勞動契約作為僱傭契約社會化的產物,已經不再是一種普通的民事契約。它與一般民事契約存在重大區別,其中一個重要區別就是其所具有的附合化特性。那么簽訂長春市勞動契約需要注意什麼呢?以下是小編整理的長春市勞動契約，歡迎參考閱讀。
長春市勞動契約範文一
甲方(用人單位)：
乙方(勞 動 者)：
長春市勞動和社會保障局印製
甲方(用人單位) 法定代表人/主要負責人或委託代理人 用人單位地址 ： 乙方(勞動者)姓名 性別 民族 戶籍類型(非農業、農業) 居民身份證號碼 其他有效證件名稱 證件號碼 家庭住址 郵政編碼 現居住地址 郵政編碼 聯繫電話 戶口所在地址： 省 市 街道(縣、鄉鎮) 社區(村) 。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律、法規、規章制度的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂勞動契約，並共同遵守勞動契約所列條款。
一、契約類型和期限
甲、乙雙方同意按以下第 種形式確定本契約期限。
1、固定期限：契約期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：契約期從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作即契約終止。甲、乙雙方約定試用期限，試用期自 年 月日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作特點
1、根據甲方工作需要，乙方同意在 開發 部門程式設計師 崗位(工種)工作。甲、乙雙方協商一致，可 以變更乙方工作崗位(工種)。
2、乙方同意在甲方安排的工作地點 長春市 從事工作。
具體工作內容(可另附)：
軟體開發及相關工作
三、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方執行以下第 1 種工時制度。
(1)標準工時制度。
(2)不定時工作制。
(3)綜合計算工時工作制。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超進8小時，每周不超過40小時。每周休息日為 周六、周日 。執行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應報勞動行政部門審批。
2、甲方對乙方實行的休假制度 帶薪年假 。
四、勞動報酬
1、甲、乙雙方經協商一致，確定乙方試用期工資為 ///// 元/月，試用期滿乙方工資為 元/月或按 執行。甲方支付乙方的工資不得低於本市最低工資標準。
2、甲方應當於每月 日前以貨幣形式按時足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
3、甲乙雙方對工資的其它約定 。
五、社會保險、福利待遇
1、甲、乙雙方應按國家和省、市的規定參加社會保險。甲方應為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保 險義務。
2、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和省、市有關規定執行。
3、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和省、市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。
3、乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和省、市有關規定執行。
4、甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省、市有關勞動安全、衛生的規定採取必要的安全防護措施，為乙方發放 必要的勞動保護用品。
2、甲方根據國家和省、市有關規定，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業， 防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
4、乙方為女工或未成年工的，甲方應為乙方提供特殊勞動保護。
七、勞動契約解除、終止、續訂
1、甲、乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省、市有關規定執行。
2、甲方應當在解除或者終止勞動契約時，為乙方出具終止(解除)勞動契約證明書，並在十五日內為乙方辦理檔案 和社會保險關係轉移手續。
3、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
4、經濟補償辦法和標準按照《中華人民共和國勞動契約 法》和國家及省、市有關規定執行。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行勞動契約發生的勞動爭議，當事人可 以向本單位勞動爭議調解委員會或社區勞動關係協調小組申 請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭 議發生之日起六十日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對 裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙 方簽字蓋章後生效。
用人單位(公章) 勞動者：(簽字蓋章)
法人代表(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
長春市勞動契約範文二
甲方：(單位名稱) 法定代表人
或主要負責人姓名： 職務：
單位住所：
乙方：(職工姓名)
身份證號：
戶口所在地：
家庭現住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協定：
第一條 勞動契約期限 本契約為 期限的勞動契約。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月;其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點 。因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。
第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行_______工資制度，並執行最低工資保障制度。乙方試用期的工資不低於《勞動契約法》第二十條規定的標準。試用期月工資為_________元，試用期滿後月工資為 元。工資的調整依據國家規定和甲方集體契約的約定執行。
工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條 勞動契約的履行 甲乙雙方應全面履行勞動契約。經雙方協商可以變更勞動契約的相關內容。任何一方違法解除勞動契約，都應依法承擔賠償責任。
第七條 解除契約條件 經雙方協商協商一致，可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第四十二條規定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動契約
第八條 終止契約條件 符合《勞動契約法》第四十四條規定情形之一的，勞動契約終止。符合《勞動契約法》第四十五條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動契約期限屆滿前30日雙方協商是否續簽勞動契約，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無固定期限勞動契約的應當簽訂無固定期限勞動契約。
第九條 經濟補償金 解除、終止契約時，符合《勞動契約法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條 專項協定 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動契約法》第二十二條規定訂立專項協定，約定服務期限和違約責任。