勞動契約，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協定。對於宜昌勞動契約你了解多少呢?以下是小編整理的宜昌勞動契約，歡迎參考閱讀。
宜昌勞動契約範文一
甲方(單位)
乙方(職工)
名稱 宜昌市凱譜電子有限責任公司
姓名 性別
地址 湖北省宜昌市石子嶺路9號 出生年月 文化程度
用人單位性質 有限責任公司 身份證號碼
契約編號___________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關勞動法律、法規和政策的規定，甲乙雙方為確立勞動關係，明確雙方的勞動權利和義務，經協商一致，同意簽訂本勞動契約。
一、 契約期限
本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 生產(工作)崗位及任務
乙方同意按甲方生產(工作)需要，從事 工作，並努力完成崗位所要求或規定的數量指標和質量標準。甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後，可以調整乙方的工作。
三、 勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件及必要的勞動防護用品，加強安全和防護知識的教育。甲方的對從事有職業危害作業的勞動者，應按照規定，定期進行健康檢查。乙方在生產(工作)中應當嚴格遵守安全操作規程。
在勞動生產過程中發生傷亡事故時，甲乙雙方又責任協助調查並依法處理。
甲方應當嚴格執行國家規定的工作時間，安排職工的休息和休假。確需加班加點的，應嚴格按國家規定的加班加點標準和程式執行，並按國家規定標準發給加班加點地工資。
甲方應依法對女工和未成年工實行特殊勞動保護。
四、 勞動報酬和保險福利待遇
甲方應按照國家有關勞動法律、法規的政策以及甲方的規章制度，依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平，並按時給付乙方工資和獎金、津貼及其他政策性補助。實行崗位技能工資制的，應嚴格按崗位技能工資考核辦法執行，不得隨意扣發。
甲乙雙方具體約定工資報酬為：甲方應保障乙方按規定應享受的各種保險福利待遇。
甲方應嚴格按規定為在職職工辦理養、工傷、生育、失業、醫療等項社會保險事宜，具體繳費辦法和標準按對應的社保機構的規定辦理。
五、 勞動紀律
甲方應當依法制定各項規章制度和勞動紀律。對乙方模範遵守規章制度和勞動紀律的行為，應當予以獎勵。
乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，如有違反，應接受甲方按規定給予的相應處罰。
六、 勞動契約的簽訂、變更、解除、續訂、終止勞動契約一經依法簽訂即受法律保護，甲乙雙方必須嚴格遵守：
1. 如確因客觀情況發生變化，致使本契約無法履行的，甲乙雙方可以協商變更契約的相關條款，並辦理變更手續;
2. 在勞動契約有效期內，甲乙雙方都可以依照法律法規所規定的條件和程式解除契約，但雙方都不得違反法律法規規定的條件單方解除契約;
3. 勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止，甲方應當按規定辦理終止勞動契約的相關手續，對乙方20xx年10月6日以前在本企業的工作年限，應當按規定支付生活補助費，之後的工作年限或新參加工作的，甲方可以不支付生活補助費。如因甲方生產(工作)需要，在雙方協商一致的情況下，可以續訂契約，但要辦理續訂契約的手續;
4. 雙方在解除勞動契約時，凡符合國家規定條件的，甲方應按規定支付乙方經濟補償金，不符合國家規定條件的，不支付經濟補償金;
5. 本勞動契約的簽訂、履行、變更、解除、終止續訂等均因依照國家規定及當地勞動和社會保障部門的政策規定辦理相關手續，並接受勞動和社會保障部門的監督檢查;
6. 甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，雙方可協商解決，任何一方也可在法定實效內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
七、 違反勞動契約的責任
甲乙雙方均應遵守和履行本契約規定，如有違反，按照《勞動法》及國家有關法律法規的規定承擔法律責任。
八、 雙方協商的其它事項
九、 其它規定
1. 本契約未盡事項，按國家有關勞動法律、法規和政策的規定執行，國家有新的規定，從其規定。
2. 本契約所稱“國家有關勞動法律、法規和政策”和“國家有關規定”，是指國家各級立法機關制定的有效法律、法規、規章和規範性檔案;本契約所稱“甲方規章制度和勞動紀律”是指甲方根據國家的勞動法律、法規和政策，按照合法程式制定的本單位的規章制度和牢度紀律。
3. 本契約一式____份，甲、乙雙方各執一份，都具有同等的法律效力。
甲方(簽章)
法定代表人 或委託代理人
年 月 日
簽證機關(簽章) 年 月 日
(簽章)
乙方(簽章)
年 月 日
宜昌勞動契約範文二
用人單位名稱： (以下稱“甲方”) 性質(類形)：
單位地址：
通訊地址：
郵政編碼：
法定代表人或主要負責人：
勞動者姓名： (以下稱“乙方”) 身份證號碼：
家庭住址： 郵政編碼： 戶籍所在地： 郵政編碼： 聯繫方式： (固定電話) (行動電話) 緊急聯繫人： 聯繫電話：
甲方雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，確定勞動關係。
一、 契約類型與期限
(一)甲、乙雙方選擇契約類型為( )。
A.固定期限，自 年 月 日起至 年月 日止，共 年(個月)。
B.無固定期限，自 年 月 日起至本契約第七條的終止情形出現時即行終止。
C.以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。
(二)試用期
甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年月 日止，共 個月，試用期工資為： 。
二、 工作內容與工作地點
(一)甲方聘用乙方從事 工作，具體任務或職責是： ：
(二)乙方的工作地點為
(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
(一)乙方所在崗位執行工時制度( )。
A.標準工時制。
B.不定時工時制。
C.綜合計算工時制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
(三)乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
(一)乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式( )。
A.計時形式：乙方的月工資為： 。其中加班加點計發工資基數為 元/小時，事假扣除標準為 元/小時，病假扣除標準為 元/小時。
B.計件形式：乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。
C.其他工資形式： 。