變更勞動契約期限

勞動契約的變更是指勞動契約雙方當事人就已經訂立的契約條款進行修改或補充的法律行為。以下是小編為大家精心整理的變更勞動契約期限的文章，歡迎參考閱讀。

一、變更勞動契約期限

1、勞動契約變更的原因

勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，雙方可以協商變更勞動契約。

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動契約。

勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，雙方可以變更勞動契約。

2、勞動契約到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

3、變更勞動契約期限與續簽勞動契約有何區別

4、用人單位不可隨意變更勞動契約期限

5、勞動契約應以書面形式訂立，並具備以下條款：

勞動契約期限;

工作內容;

勞動保護和勞動條件;

勞動報酬;

勞動紀律;

勞動契約終止的條件;

違反勞動契約的責任。

二、契約期限的規定、勞動契約期限規定、勞動契約簽訂期限

1、勞動契約期限指契約的有效時間，它一般始於契約的生效之日，終於契約的終止之時。

2、勞動契約期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。

3、勞動契約期限由用人單位和勞動者協商確定。

4、勞動契約期限是勞動契約的一項重要內容，有著十分重要的作用。

5、簽訂勞動契約的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。

6、確定勞動契約期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。

7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動契約的期限。

三、勞動契約期限試用期、勞動契約試用期限、勞動契約最短期限

1、最新勞動法試用期規定

2、勞動契約期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。

3、勞動契約法第19條規定：

以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿3個月的，不得約定試用期。

4、勞動契約法對固定期限勞動契約的最短期限並未限制。

5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。

四、勞動契約期限類型、新勞動法契約期限、新勞動契約法契約期限、新勞動契約期限

1、勞動契約期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

2、固定期限勞動契約，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動契約，期限規定為5年以下的為短期勞動契約。

3、無固定期限勞動契約，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動契約一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

4、以完成一定工作為期限的勞動契約，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動契約的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動契約也就自然終止了。