五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應按國家和當地有關勞動保護的規定為乙方提供符合勞動安全和衛生標準的勞動作業場所，並根據工作崗位需要提供必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險
(一)乙方同意甲方按廣州市黃埔區政府的有關規定，為乙方辦理社會保險。
(二)乙方因工傷殘、死亡的，按法律、法規有關規定處理。
七、勞動紀律
(一)乙方有以下情形(A類)之一的，甲方有權立即與乙方解除勞動契約，並要求乙方賠償由此給甲方造成的損失：
1、被拘留、勞動教養或追究刑事責任的;
2、以任何形式公開發布或散播任何有損公司正常運作或員工正常工作、公司或員工形象的言論或信息的(如散播謠言或發布有損勞資雙方關係的信息等);
3、未向有關部門申請並獲準而集體3人以上(包括3人)怠工、罷工的;
4、盜竊公司或他人財物的;
5、利用職務便利侵占、挪用公司財物或者索取、收受他人財物的;
6、不服從工作分配、不聽從管理人員或上司指揮，情節嚴重的;
7、未經許可，在其他公司兼職或兼營與本公司同類業務的;
8、泄露或出賣公司商業秘密的;
9、偽造公司檔案、私用公司印章的;
10、工作中違章指揮或違章操作，給公司帶來較大經濟損失或造成重大安全事故的;
11、打擊報復公司員工或無根據惡性舉報別人的;
12、故意破壞公司生產及辦公設備、消防設施、物料和其他財物，給公司造成重大損失的;
13、在公司內使用暴力或以暴力相威脅、聚眾鬥毆、散布謠言、誣陷、誹謗他人的;
14、利用公司車輛進行非法活動的;
15、攻擊公司電腦網路系統或傳播電腦病毒的;
16、對重大安全、質量、人身、設備或交通事故負主要責任的;
17、竊聽、偷聽或擅自串接公司電話的;
18、有賭博、賣淫、嫖娼、吸毒等行為的;
19、其他類似A類過失;
20、三個月內有兩次B類行為的。
(二)乙方有以下行為(B類)之一的，甲方將給予乙方書面嚴重警告並酌情扣發乙方月工資20%以下的工資，並要求賠償由此給公司造成的經濟損失：
1、不配合公司工作人員(含保全部)執行公司事務，態度惡劣的;
2、違反公司規章制度或者違反作業程式、產品標準操作，造成公司損失的;
3、工作時間擅離職守、消極怠工，經批評教育不改的;
4、對重大安全、質量、人身、設備或交通事故負次要責任的;
5、不制止違規操作，發現作業問題不及時報告的;
6、工作時間喝酒或在作業場所禁菸火區吸菸的;
7、在作業場所內攜帶或使用易燃、易爆、有毒等危險物品的;
8、私用公司工具、物料或其他物品，數額較小、情節輕微的;
9、隱瞞、包庇重大事故或對重大違規行為負次要責任的;
10、隱瞞或編造事由騙取假期的;
11、未經許可，私用公司車輛、機器、儀器及技術性工具的;
12、散布有損公司聲譽或利益的言論的;
13、隨意塗改或撕毀公司通告欄內檔案和張貼物，或在通告欄及公共場所擅自張貼廣告、傳單等資料的;
14、工作場所吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻，情節嚴重的;
15、工作時間閒聊、看報紙或看與本職工作無關的書刊或做與本職工作無關的其他事情及使用公司車輛做與工作無關的事情的;
16、上班時間睡覺的;
17、其他類似B類過失;
18、三個月內有兩次C類行為的。
(三)乙方有以下行為(C類)，甲方將給予乙方書面輕微警告並可酌情扣發乙方10-100元的工資：
1、出車時無故遲到或早退，包括未能按規定時間到達指定地點的或者沒完成收尾工作就下班的情況;
2、不按規範操作、使用公司車輛設備，未造成後果的;
3、在完成公司任務過程中受到客戶投訴並且情節嚴重的;
4、上班時間未經請假接待私訪;
5、無證駕駛、違章駕駛，或超載、超重駕駛機動車輛、工作用車的，未造成後果的;
6、不按公司規定停放和駕駛車輛的;
7、私拿或隨意攀折、損壞公司花草、樹木等的;
8、亂扔垃圾、隨地吐痰、在建築物或設施上塗畫的;
9、不按公司規定辦理物品出門手續的;
10、在公司里大聲喧譁影響工作的;
11、上班不按規定著裝、佩戴員工證或穿拖鞋的;
12、未經許可擅自搭載外人的;
13、其他類似C類過失。
(四)乙方曠工1日，扣發2日工資(計時工和計件工均以平均日薪為標準扣發)。連續曠工達3日或1年內累計曠工達到10日的，甲方有權立即解除與乙方的勞動契約。
(五)其他有關勞動紀律的內容，乙方同意按甲方的《獎懲辦法》等有關規定執行。
八、契約的變更、解除、終止和續訂
(一)經甲、乙雙方協商同意，可以依法變更勞動契約。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約，並不支付乙方經濟補償金：
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)項的規定解除勞動契約：
1、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的(須提前三日通知甲方);
2、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、甲方依法被宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤銷;
3、乙方死亡的;
4、契約期滿或雙方約定的終止條件出現;
5、法律、法規規定的其他情形。
(七)除本條第(五)項1、3規定的情形外，乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)契約續訂
契約期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在契約期滿前三十日內雙方續訂勞動契約。
九、保密義務
(一)保密的內容和範圍
乙方對於在甲方工作期間所接觸或掌握的所有商業秘密，承擔保密義務。這些商業秘密包括但不限於：甲方內部商業情報及管理資料、市場計畫、產品計畫、客戶資料、技術信息、經營信息、薪酬制度及其他甲方規定或需要保密的資料等。
(二)乙方承諾
乙方無論是在甲方任職期間還是在離開甲方之後，均不得以任何理由、任何方式刺探、披露、泄露、使用或允許、協助不承擔保密義務的任何第三人使用其掌握的甲方的商業秘密。如果發現商業秘密被泄露或自己過失泄露商業秘密的，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。否則，因此給甲方造成的經濟損失，乙方應當承擔違約責任，對甲方的損失進行足額賠償。甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。
(三)本契約的變更、解除、終止均不影響本條款的有效性。
十、競業禁止
(一)乙方承諾
1、未經甲方書面同意，乙方在職期間不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業;
2、不論因何種原因從甲方離職，離職後2年內(自勞動關係解除之日起計算，到勞動關係解除2年後的次日止)都不得到與甲方有競爭關係的單位就職，不得自營與甲方有競爭關係的企業或從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。
乙方沒有履行上述競業禁止義務的，應當向甲方承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣壹萬元，並將因違約行為所獲得的收益歸還甲方。給甲方造成損失的，還應承擔足額賠償責任。甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。
(二)本契約的變更、解除、終止不影響本條款的有效性。
十一、違約責任
(一)甲方的違約責任
1、甲方無故剋扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方按規定應該應得的加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地政府公布的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，並向乙方支付低於部分總額200%的經濟補償金。
3、甲方違反本契約第六條第(一)項規定，未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按廣州市黃埔區社會保險的有關規定執行。
4、符合下列情形之一的，甲方應發給乙方經濟補償金：甲方依本契約第八條第(三)項和第(五)項第2、3、4的規定解除勞動契約的。
5、甲方依本契約第八條第(三)項第2的規定解除勞動契約的，按國家有關規定發給乙方醫療補助費。
6、甲方依本契約第八條第(三)項第2、4的規定解除勞動契約，未提前三十日通知乙方的，支付乙方相當於一個月標準工資的補償金。
(二)乙方的違約責任
乙方違反約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為乙方支付的培訓費用;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任
1、如果乙方違反本契約規定，在工作中有貪污受賄、玩忽職守或有不道德、不文明行為，引起或將要引起嚴重損害他人人身或財產利益及甲方利益的情況，則甲方有權立即辭退乙方，並且不給予任何經濟補償。因乙方上述行為而造成的任何損失，均由乙方承擔。
2、甲方因調查乙方的違約行為而支出的合理費用，由乙方負擔。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，由雙方協商解決。協商不成的，可以向甲方的勞動爭議調解小組申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院起訴。
十三、其他
1、甲乙雙方確認，本契約簽訂之前，甲方已按照乙方的實際工作時間足額支付工資報酬(含加班工資)。
2、乙方承諾執行甲方因工作需要所安排的各類出差及外派工作。
3、有下列情形之一者，甲方有權解除本契約，並不向乙方支付經濟補償金。乙方同意，在甲方以書面形式通知解除本契約之日起，甲方有權立即停止向乙方提供本契約列明的基本工資及福利待遇。
(1)甲方發現乙方在應聘時所提供的身份證、學歷證明等應聘資料中(上述檔案為契約附屬檔案)存在虛假或偽造的;
(2)乙方未達到本契約及附屬檔案規定的工作要求的任何一項，經甲方書面警告後仍未達到要求的;
(3)乙方個人道德缺失或有違社會公德的;
(4)未經甲方書面同意而擅自參與外界經濟活動的(包括但不限於自組公司或其它經濟實體經營業務、兼職其它有償職務或利用職權之便參與任何經濟活動)。
4、乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，並經甲方書面批准(法律、法規另有規定的除外)。未經甲方書面同意而擅自離職的，乙方須向甲方支付擅自離職補償金人民幣叄仟元及上崗培訓費等費用，同時甲方將保留向乙方追究由此引起的一切經濟及名譽損失(包括但不限於因仲裁、訴訟而引起的費用)。
5、本契約中所填寫的乙方地址/電話/電子信箱為乙方確認的有效地址/電話/電子信箱，甲方按該地址/電話/電子信箱進行文書送達或電話通知，即為送達。契約地址/電話/電子信箱如有變更，乙方應及時書面告知甲方。因本契約地址/電話/電子信箱不準確，變更未告知甲方，乙方本人或其指定代理人拒收的，甲方文書發出之日或電話通知之日即為送達之日。
十四、本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定不一致的，按現行勞動法律法規執行。
十五、本契約自甲、乙雙方簽署之日起生效，塗改或未經授權代簽的無效;由此所導致的損失，由過錯方賠償。
十六、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
十七、下列檔案和材料為本契約的附屬檔案，構成本契約不可缺少的重要組成部分，與本契約具有同等效力：
(一)甲方的《員工工資支付辦法》、《員工社保繳交辦法》、《員工工資表》、《員工休假管理辦法》、《員工考勤管理辦法》、《員工獎懲辦法》、《員工福利規定》等;
(二) 其他甲方認為必要的檔案和材料。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人簽名：
簽訂時間： 年 月 日