第二十條 有下列情形之一的，乙方可提前十五天以書面形式通知甲方解除契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方未按契約約定支付勞動報酬的;
(三)契約期滿不再與甲方續簽契約的。
第二十一條 甲方在試用期內解除契約的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。
第二十二條 乙方在契約期未滿，為提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用契約而離職的，不可享受經濟補償，為此造成甲方的經濟損失從乙方勞動報酬中扣除，扣除比例不超過當月工資的50%。離職日期以甲方聘用新人員續接工作為準但不得超過三十天，強行離職者視自願放棄各項報酬。
第二十三條 乙方離職應填寫離職申請表，結算工資後本契約自動終止，雙方不得追究相關經濟和法律責任。
六、解除契約的經濟補償
第二十四條符合第十八條、第十九條解除契約情形的相關經濟補償按《中華人共和國勞動契約法》的規定及相關法律法規執行。符合第十七條解除契約的情況甲方有權視事件或影響的大小追究乙方刑事或經濟責任，甲方無需給予乙方任何經濟方面的補償與賠償。
第二十五條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協定，約定服務期。乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關規定執行。甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在服務期期間的勞動報酬。
七、爭議處理
第二十六條 甲乙雙方因履行本契約發生爭議，當事人應平等協商解決;不願協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。
八、附則
第二十七條 本契約與今後國家、省、市、區有關規定相悖的，按國家、省、市、區規定執行;國家、省、市、區沒有規定的，由甲乙雙方商定。
第二十八條 本聘用契約一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份。
九、雙方約定的其他事項
甲方(蓋章)
乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
聘用制教師契約範文三
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》和《黑龍江省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》的有關規定，為維護正常的教學秩序，提高教學質量，明確甲乙雙方的權利義務，經雙方協商一致，自願簽訂本契約。
一、甲方根據自願報名，公開競爭，德智體全面考核，擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的教師。
二、契約期限
本契約為固定期限契約，時間為 年(自20xx年 月 日起至二0一一 年 月 日止。試用期 月)。期滿後，根據雙方意願，可續簽長期契約。
三、聘用崗位及職責要求
甲方在核定崗位指導下，根據學校的設崗計畫確定乙方的崗位職責範圍和工作標準。具體內容如下：
1乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量和數量標準。
2、甲方依法對乙方履行崗位職責、完成工作任務的情況進行年度考核和任期考核。考核結果是續聘、解聘或者調整崗位的依據。
3、乙方在完成本崗位工作的同時，還應完成甲方安排的與本崗位有關的其他臨時性工作任務。
4、在聘期內，甲方可以根據本單位的實際情況和工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。
四、雙方的權利和義務
(一)、甲方的權利和義務
1.依照國家法律、法規及甲方的有關規定對乙方進行管理。
2.依法維護乙方的各項合法權利。
3、根據按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度，甲方依據有關規定和乙方完成工作任務等情況，按基礎工資、崗位工資、學
4.根據乙方的工作任務，向乙方提供相應的工作條件、勞動保護措施及福利待遇。
5、甲方有權根據本單位的崗位和實際情況，調動乙方的工作崗位。對乙方進行考核和獎懲。
6、甲方按照國家和地方的有關規定和本單位實際情況按期為乙方繳付醫療保險金、養老保險金。乙方個人應繳納 的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續。
(二)、乙方權利和義務
1.獲得相應的工資、報酬及福利待遇。
2.享有參與學校辦學、教育、教學，促進學校改革、發展等方面的權利。
3、乙方必須遵守國家現行法律、法規、政策和甲方制定的有關規章制度和工作職責。
4、乙方必須完成甲方分配的教育教學任務，做到滿勤滿量。
5、乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核，乙方必須達到合格以上的標準。
6、乙方必須遵守甲方制定的工作常規和教學常規，忠於職守，服從領導，團結同志，努力做好本職工作，維護甲方的的聲譽。
7、乙方應遵守職業道德，服從甲方領導和管理。否則，甲方有權進行批評教育，並按照有關規定給予相應的懲處。
8、乙方不得對本校生從事有償家教。
五、聘用契約的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容。
(二)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策以及甲方事業性質發生變化的，應依法變更本契約的相關內容。
(三)本契約確需變更的，由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》，以書面形式確定契約變更的內容。
六、聘用契約的解除
(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本契約。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本契約：
1、故意不完成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的;
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
3、未經甲方同意，擅自外出學習不歸的;
4、違反工作規定，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
6、體罰學生，經教育不改的;
7、品行不良，侮辱學生，影響惡劣的;
8、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、搞有償家教，經教育不改的;
3、向學生推銷輔導資料、學習、生活用品，學生、家長反映強烈的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用契約，並書面通知甲方:
1、聘用單位未按本契約約定支付工資報酬的;
2、聘用單位使用暴力或者以暴力威脅的。
(五)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的，雙方均可以單方 面解除本契約。
七、聘用契約的續簽
本契約期滿前30日內，甲乙雙方協商一致，可以續簽聘用契約，並簽訂《聘用契約續簽書》。 任何一方認為不再續簽聘用契約的，應當在本契約期滿前30日內書面通知對方。續簽的聘用契約的期限和工作內容等由雙方協商確定。
八、違反聘用契約的責任
(一)、為穩定教師隊伍，凡經本校聘用的教師，須出示畢業證，教師資格證，職稱證供甲方驗證。確定證件合格後，乙方需交納 元，並將在校最後一個月的工資作為履約保證金，以避免教師中途擅自離校後給甲方造成教學的不利或造成相應的經濟損失。若乙方違約終止契約，乙方所交甲方履約保證金 元及最後一個月的工資視為違約金。
(二)乙方由甲方出資培訓後辭聘的，若雙方就培訓問題訂有契約，按契約約定處理;若雙方沒有簽訂契約，乙方應返還培訓費，返還培訓費的標準按培訓後回甲方服務的年限，每滿1年遞減 %的比例計算;不滿1年的按1年計算。培訓費用包括：培訓繳費、出差補助、車船費等因本次培訓發生的全部費用。
九、爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決，不願協商或協商不成的，可向上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解。不願調解或調解不成的，當事人應當在爭議發生之日起60日內以書面形式向當地政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、其他
在契約期限內，因乙方的職務行為給其他單位或個人造成損失的，甲方依法賠償後有權向乙方追償。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份送主管部門備案。本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲 方：
乙 方：
法定代表人：
年 月 日