廣州市個人勞動契約

廣州市個人勞動契約 篇1

甲方(用人單位):乙方(職工):

名稱:姓名:

法定代表人(主要負責人):身份證號碼:

戶籍地址:

經濟類型:

通訊地址:通訊地址:

聯繫人:電話:聯繫電話:

甲乙雙方根據《中華人民共和國_____》(以下簡稱《_____》)和國家,省市的有關規定,遵循合法,公平,平等自願,協商一致,誠實信用原則,訂立本契約.

一,契約期限

(一)契約期限

甲,乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限:

1,有固定期限:從______年____月____日起至______年____月____日止.

2,無固定期限:從______年____月____日起至法定的終止條件出現時止.

3,以完成一定的工作為期限:從______年____月____日起至

工作任務完成時止,並以

為標誌.

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內):

1,無試用期.

2,試用期從______年____月____日起至______年____月____日止.

(契約期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約,試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的,不得約定試用期.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.)

二,工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容:.

(二)乙方工作內容確定為(填"是"):管理和專業技術類/工人類.

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本契約辦理,雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案.

(四)乙方工作地點:.

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本契約第七條處理.

三,工作時間和休息休假

(一)甲,乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

1,標準工時制,即每日工作小時,每周工作天,每周正常工作不超過40小時,並至少休息一天.

2,不定時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每周至少休息一天.

3,綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填"是"):年,半年,季或月為周期的綜合計算工時工作制.

(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間.除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作,休息,休假制度,按規定給予乙方享受節日假,年休假,_____,喪假,產假,看護假等帶薪假期,並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資.

四,勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第種形式執行,並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準.

1,計時工資:元/月(元/周);

2,計件工資:(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,本項約定方為成立);

3,其他形式:.

(二)乙方試用期工資為元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,並不得低於本市最低工資標準).

(三)甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的

規定支付加班工資.

(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付.

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況,物價指數情況,經過雙方協商或者通過集體協商,確定工資正常增長的具體辦法.

(六)甲方給乙方發放工資的時間為:每月日(或周).如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付.

五,社會_____

(一)甲,乙雙方按照國家和省,市有關規定,參加社會_____,繳納社會_____費,乙方依法享受相應的社會_____待遇.

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費.

(三)乙方患職業病,因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷_____法律法規的規定辦理.

六,_____,勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省,市有關_____規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,並應切實按《職業病防治法》的規定,保護乙方的健康及其相關權益.

(三)甲方按國家和地方有關規定,做好女職工和未成年工的_____工作.

(四)如甲方違章指揮,強令冒險作業危及人身安全的,乙方有權拒絕,並可以隨時解除本勞動契約.對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權要求改正並向有關部門檢舉,控告.

甲方__________乙方__________

__________年__________月__________日

廣州市個人勞動契約 篇2

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規規定，經甲乙雙方平等協商，自願訂立本勞動契約。

第一條 勞動契約期限

本契約期限採用下列第 方式。

1、固定期限：本契約期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，至 年 月 日止。

2、無固定期限：本契約期限自年月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。其中試用期 個月，至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作時間

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度;乙方應自學遵守勞動紀律和甲方依法制定並向職工公示的各項規章制度。

甲方應認真執行國家和省有關工作時間和休息休假等規定：安排乙方加班，應依法向乙方支付加班工資。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。甲方對工作中可能產生的職業病和其它危害及後果、職業病防護和待遇等必須如實告知乙方。

第四條 勞動報酬

甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，數額不低於用人單位所在地最低工資標準。其中，試用期月工資為 元;試用期滿後，月工資標準為元(有特別書面約定的從其約定)。乙方獎金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業內部工資分配製度執行。

(註：雙方對工資待遇約定不明確、引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商：協商不成的，適用集體契約規定;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬。)

第五條 保險福利

在契約期內，甲、乙雙方必須依據國家和省、市有關規定，按時足額向社會保險機構繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇。

乙方其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體契約的有關規定執行。

第六條 契約的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：

1、雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，勞動契約變更書由甲乙雙方各執一份。

2、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。

3、甲方發生合併或者分立等情況，原勞動契約繼續有效。勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第七條 契約中止

有下列情形之一的，勞動契約中止履行

1、甲方和乙方協商一致;

2、乙方被依法限制人身自由的;

3、因不可抗力致使勞動契約暫時無法履行的;

4、法律、法規規定的其它情形。

中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動契約繼續履行;法律、法規另有規定的除外。

第八條 契約的解除

1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。

2、在試用期內，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動契約。

3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，且不需支付經濟補償金：

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約。

(1)乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的;

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;

(1)患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

(3)《勞動契約法》第四十二條規定的其他情形。

6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;

(3)未及時足額支付勞動報酬的;

(4)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。

第九條 本契約終止

有下列情形之一的，勞動契約終止：

(1)勞動契約期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)甲方被依法宣告破產的;

(4)甲方被吊銷執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;

(5)法律、行政法規規定的其他情形。

其中，除甲方維持或提高勞動契約約定條件續訂勞動契約、乙方不同意續訂的情形外，符合上述第(1)、(3)、(4)項情形終止勞動契約的，甲方需向乙方按相關法律規定支付經濟補償金。

勞動契約期滿，有本契約第十條規定情形之一的，勞動契約應當延續至相應的情形消失時終止。但是，本契約第十條第(2)項規定喪失勞動能力的勞動者勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第十條 特殊保護

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本契約第八條的規定解除勞動契約：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

第十一條 勞動爭議處理

因履行本契約發生爭議，甲乙雙方應及時協商解決;經協商不成的，可以依法申請調解、仲裁。

第十二條 本契約未盡事宜，由雙方協商約定。

有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。

第十三條 雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。

第十四條 本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(單位公章)： 乙方(簽章)

(乙方已仔細閱讀契約各項條款，

法定代表人(主要負責人) 現完全同意各項約定內容)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

廣州市個人勞動契約 篇3

甲方名稱(用人單位)：

地 址：

電 話：

乙方名稱(被聘職工)：

家庭住址：

身份證號：

電 話：

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，就雙方建立勞動關係的具體事宜，經友好協商達成協定並簽訂契約如下：

第一條：契約期限

1、本契約期限為 年，即自 年 月 日至 年 月 日止。

2、雙方約定試用期為 月。即自 年 月 日至 年 月日止。在試用期間雙方均可隨時解除本契約，任何一方解除本契約時，均不承擔違約責任及其他相關的法律責任。

3、契約期滿時，雙方可續簽契約，如有一方不同意續簽時，本契約自動終止，雙方的勞動關係自動解除。

第二條：工作崗位

1、乙方同意接受甲方安排乙方在部門 崗位工作。同時，乙方亦同意甲方今後因工作需要對乙方工作部門或工作崗位進行的調整。

2、乙方對甲方安排乙方的工作班次沒有異議。

第三條：勞動報酬

1、乙方同意甲方為乙方確立的每月工資標準。

2、在乙方正式錄用後，乙方每月基本工資 元人民幣，超過正常工作的時間另外支付加班工資。

3、甲方確定每月28日為發薪日，但遇特殊情況及休息、休假日時，可根據實際情況提前或推後1至5日。

4、乙方同意甲方因工作需要安排的加班，但加班後甲方應安排乙方補休，以補償加班時間，如甲方未安排補休則應向乙方支付加班費。

5、甲方在法定節假日期間安排加班(正常值班除外)，應按規定支付乙方的加班費。

6、在發生下列情況之一時，乙方同意甲方對乙方的工資標準進行相應調整; ① 甲方經營狀況發生重大變化的;

② 乙方的工作崗位被調整的;

③ 乙方未能完成甲方安排的工作任務;

④ 經考核乙方的工作業績未達到標準的;

⑤ 乙方工作地的最低工資標準發生顯著變化的。

第四條：工作時間

1、乙方同意甲方安排的每日工作8--9小時，每周6天的工作的時間。

2、甲方按照國家規定安排乙方的法定節假日。

第五條：社會保險

甲方同意對乙方進行社會保險的投保，每月按規定的比例向有關部門支付社會保險費。乙方 甲方為我繳納社會保險，也 自己繳納社會保險。

第六條：勞動制度

乙方同意按甲方的勞動管理制度執行，服從甲方的統一管理，自覺遵守各項規章制度，服從甲方的監督檢查，自覺維護甲方形象，不參加社會上的非法活動，不尋釁滋事，不打架鬥毆。認真按甲方的操作規程和規定的工藝進行工作。如因乙方個人的故意行為，給公司造成損失應予以賠償，導致傷亡的由個人承擔全部責任，公司不做為工傷處理，也不承擔任何責任。

第七條：本契約的變更或解除的條件

1、甲乙雙方經協商同意可以對本契約約定的條件進行變更，變更的契約文本由雙方簽字並由甲方蓋章生效，雙方各執一份。

2、甲乙雙方經過協商一致可以解除本契約。

3、乙方要解除本契約時應提前10天以書面形式通知甲方;乙方在試用期內要解除契約時，應提前1天書面形式通知甲方，可以解除本契約。

4、甲方有下列情形之一時，乙方可以解除本契約;

① 甲方拖欠乙方工資的時間較長;

② 在乙方同意繳納社會保險時，甲方超過半年未給乙方繳納社會保險費。

5、乙方有下列情況之一時，甲方可以解除本契約;

① 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

② 嚴重違犯甲方的各種規章制度的;

③ 因故意和不當行為給甲方造成重大損失時;

④ 嚴重失職，給甲方造成重大損害的;

⑤ 乙方在履行本契約期間又與其他單位建立勞動關係，經甲方提出拒不改正的;

⑥ 被依法追究刑事責任的。

上列雙方任何一方，凡是具備單方解除本契約的條件而提出解除契約時，無須對方是否同意。

6、乙方有下列情形之一時，甲方可提前3天以書面形式通知乙方，可以解除本勞動契約;

① 因乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作;

② 因乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位仍不能勝任的。

第八條：本契約未盡事宜，雙方可參照企業的《勞動制度》執行。

第九條：本契約自雙方簽字(甲方加蓋公章)後生效果。

第十條：本契約一式兩份，雙方各執一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日