私企勞動契約範文3
甲方(用人單位)
名稱
住所
法定代表人
聯繫人 乙方(員工) 姓名 性別 身份證號碼 戶籍地址
現住址
聯繫電話 聯繫電話
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞 動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則， 簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定契約期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容 ，工作地點 。
甲方有權根據實際情況對乙方的工作地點、工種、工作內容進行調整或者變更，乙方對此予同意，不得 以任何理由拒絕。調整或變更的文書以甲方公示的文書為準。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。
2、經人力資源保障(勞動)部門批准，實行不定時工作制。
3、經人力資源保障(勞動)部門批准，實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間(加班)的，其加班工資依法核算執行。乙方加班前必須填 寫加班申請，未經審批擅自加班的，屬於無效加班，不予計發加班工資。
(三)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。對於乙方的各項休假，依據甲方 的休假管理制度執行。
四、勞動報酬
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。
2、雙方約定以 確定乙方工資。
(二)乙方加班工資以正常月工作時間工資為基數計算，福利不計入正常工作時間收入。
(三)乙方工作地點不在深圳市的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護 和上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動契約履行地(即乙方工作地點)的有關規定執行。
(四)甲方每月 日支付上月工資，如遇節假日、休息日的，提前至最近一個工作日支付。甲方至 少每月通過銀行轉賬或者現金方式以貨幣形式向乙方支付一次工資。乙方如對工資數額、工資構成等有異議 的，應當在工資發放或者甲方通過銀行轉賬發放的工資到賬之日起十個工作日內，向公司行政人事部提出書 面異議，並進行核算，否則即視為對當月及之前的工資(含加班工資)等均無任何異議。
(五)因乙方違約或違反甲方規章制度等事項產生的乙方應向甲方支付之款項，甲方有權在應付乙方的 工資中扣除。
五、保險
(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章規定執行， 參加社會保險的基數按標準確定，乙方不得拒絕。因乙方自行放棄參加社會保險，或者因乙方自身原因不能 參加社會保險，以及因提供虛假身份信息入職等，所造成的社保損失均由乙方自行承擔，不得就此事向甲方 主張任何權利。
(二)因乙方超齡無法購買社保的，甲方出於人道主義為乙方購買商業意外保險，如有意外發生， 乙方領取了保險公司的賠償金後不能再向甲方追討任何賠償。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護 乙方的安全和健康。乙方從事 作業，可能產生 職業危害。
七、勞動紀律
(一)乙方應遵守法律法規的規定和甲方的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，保質保 量完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行各項規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)乙方獲悉的甲方商業秘密，有保守該秘密的義務。乙方的竊密、泄密等侵犯甲方商業秘密的行為， 給甲方造成損失的，應當賠償。
八、契約訂立、無效和變更
(一)甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。
(二)乙方有下列情形之一的，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂勞動契約，一經核實，雙方所簽勞動合 同無效，甲方有權隨時予以辭退，並不予支付任何經濟補償金及賠償金：
1、使用他人的身份證件入職的;
2、使用偽造、變造、過期身份證件入職的;
3、提供偽造、變造的學歷證書、學位證書或者其他學歷學位證明檔案入職的;
4、冒用他人的學歷證書、學位證書或者其他學歷學位證明檔案入職的;
5、入職甲方時其本人同時還和其他公司、企業等用人單位存在勞動關係尚未解除，且未向甲方書面說 明的;或者入職甲方後又同時與第三方建立勞動關係的;
6、提供虛假的、偽造、變造的履行證明檔案入職的;
7、故意隱瞞自己曾被依法追究刑事責任、被勞動教養情況或者為通緝犯情況的;
8、故意隱瞞自己的婚姻狀態、生育情況，或者提供虛假的婚姻證明檔案、生育證明檔案的。
(三)乙方凡有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方有權在試用期內解除勞動契約：
九、契約解除、終止
(一)契約期內甲乙雙方或者任何一方提前解除或者終止勞動契約，應遵守國家法律規定。
(二)契約期未滿，乙方要求解除勞動契約，需提前三十日(試用期提前三日)書面向甲方提出申請。
1、經甲方批准離職申請後，應按要求辦理交接工作，辦理好離職手續(包括簽署離職聲明)後方可結 算工資等勞動報酬。否則乙方要承擔由此給甲方帶來的損失，並以相當於乙方未結算的薪資作為損害賠償數 額，甲方可以直接從乙方的結算工資中扣除。如實際損失超過未結算薪資的，乙方仍應承擔賠償責任。
2、乙方如未提前三十天書面通知甲方解除勞動契約或未經甲方同意離崗達三個工作日或以上的，甲方 將視為乙方自動離職，並有權追究因工作交接不清給公司造成的損失，乙方亦可支付甲方相當於其一個月工 資的通知金，得以立即解除本契約。在三十日通知期內，乙方應按甲方要求，辦理工作交接手續。解除本合 同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
(三)解除和終止本契約時，乙方辦理完工作交接等手續後，甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十 五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(四)乙方有下列情形之一，視為嚴重違反甲方的規章制度的行為，甲方有權予以辭退且無需支付任何經 濟補償金或者賠償金：
1、以公司名義從事不法行為，致使公司名譽受損者;故意泄露公司商業機密者;
2、違反保密規定，為他人竊取、刺探、收買、違章提供公司秘密信息者;
3、違反保密規定，未經公司同意，擅自受僱於其他公司或者個人，或者利用本公司資源為其他公司或 他人工作者;
4、違反保密制度規定擅自複製、摘抄、拷貝、傳遞、攜帶、使用公司保密資料造成嚴重後果者;
5、擅自將保存了公司保密信息的電腦接入網際網路者;
6、擅自將公司的發明專利或者本人職務發明創造作為私人發明專利申請註冊者;
7、利用本公司名義或者職務之便在外招搖撞騙，致使公司名譽、形象、行銷、財務等利益受到損害者; 或者故意對外界散布有損公司信譽與利益的言論者;
8、偷竊、詐欺公司或同事財物者;
9、誣告，誹謗公司的;
10、糾集他人以不正當方式向上司或公司施加壓力或要挾，干擾正常管理秩序者;
11、偽造或盜用公司印章者;
12、拒不服從公司安排的生產、工作任務，拒絕聽從命令和調遣者;
13、煽動和糾集員工鬧事、怠工或罷工者;
14、聚眾要挾、打架鬥毆、酗酒滋事或妨礙生產經營秩序者;
15、個人行為不符合社會道德規範，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者;
16、在公司內打架鬥毆者;
17、在公共場所爭吵，經勸阻無效者或在工作場所爭吵累計三次以上(包括三次)者;
18、毆打，威脅，恐嚇同事或利用公司外人員毆打，威脅，恐嚇本公司員工;或對同事進行誣告、陷 害、侮辱、誹謗、辱罵的;
19、仿效上級主管人員簽名或未經核准擅自使用印鑑者;
20、販毒、吸毒者或者從事賣淫活動者;
21、參加非法組織或從事非法活動者，或在公司內非法從事宗教或政治活動者;
22、違反國家政策非計畫生育者(包括未婚先育以及雖已婚但違反政策超生、多生者);
23、違反財務紀律，提供虛假報銷單據報假帳，騙取公司錢財者(數額不限);
24、越權代理他人工作，造成嚴重工作問題或造成嚴重損失的20xx元以上(含20xx元)者;
25、弄虛作假工作報告，或虛報生產實績，故意矇騙上級或公司，造成嚴重工作事故或嚴重損失20xx 元以上(含20xx元)，或影響惡劣者;
26、對本職工作或對上級交辦的工作執行不力或處理不當，造成20xx元以上(含20xx元)損失或人 員傷亡者;
27、因管理失當或監管不力，致使下屬發生重大錯誤，造成20xx元以上(含20xx元)損失或人員傷 亡者;
28、違反財務紀律，收受他人賄賂，或向他人索賄者;
29、違反財務紀律，貪污公司財物，私留(截)或挪用公款，或與外界勾結，損害公司利益或圖謀私 利者;
30、提供偽造，變造、虛假的身份信息、學歷、資格證明履歷資料，騙取公司錄用者;
31、故意破壞公司財物者造成20xx元以上(含20xx元)損失者;
32、違反招聘紀律，由他人代考試，或代體檢，或提供虛假的體檢報告入公司者;
33、在公司服務期間，被依法追究刑事責任者;
34、連續曠工三天或一年累計曠工超過六天(按公司規定可計入曠工的時間);
35、未經公司書面許可兼營與公司同類業務或在其他公司兼職者;
36、明知自已有傳染性疾病，隱而不報，故意或放任在公司內傳播者;
37、利用公司電話打私人電話，一次或累計長途通話時間達1小時以上或話費達50元以上(含50元) 者;或因公話私用被處罰兩次後又再犯的，或經常性公話私用，屢教不改者;
38、在公司故意縱火者;
39、過失引起火災，導致公司損失1000元以上(含1000元)者;
40、在倉庫內或其他明示禁止煙火的場所吸菸或使用明火者;
41、在公司內播放淫穢光碟或傳播其他淫穢物品者;
42、以任何形式，擅自在公司內散發，張貼非法傳單、檔案、圖片者;
43、在公司內窩藏贓物贓款或作案兇器或工具者，或攜帶管制刀具上班者;
44、故意刪除，破壞電腦系統和系統檔案，或者刪除系統檔案導致電腦系統崩潰、癱瘓者;
45、故意拆走電腦硬碟等硬體設備者;
46、在公司辦公電腦擅自安裝盜版或著作權不明軟體引起著作權糾紛者;
47、一年中已記大過兩次者;
48、因違反甲方或規章制度、勞動紀律被記過兩次或兩次以上者;
49、嚴重違反公司《員工手冊》及相關規章制度規定者;
50、其他依照法律規定屬於嚴重違反規章制度或勞動紀律的行為。
十、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)乙方提前三十天提出辭職申請，經甲方批准後可以解除勞動契約，乙方如未提前三十天書面通知 甲方解除勞動契約或未經甲方同意離崗達三個工作日或以上的，甲方將視為乙方自動離職，並有權追究因工 作交接不清給公司造成的損失。
(二)甲方每月發放給乙方的工資(包括獎金、現金福利、加班和工資等)，乙方認為如有誤的，應在 工資發放之後十個工作日內以書面的形式提出。
(三)乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限於乙方拒收、下落不明等 情形)，乙方在本契約或求職申請表中填寫的住址為甲方郵寄送達地址，甲方以 EMS或掛號信郵寄至該地址 的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達。本人同住成年家屬簽收視為送達成功。拒簽的，
(四)本契約終止後，乙方不得以任何方式帶走、保留、使用甲方的資源，包括但不限與甲方的商業秘 密檔案、工作工具、供應商信息、客戶信息。
(五)甲方的規章制度是甲乙雙方建立勞動關係和本契約的重要關聯檔案，乙方已經獲悉並同意遵守， 甲方據此對乙方予以錄用，並簽訂本契約。
(六)甲方為乙方提供培訓費用對乙方進行培訓，可以與乙方另行訂立培訓協定，約定服務年限，甲、 乙雙方約定的服務期長於本契約期限的，本契約期限相應順延，協定期限未到期而乙方提出離職(包括乙方 主動提出終止勞動契約)時，需按協定賠償甲方所支付的一定比例的培訓費用。
(七)乙方在本契約履行期間，違反國家法律法規政策，非計畫生育的，甲方有權解除勞動契約並且不 予支付任何經濟補償金和賠償金。
(八)契約期內，乙方應當服從甲方的工作調動，並應當在甲方通知之日起七個工作日內到甲方指定的 地點或者崗位工作，薪資待遇按本契約約定執行，如乙方無正當理由拒絕調動的，視為嚴重違反用人單位規 章制度的行為，甲方有權直接予以辭退並不予支付任何經濟補償或者賠償。
(九)乙方在簽訂本契約時，已知悉甲方的各項規章制度(包括《員工手冊》的內容)，並願意自覺遵 守和執行。甲方的各類規章制度作為本勞動契約的附屬檔案，與本勞動契約具有同等法律效力。乙方如違反甲方 的規章制度，甲方有權對乙方予以相應處罰，直至解除勞動契約。如因乙方的原因給甲方造成損失的，甲方 有權遵循法律途徑追究乙方的賠償責任。
(十)勞動契約期滿以後，甲方提出續簽勞動契約，如乙方不願續簽勞動契約的，視為由乙方提出解除 勞動契約的要求，在此情況下甲方不予支付任何經濟補償金。
(十一)乙方若有違反與甲方簽訂的保證書、協定書、契約、申明之條款時，甲方有權按相關條款規定 進行處理。
(十二)乙方連續曠工三天或者一年之內累計曠工六天即視為嚴重違反用人單位的規章制度和勞動紀律 的行為，甲方有權予以辭退，也有權視為乙方以其實際行為提出解除勞動關係(即自動離職)。乙方應在離 職之日起三日內至甲方辦理好離職交接手續，並依本契約約定賠償甲方的損失。拒不辦理離職交接的，甲方 依法追究其法律責任;
(十三)如本契約到期後，乙方繼續為甲方提供勞動，甲方繼續支付乙方勞動報酬的，視為本契約自動 續期一年，自動續期的勞動契約的終止期限自本契約期限的最後一日開始計算一年，至下一年的對應具體日 期。
十一、附則
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。
(四)乙方在簽訂本契約的同時，已簽領了雙方簽字蓋章的勞動契約完整文本壹份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日