近年來,隨著通信手機連鎖銷售公司在激烈的市場競爭中競爭，用工需求也大量增加，手機店用工契約怎么寫呢?以下是在小編為大家整理的手機店用工契約範文，感謝您的閱讀。
手機店用工契約範文篇一
甲方：(用人單位)(簽約代表)
乙方(員工)：
甲方因工作需要，僱請乙方。經雙方自願協商同意，訂立本契約。
一、契約期
1. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止。其中試用期一個月。
2. 自_____ 年____ 月____ 日起至_____ 年____ 月____ 日止。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作需要：在___________部門，承擔__________工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
三、勞動紀律
乙方嚴格遵守國家的法律，法規和本單位制定的各項規章制度，服從管理，積極做好各項工作。 甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方實行全日制工作制度，乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低於本市當年規定的中等工資標準。
3、1).乙方工資按試用期______ 元/月，試用期滿甲方根據乙方所從事的工作表現，由甲方給予乙方加薪。
2). 乙方工資按基本工資______ 元/月，甲方根據乙方所從事的工作表現，給予乙方調薪
4、甲方每月15日如期發放工資，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推後一日或幾日發放。
五、績效考核
1、每月績效考核評比結果與年終獎一次性掛鈎.
六、勞動保護和勞動條件
1、 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評.
七、終止解除勞動契約條件
1、有下列情形之一的契約一方可以隨時解除勞動契約。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不願供職的。
(3)、乙方被叛刑，送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
(5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的。
(6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。
(7)、法律法規規定的其它情形。
2、有一方提出解除勞動契約的，應提前最少30天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。
(2)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。
1、契約期內提出辭職未得到批准離開者,甲方有權不發放當月工資。
2、在契約期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不發放當月工資。
甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊及公司管理制度，並知悉全文，願意遵守各項規定。
甲乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
手機店用工契約範文篇二
甲方：
地址：
乙方： 身份證號碼： 家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守契約所列條款。
一、契約期限、崗位、薪資待遇、業績任務、工資發放：
1、甲方聘用乙方在 區域 專賣店擔任 崗位工作。契約期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
2、基本工資： 元/月;住宿補貼： 元/月(如專賣店安排住宿，則住宿補貼扣除);月提成=月完成業績× %;年終獎=年終獎基數 元×年度業績完成率(屢次違反工作行為規範、業績完成率低於80%、春節期間請假或工作不滿契約期，年終獎取消)。
3、年度業績考核期自 年 月 日至 年 月 日，業績任務為 萬元。
4、每個月15日發放上一個月工資(月基本工資、月提成、補貼，年終獎在契約期滿後7天內發放)。
二、工作期間乙方應遵守以下工作基本行為規範(詳細工作行為規範另行通知)：
(一)員工工作基本行為規範：
1、大愛無邊：顧客進店時，面帶微笑，要像春天般的溫暖，並親切問候：“您好!歡迎光臨 (專賣店)!”
2、留戀難忘：顧客離店時，必須送顧客到門口，並說：“請慢走，穿的好記得把朋友帶過來!”等類似的話語。
3、敬業守時：準時上、下班，當月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。
4、嚴於律已：上班時間必須檢查自身形象是否合乎標準，精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作，嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。
5、閒暇時整理自己所屬區域，保持貨品整齊，衣架無損。
6、上班打電話時間不得過長，如遇顧客進店要馬上停止通話。
7、未經同意不得擅自調班、調休。
8、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質修養的標準。
9、同事之間要和睦相處，互助互學，嚴禁同事之間爭吵、打架，一經發現嚴肅處理!