大連勞動契約範文篇二
甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 聯繫電話：
乙方(勞動者)姓名： 居民身份證號： 住址： 聯繫電話： 風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
一、勞動契約期限
本契約期限經雙方協商一致，採取下列第______種形式;
(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)無固定期限：自______年_____月______日起。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(三)已完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至_______時止。
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要安排乙方在____________崗位，從事____________工作，工作地點為_______________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方所在崗位實行下列第______種工作時間制度：
(一)標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
(二)不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，應採取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
(三)以_____(月、季、年)為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批准後實行。
甲方按照國家有關規定及企業生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。
四、勞動報酬
甲方按下列第______種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為______元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為_________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_______________。
甲方於每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家規定向乙方支付加班工資。
乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低於最低工資標準。 乙方在醫療期的病假工資由甲方根據企業規章制度的規定標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
五、社會保險和福利待遇
風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
七、勞動契約的終止和變更
(一)符合下列情形之一的，終止勞動契約：
1、勞動契約期滿當事人一方或雙方不續訂的;
2、雙方約定的勞動契約終止條件出現的;
3、勞動者達到法定退休年齡的;
4、勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;
5、法律、法規規定的其他情形。
(二)有下列情形之一的，可以變更勞動契約的內容：
1、經勞動契約當事人協商同意的;
2、勞動契約訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化的。
(三)經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
(四)有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;
八、其他事項
甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本契約未盡事宜，按國家和省、市有關規定執行。本契約自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人(簽名)：
_______年_______月_______日
乙方(簽名)：
_______年_______月_______日