行銷總監聘用契約書

在中國,行銷總監是一個特殊的群體,那么對於行銷總監聘用契約書你了解多少呢?以下是在小編為大家整理的行銷總監聘用契約書範文，感謝您的欣賞。

行銷總監聘用契約書範文一

甲方(聘方)：

法定代表人：

地址：

乙方(受聘方)：

根據《中華人民共和國契約法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其行銷總監之事宜，達成如下契約條款，以茲雙方共同遵照執行。

一、聘用崗位

根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其行銷總監。

二、薪資報酬及福利待遇

(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本契約聘用期間甲方依照 3000元/月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本契約有效期內。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼;

(二)甲方為乙方提供用車便利;

(三)乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

三、工作時間

(一) 甲方採取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);

(二) 甲方由於工作經營需要，經與乙方協商後，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時;

(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

四、契約期限

本契約聘用期總計3年，自20xx年6月10日起至20xx年6月9日止。

五、工作職責

本契約有效期內，甲方依據本契約及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

(一)開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發新市場，提高品牌形象;

(二)主持制訂公司行銷管理工作的有關的銷售政策、規章制度、實施細則和工作程式，經批准後組織實施;

(三)參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整;

(四)組織建立健全行銷組織，建立並拓展公司行銷網路，鞏固開拓目標市場;

(五)審閱行銷系統及與其相關的檔案，在許可權範圍內簽發檔案;

(六)每月向總經理報送行銷預算及其執行情況分析，報送銷售成本分析報告;

(七)組織建立健全行銷組織，建立並拓展公司行銷網路，鞏固開拓目標市場;

(八)掌握重點大戶的銷售情況，發現問題及時解決;

(九)負責組織資材部、財務部進行契約評審工作，並依據契約評審結論對顧客進行反饋;

(十)負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作;

(十一)制訂行銷系統年度、季度工作目標和工作計畫，經批准後執行;

(十二)指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據; (十三)及時向總經理匯報行銷系統的真實情況及有關數據;

(十四)培養和發現人才，根據工作需要按照程式申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。

六、勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查;

(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;

(三)甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

七、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利與義務;

甲方在本契約有效期內，可行使以下權利：

1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排行銷的相關工作，分配具體工作任務;

2、監督檢查乙方工作情況;

3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

(二)甲方須履行的義務;

1、使乙方及時獲取薪資報酬;

2、使乙方合理享受規定的待遇;

3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

(三)乙方的權利和義務;

在本契約有效期內，乙方有以下權利：

1、依法履行行銷總監職務，按時完成甲方交付的工作任務;

2、獲取薪資報酬;

3、對甲方行銷的管理工作提出建議和批評;

4、辭職(須提前30天提出書面申請)。

(四)乙方須履行的義務;

1、遵守甲方制定的各項規章制度;

2、乙方所接觸的各種檔案、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散;

3、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有衝突的業務;

4、按時完成甲方指派的工作任務;

5、積極服從上級主管的工作調動;

6、愛護甲方的財產;

7、遵守國家和地方有關政策。

八、契約的變更和解除

(一)因契約其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意後可依法變更聘用契約。變更後的契約或契約條款經雙方蓋章或簽字後生效;

(二)有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用;

1、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的; 2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

3、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的; 5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;

1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的;

2、乙患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

3、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更聘用契約達成協定的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用契約; 1、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約;

1、甲方未按照聘用契約約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用契約自行解除;

1、甲方依法宣告破產;

2、甲方依法解散或依法被撤消;

3、乙方死亡的;

4、乙方解除聘用契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)聘用契約解除後一個月內，乙方須立即交出有關檔案，案卷材料和財務的各種檔案，並辦理業務交接手續停止履行行銷總監職務。

九、違約責任

(一)甲方的法律責任;

甲方剋扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

(二)乙方的法律責任;

乙方違反契約約定解除聘用契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償聘方下列損失：

1、甲方招收錄用受聘人所支付的費用;

2、甲方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

十、附則

(一)甲乙雙方約定的專項協定、聘用契約變更協定及甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力;

(二)聘用契約的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國契約法》有關規定執行;

(三)雙方因履行本契約發生勞動爭議，可協商解決;不願協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;

(四)本契約未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章及甲方依法制定的規章制度執行;

(五)本契約自簽訂之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效;

(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。

(此頁無正文)

甲方(蓋 章)： 乙方(簽 字)：

法定代表人(簽 字)：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

行銷總監聘用契約書範文二

甲方：

乙方：

本著忠誠互信，精誠協作共贏、共創偉業的原則，現乙方自願供職於甲方擔任行銷策劃總監【副總經理】，雙方達成以下協定：

一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。

1、行銷策劃總監薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅

分紅是根據具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據實情商議而定。

2、乙方發掘或公司交由乙方跟進的樓盤並通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以儘可能有利的條件與開發商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅遊地產外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前後期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。

乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。

乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔