法宣告破產的;
C、甲方決定解散、被吊銷營業執照、責令關閉或被撤銷的;
D、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的;
F、法律、法規規定的其他情形的。
7、A、因行業特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職，需提前1—3個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
B、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職，需提前2—6個月提出，以便甲方培養和儲備人才。
8、 在最後工作日前，乙方必須根據甲方要求並配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續。
十一、勞動爭議處理
1、 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日
六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、 甲方違反勞動法律、法規和規章、損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
1、 甲方企業已有的和將來制定的各項規章制度以及乙方身份證複印件作為本契約附屬檔案。
2、 本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲乙雙方平等協商解決。
3、 本契約不得塗改。
4、 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
5、 本契約____年___月___日生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日