中國勞動契約格式

勞動契約的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。以下是小編整理的中國勞動契約，歡迎參考閱讀。

中國勞動契約範文一

姓 名 ：

部 門 ：

日 期 ：

甲 方(用人單位)

名稱：

地址：

法定代表人：

聯繫人：

聯繫電話：

電子信箱1：

電子信箱2：

乙 方(員工) 姓名： 居民身份證/護照號碼： 住址： 郵編： 聯繫電話： 電子信箱1： 電子信箱2：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規(以下簡稱“中國法律”)和甲方依法制定的規章制度，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 本契約為固定期限契約。

第二條 本契約有效期從 年 月 日至 年 月 日止(“期限”)。

第三條 本契約試用期為 月，從 年 月 日至 年 月 日止。

第四條 本契約期限屆滿，甲、乙任何一方如希望續簽契約的，雙方可於期限屆滿前協商續簽事宜，除非中國法律另有規定，否則本契約自屆滿之日起自然終止。

第五條 契約期內，如甲方出資為乙方提供培訓、出國考察、住房、通訊工具、交通工具或如乙方從事涉及甲方有關技術、經濟和管理秘密的工作，則甲方有權要求乙方

另行簽署相關協定。如甲乙雙方已簽署的培訓協定中規定的服務期超過本勞動契約期限，除非甲方同意豁免, 則超過部分視作本契約期限的自然延伸。

二、工作內容

第六條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。工作地點為 。甲方有權根據公司業務需要, 安排乙方出差。

第七條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。乙方應當向甲方指定的管理人員負責並報告工作。

第八條 甲方可根據工作需要及乙方的工作表現、能力依法調整乙方的工作，乙方應服從甲方所作的調動。雖有本契約第五部分有關勞動報酬的規定，乙方的勞動報酬以其工作崗位及所從事的工作內容為前提;若乙方的工作崗位被調整的，甲方按其調整後的工作崗位重新確定勞動報酬。

三、工作時間

第九條 基於乙方的工作性質，甲方安排乙方執行下述第 種工時工作制：

A.標準工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，具體工作時間按照甲方相關規定執行。乙方因工作需要需加班加點的，應當事先取得直屬上級的書面批准。甲方將依據中國法律及甲方規章制度為乙方安排同等時間補休或向其支付加班工資。

B.不定時工作制：乙方在保證及時、適當完成工作任務的情況下，可靈活安排工作及休息時間。甲方將依法履行必要的行政審批程式。乙方在法定節假日工作的，應當事先取得直屬上級的書面批准，甲方將依據中國法律向其支付加班工資。

第十條 乙方享有中國法律規定的法定休假日、年休假、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。乙方應根據甲方的業務需要、按照甲方規章制度規定的休假程式安排各種休假，以保證甲方的業務不會因其休假受到不利影響或儘量減少該種不利影響。

四、甲、乙雙方的責任

第十一條 甲方責任

(一)尊重乙方的合法權利，保護中國法律賦予乙方的合法利益。

(二)執行中國法律的規定，並接受勞動管理部門的監督檢查。

第十二條 乙方責任

(一)恪盡職守，盡其最大能力努力完成甲方安排的工作。

(二)服從甲方的工作調動和分配，遵守中國法律和甲方的一切合法的規章制度，不得以任何方式損害甲方利益。

(三)在本契約期限內，未經甲方書面許可不得兼任其它任何職務;非經甲方書面許可，不可占用工作時間從事與甲方工作無關的事情。

(四)如甲方要求，乙方應隨時向甲方交還在本契約期限內所獲取的有關甲方經營、銷售和其它業務的全部檔案，包括但不限於記錄、筆記、複印件、數據、軟體、圖紙和證書等。

(五)在契約有效期內，乙方不得直接或間接參與與甲方有任何利益衝突的本職工作以外的活動(事先得到甲方許可的除外)。本契約中的利益衝突活動指從事與甲方已從事的或現從事的或將從事的業務相同或相似性質的業務活動，包括但不限於投資創業，幫助第三方創業，被第三方雇用或向第三方提供服務等。

(六)乙方應對其工資、津貼等收入嚴格保密，不得泄露。

五、勞動報酬

第十三條 甲方確定乙方的薪金以人民幣支付，甲乙雙方根據甲方依法制定的工資分配製度，約定乙方試用期內正常工作時間基本工資為 元/月;試用期過後，正常工作時間基本工資為 元/月。上述金額均已包含按規定應由個人繳納的社會保險金與個人所得稅及乙方競業禁止責任的補償。乙方的社會保險金及個人所得稅由甲方代扣代繳。

第十四條 在乙方正常工作情況下，甲方支付乙方的工資收入不得低於當地政府最低工資標準，並於每月 7 日發放上月工資。

第十五條 甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，依法調整乙方的工資水平。

第十六條 甲方給予乙方全年績效考核獎金之待遇，乙方實際獎金之比例由甲方根據乙方的實際工作評估成績和甲方業績調整而定。在12月31日前甲乙雙方終止勞動關係的，乙方不被評核全年績效考核獎金。年終獎金乃屬賞贈福利性質, 甲方可根據營運情況制定相關的考核制度, 以酌情發放年終獎金。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

第十七條 甲方將根據中國法律的規定、甲方經營管理需要及乙方工作性質為乙方提供必要的勞動條件、勞動設備、勞動防護用品及措施。甲方將建立和保持符合法律規定的勞動保護、工作場所健康和安全規定的勞動安全和衛生體系。甲方將視需要對乙方進行勞動安全和衛生等方面的培訓。如乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方將根據相關法律法規，採取措施預防、控制職業病危害，保護乙方權益。

七、保險福利待遇

第十八條 甲方根據中國法律的規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納部分由甲方從其工資中代扣代繳。乙方按規定享受各項社會保險待遇。

第十九條 乙方因公負傷、非因公負傷、患病、按國家規定享受醫療期和疾病救濟費;遇有孕期、產期、哺乳期時，按中國法律規定享受相應保險待遇。

八、勞動紀律、保密、智慧財產權和競業限制

第二十條 在本契約履行過程中，乙方在一個月內連續或累計曠工達到3天，或故意向第三方透露任何公司保密信息，或雖為過失泄漏保密信息但給甲方造成經濟損失的，均視為嚴重違反甲方勞動經律;並甲方有權根據經營管理需要，依法制定或修改規章制度，將新制定或修訂後的規章制度以甲方認為合理的方式告知乙方或進行公示。

第二十一條 乙方同意嚴格遵守中國法律規定和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括但不限於《員工守則》中寫明的各項規定和要求。乙方在此確認，其知悉可以通過多種渠道了解甲方的規章制度，如至甲方人事部門獲取勞動規章制度的書面文本。如果有疑問，請乙方詢問直屬上級或人事部門。同時，乙方應愛護甲方的財物，維護甲方的利益。

第二十二條 乙方在甲方工作期間得知的甲方及/或其關聯公司所有或知悉的全部信息均應視為甲方的保密信息，但為公眾所能普遍獲取的信息除外。該等保密信息包括但不限於：(一)任何與甲方或其關聯公司的業務或事務有關的信息，包括但不限於，商業策略和方法、行銷或促銷的政策或活動、業務拓展計畫、客戶信息、財務信息、各種類別的研究數據和管理方法;(二)甲方或其關聯公司的客戶、商業夥伴認為保密的、並且甲方或其關聯公司對此承擔保密或不披露義務的任何信息，以及(三)乙方在受僱於甲方的任何時候被告知或得知的任何其它信息。

第二十三條 乙方負有嚴守甲方保密信息的義務。乙方承諾其將謹慎盡職地保守甲方的保密信息，並履行下列義務：

(一)僅為完成甲方交付工作的目的使用甲方的保密信息;

(二)非為本職工作目的，未經甲方事先書面許可，不得將甲方的保密信息披露給任何第三方，中國法律另有規定的除外;

(三)非為本職工作的目的，未經甲方事先書面許可，不得使用或允許任何第三方使用甲方的保密信息; 不得複製、再造、複印、分發甲方的保密信息或其載體;和

(四)到其它單位任職時，應將自己根據本契約所負有的保密義務告知對方。

乙方承諾，其在本條項下的義務在其受僱於甲方期間均將存續，並在其與甲方的勞動關係解除/終止(無論因何種原因而解除/終止)後仍將持續，直至甲方相關的保密信息不再是保密信息。乙方違反其保密義務的，應當向甲方賠償其所受到的經濟損失。乙方根據本條規定賠償甲方損失的，仍應承擔前述保密義務。

第二十四條 乙方在此確認：在中國法律允許的最大範圍內，對於乙方通過下列方式自行、與他人共同構思、開發或研製得出的任何發明、實用新型、設計、訣竅、著作權或其它形式的智慧財產權，其中所包含的或與之有關的任何智慧財產權權利或其它財產權利(統稱為“智慧財產權”)應歸甲方所有：(一)在履行公司分配的本職工作中;

(二)在履行公司分配的本職工作之外的任務中; (三)在與公司的勞動關係終止或解除後一年內(並且與其本職工作和/或公司分配的任務有關的);或(四)利用公司的物質技術條件(例如，公司的資金、設備和零部件、原材料、訣竅、商業秘密等)做出的。

乙方同意，將以所有適當的方式(由甲方承擔費用)協助甲方或甲方指派的人員或實體為甲方取得在任何及全部國家的智慧財產權各項權利。乙方進一步同意，其在本條項下的義務在其與甲方的勞動關係解除或終止之後仍繼續存在。

如乙方違反本條的任何規定，甲方將通過法律途徑維護其合法權益，乙方的行為給甲方造成損失的，應當予以賠償。

第二十五條 乙方與甲方解除勞動關係後，任何通過使用甲方公司智慧財產權與保密信息牟利的行為皆為侵權行為，乙方必須為這些行為承擔法律責任，並向甲方賠償相應經濟損失;如乙方行為觸犯中華人民共和國刑法，甲方有權向國家執法機關舉報、控告並提供乙方個人資料。

第二十六條 如甲方要求，乙方同意與甲方簽署一份競業限制協定作為本契約的附屬檔案，並承諾遵守競業限制義務。

九、勞動契約的變更、解除、終止

第二十七條 在本契約執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本契約的相關內容:

(一)訂立本契約所依據的中國法律發生變化的。

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，導致本契約無法繼續執行的。

(三)甲、乙雙方情況發生較大變化，影響本契約執行的(例如：甲方的經營狀況、組織機構發生變化，人員結構、工作崗位需要調整等：乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等。)

第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約，並不支付乙方經濟補償：

(一)在試用期間，被發現不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的行為, 其中包括但不限於:

(1)未經甲方同意，為其它機構或個人提供有關服務的;

(2)行為不端損害甲方名譽的;

(3)任何時候被發現在應聘過程中向甲方提供的材料與事實不符的;

(4)乙方行為屬於《員工守則》規定嚴重違紀、違規行為。

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任或被勞動教養的;

(五)乙方同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的;

(六)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，致使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約的;或

(七)中國法律規定的其它情形。

第三十條 乙方有以下情形之一的，甲方可解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方或向乙方支付一個月工資(按照解除時乙方的月工資標準確定)代替前述通知期限：

(一)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更本契約內容達成一致的;或

(四)中國法律規定的其它情形。

第三十一條 甲方有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方員工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本契約後，仍需裁減人員的;

(四)其它因本契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據第二十九條、第三十條解除勞動契約，但可依據第二十七條、第二十八條及其它中國法律規定解除勞動契約：

(一)從事接觸職業病危害作業，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方患職業病或因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)中國法律規定的其它情形。

第三十三條 乙方經提前三十天書面通知甲方或在試用期提前三天通知甲方可解除本契約。乙方若要求以通知金代替提前通知期，則必須與甲方協商一致，按照《勞動

契約法》第三十七條之要求，解除勞動契約。自書面解除通知提交之日起至本契約解除之日止，乙方應照常工作，並配合交接工作。

第三十四條 有下列情形之一的，勞動契約終止：

(一)勞動契約期滿的;

(二)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(三)甲方被依法宣告破產的;

(四) 乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的;

(五)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(六)中國法律規定的其它情形。

第三十五條 本契約解除或終止，甲方依法需向乙方支付經濟補償金的，按照中國法律規定執行，並在乙方辦結工作交接時支付。