解除勞動契約協定書 篇1
甲方(用人單位名稱)：
乙方：
性別：
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月_____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於_____年_____月_____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動;
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金___________元人民幣(大寫:__________)(稅後)
風險提示： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的50%的補償金支付給乙方;
如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付________元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
_______年___月___日
乙方：
_______年___月___日
解除勞動契約協定書 篇2
泰安市____________公司
泰______字[20__]______號
關於與_________同志解除勞動契約的決定
姓名，性別，民族，出生年月。
該同志於___年___月___日與本單位建立勞動關係，本期勞動契約簽訂期限為___年___月___日至___年___月___日。
該同志自___年___月___日至___年___月___日連續曠工___天，嚴重違反了本公司的規章制度，根據《民法典》第___條第___款、《勞動契約》第___條、公司規章制度第___條(或其他解除勞動契約原因及依據)，經公司研究並徵求工會同意，決定解除與該同志的勞動契約，勞動契約自___年___月___日解除。
如對公司決定不服，可自收到該決定後一年內，向泰安市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
單位名稱(蓋章)___年___月___日
(請用4紙列印)
樣本2：契約到期雙方協商終止勞動契約
泰安市____________公司
泰______字[20__]______號
關於終止與_________同志勞動契約的決定
姓名，性別，民族，出生年月。
該同志於___年___月___日與本單位建立勞動關係，本期勞動契約簽訂期限為___年___月___日至___年___月___日。
契約到期後，經本人書面申請，不再與我公司續簽勞動契約，根據《民法典》第___條，經公司研究決定，自___年___月___日解除與______同志的勞動契約。
(或者)該同志於___年___月___日與本單位建立勞動關係，本期勞動契約簽訂期限為___年___月___日至___年___月___日。
契約到期後，經公司研究決定，不再與該同志續簽勞動契約，根據《民法典》第___條(或其他終止勞動契約原因及法律依據)，自___年___月___日解除與______同志的勞動契約。
單位名稱(蓋章)___年___月___日
(請用4紙列印)
樣本3：勞動者提出辭職申請
泰安市____________公司
泰______字[20__]______號
關於同意_________同志辭職的決定
姓名，性別，民族，出生年月。
該同志於___年___月___日與本單位建立勞動關係，本期勞動契約簽訂期限為___年___月___日至___年___月___日。
___年___月___日，該同志向本公司提出書面辭職申請，經公司研究決定，同意該同志的辭職申請，同時，勞動契約自___年___月___日起解除。
單位名稱(蓋章)___年___月___日
(請用4紙列印)
解除勞動契約協定書 篇3
解除勞動契約通知書
__________________：
你與本公司於_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動契約，因你的行為具有下列第_____項情形（違反了《公司規章制度》第_____條的規定），決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動契約。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動契約過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定。
你的工作年限計算為__ 年__月。你的經濟補償金為( 1或2 )
1. 無經濟補償金。
2. 發放經濟補償金_____________元。
請你在辦理離職交接手續以後，於_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動契約解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日
註：本勞動契約解除書通知書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
……….…………………………………………………………………….
簽 收 回 執
本人已收到公司於_____年_____月_____日發出的《解除勞動契約通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
年 月 日