暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。那么暑假工勞動契約又是怎樣的呢?以下是小編整理的暑假工勞動契約，歡迎參考閱讀。
暑假工勞動契約範文一
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方(商務部)擔任臨時崗位工作。契約期限為，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每月底薪1500元加上乙方業績%8的提成。發放期為每月25-30號。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)乙方應達到的要求：
1、年滿18周歲，持真實有效身份證及學歷證明。
2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、B肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、 夕塵肺等各種職業病。無染髮，紋身。
3、無較大菸癮，及其他不良嗜好，踏實忠誠。
4、暑假工作期間乙方在甲方企業以外的區域引發的糾紛、衝突或意外事故，由乙方自己負責。
5、乙方必須嚴格按照此協定約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須提前3天向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意後辦理離職手續。否則後果自負。
(五)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前3天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過三天或契約期內累計遲到15次超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(四) 有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：簽字(蓋章)
年 月 日 乙方：
暑假工勞動契約範文二
甲方： 聯繫電話：
乙方： 聯繫電話：
身份證號：
甲乙雙方按照“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本協定。
一、 生效日期：
本協定自簽訂之日起生效
二、 工作內容
1、 工作時間：
2、 在法律允許的條件下，乙方要服從甲方加班加點的安排，在未經過甲方的允許下，不得早退或者提前離開崗位。
三、 勞動報酬與福利待遇
1. 本協定期間員工享受人身意外保險;離開公司保險自動消除。
2. 甲方為乙方提供的工作場所，勞動工具必須符合國家安全，衛生標準，嚴格執行有關勞動保護的法律法規，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。
3. 乙方在公司工作不滿15天(在15天中不能曠工)離開公司者將無工資發放。
4. 工作期間由公司免費提供工作餐。
5. 工資計算方法按用工單位實際核算，具體為： ，如乙方嚴格按用工單位要求加班，並無無故請假和礦工，可保證乙方工資在 左右，甲方每月 日把上個月的工資，以現金或銀行轉賬的方式支付給乙方。