勞動契約（生產工作） 篇1
編號：______________________
甲方：______________________
乙方：______________________
簽訂日期：_________________
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人：________________
註冊地址：________________
經營地址：________________
第二條乙方
性別：________________
戶籍類型：________________(非農業、農業)
居民身份證號碼：________________
在甲方工作起始時間______年______月______日
家庭住址：________________
在京居住地址：________________
戶口所在地省(市)______區(縣)街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約為無固定期限勞動契約。
本契約於______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的_______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每______月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)____________乙方(簽字或蓋章)____________
法定代表人____________
簽訂日期：_____________
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：______________________
甲方(公章)____________乙方(簽字或蓋章)______
法定代表人____________
______年______月______日
甲方：______________________
乙方：______________________
簽訂日期：__________________
勞動契約（生產工作） 篇2
甲方：陝西貿易有限公司 (以下簡稱“甲方”)
乙方： (以下簡稱“乙方”)
簽訂日期： 年 月 日
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律、法規，本著平等自願的原則，協商一致，簽訂本契約，確立勞動關係，由雙方共同遵守。
一、契約期限
第一條 本契約為(固定/無固定)期限勞動契約，自 年 月 日起至 年 月 止，其中試用期為 個月。
二、工作內容
第二條 甲方安排乙方從事工作。經乙方同意，甲方有權根據實際工作需要調整乙方的崗位、職務。
第三條 乙方應忠於職守，勤奮工作，按照甲方的要求按時完成規定的工作任務，保證工作質量。
三、工作時間
第四條 甲方實行每日 小時、每周 天工作制。
第五條 因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬及福利待遇
第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條 甲方按月足額以 形式支付乙方工資，每月工資 元。乙方工資結算方式： 。
第八條 獎金、補貼、食宿
…………
五、勞動保護和勞動條件
第九條 乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，由雙方協商解決。協商不成的，按照國家的有關規定執行。
第十條 乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
六、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。不得利用甲方提供的工作便利實施有害於甲方利益的行為。
第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予適當的經濟懲處。
七、勞動契約變更、解除和終止
第十三條 有下列情形之一的，勞動契約自行終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方到達法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
4、乙方因故意犯罪被追究刑事責任的;
5、無故連續曠工達十日以上的。
第十四條 甲方有下列情形之一，乙方有權單方解除勞動契約：
1、嚴重拖欠乙方工資報酬的;
2、違反勞動法律法律及政府指令，支付乙方勞動報酬低於當地最低工資標準，或者隨意剋扣工資，侵害乙方利益的;
3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者強令乙方從事涉嫌違法犯罪或者危及其人身安全的工作的。
第十五條 乙方有下列情形之一，甲方有權單方解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、甲方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
第十六條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，經治療後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後仍不能勝任的;
3、因客觀情況致本契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第十七條 乙方申請離職，應當提前三十日以書面形式通知甲方。處理好各項交接手續後，甲方應為乙方辦理離職手續。
八、違約責任
第十八條 一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。
九、爭議解決方式
第十九條雙方因在履行本契約發生勞動爭議，首先應協商解決。協商不成的，依照國家相關勞動法律法規執行。
十、 其他
第二十條 甲乙雙方另行約定的專項協定、勞動契約變更協定和甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第二十一條 本契約未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第二十二條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
勞動契約（生產工作） 篇3
甲方：___________________________
法定代表人：_________
乙方：_________
居民身份證號：__________________
出生日期：_________年____月____日
家庭住址：______________________
戶口所在地：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條勞動契約期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動契約：本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的契約：本契約生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為契約終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，並為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。
五、勞動紀律和勞動契約的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本契約，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十五條本契約未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。
第十六條本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________甲方法定代表人(簽字)：_________
乙方(簽字)：_________乙方法定代表人(簽字)：_________
簽訂日期：_________年____月____日_________年____月____日
勞動契約（生產工作） 篇4
契約編號____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監製
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款，勞動契約書電子版。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作，契約範本《勞動契約書電子版》。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
勞動契約（生產工作） 篇5
甲方(聘用單位):地址：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限
1、本契約類型為固定期限契約。契約有效期：自 年 月 日至 年 月 日止 (其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，契約期滿勞動關係終止。
2、本契約有效期滿3年經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
3、本契約期滿，任何一方認為不再續訂聘用契約的，契約自然終止。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責，具體詳見該崗位工作說明書、工作職責及崗位流程。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約，乙方願意服從甲方的管理和安排。
第三條 勞動條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、乙方在工作過程中必須愛護辦公設備，自覺維護辦公環境的整潔，如果出現損壞辦公設備，破壞辦公環境等情形，甲方有權要求照價賠償。
3、甲方因工作需要配備給乙方使用的任何設備， 包括配備給個人使用的辦公桌椅、檔案櫃等，儲存在甲方設備內的電子資料，乙方不具有隱私權，甲方有權進行檢查和調配。
4、甲方為乙方提供充分的晉升機會和廣闊的發展空間，並根據工作需要適時組織乙方參加必要的業務知識培訓，培訓期間相關費用由甲方承擔。乙方須服從甲方的管理和安排，否則此契約自然終止。
第四條 工作時間和休假
1、甲方實行每周工作40小時。
2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，並給予補休或調休。
第五條 勞動報酬
1、乙方所在崗位的工資按甲方工資分配製度和標準執行。
2、甲方向乙方支付試用期不低於乙方所在崗位初級工資的80%，或參照當地最低工資標準執行。
3、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
4、薪酬屬於個人隱私，甲方不得向除乙方以外的人員談論、公布乙方薪酬額;乙方不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬額。
第六條 社會保險和福利
1、乙方享受法定節假日、婚喪假、計畫生育等假期，及社會保險金(詳見《員工手冊》)。
第七條 勞動紀律
1、乙方願意遵守國家的法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括財務制度、會議制度、作息制度、請假制度、工作制度等。有下列行為之一者，則視為嚴重違反甲方的規章制度：
(1)毀壞甲方名譽，破壞甲方信用;
(2)對甲方進行虛假的隱瞞事實的匯報、報告;
(3)在職期間，未經甲方許可，從事任何帶薪、無薪兼職活動，或經營自身業務的行為;
(4)將所在校區客戶信息外泄給竟爭對手者，直接辭退，並賠償甲方相應損失;
(5)對工作嚴重不負責任，給甲方造成一定的經濟損失;
(6)對他人施加暴力、威脅他人，擾亂甲方正常業務活動;
(7)無正當理由三個月內累計缺勤、遲到、早退達10次;
(8)連續曠工時間超過三天，或者一年以內累計曠工時間超過五天者，視為自動離職;
(9)連續事假超過十五天，或者年累計事假超過三十天者，視為自動離職;
(10)連續三次重要會議無故缺席者，視為自動離職。
(11) 嚴重違反職業道德，如謾罵學生、領導、同事;保持正常的師生關係、正確處理同事關係，不得有違教育工作者形象的行為。
(12)收到學費後，不按要求交給甲方的;
第八條 聘用契約的變更、終止和解除
1、在本契約執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本契約的相關內容：
(1)訂立本契約所依據的國家法律、法規等發生變化;
(2)訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行;
(3)甲乙雙方情況發生較大變化，影響本契約履行的(如:甲方經營狀況、組織機構、人員結構、工作崗位需要調整等;乙方的工作表現，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應等) 。
2、經甲、乙雙方協商一致，可以解除契約。
3、在試用期內，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項的，甲方可以隨時解除契約：
(1)乙方在應聘過程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻狀況、體檢證明等)必須真實無誤;
(2)乙方健康狀況良好，無精神病、傳染病及其它影響工作的病症;
(3)乙方各方面表現良好，沒有吸毒、鬥毆等各種劣跡，富有愛崗敬業精神;
(4)乙方能按照甲方的要求，完成崗位責任要求的工作內容、工作指標、工作任務;
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)嚴重違反勞動紀律和甲方規章、制度的;
(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(3)未經甲方同意，為其它機構或個人提供相關信息、支持和服務而接受任何方面、形式的饋贈或報酬的;
(4)甲方根據本契約第二條約定調整乙方工作崗位時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;
(5)被依法進行勞動教養或追究刑事責任的。
5、有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿或醫療期內醫療終結後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
6、甲方瀕臨破產、歇業或者經營狀況發生嚴重困難，向全體員工說明情況，並向勞動行政部門備案後，可依法解除本契約。
7、有下列情形之一，乙方可以隨時書面通知甲方解除契約：
(2)甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
8、乙方需要解除契約的，應提前30天以書面形式通知甲方。
(1)如乙方違反規定解除契約，甲方可按照有關法律規定或雙方約定要求乙方支付違約金。
(2)乙方違反規定解除契約給甲方造成經濟損失的，甲方可以要求賠償。
9、如有下列情況發生，本契約隨即終止：
(1)契約期限屆滿;
(2)甲方宣告破產或依法解散、關閉、撤銷;
(3)乙方達到法定退休年齡;
(4)乙方完全喪失勞動能力，或者被宣告失蹤或死亡。
第九條 保密協定及附加規定
1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責;
2、學校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，離職後半年內不得到與甲方有競爭關係(與甲方在同一設區的市級行政區域或者縣級行政區域內從事相同業務即視為有競爭關係)的單位就職，不自辦與甲方有競爭關係(經營相同業務)的企業。
3、學校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，不得使用學校的資源：客戶資源，管理手冊等公司的其他資源。
4、乙方在甲方任職期間，因履行職務、或者完成甲方安排的工作任務、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的商標權、專利權、著作權等智慧財產權歸屬甲方，甲方可依據相關法律規定行使權利。
5、乙方在甲方任職期間，因履行職務、或者完成甲方安排的工作任務、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的影視、文字圖形作品使用乙方肖像的，乙方同意甲方無償使用其肖像作品用於宣傳、展示、展覽等合法用途的宣傳品以及戶外廣告、電視廣告、平面媒體廣告宣傳。
6、甲方一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、契約檔案、學生資料、調研和統計信息、技術類檔案、企劃行銷方案、管理檔案、會議內容等，均屬企業秘密，乙方有保守該秘密的義務。如經查實乙方泄露任何企業秘密，甲方有權追究乙方的法律責任、賠償責任。
第十條 違約責任
當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
第十一條 其它事項
1、甲乙雙方因履行本契約發生爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
3、本契約一式兩份，經甲、乙雙方簽字後生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動契約（生產工作） 篇6
勞動契約書
甲方（公司）：
住址：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號碼：
戶籍住址：
現住址：
聯繫電話：
QQ號碼：
微信號碼：
電子信箱：
（甲方有關書面檔案、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認上述、地址、電話、電子信箱、QQ等皆為有效的可以接收甲方檔案、通知的途徑，甲方檔案採取上述任一方式送達時，均視為乙方已收到相關檔案及通知）。
身份證正面
身份證反面
甲、乙雙方建立勞動關係及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》與《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規和規章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動契約的有關情況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂本契約，雙方承諾共同信守本契約所列各款項。
第1條 契約的前提條件
1.1甲、乙為本契約的當事人。
1.2甲方系在中華人民共和國註冊的契約用工主體，具有用工資格。
1.3乙方向甲方保證，在本勞動契約簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或者僱傭關係，亦非在有關竟業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本契約生效和履行的事宜。
1.4乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的的法律責任。
第2條契約期限
2.1甲、乙雙方就契約期限選擇一下 類勞動契約。
A、有固定期限契約：本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日。
其中試用期 個月,自 年 月 日起至
年 月 日止。
B、無固定期限契約：本契約期限自 年 月 日起履行，其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。如終止條件出現，勞動契約即行終止。
C、以完成一定工作任務為期限契約：本契約自 年
月 日起履行，至 工作完成時止，並以 為該工作任務完成並終止契約的標準。
2.2本契約試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動契約的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本契約10.2.5條規定的情形時，甲方可解除勞動契約。
2.3本契約期滿，且不具有法定續簽情形時，本契約即行終止。
2.4如本契約簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關係自實際用工之日起建立，勞動契約期與試用期亦自實際用工之日起算。
第3條工作內容及工作地點
3.1甲方根據生產經營需要，安排乙方在 部門從事
工作。乙方應履行本崗位的工作職責（見附屬檔案），按時、按質、按量完成其本職工資。
3.2乙方的工作地點在 。
（在本契約有效期限內，甲方可根據本公司生產、經營或工作上的需要或乙方的工作能力、業績，變更乙方的工作崗位或工作地點等，乙方對調整的結果不存在異議）
3.3甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理本更本條中規定的乙方工資部門、工作內容及工作地點。
第4條工作時間和休息休假
4.1甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。
4.2甲方可根據部分崗位特徵、業務狀況，經勞動行政部分批准，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
在本契約期限內，乙方所在崗位經勞動行政部分批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本契約約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制、
4.3甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付逾時工作的勞動報酬。或給予調休
加班需根據相關規定辦理加班申請手續。
4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制後，加班報酬按照相關法律執行。
4.5乙方享有國家規定的法定節假日或婚假、喪假等假期。
第5條勞動報酬
5.1乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後有權獲得勞動報酬。
甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為 元；乙方獎金與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等實績掛鈎；津貼按國家和公司的相關規定執行。其中，試用期月工資為人民幣 元。
5.2甲方發薪期為當月 日至 日。甲方有合理理解遲延支付勞動報酬的，不屬於拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行。
5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。
5.4甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方願意服從甲方的決定。
5.5獎金、津貼根據甲方內部規章制度執行。甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
第6條社會保險及福利待遇
6.1甲方應按照國家和湖北省（區/市）有關規定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按照比例繳納其應承擔的部分，並由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延提交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。
6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇按照法律、法規及相關規定執行。
6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產假和哺乳期等待遇按照法律、法規及相關規定執行。
6.4甲方根據公司相關規定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
6.5培訓員工、鼓勵個人發展是甲方的政策之一，甲方會有計畫地為乙方提供職業培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。
如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定服務期至少為 個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動契約，乙方須向甲方支付違約金 元。
服務期違約金=（應服務月數-已服務月數）/應服務月數*培訓費總額
如甲、乙雙方另行簽訂培訓協定的，該協定為本契約附屬檔案。存在衝突之處以另行簽訂的培訓協定為準。
6.6甲方可根據自身經營狀況、經營績效等相應調整乙方的各項福利待遇。
第7條勞動保護、勞動條件和職業病防治
7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受傷害的環境條件下從事工作。
7.2甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
7.3甲方將按照國家及當地政府的相關規定，積極採取職業病防治措施，確保乙方的人身安全不受傷害。
第8條勞動紀律
8.1甲方有權在不與法律法律相牴觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規章制度。甲方依據前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制度的前述制度，否則甲方可根據單位規章支付，給予相應的處分。
8.2甲方制定的各項規章制度將及時予以公示。甲方要求乙方認真閱讀相關內容，以保證及時了解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤後的一周之內及時進行閱覽。如出現因乙方未能及時閱覽上述信息而造成的後果，由乙方承擔一切責任。
8.3在履行本契約期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規章制度進行修訂，或者制定新的規章制度。如果原規章制度與甲方制定的新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規章制度執行。
8.4乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限於電腦、軟體、光碟、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
8.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，並承擔相應責任。
8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動契約關係而致甲方損失的，應當予以賠償。
第9條保密及智慧財產權歸屬
9.1甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。
9.2在本契約生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業秘密。
9.3甲、乙雙方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。
9.4乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟體、技術秘密、著作權等，其相關的智慧財產權歸屬於甲方（應屬於乙方的身份性權利除外）。
9.5乙方保證，正常使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。出來履行職務外，乙方承諾其在職期間後，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公示、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信心實際上已經公開。乙方在受聘期間，不得同時受聘於其他任何單位或個人，不得與甲方搞同業競爭，不得私自帶學生，必須維護甲方的聲譽和利益，保守甲方的商業秘密，如言行與之違背，按照違規、違約處理。
9.6甲、乙雙方；勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
9.7凡未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務而以直接或間接。口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
第10條契約的變更、解除及終止
10.1勞動契約的變更
10.1.1本契約訂立時所依據的法律、法規、規章或政策規定發生變化，本契約應變更相關內容。
10.1.2由於不可抗力致使本契約無法履行，經雙方協商同意，可以變更契約相關內同。
10.1.3甲、乙雙方協商一致，可以對本契約的部分條款進行變更。
10.1.4甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所做的調整，如果雙方未簽訂書面變更契約或協定，且乙方自到崗後一個月內提出書面異議的，視為乙方同意該調整。
10.2勞動契約的解除
10.2.1甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動契約。
10.2.2乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部分，雙方協商確定乙方最後工作日期。乙方在是試用期內辭職的，須提前三日書面通知甲方。
10.2.3甲方有法律、法規規定的情形的，乙方可解除勞動契約
10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約且不支付經濟補償金，雙方依法辦理退工手續：
1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；
3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4）乙方被依法追究刑事責任的；
5)乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假資料的：
6）乙方與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約而致本契約無效的；
8）法律、法規規定的其他情形。
10.3有下列情形之一的，勞動契約終止：
1）勞動契約期滿的；
2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）甲方被依法宣告破產的；
5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得以及本契約10.2.4的規定解除或終止勞動契約， 法律另有規定的從其規定：
1）乙方從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2）乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
10.5在解除或終止勞動契約時，甲方如需支付經濟補償金，按照法律規定執行。
10.6在最後工作日前，乙方必須根據甲方的要求配合所在部門及其部門辦理完所有的工作交接手續，包括但不限於：
1）歸還所有代表工作員工的證明檔案，如工作制、介紹信函、員工信息卡等；
2）歸還所有公司檔案、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；
3）歸還更衣箱、工具箱以及員工的所有公司的鑰匙；
4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有的工作；
5）與財務部門結算所有應付款項、應收款項；
6）
7）其他根據公司規定必須移交的物品。
辦理工作交接的程式根據甲方的要求進行，工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上籤字確認。乙方不按規定辦理交接手續，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。
第11條違約及賠償責任
、11.1在本契約期限內，如乙方接受甲方提供的出資培訓、或者約定竟業限制的，依照雙方約定辦理。乙方違約，應承擔違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應當賠償超過違約金部分的損失。
11.2甲乙雙方任何乙方違反本契約規定，給對方造成損失的，應予以賠償。
11.3乙方侵占甲方財產給甲方造成損失的，乙方應返還相應財務，並賠償甲方損失。沒有法律規定或契約約定獲得甲方利息的，乙方應將所獲得不當得利返還甲方。
第12條其他事項
12.1本契約如與現行相關法律、法規、規章不一致，應以相關法律、法規、規章為準。如果相關法律、法規、規章進行變更，應以新的有效的法律、法規、規章為準。
12.2本契約未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方沒有約定的，尊重相關法律、法規、規章執行；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協定作為本契約的補充協定。
12.3因履行本契約所產生的爭議，甲、乙雙方應友好協商，協商不成的，任何乙方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。不服勞動仲裁，可以依法向人民法院提起訴訟。
12.4釋義
本契約中所稱“法律”、“法規”、“規章”，如未做特殊說明，系指中華人民共和國及甲方所在地的法律、法規、規章。
本契約中所稱第三方，如未做特殊說明，系指除甲方、乙方之外的第三方。
12.5本契約一式二份，經雙方簽字、蓋章後生效，雙方各執一份。兩份契約具有同等法律效力。
乙方確認：
1、勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方以此信賴送達法律文書，將視為已經送達。
2、乙方在簽訂本契約時，已詳細閱看，對契約內容予以全面理解，並已知曉甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限於《員工手冊》、《崗位說明書》等，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約其他附屬檔案一起，與勞動契約同等有效。
甲方：
法定代表人或授權代理人：
簽訂日期： 年 月 日
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約 終止。
甲方：
法定代表人或授權代理人：
簽訂日期： 年 月 日
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
1、
2、
3、
甲方：
法定代表人或授權代理人：
簽訂日期： 年 月 日
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約（生產工作） 篇7
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動合
同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，並以 為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(註：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年
以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動契約僅約定試用期或者勞動契約期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容： 。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專業技術類/( )工人類。
(三)為了保證企業生產經營的順利進行，乙方應服從甲方臨時性或緊急性的工作安排。
(四)乙方工作地點： 。
三、工作時間和休息休假
(註：1、國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時、平均每周工作時間不得超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標準工作時間。)
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
(二)甲方因工作需要，可依據法律規定安排乙方進行加班。 (註：用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。支付加班費具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。)
(三)甲方依據法律規定安排休息、休假，依據法律規定給以乙方相應的假期待遇。
(註：在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他休假日，用人單位應當安排勞動者休假。)
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準為 元/月;加班工資計算基數為正常工作時間工資;獎金、津貼、補貼等項目不屬於正常工作時間工資。
(註：用人單位支付勞動者的工資不得低於當地的最低工資標準。)
(二)乙方試用期工資為 元/月。
(註：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。)
(三)工資以法定貨幣支付。
(四)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日支付上個月的工資。
五、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並採取相應措施，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(註： 根據《勞動契約法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動契約終止：(1)勞動契約期滿;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)用人單位被依法宣告破產的;(4)勞動者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;(6)法律、行政法規規定的其他情形。)
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除勞動契約並簽訂變更協定或解除協定。
(二)乙方欲提前解除契約，需提前三十日以書面形式通知甲方(在試用期內的，提前三日通知甲方)，並積極配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情況下為乙方辦理解除勞動契約的手續和結算工資。
(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條、《勞動契約法》第三十七條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，另行約定服務期;
如未另行約定服務期，服務期為培訓完結之日起至本契約期限屆滿日止，乙方應支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約並不需支付任何經濟補償金：
1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度，包括但不限於以下情形：
1)乙方有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、不良行為等嚴重問題的;
2)乙方聚眾停工、怠工、鬧事，時間長達半天，經勸阻無效的;
3)乙方擅自離職3天的或連續曠工超過3天的或一年累計曠工超過6 天的;
4)其他因違反甲方規章制度造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的，如乙方憑藉虛假不實的個人身份、學歷、資歷、資格證書等資料獲得甲方聘用等;
6、乙方在契約期間因被依法追究刑事責任或被送勞動教養等的;
八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。
(註：1、經濟補償金的計算：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、用人單位違反勞動契約法規定解除或終止勞動契約的,依照應付經濟補償金的補償標準的二倍向勞動者支付賠償金)
九、通知和送達
1、甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則，須承擔送達不能的責任。
2、雙方約定，甲方就規章制度及各項通知，只要在單位的公告欄內張貼公告，視為乙方已收到。
十、雙方需要約定的其他事項
1、乙方聲明：乙方簽約時已知悉本公司《規章制度》，並承諾嚴格遵守。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等法律效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：
年 月 日 年 月 日
勞動契約（生產工作） 篇8
編號：字【】號
勞 動 合 同 書
甲方：
乙方：
簽訂日期：
勞動契約書
甲方（用人單位）：
住所地:聯繫電話：
法定代表人或委託代理人： 職 務：
乙方姓名：性 別：文化程度：
居民身份證號碼： 電 話：
家庭住址：
緊急狀態聯繫人姓名：住址：
電話： 與乙方關係：
（居民身份證複印件貼上處）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規，甲、乙雙方經協商一致，簽訂本契約，以資共同遵守。
一、契約期限：
本契約勞動契約期限為 年，自年 月日
起至 年 月日止。
二、工作內容及崗位：
1、甲方根據工作需要，安排乙方從事與甲方業務相關的工作，具體崗位為。
2、乙方應按照甲方關於崗位工作需要分配的任務，掌握崗位工作技能，完成規定數量、質量的崗位工作任務，並接受甲方考核。
3、甲方因工作需要，在本單位範圍內調整乙方工作崗位和工作地點的，或派遣從事其他臨時性工作（如搶險、救災等）的，乙方必須履行公民和職工義務，服從甲方的調遣或派遣。
三、勞動保護和勞動條件：
甲方遵守國家的法律、法規、政策規定，按照崗位職責要求，為乙方提供符合國家規定的必要的工作學習和的勞動安全衛生條件。
四、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元；
2、甲方可以根據自身的經濟效益以及乙方的工作態度、工作技能、工作質量、工作效果等情況綜合考慮給予獎勵。但甲方不保證乙方必然有此項獎勵工資。
五、保險、福利待遇：
1、乙方在本契約履行期間，享受甲方依據國家法規建立的各種社會保險以及其他勞動待遇。
2、在本契約履行期間，乙方患病或因公負傷，醫療期按國家規定執行。
3、在本契約履行期間，乙方患職業病或因公負傷、女職工人流期、經期、孕期、產假、哺育期間的待遇，因工負傷致殘、死亡、因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、當地及甲方有關規定執行。
4、甲方按有關規定建立的各類社會保險，乙方委託甲方代為扣繳各類社會保險應由個人負擔部分。另甲方有權依據國家規定代扣乙方應繳個人所得稅。
5、在本契約履行期間，甲方還提供以下福利：
六、休息休假
甲方依據國家及地方有關規定，安排乙方休息休假。
七、工作紀律：
1、乙方應以高度的責任感，自覺遵守國家法律、法規，遵守工作單位的各項規章制度和工作紀律，服從甲方領導、管理和教育。如有違紀違規行為，甲方有權按規章制度給予必要處分，直至解除勞動契約。
2、乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務知識、規章制度和保密規則等方面的教育和培訓。
3、乙方工作期間，要遵守職業道德，廉潔奉公，維護單位的良好形象和聲譽。
4、乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行工作職責，牢固樹立崗位職責意識、目標任務意識、責任意識和保密意識，嚴格執行工作紀律，圓滿完成工作任務。
5、乙方凡不經批准和不服從工作安排，連續3個工作日不上班，或者一年內累計曠工時間超過10個工作日的，視為乙方嚴重違紀，甲方可依法解除勞動契約；
若乙方按照甲方制定的考核制度進行工作績效考核，一個自然年度內累計3個月乙方考核不合格，則甲方可以單方解除勞動契約。
八、勞動契約的變更、終止、解除：
契約變更、終止和解除，按勞動契約法的有關規定執行。
九、違反勞動契約應承擔的責任：
1、甲乙雙方因勞動契約發生爭議，經協商不能達成一致的，向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。
2、任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小，依照國家有關規定給予經濟賠償。其中：責任屬於甲方的，應繼續履行契約，同時負責賠償契約中斷期間乙方的經濟損失；責任屬於乙方的，賠償對甲方工作造成的直接經濟損失，包括甲方技術培訓費、職業技能鑑定費和為錄用乙方直接支付的各種費用。
十、其他約定：
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商一致可繼續依法簽訂勞動契約。
2、本契約上部列明的甲乙方的住所地、地址為雙方勞動檔案送達的有效地址，只要送達至上述地址即視為已送達而不論當事人是否實際簽收。另檔案送達到緊急狀態聯繫人也視為送達，緊急狀態聯繫人有權代為處理與乙方履行本契約有關的一切事務。
3、乙方應誠實守信，確保其向甲方提供個人資料的真實性，甲方保留核實的權利。若發現乙方資料與真實情況不符，視為乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可依法解除勞動契約。同時甲方也應為乙方的個人資料保密，不得泄露。
4、《崗位職責確認書》是本契約的附屬檔案，系本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。其具體內容也是甲方考核乙方的依據。
十一、本契約未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家有關勞動法規、規章執行。
十二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
法定代表人或
（委託代理人）：
年月日年 月 日
崗位職責確認書
工作人員：（身份證號碼： ）
工作崗位：
工作地點：湖北省黃石市
主要崗位職責：
1. ；
2. ；
3. ；
4. ；
5. ；
6. ；
7.甲方安排的與乙方崗位相關的其他臨時性工作。
甲方（用人單位）：乙方（工作人員）：
年月日 年月日
勞動契約（生產工作） 篇9
甲_____方：___________________________
乙_____方：___________________________
簽_訂_日_期：______年_______月_____日
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本協定,共同遵守本協定所列條款。
本協定所稱離退休人員是指已達到國家規定退休年齡並依法辦理離退休手續人員，或雖未達到規定退休年齡但依法享受養老保險金、退休金的人員。
一、協定雙方當事人基本情況
第一條_甲方_____________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_______________
註冊地址________________________________________
第二條_乙方___________性別_____
居民身份證號碼__________________________________
家庭住址__________________________郵政編碼_______
在京居住地址______________________郵政編碼______
戶口所在地______省(市)______區(縣)_____街道(鄉鎮)
二、協定期限
第三條_本協定有效期自_____年___月___日起至______年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
第四條_乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________
______________________崗位(工種)工作。
第五條__根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為__甲方經營地址或甲方所屬經營生產單位、子公司等的經營地址____
四、工作時間和休假
___第七條_甲方安排乙方執行____標準________工時制度。
___執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
___第八條_由於乙方為離退休人員，故不享受甲方勞動契約制度規定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，但可享受國家規定的法定節假日。
五、勞動報酬
___第九條_甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________________元。
甲乙雙方對工資的其他約定______________________
_______________________________________________
六、社會保險及其他
第十條_因乙方屬於退休人員，甲方將不承擔其社會保險費用及住房公積金。
第十一條_乙方患病或因非工傷需要脫產治療的，需向甲方書面提出脫產治療申請，自申請之日起甲方停發乙方約定待遇，直至乙方康復。超過一個月乙方仍無法回原崗位正常工作的，甲方有權解除本協定。乙方所有醫療費用自理。
第十二條_乙方在工作時間在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務的，受第三方傷害的，其待遇按國家民事規定向第三方主張損害賠償。
第十三條_乙方患職業病的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十四條_甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條_甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條_甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、協定的重簽、解除和終止
第十七條_有下列情形之一的，甲乙雙方應重新簽訂協定：
(一)_甲乙雙方協商一致對協定內容有改動的;
(二)訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的;
(三)_訂立本協定所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十八條_經甲乙雙方協商一致，本協定可以解除。
第十九條_發生協定第二十條或第二十一條中的情形之一的，甲、乙雙方可單方面解除本協定，需提前7天書面通知另一方。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協定：_
(一) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(三) 被依法追究刑事責任的。
第二十一條_有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協定：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照本協定約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第二十二條_有下列情形之一的，本協定終止：
(一)本協定期滿的;
(二)乙方死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)甲方被依法宣告破產的;
(四)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十三條_在解除或終止本協定時，甲方應向乙方出具解除或終止聘用協定的證明，乙方不得向甲方索取因履行本協定的經濟補償。
第二十四條_乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任。
十一、爭議處理及其它
第二十六條_雙方因履行本協定而發生爭議，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發生訴訟的由甲方所在地人民法院管轄。
第二十七條_甲方所訂立的規章制度做為本協定附屬檔案。
第二十八條_本協定未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條_本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公___章)_________________乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：_____年_____月____日
勞動契約（生產工作） 篇10
甲方：__________________
乙方：__________________
依照《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，雙方就本項目工程勞務用工事項協商一致，訂立本契約。
一、項目部：__________________
二、工程名稱：__________________
三、工程地點：__________________
四、勞務施工內容：__________________
五、工期
用工開始日期_________年_________月_________日，用工結束日期_________年_________月_________日。
六、結算方式：採用以下第_________種結算方式。
第一種結算方式：包乾單價。根據______________預算定額規定計算建築面積，每平方米單價_______元。根據乙方施工的建築面積乘以包乾單價確定最終結算總價。
第二種結算方式：計時工資。乙方的工資標準為_________元/天。甲方根據乙方實際出勤天數乘以工資標準後計算乙方最終結算工資。
第三種結算方式：計件工資。根據______________預算定額規定計算乙方實際施工內容的定額工日，結算標準_________元/工日。根據定額工日數乘以結算標準確定最終結算總價。
第肆種結算方式：___________
勞務用工契約總價：
1、無論採用上述何種結算方式，甲方均先向乙方支付生活費。具體支付辦法為：簽訂本契約次月開始，每月支付一次，標準為_________元/人。乙方完成本契約全部施工內容，並達到本契約約定要求後，經雙方確認結算金額，甲方一次性將結算餘額全部支付乙方；若乙方施工工期跨越春節，則甲方於春節前20天向乙方結算已完工程量80%的人工工資，其餘20%待乙方全部完成本契約施工內容後，一次結算。
2、乙方承擔本契約之外的施工內容，事前須徵得甲方書面同意，事後7日內向甲方簽證確認，否則甲方不予結算工資。
3、乙方人員增加，須經甲方書面同意，否則增加的人員甲方不予結算工資。
4、乙方施工結束後，若人工費超過契約總價，超出部分由乙方承擔。
七、質量：
八、文明施工、標準化管理
施工現場乙方必須達到級文明工地要求；必須達到級標化工地要求。
九、雙方責任
（一）甲方責任
1、編制施工組織設計和施工方案，對乙方進行現場交底、施工交底和三級安全教育，並提供施工圖紙。
2、提供施工臨時設施和水、電源，提供乙方人員的住宿。
3、為乙方人員代辦暫住證、胸卡等有關證件。
（二）乙方責任
1、乙方須經甲方審核同意後進場，進場前必須向甲方提交或辦理有關證件（身份證複印件、暫住證、務工證、上崗證等），保證提供證件的真實性和有效性。
2、進場前，乙方須確定其負責人，並訂立委託書，授權委託其負責人代為與甲方結算、領取工資以及處理與其相關的事務。
3、保證向甲方填報各種資料的真實性，禁止弄虛作假，維護公司正常的經營管理秩序。
4、嚴格按照甲方的施工組織設計、交底和方案組織施工，必須更改時應徵得甲方的書面同意，否則甲方有權拒絕驗收和結算工資。
5、乙方人員進出現場、生活區必須佩戴胸卡，不得帶無關人員進出現場和生活區，非作業時間，不得進入工地。
6、乙方須嚴格按甲方認可的月節點進度計畫組織施工，確保工程進度。如乙方不能按期完成計畫，甲方可以採取相應措施以保證進度，所發生費用由乙方承擔。若乙方連續二個月未完成計畫，甲方可以單方面終止本契約，由此造成的損失由乙方承擔。
7、乙方人員在施工中須服從甲方管理和指揮，增強自我管理意識，做到安全施工，文明施工。
8、乙方進場前必須如實向甲方告知健康狀況，包括有無殘疾、傳染病等影響從事本工種施工和他人健康的各種疾病。如因乙方殘疾而造成的安全事故，其後果全部由乙方承擔；進場後甲方發現乙方人員中健康狀況不適於現場施工作業者，必須無條件退場。
9、乙方必須遵守甲方關於勞務用工的管理制度，不符合甲方要求的，甲方有權辭退。
10、嚴格按照施工工序組織施工，未經甲方驗收合格不得進行下道工序的施工。
11、對甲方所提要求存在異議時，可採取協商辦法處理。
12、乙方違反國家法律和甲方的規章制度，擾亂生產、生活和社會秩序，由此所引起的一切後果，乙方承擔全部責任，並無條件退場。
十、工程質量與驗收
1、驗收以《建築工程質量評定標準》及國家和地方制訂的其他強制性標準和規範為依據。
2、施工中若國家或地方頒布強制性標準或規範則執行新標準或規範。
3、未達到本契約約定的質量標準，乙方需進行返工，直到達到本契約約定的質量標準，並承擔返工費用。甲方向乙方約定的質量標準的費用已包含在本契約價中，乙方不得再要求增加費用。
4、乙方應向及時甲方辦理隱蔽工程和中間工程的檢查與驗收手續。
5、甲方一經發現乙方在施工中未能按驗收規範和質量評定標準施工，乙方必須返工；由於乙方原因造成質量事故，其返工費用由乙方承擔；此類返工不順延工期。
十一、安全施工
1、無重大安全事故。
2、乙方應遵守國家有關勞動管理的政策、規定及甲方管理制度。
3、對甲方提供的安全生產設施，乙方應檢查合格後方可使用。乙方不得擅自拆除或損壞甲方採取的安全防護措施；如遇特殊情況需拆除的，必須徵得甲方同意，否則由此引起的一切後果由乙方承擔；乙方認為甲方的安全措施不完善的，可向甲方提出，甲方應及時處理。
4、所有人員進入施工現場必須穿戴安全防護用品，特殊作業必須採取系安全帶等安全措施，禁止吸菸。
十二、產品保護
1、在工程尚未驗收交付之前，乙方施工區域內已完工程、甲供材料、成品及設備的產品保護工作由乙方負責，期間發生損壞、遺失，乙方自費予以修復和賠償。
2、乙方在施工期間必須做好建築材料、施工工具、設備的保管和維護工作，以及公共部位的成品保護。
十三、違約責任
1、施工期間發生以下之一情況，均視為乙方違約，甲方有權單方面終止契約，並追究違約方的責任。
（1）接到甲方的進場通知未按期進場。
（2）因乙方原因造成重大安全事故或存在重大質量事故隱患且不及時整改。
（3）現場施工管理混亂且不及時整改。
（4）乙方連續兩個月未完成甲方的進度計畫。
（5）乙方不能達到甲方施工要求。
2、乙方不得浪費材料，否則甲方有權要求乙方賠償浪費的材料款；因乙方使用不當造成材料、設備損壞的，乙方應承擔賠償責任。
3、未達到本契約約定的質量、安全、文明施工、標化工地要求，乙方承擔違約責任，違約金按乙方結算金額計算。
4、乙方發生重大安全事故，視情況乙方承擔50-80%的責任。
十四、其他事項：
1、本契約一式三份，甲方執二份，乙方執一份。
2、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方全部施工完畢，甲方結算後終止。
甲方：________乙方：________
勞動契約（生產工作） 篇11
用人單位(甲方)：_________________
地 址 (甲方)：___________________
職 工(乙方)：_____
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：_____ 乙方(職工)：_____
名稱：_____ 姓名：_____
法定代表人(主要負責人)：_____ 身份證號碼：__________
戶籍地址：_____
經濟類型：_____
通訊地址：_____
聯繫人：_____ 電話：_____ __
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
2、無固定期限從 ______年 ______月______日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：_____從 ______年 ______月______日起至
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
(契約期限______月以上不滿______年的，試用期不得超過______月;契約期限在______年以上不滿______年的，試用期不得超過______月;______年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過______月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿______月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：_____
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( ______)管理和專業技術類工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點：
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在_______崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：_________年、半年(_________)、季(___)或月（____）為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。____________元______月(______元/周);
2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
(二)乙方試用期工資為________元/______月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的
規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月______日(或周 )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (______年______月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本契約(含附屬檔案)一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：_____(蓋章) 乙方：_____(簽名)
法定代表人：_________
(委託代理人)：_________
日期：______年 ______月______日
勞動契約（生產工作） 篇12
甲方：___________________________
乙方：___________________________
地址：___________________________
身份證號碼：__________________
聯繫電話： ___________________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自願，協商一致原則訂立本契約。
一、 契約期限
甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認契約期限。
1、契約期限為_________年，本契約於_________年_________月_________日生效，自_________年_________月_________日終止。
2、試用期 _________個月，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內容
1、乙方的工作崗位為_________，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。
2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位後乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動契約。
三、工作時間
1、時間為： 8小時 ，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。
2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批准而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自願逾時工作，甲方無需就此支付加班費用。
3、鑒於甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方願意服從甲方安排。
四、工資薪酬
1、乙方的試用期工資為人民幣_________元，轉為正式員工後，每月保底工資為人民幣每月_________元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬於正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。
2、甲方於每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。
3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低於當地規定的最低工資標準。
4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。
五、勞動紀律
1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在
辦公室、工作場所等區域採取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習並承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本契約。
2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。
六、契約變更、解除、終止及續訂
1、甲乙雙方協商一致可變更契約內容，但須辦理相應書面變更手續。
2、甲乙雙方協商一致可解除契約。如乙方提前解除契約須提前30日書面通知甲方並履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。
3、契約期限屆滿則契約終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動契約。
七、其他
1、本契約未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協定。
2、乙方的《入職履歷表》和《身份證複印件》作為本契約的附屬檔案。
3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限於其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯繫方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動契約，並且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。
4、甲方《員工手冊》等規章制度檔案為本契約附屬檔案，甲方依法對《員工手冊》等規章制度檔案進行修改的，一經公示生效，即視為本契約附屬檔案之變更。
5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解並無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。
6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、檔案，依據乙方向甲方登記的聯繫地址送達乙方的，乙方自收到相關檔案7日內不提出異議的，即視為同意。
7、本契約一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：___________________________ 乙方(簽字)：___________________________
代表人簽字：___________________________
日期：_________年_________月_________日
勞動契約（生產工作） 篇13
甲方(單位)名稱 乙方(工人)姓名：
所有制性質： 性別： 年齡： 民族：
地址： 文化程度：
法人代表： 現居住住址：
居民身份證號碼：
健康證號碼：
甲方因工作需要，經公司批准，同意招用乙方為臨時工，根據有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限：
自_____年__月_日起至_____年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理有關手續。
二、工作任務
甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔______臨時工作任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每周____日，每日____小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應控制每日加班不超過_____小時，每月加班不超過____小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_____元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動契約制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_____元，乙方負擔_____元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，後在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過____個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費____元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費______元，一次性發給供養直系親屬救濟費______元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品______，及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(六)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼______元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。
(二)契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本契約第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不願意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本契約自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經國家批准應徵入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：
(1)契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違約責任
甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
【勞務用工契約書(二)】
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。契約期限為 5年，自 _年10月 10 日至20__ 年 10 月 10 日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日 1700 元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本契約經雙方簽後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)
年 月 日 年 月 日
勞動契約（生產工作） 篇14
甲方：__________公司
乙方：__________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 甲乙雙方協商一致，確定選擇第 種作為本勞動契約期限。
1、固定期限勞動契約
本契約於____年____月____日起，至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。
2、無固定期勞動契約
本契約於____年____月____日起。其中試用期為_____個月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
本契約於____年____月____日起，至本工作任務結束終止。工作任務為_______________。
二、 工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。
第三條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第四條 乙方工作應達到 標準。
三、 工作時間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執行__________(標準、綜合計算、不定時)工時制度。
執行工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第六條甲方對乙方實行的休假制度有：__________乙方依法享有國家法定節假日，並享有的婚喪假、職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
四、 勞動報酬
第七條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元，或按__________執行。
乙方在試用期期間的工資為__________元。不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。
甲乙雙方對工資的其他約定：
1、甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統一安排,加班費按2倍小時工資計算，在當月工資中發放。2、乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
五、 社會保險
第九條甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關制度執行。
第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家及當地政府有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，保護乙方在工作中的安全和健康。
第十三條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十四條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、 勞動契約的解除、終止、和經濟補償
第十五條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家級當地政府有關規定執行。
第十六條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為乙方辦理檔案盒社會保險關係轉移手續。
第十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
八、 雙方協商約定的其他內容
第十八條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
(一)、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假個人資料的;
2、嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3、法律法規規定的其他情形。
(二)、有下列情形之一，本契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4、法律法規規定的其他情形。
(三)、乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者，乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
(四)、乙方應提前30天以書面形式向甲方提出辭職，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;如擅自離職給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
(五)、 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
九、 勞動爭議處理
第十九條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十條本契約未盡事宜或與今後國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十一條本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________ 公司 乙方(簽字)：__________
代理人(簽字)：__________ 身份證號碼：__________
聯繫方式(電話)：__________ 聯繫方式(電話)：__________
簽訂日期：_______________ 簽訂日期：__________
勞動契約（生產工作） 篇15
編號：____
甲方：____
乙方：____
簽訂日期：____年__月__日
北京市勞動和社會保障局監製根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委託代理人：____
註冊地址：____
經營地址：____
第二條乙方：____性別：____
戶籍類型(非農業、農業)
居民身份證號碼：________
或者其他有效證件名稱：________證件號碼：____
在甲方工作起始時間：____年__月__日
家庭住址：____________郵政編碼：____
在京居住地址：________郵政編碼：____
戶口所在地：____省(市)____區(縣)____街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約為無固定期限勞動契約。
本契約於____年__月__日生效，其中試用期至____年__月__日止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為:________
第六條乙方工作應達到______________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行____工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有____________________________
五、勞動報酬
第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按______執行。
乙方在試用期期間的工資為____元。
甲乙雙方對工資的其他約定__________________
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按__________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：__________________________
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下：_______________________________________
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方__________(公章)乙方__________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________(簽字或蓋章)
簽訂日期：______年______月______日
勞動契約變更書經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本契約做以下變更：
甲方(蓋章)____________乙方(簽字或蓋章)____________
__________年______月______日
勞動契約（生產工作） 篇16
聘用方：__________ 簡稱(甲方)
受聘方： __________簡稱(乙方)
根據《民法典》及相關法律法規，本著協商、平等、互惠互利的原則，雙方商定，乙方作為甲方公司的全職外貿業務員。雙方共同遵守如下條款：
一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司外貿業務員。
二、聘用契約期限：
(一)、本契約期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，聘用期為_____ 年期限契約。(試用期為_____個月)試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)、聘用契約期滿前一個月，甲乙雙方均未有終止本契約書面通知時，即視為延長本契約有效期一年，無須辦理續約手續，以後期滿類推，除另有補充契約外。如甲乙雙方其中任何一方不再續約時，則須於期滿前一個月以書面形式通知對方終止。
三、 雙方責任及義務：
(一)甲方責任與義務
1、按乙方業務開拓需要，提供宣傳資料和相關證件。
2、每周閱覽乙方的工作日記，對相應的業務關係或進程進行指導，協助乙方完成業務目標。
3、負責乙方所接業務的設計工作。
4、負責所有外貿訂單生產、包裝、檢驗、報關、售後工作。
5、努力控制、降低產品成本，確保其產品價格適合市場一般需求行情，在競爭、投標中其產品價格應是同行中的較有競爭力價格。
(二)乙方責任與義務
1、努力開展業務，開拓市場，完成任務目標。
2、做好工作日記，記錄每天的行程與拜訪的客戶資料，作好次日的行程或工作安排。
3、遵守公司各項規章制度，維護甲方企業、品牌形象及商標權，不得做出有損公司形象或利益的行為。
4、嚴格保密甲方設計方案及生產技術，在業務過程中，對操作項目有保密責任，不得向任何人泄露商業資料，嚴格執行國家商業機密相關條款，違約者每次將賠償人民幣__________________元違約金。
5、按訂單規定準時收回貨款。
6、公司提供的設計方案或技術資料徵得甲方同意後，方可留給客戶或借給客戶
7、招待客戶費用，應向公司提出申請，未經公司批准的招待費用，由業務員自理。
8、全程負責與客戶訂單的業務跟單工作，按訂單規定保質、保量、準時完成與客戶的收發貨工作。
9、鞏固老客戶，開發新客戶，代表個人更代表公司，對客戶有禮貌，善待客戶的意見與投訴，並及時向公司傳遞信息，建立良好的客戶群體與客戶關係。
10、與甲方正式簽署本契約後，在本契約契約期限內，乙方不得和任何與甲方構成直接商業競爭關係的企業、商業機構或者組織進行相同或者類似本契約內容的合作，不得有炒單其它公司的行為，一經發現，甲方有權隨時取消其契約並有權要求乙方賠償損失人民幣( )萬元。
四、 合作形式
(一)乙方作為甲方的外貿業務員，按甲方制定的市場運行模式及要求，在國際市場承接企事業單位、政府機構、社會團體的接單簽單業務。
(二)甲方支付給乙方的工資與提成如下：
1、乙方底薪為人民幣____________/月
2、乙方的銷售提成為貨款______‰
(三)為便於乙方拓展市場，甲方向乙方提供相應的銷售平台(如阿里巴巴、國內國際展會、ECVV等)。但乙方若在契約期限之內，提出辭職(非不可抵抗因素或客觀因素)。則須承擔相相應的違約責任，對於在公司工作期間接受的培訓，參加展會，學習深造等產生的費用須予以承擔。
五、 工作時間、工資、提成發放日期：
1. 執行標準工時制，每天工作8小時，每周至少休息一天。因為和國外存在時差的問題，晚上需要加班2個小時左右。工資發放日期為每月15日支付上個月的基本工資;
2、提成發放日期為收到貨款年底支付
六、合作契約的終止
1、乙方違反本協定相關條款，並在收到甲方書面通知後，7天內未能糾正過失。
2、乙方自身的錯誤不同程度損害了甲方有關聲譽，或在承接業務過程中，直接或間接損害了甲方商標的合法性和專有性。
3、依法終止契約後，甲方一次性支付乙方保密賠償金人民幣( )元。乙方不得以甲方的名譽開展任何活動，否則甲方有權追究乙方相關責任，乙方每次將賠償人民幣五萬元違約金。
六、契約的未盡事宜，以及針對本契約內容的完善，雙方可作“補充協定”，“補充協定”與本契約具有同等的法律效力，如果“補充協定”與本契約、多份“補充協定”之間有矛盾之處，以時間靠後的為優先解釋順序;
七、本契約一式叄份，雙方各執一份，存檔一份，經簽字蓋章後生效，叄份契約具有同等法律效力
八、補充協定
本人承諾對以上內容確認無誤，並嚴格遵守契約及協定之條款。如有違約願意承擔相應的法律責任及違約責任。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約（生產工作） 篇17
甲方（公司名稱）：__________
法定代表：___________
企業類型：_____
乙方：_____職工姓名___________
工號：___________
本契約系根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關規定訂立，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約：_____
第一條、契約期限：
(一)甲方自__________年__________月____日起至__________年__________月____日至雇用乙方。
(二)雙方確定的試用期為____日(續簽契約無試用期)。試用期間如(根據甲方獨立衡量)確定乙方不適合受僱於公司，甲方可以解除本契約。
(三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本契約可於到期屆滿前______月續訂。續訂的契約期限和條款須經雙方相互同意。
第二條、工作內容：
(一)工作_______崗位及職務。乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。
(二)乙方同意遵守甲方的一切規章制度，並按時、保質、保量地履行其職責。
(三)甲方可根據生產和工作需要，經書面通知後3日內，對乙方的工作_______崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、範圍內(如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保全、後勤等各工種或職務之內)作調整(契約期內調整一次)，需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，並給予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗後的工資福利待遇按新崗位規定執行(工資不低於原標準的80%，並不得低於最低工資標準。)乙方應當服從_______崗位或職務調整。
(四)如有充分證據證明乙方不能勝任其_______崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作_______崗位或職務。
(五)雙方同意，乙方在受僱甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。
第三條、工作時間
(一)甲方實行標準工作制(每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計畫調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。
(二)依工作需要，甲方有權安排乙方______月倒班一次(即早、中、晚輪班)。
第四條、保護和勞動條件：
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方按《職業病防治法》規定保護乙方的健康及相關權益。
(二)甲方根據乙方的工作_______崗位，按國家有關規定，正常發給必要的勞動保護用品。
第五條、勞動報酬、保險與福利
(一)乙方正常工作時間的工資不底於惠州市惠城區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方於下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。
(二)乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間(每天8小時，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月__________天)。試用期______元/月。試用期滿後(或續訂契約)基本工資為______元/月。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
(四)契約期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的社會保險費__________元，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。
第六條、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時按質完成生產和工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)乙方須為甲方保守商業秘密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。
第七條、契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起5日內作出書面答覆。逾期未答覆的，視為被通知方同意變更本契約有關內容。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約手續。
第八條、契約的解除和終止及續訂。
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內乙方[h1]不符合甲方要求及條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的;
5、乙方違反國家和省有關人口與計畫生育法律或法規計畫外生育的;
6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的;
7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規衝突的條件下，甲方要求乙方辭職，並且乙方同意辭職。
8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
9、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
11、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;
12、本契約約定的解除條件出現的。
有1、2、3、4、5、6項所述原因出現，本契約自動中止。
甲方按照第8、9、10、11、12項規定解除本契約的，需提前30日書面通知乙方，30日期滿時辦理解除本契約手續。
(三)屬下列情形之一的，甲方不得中止契約和辭退乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時辦理解除本契約手續。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方並解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、乙方由於特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。
乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除契約手續，遇第八條(二)2、3、4情形的除外。
(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動契約。否則，賠償甲方的經濟損失;
1、由甲方出資培訓(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓後為甲方服務期未滿的;
2、屬技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。
(六)本契約期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
第九條、本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)___________
日期：________年_________月________日