勞動派遣管理契約 篇1
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一 勞動契約雙方當事人基本情況
第一條
甲方_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人_________
註冊地址_________
經營
地址_________
第二條
乙方_________
性別_________
戶籍類型(非農業、農業)_________
居民身份證號碼_________
或者其他有效證件名稱_________
證件號碼_________
在甲方工作起始時間_________年___月___日
家庭住址_________
郵政編碼_________
在京居住地址_________
郵政編碼_________
戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)
二 勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本契約於_________年___月___日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。
三 工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________
第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。
四 工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行_________工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________
五 勞動報酬
第十條 甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。
乙方在試用期期間的工資為_________元。
甲乙雙方對工資的其他約定_________
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照最低工資標準支付乙方報酬。
六 社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________
七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八 勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及北京市有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案
和社會保險關係轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九 當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________
十 勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本契約的附屬檔案如下_________
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：_________年___月___日
勞動派遣管理契約 篇2
編號：
勞 動 合 同
甲方：
乙方：
印製
勞 動 合 同
甲方：（以下簡稱“甲方”）
住所：
法定代表人：
乙方： （以下簡稱“乙方”）
住址：
郵政編碼：
身份證號碼：
聯繫方式：
戶口所在地： 戶口類別：□農業 □非農業
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律規定、法規和規章的規定，本著平等、自願的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動契約（以下簡稱“本契約”）。
第一條工作內容和工作地點
1.1根據工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將根據《派遣協定書》確定。
1.2乙方理解並同意：乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。
1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。
1.4乙方理解並承諾：願服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。
第二條 契約期限
2.1本契約為固定期限勞動契約，期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。其中[]年[]月[]日至[]年[]月[]日為試用期。
2.2本契約期滿即行終止；但期滿時，甲、乙雙方和用工單位均無異議的，本契約的終止可自動續延[]年，並依此類推。
第三條 勞動紀律
3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。
3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規章制度、勞動紀律。
第四條 工作時間和休息休假
4.1乙方理解並同意，在用工單位工作期間：具體工時制度由用工單位按國家有關規定執行；用工單位如果經勞動行政管理部門批准實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾願意服從用工單位工作時間上的安排。
4.2乙方理解並同意，在用工單位工作期間：用工單位可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班。
4.3乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利，具體時間由用工單位按國家有關規定執行。
第五條 勞動報酬
5.1在本契約期內，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據《派遣協定書》確定。
5.2乙方理解並同意：用工單位可以根據乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解並承諾願服從用工單位的決定。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
6.1乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件
6.2乙方享有用工單位執行的國家勞動標準和用工單位提供的職業危害防護。
第七條 社會保險
甲方按照國家和陝西省的有關規定，為乙方參加社會保險，具體確定在《派遣協定書》。
第八條 教育與培訓
8.1用工單位可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行所必須的培訓。
8.2甲方或者用工單位可經常對乙方進行法律、法規和紀律教育。
第九條 保密約定
9.1本契約期內以及本契約終止或解除後，未經用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限於甲方）泄露用工單位的商業秘密或利用該商業秘密獲利。
9.2本契約期內以及本契約終止或解除後，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方（包括但不限於用工單位）泄露甲方的商業秘密或利用該商業秘密獲利。
第十條 利益衝突的約定
10.1本契約期內，乙方不得從事任何與用工單位利益相衝突的活動。
10.2本契約期內，乙方不得從事任何與甲方利益相衝突的活動。
10.3“利益相衝突的活動”包括但不限於投資創業，幫助第三方創業，被第三方雇用等。
第十一條 乙方的保證
11.1乙方保證應根據用工單位的要求，如實說明與勞動契約和用工單位的使用直接相關的基本情況。
11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動契約或勞動關係，並且不存在任何與用工單位（或甲方）有關的競業限制。
11.3乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。
11.4乙方保證其向甲方提供的所有個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果由乙方承擔責任。
11.5乙方理解並同意，誠信是重要的原則。因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。
11.6乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據用工單位的要求進行工作和財務上的移交。
第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約；甲、乙雙方依法辦理解除勞動契約和退工手續。
12.1乙方因在試用期內被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。
12.2乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限於以下情形：
12.2.1乙方因賣淫嫖娼被收容教育的；
12.2.2乙方受公安治安拘留處罰或者被勞動教養的；
12.2.3乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。
12.3乙方理解並同意，違反本契約第九、十、十一條的約定的，無論情節輕重，均視為嚴重違反規章制度，甲方可以立即解除本契約。
12.4乙方嚴重失、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。
12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。
12.6乙方被依法追究刑事責任。
12.7乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作，被用工單位退回的。
12.8乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。
12.9其他國家規定可以解除勞動契約的情形。
第十三條 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本契約；甲、乙雙方依法辦理解除勞動契約和退工手續。
13.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。
13.2乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位的。
13.3法律、行政法規規定的其他情形。
第十四條 違約責任
任何一方違反本契約均應承擔相應之一切責任，包括但不限於賠償給對方造成的經濟損失。
第十五條 其他約定和說明
15.1釋義：
15.1.1本契約中所稱“法律、法規、規章”，若未作特殊說明，系指中華人民共和國的法律、法規、規章。
15.1.2本契約中所稱第三方，若未作特殊說明，系指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。
15.1.3本契約中所稱《派遣協定書》系本契約附屬檔案，是本契約必要的補充。
15.2其他可能發生的事宜
15.2.1甲方可以為符合有關規定與資格的乙方申報和評定專業技術職稱提供便利，但所發生的費用由乙方自理。
15.2.2甲方可以為符合有關規定與資格的乙方落戶提供便利，但所發生的費用由乙方自理。
第十六條 附則
16.1本契約未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方沒有約定的，從相關法律、法規、規章；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協定作為本契約的補充協定。本契約如與國家法律、法規不一致，應以法律法規為準。
16.2乙方可以與用工單位另行簽訂協定，但甲方不承擔該協定任何一方的連帶責任。前述協定如與本契約相衝突，應以本契約為準。
16.3爭議的解決：本契約的簽訂地和履行地均為西安，雙方在履行本契約中發生的爭議，應向陝西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的向西安市碑林區人民法院起訴；對判決不服的可向西安市中級人民法院的判決為終審判決。
16.4甲方與用工單位所簽協定的內容，凡與乙方有關的（包括但不限於崗位、期限、勞動報酬和社會保險等），均與本契約和《派遣協定書》中約定一致；乙方已全部知悉。
16.5乙方確認甲、乙雙方之間的任何檔案（包括但不限於本契約）經由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解並同意甲方送達以下地址即為送達乙方：
[ ] 郵編：[ ]
16.6甲、乙雙方理解並同意：如果國家和/或陝西省就《勞動契約法》有規範性檔案實施的，本契約和附屬檔案應根據前述規範性檔案變更。
16.7本契約一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字後生效；甲、乙雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
（契約專用章）
簽訂日期：年 月 日 簽訂日期：年 月 日
勞動契約（編號： ）附屬檔案
派遣協定書
甲方：（以下簡稱“甲方”）
乙方：（以下簡稱“乙方”）
根據甲、乙雙方於[]年[]月[]日簽訂的勞動契約，就乙方被派遣在用工單位工作期間的具體事宜，經甲、乙雙方協商一致，達成本協定書約定如下：
第一條用工單位
因工作需要，乙方到[ ]（以下簡稱“用工單位”）工作。
第二條 派遣期限
根據工作需要，乙方被派遣在用工單位的期限為[ ]月，自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止。
第三條 工作崗位
乙方在用工單位的工作崗位為[ ]。
第四條 勞動報酬
乙方被派遣在用工單位期間的月工資執行用工單位薪資管理辦法，由甲方以人民幣支付，在提供正常勞動情況下，每月月工資待遇不低於西安市最低工資標準。
第五條 社會保險
用工單位按照國家和陝西省的有關規定，為乙方參加社會保險，費用應由用工單位和乙方承擔，甲方代為繳納。
第六條 乙方承諾
乙方理解並承諾：其已經在本協定簽署前仔細閱讀了用工單位依法制定的各項規章制度，其理解並完全同意前述用工單位的規章制度，並且願意在派遣期限內遵守用工單位的前述各項規章制度，並應誠信地履行與用工單位所簽訂的任何協定或約定，包括但不限於培訓服務期協定、保密（競業限制）協定等。
乙方理解並同意：無論因何原因，一旦被用工單位退回，乙方應在接到退回或撤回的通知後的第一個工作日到甲方報到；乙方願意服從甲方的安排，並且完全理解並同意甲方的規章制度，願意自覺遵守甲方的規章制度；乙方逾期未報到的，甲方有權另行通知乙方的最後報到期限，在乙方實際報到前屬於曠工；甲、乙雙方完全理解並同意特此約定，乙方在最後報到期限仍未報到的，屬於嚴重違紀、嚴重違反甲方規章制度，甲方有權即行解除勞動契約辦理退工手續。
第七條 乙方聲明
乙方理解並同意，派遣期限內，所有用人單位的義務應由且已經由用工單位履行，包括但不限於告知義務等；乙方在簽署本協定前已經知曉甲方和用工單位之間的勞務派遣協定中應被告知的內容；並且已經知曉工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。
第八條 其他
本協定書自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，甲、乙各執一份為憑。
甲方： 乙方：
（契約專用章）
簽訂日期：年 月 日 簽訂日期：年 月 日
勞動派遣管理契約 篇3
甲方(輸出單位)名稱：
單位地址：
經濟類型
職業介紹許可證(勞務派遣專營)號：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方(輸入單位)名稱：
單位地址：
經濟類型
法定代表人：
聯繫電話：
勞務合作協定履行地：
乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協定：
第一條協定期限及人數
協定期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務人員總數 名。
第二條工作條件和勞動保護
一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。
二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，並按規定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。
第三條工作時間
乙方必須執行國家規定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規定並支付勞務人員加班加點工資或安排調休。
第四條勞務報酬
一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。
二、乙方須於每月 日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發放清冊交甲方，並將勞務人員的勞務報酬以支票或現金的形式支付甲方。
三、勞務人員的工資報酬由甲方負責發放。
第五條社會保險和福利待遇
一、乙方應協助甲方按規定做好為勞務人員參加養老、醫療、失業、工傷、生育保險並依法繳納社會保險費等手續辦理。
二、勞務人員發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規、規章和規定執行。勞務人員如發生工傷事故或患職業病，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑑定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：
三、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。
第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關係的規定
一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協定期限內與勞務人員解除勞務關係並退回甲方處理：
1、嚴重違反乙方依法制定並公示的勞動紀律及規章制度;
2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務人員工作的;
5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
6、協定訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協定無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關係的，必須提前 日(不少於 日)以書面形式通知甲方。
二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關係：
l、勞務合作協定期限未滿;
2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業病，經勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;
3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;
4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動契約，同時由甲方通知乙方解除勞務關係：
l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、乙方採取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;
3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。
第七條管理費及費用承擔
一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標準收取管理費，由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。
二、按照國家規定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用，除甲、乙雙方有約定的以外，其餘費用均由乙方承擔。
三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經地方稅務局監製的勞務費專用發票。
第八條違反協定的責任
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承擔違約責任，具體違約責任雙方約定如下：
第九條 甲乙雙方約定的事項
一、本協定條款如與《勞動法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規為準。
二、本協定期內，經雙方協商一致，可以變更協定的內容，但變更內容不得侵害勞務人員的利益。
三、雙方因履行本協定發生的爭議，按下列第 項選擇。
1、向 仲裁委員會申請仲裁。
2、向 人民法院起訴。
四、甲乙雙方約定的其他事項：
第十條 本協定一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) ： 乙方(蓋章)：
代表： 代表：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日