第4.2條 甲方須提供乙方如下工作條件和保護：
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品;同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
3.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的規章制度按質按量地完成各項規定的工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
第5條 關於保密和競業限制的約定
第5.1條 乙方有義務保守如下商業秘密：
1、公司重大決策中的秘密事項;
2、公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策;
3、公司內部掌握的契約、協定、意見書及可行性報告、主要會議記
4、公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表;
5、公司尚未公開的企劃方案、預算;
6、公司職員人事檔案、工資等資料;
7、公司出資開發、研製、購買的軟體;
8、公司設計方案、圖紙、報價表、效果圖、客戶資料;
9、其他經公司確定應當保密的事項，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。
第5.2條 乙方有義務保守如下財務機密：
1、公司財務狀況、經營狀況;
2、財務部的收款、存款、付款、現金流量等財務狀況;
3、客戶資料情況，合作夥伴情況，以及公司將要發展方向的方針、策略;
4、材料設備採購方式、採購價、採購渠道、採購契約，分包商資料情況;
5、項目成本核算、經營成本、勞動力成本、機械成本、管理成本;
6、契約及分包商契約、協定;
7、在經營活動中的保密行為;
8、公司領導臨時交待的保密事項;
第5.3條 甲乙雙方對競業限制的具體約定如下：
1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯企業，故意破壞或過失損害甲方與現有產品提供商之合作關係;掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關係。
2、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
3、乙方離職後不得任職於甲方競爭對手的公司，不得將甲方的任何商業資料、秘密、信息等透露給任何第三方。
4、乙方在職和離職後均有義務履行本契約項下的保密義務;
5、乙方離職後至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已
第5.4條 甲乙雙方關於競業限制的期限和經濟補償約定如下：
1、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月支付了“職務保密津貼”500元，並將此項目每月所支付金額作為乙方在職和離職後需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支戶竟業限制經濟補償費。
2、甲乙雙方共同確認：在竟業限制期限內乙方違反竟業限制約定的，需向甲方承擔80000元的違約金，違約金不足以賠償甲方實際損失的，甲方有權進一步要求乙方賠償不足部分損失。
第6條 關於契約解除的約定
第6.1條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失20xx元以上或間接損失20xx 元以上的;
4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在20xx元以上;
5、乙方未經書面許可將公司的印章帶出公司的;
6、乙方未經許可擅自離崗，累計達到5個工作日的;
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
8、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。
第6.2條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未按照勞動契約約定及時足額支付工資，拖欠達到3個工作日以上的;
(3)未依法繳納社會保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)未經乙方同意，違反契約約定擅自改變乙方工作內容的;
(6)未經乙方同意，違反契約約定擅自改變乙方酬薪待遇的;
(7)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
第7條 其他重要的約定
第7.1條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。本契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
本勞動契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效，本勞動契約未盡事宜，按現行法律法規執行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日