保全，即 "保一方平安" 之意，是一門社會職業，那么保全用工契約怎么寫呢?以下是小編整理的保全用工契約，歡迎參考閱讀。
保全用工契約範文一
甲方：王家莊街道朱子國小
乙方：鍾桂文
甲方因安全工作需要，決定聘用乙方為保全隊員為學校提供安全保衛工作，並經甲乙雙方平等自願協商一致，達成如下協定。
一、服務時間及範圍
1.服務時間：甲方自20xx年11月1日至20xx年10月31日止。
2.乙方保全為甲方提供的服務包括：維護學校安全;對外來人員、車輛的檢查和查驗;對車輛停放進行管理和規範;對學校各類物資進出的控制;對各類危險物品的控制;對校園內的各類緊急情況進行控制;協助學校處臵發生在校園內的緊急事件等。
二、工作報酬
根據有關規定，乙方在甲方的工作崗位期間，由峽山區公共事業局負責為乙方投保五險，每月支付乙方工資為1220元人民幣。
三、甲方權利和義務
1、甲方應為保全人員提供良好的執勤工作環境，關心保全人員的生活，為保全人員提供必需的住宿、防寒、防暑等工作生活條件。
2.甲方嚴格按照有關法律法規開展安全工作，自覺接受當地公安機關的監督。
3.甲方有權對乙方進行相應的管理和監督，對乙方違背本契約職責的行為及時批評教育，實事求是向乙方通報，並要求乙方及時改正。
4.甲方有權對乙方的瀆職行為進行經濟處罰，由甲方根據《保全工作處罰制度》等有關法律法規進行督查和考核。具體操作方式見本契約第四條第3款.
5.甲方組織大型活動，遇各類事故、自然災害等緊急情況時，乙方須及時參加甲方組織的活動及各類相關工作。
6.乙方在執行勤務時因公發生傷亡事故，按相關規定處理。
四、乙方權利和義務
1.乙方必須經保全公司培訓合格並取得保全從業人員資格證。如果經甲方試用不符合要求，或違反甲方有關管理制度和工作要求，經教育沒有改進的，甲方可要求更換保全人員，但應提前一個星期告知乙方。
2.保全人員在執行勤務時，必須著統一的保全服裝，佩戴標誌和執勤證;必須服從甲方的領導，認真學習政治、業務和法律知識，盡職盡責，為甲方提供高質量的保全服務;必須遵紀守法，文明執勤，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不得有法律、法規禁止的違法行為;必須認真維護責任區正常工作秩序，防範刑事、治安案件發生，制止外來人員引發的各類糾紛和打架鬥毆等違法犯罪行為，對現場發現的違法犯罪人員及時報警或協助公安、保衛部門抓獲，扭送當地公安派出所處理。對刑事、治安案件現場和災害事故現場，應先行保護並協助公安機關維護秩序。
3.乙方必須配合甲方按工作要求對保全進行管理，並按照甲方《保全工作處罰制度》等有關法律法規對保全的行為進行規範，具體做法是：甲方每次發現乙方保全有《保全工作處罰制度》中所列行為的，可向乙方提供《處罰通知單》，根據《處罰通知單》上的金額從乙方保全工資中扣除相應款項。
五、違約責任
1.如甲方因自身原因要求提前解除契約，應支付乙方違約金 元人民幣。如甲方因乙方提供的保全服務不符合要求而解除契約，甲方不負違約責任。
2.如乙方因自身原因要求提前解除契約，應支付甲方違約金 元人民幣。如乙方因甲方原因導致無法履行契約，不負違約責任。
3.因甲乙雙方一方的過錯導致本契約無法執行，違約方應賠償因此給守約方造成的損失，如雙方各有過錯，則應根據過錯大小由雙方分攤責任。因政策或不可抗力原因導致本契約解除、終止的，當免除當事人責任。
4.因乙方工作上疏忽或失職直接給學校造成了損失，如檢查不嚴導致閒雜人員進入校園並發生了盜竊、擾亂、群毆、傷害等事件;私自放進危險物品發生爆炸、中毒等事故;私自放走大件物品和貴重物品等，經查證屬實，由此造成的損失由乙方負責賠償。
六、解決爭議的辦法
甲乙雙方在履行本契約中發生的爭議，由雙方協商或通過調解解決。協商或調解不成，依法向有管轄權的人民法院起訴。
七、附則
1.甲方的《保全工作處罰制度》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
2.本契約未盡事宜由雙方協商解決。
3.本契約自甲、乙雙方法定代表人或法定代表人授權的代理人簽字並加蓋單位公章之日起生效。
4.本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)： 乙方(簽字、手印)：
法定代表人： 法定代表人：
年 月 年 月 日 日
保全用工契約範文二
甲方(聘用單位)名稱： 法定代表人： 地址：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族： 出生年月： 參加工作年月： 學歷：
居民身份證號碼： 住址： 聯繫電話： 根據《中華人民共和國勞動法》以及地方有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方安全保衛人員，並訂立本勞動契約。
一、聘用契約期限。
本契約為有期限的聘用契約。契約期從年月日起至 20xx 年 5 月 31 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在_學校安保_______ 崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全
衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
甲方按月發放工資不低於1200元，不得無故剋扣、拖欠工資。
五、社會保險和福利。
在契約有效期內，單位依法為其辦理包括養老、失業、生育、工傷等社會保險手續、繳納相關費用;參加城鎮或農村合作醫療的，憑繳費憑證在單位報銷。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動契約變更、終止、解除的條件。
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，聘用契約即行終止。經雙方同意，可續簽聘用契約。