勞動契約簡約範文三
甲方(單位)：
乙方(員工)：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《公司員工手冊》等上海相關法律法規，遵循平等自願，協商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本契約。
第一條 甲方和乙方的勞動契約的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第 種形式作為本
契約期限。
1、 固定期限_____年，契約期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
2、 無固定期限，契約期從_____ 年_____月_____日起。
3、 完成一定的工作為期限，從_____ 年_____月_____日起至____________________(工作)完成止。
4、 甲方為乙方提供培訓費，對其進行技術培訓，雙方約定服務期勞動契約，服務期限為_____年，契約期從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止。
第二條 本契約的試用期自_____ 年_____月_____日至_____ 年_____月_____日
第三條 甲方聘用乙方從事 崗位工作。
錄用條件為： 。 (建議：單位辦理錄用手續時，連同履歷表附上一份崗位說明書，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。)
第四條 甲方有權(依據員工手冊的調崗制度)根據生產和工作需要或乙方的能力、表現，安排和調整乙方的工作崗位;乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。(建議：單位可以制定一套完善的調崗制度，對每個崗位做崗位分析，然後制定考核標準、考核成績、調崗標準、調崗對象，將該制度併入員工手冊。如此可以將員工調崗的行為從契約變更變成契約履行。)
第五條 乙方的崗位適用甲方按國家規定實行的以下第 種工時制度。
1、 標準工時制，具體為： 。
2、 不定時工作制，具體為： 。
3、 綜合工時工作制，具體為： 。
4、 加班規定按照國家法律和公司工時制度實行，加班工資基數為 。 (建議：如果員工與公司願意以最低工資標準簽訂勞動契約，則加班工資基數定為最低工資標準;如果以基本工資簽訂勞動契約就，則加班工資基數可選擇定為基本工資或實際工資的70%，但契約有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!)
第六條 本契約的工資計發放形式為： 。
1、 計時形式。乙方的月基本工資為______ __元(其中試用期工資為______ __元)。
2、 計件形式。乙方的每月勞動定額為_____ ___ ，超出定額的計件單價為________ (超出定額的計件單價以包含加班工資)。
第七條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休，無法安排補休的情況下，按照法律規定支付相應工資報酬。
第八條 乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規及甲方的各種規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第九條 甲方根據乙方的工作態度、勞動表現、貢獻大小，按照公司員工手冊給予乙方相應的獎勵;如乙方違反規章制度，甲方根據公司員工手冊的有關規定作出處罰。
第十條 訂立本契約所依據的法律，行政法規、規章發生變化時，本契約變更相關內容。
第十一條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行時，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十三條 勞動契約未到期，乙方提前解除勞動契約，應提前三十日通知。
第十四條 本契約在發生以下情形時自行終止：
1、 勞動契約期滿;
2、 乙方年齡達到國家法定退休年齡;
3、 甲方依法被宣告破產或解散或被撤銷;
4、 乙方死亡 ;
5、 甲、乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的。
第十五條 乙方違反本契約第一條服務期約定的，應承擔違約金為________________。 第十六條 本契約未盡事宜按照法律法規和公司規章制度辦理。
第十七條 本契約自雙方簽字蓋章後生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十八條 下列檔案規定為本契約的附屬檔案 ，與本契約具有同等效力，乙方在簽署本契約前已收到或了解其中內容
甲方： 乙方：
身份證號碼：
性別： 年齡：
法定代表人或委託代理人(簽章) 住址：
二○○ 年 月 日 二○○ 年 月 日