商務勞務派遣契約書 篇1
甲方：
地址：
電話：
乙方：
地址：
聯繫人：
聯繫方式：
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本契約，以資共同遵守。
第一章總則
第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本契約。甲、乙雙方各自提供經有關部門註冊、登記或備案並能證明各自身份的合法有效的檔案。
第二條 釋義：
(一)勞務派遣是指勞務派遣服務機構(乙方)根據用工單位(甲方)的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動契約，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用並辦理派遣員工保險和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。
(二)派遣員工是指由乙方聘用並被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關係(包括勞動契約關係、保險關係和勞動用工手續等);派遣員工與甲方只存在工作管理關係，不存在勞動法律關係。
第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協定中含有競業禁止條款，甲方應通知乙方。
第二章 契約期限
第四條 本契約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至 年 月 日止，經雙方同意，本契約期限可順延或延期
第五條 派遣期限：雙方按照附屬檔案三格式確定
第三章 權利和義務
第六條 甲方權利及義務：
(一)甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員後告知乙方辦理有關錄用及派遣手續;
(二)可與乙方派遣的所有人員另簽個人協定(包括但不限於保密承諾、禮品政策等)，並送乙方備案。但該協定不得違反法律規定。
(三)甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協定。
(四)對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工並要求乙方予以及時更換。
(五) 派遣員工招聘、錄用
1. 乙方應按雙方確認的甲方需求設定派遣員工的具體數量及人員配置。
2. 甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，並列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。
(六)若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本契約的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。 乙方應在收到甲方的書面意見後5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本契約的行為採取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除契約，並有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。
(七)在契約有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的;
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.不服從公司工作安排和管理的;
5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的;
6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的;
7.派遣員工因違法行為被行政拘留的;
8.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的;
9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;
10.法律法規規定的其他情形。
(八)在契約有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：
1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;
2.甲方依法被宣告破產的;
3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
4.派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
6.甲方的生產安排調整，對派遣員工的需求量降低的。
(九)甲方應遵守法律及政府有關規定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本契約中規定的服務費用。
(十)甲方應根據法律及政府有關勞動安全衛生的規定，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件。
第七條 乙方的權利及義務
(一)乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協定。
(二)乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。
(三)乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質培訓，包括基本行為規範，敦促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協定，保守甲方商業秘密，維護甲方的合法權益;
(四)乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續並主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本契約約定，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。
(五)乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽《勞動契約》,《勞動契約》內容不得有違反國家法律、法規，並經甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。
(六)若發生《勞動契約》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決並自行承擔相關責任，乙方應採取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經濟賠償責任由乙方承擔。
(七)乙方同意對由於乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限於疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。
(八)如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規章制度(包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等)行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任;如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的後果和責任。
(九)甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知後，於 三十 個工作日內及時輸送滿足甲方數量要求及符合下述條件的人員：
1)體檢合格; 2)年齡為16周歲以上;
3)國中及以上學歷;
(十)乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監督、管理和指派，若乙方派遣人員人數在甲方同一工作區域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業務及行為規範進行考核，及時發現、處理異常情況並承擔相應責任;派駐人員費用由乙方自行承擔
(十一)乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動契約，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。
第四章 派遣規程
第八條 甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》(附表一)書面通
知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細註明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。
第九條 在契約有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方;乙方應在收到甲方的書面通知後五個工作日內，為甲方招聘並提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料。
第十條 乙方對外公開招聘、發布招聘信息時，應註明"外派員工"字樣，但招聘內容須經甲方確認後方可發布，不得進行虛構或誇大宣傳。招聘可由乙方協助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。
第十一條乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續：
(一)乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽《勞動契約》，建立勞動關係。
(二)乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規定的費用。
(三)應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。
第十二條 按本契約規定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》(附表二)書面
通知乙方，由乙方按照規定的程式辦理離職、勞動契約解除或終止等相關手續。
第十三條 派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他
1.甲方有權根據派遣員工的表現、意願，將乙方部分優秀派遣員工轉成甲方正式契約工，乙方應予配合。派遣員工轉為甲方正式員工後，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意。
2. 經甲方員工同意，甲乙雙方可協商將該員工轉為乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作，雙方可協商並簽署補充協定予以明確補充約定。
3. 如乙方依法被宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的後續工作安排由甲方和派遣員工協商，乙方配合。
第五章 費用分擔及其結算
第十四條 乙方派遣到甲方就業的員工，工資雙方根據每批次，按照附屬檔案三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。
第十五條 派遣人員的最後一個月工資由乙方墊付後由甲方支付給乙方，其餘月份乙方派遣人員部分工資(包括獎金、津貼、福利)由甲方代為直接發放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個稅。自行離職的派遣
人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動契約》約定支付給派遣員工。
第十六條甲方為乙方的派遣人員提供住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的一伙食補貼支付給乙方，乙方應將該一伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，並有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付 50元違約金;曠工2天或開具警告信兩封，支付 100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。
第十七條 結算流程：每月甲方在結算好員工工資後提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發票給甲方，以及需要甲方代發給員工的工資清單(稅後)。甲方根據乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，餘下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節假日，則相應順延。
第十八條 路費雙方按照附屬檔案三格式另行約定。
第十九條 乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規定。
第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動保護權益。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不
能由社保部門承擔的，乙方應按照有關規定承擔並支付給其派遣員工。
第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關規定執行，發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔;非因工發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等均由乙方承擔。
第六章 契約變更、終止和展期
第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本契約，須提前 日以書面形式通知對方並協
商解決，雙方應簽署書面的變更契約。
第二十三條 本契約期滿雙方不再續約或者因一方違約而提前解除契約，則本契約終止。
第二十四條 本契約期滿雙方不再續約則本契約終止，雙方應為契約的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。
第二十五條 本協定任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產生的權利和義務。
第二十六條 甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的提前協商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的後續工作：
1. 乙方承擔對派遣員工勞動關係變更的説明工作，以徵詢意見表的形式統計員工意願。
2. 對於願意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關係終止手續，轉入甲方。
3. 不願意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業。
第七章 違約責任及爭議解決方式
第二十七條 乙方未按本契約約定或法律法規的規定辦理各種社會、商業保險等福利，導致甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。
第二十八條 如乙方違反勞動法律法規、剋扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任，或影響甲方生產的，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。
第二十九條 因執行本契約發生的和本契約有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
第八章附則
第三十條 未經對方同意，甲乙任何一方不得將本契約部分或全部權利和義務轉讓給第三方。乙方確認同意本契約約定的乙方對甲方的義務同樣適用於甲方的關聯公司(甲方控股在50%以上的企業及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業)。
第三十一條 本契約中涉及的所有"通知"、"同意"、"確認"等事項均應以書面形式做出，並作為依據。
第三十二條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本契約相關的正式信函以及結算，均使用並且只能使用本契約中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方(該書面通知須經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章後生效)。
第三十三條 本契約的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協定，作為本契約附屬檔案。附屬檔案系本契約的有效組成部分，與本契約具有同等法律效力。
第三十四條 本契約自雙方法定代表人或授權代表簽字並及雙方蓋章之日起生效。對本契約的任何修改或補充都應通過書面形式並經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。
第三十五條本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)
法定代表人或授權代表簽字： 授權簽約人簽字：
開戶銀行： 開戶銀行：
帳號： 賬號：
日期： 日期
商務勞務派遣契約書 篇2
甲方(用人單位)名稱：______________________
乙方(勞動者)：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等法律有關規定，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，同意確立雙方的勞動關係，願意執行雙方的勞動權利和義務，願意協商一致，簽訂本用工契約，共同遵守執行。
第一條：契約期限
(1)本契約期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期為______個月，即自______年____月____日起至______年____月____日，乙方試用期滿後，即轉為甲方正式員工。
(2)契約期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意後才能辦理續簽手續。
第二條：工作內容和工作地點
(1)根據甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，從事_工作崗位，工作地點。
(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求，按質按量負責人完成工作任務。
(3)乙方應當同意甲方根據工作崗位的需要，作出臨時性調整和崗位安排。
第三條：勞動報酬
(1)甲方根據國家有關法律規定和酒店的經營狀況，實行酒店等級工資制度，並根據乙方所承擔的職務和其它條件確定其相應的工資標準，即乙方試用期工資標準為______元/月，試用期滿後，乙方月工資標準為______元/月。績效工資______元/月，與營業額掛鈎，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標。
(2)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
(3)甲方執行崗位工資(按崗位工資+績效質量工資)等制度，乙方完成或超額完成工作任務，或在工作中表現優秀者，甲方按規定對其進行獎勵。
(4)甲方根據乙方的工作表現和酒店職位空缺情況，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經濟、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應的物質、精神獎勵。
第四條：勞動時間和休息休假
(1)原則上，乙方每天的工作時間為______小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規定。每月休息______天。
(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班，甲方應按酒店《勞動契約法》等相關規定給予補休或補貼。
(3)甲方可根據經營狀況及對績效工作的考核安排或調動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應支持和服從安排。
第五條：社會保險
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條：員工教育和培訓
(1)在乙方任職期間，甲方可根據工作崗位需要對乙方進行職業道德、業務技術、崗位技能及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
(2)對有潛質的員工，酒店將提供多種專業培訓，以使員工達到個人職業發展的目標。
第七條：勞動紀律
(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。
(3)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在契約期內和期滿以後，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。
(一)經契約雙方當事人協商一致，勞動契約的內容可以變更。
(二)勞動契約的解除：
1、試用期內，甲乙雙方均可提前______天書面通知對方終止契約，或以償付______天工資代替通知。
2、試用期滿後，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。
3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動契約：
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種。
(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。
(4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據酒店有關規定應予以辭退的。
(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的。
(6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。
(7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動契約隨之終止。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動契約：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(3)甲方工資低於當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
(三)勞動契約的終止：
1、勞動契約規定的期限屆滿時。
2、雙方約定的終止勞動契約的條件出現。
3、勞動契約一方主體消亡，勞動契約即行終止。
(四)其他事宜：
在契約期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動契約的意向，並辦理有關手續。甲方未及時辦理契約終止、續訂手續而形成事實勞動關係關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
第八條：違反勞動契約的責任
(1)本契約任何一方違反勞動契約，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》、違反勞動法有關勞動契約規定的賠償辦法的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。
(2)辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後工作未滿培訓契約規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。
(3)乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，並補償甲方的損失。
第九條：勞動爭議
甲乙雙方因履行本契約所發生的勞動爭議，可以雙方平等協商調解，調解不成或不願意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條：其它契約事項
(1)本契約一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。
(2)本勞動契約一式______份，甲、乙雙方各執______份，每份均具有相同的法律效力。
甲方：____________乙方：____________
______年___月___日______年___月___日
商務勞務派遣契約書 篇3
勞務輸入單位(甲方)：________________
電話：________________
地址：________________
勞務派遣單位(乙方)：________________
電話：________________
地址：________________
戶名：________________
開戶行：________________
帳號：________________
甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本契約：_________________
一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
乙方按照甲方要求從________________年________________月________________日起派遣________________名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期________________年，試用期________________個月。
勞務人員須具備的條件：__________________
提供勞務的方式：_________________按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
二、勞務人員的招錄與變更
勞務人員由乙方負責按照契約條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案。甲乙雙方按照本契約約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。
三、勞務契約的期限
本契約自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至________________年________________月________________日終止。
四、費用的支付
(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：_________________
1.勞務人員的勞務報酬;
2.甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;
3.甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;
4.用於勞務人員的一次性費用：_________________勞動契約鑑證費、勞務人員的體檢費等。
(二)費用的標準：_________________
1.勞務人員的勞務報酬標準按國家和省的規定由甲方確定，並由甲方向乙方提供勞務報酬單;
2.甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準由乙方書面通知甲方。
3.勞務派遣服務費標準：_________________甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(√_____)
(1)乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取________________元/人·月的勞務派遣服務費。
(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取________________元/人·月的勞務派遣服務費。
4.一次性費用標準為：_________________勞動契約書及鑑證費用由甲方按實際發生數支付;其他一次性費用經甲、乙雙方協商後由甲方承擔。
每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數_____派遣服務費標準/人·月_____派遣月數
當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。
派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。
(三)支付方式和支付時間：_________________
1.勞務人員的勞務報酬，由乙方以書面正式委託形式，委託甲方代為發放;(具體操作按委託書麵條款執行)或由乙方直接為派遣勞務人員發放。
2.甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方按期繳納。
3.勞務派遣服務費按________________(月、季)支付，由甲方於________________將當________________(月、季)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。
4.勞動契約書及鑑證費用，由乙方開據正式單據交給甲方確認後，甲方支付給乙方。其他一次性費用，支付時間根據實際情況經雙方協商後確定。
5.勞務人員個人需承擔的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。
五、甲方權利
(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理;
(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前 日通知乙方，並於 日後退回乙方，並有權要求乙方在________________日內重新派遣符合條件的勞務人員：_________________
1.在試用期內不能勝任甲方工作要求;
2.不服從甲方工作安排;
3.嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;
4.工作失職,給甲方造成經濟損失;
5.派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
(三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;
(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方;
(五)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;
(六)對乙方不履行契約的，甲方有權追究違約責任;
(七)法律、法規規定的其他權利。
六、甲方義務和責任
(一)對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;
(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;
(三)若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;
(四)凡甲方要求在本契約第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前________________日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。
(五)勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例規定》處理。
(六)按時足額支付乙方的勞務費用。
七、乙方的權利
(一)對甲方不履行契約的，有權追究違約責任;
(二)依法維護勞務人員的合法權益;
(三)法律法規規定的其他權利。
八、乙方的義務和責任
(一)與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動契約，並進行鑑證，並負責勞動契約的管理工作。
(二)按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。
(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。
(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。
甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。
(五)勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。
(六)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。
(七)乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。
九、契約的變更、解除、終止和續訂
(一)甲乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。在契約履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行契約，應及時通知對方，雙方通過協商，對契約進行變更或解除。
(二)本契約期滿前________________日，甲乙雙方應就本契約是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂契約手續。如不及時辦理終止或續訂手續，契約終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協定，甲乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。
十、其他
(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等效力。
(二)雙方在履行契約時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。
(三)本契約正本一式________________份，甲乙方各執________________份。
甲方：_________________乙方：_________________
法定代表人/授權人簽字：_____________法定代表人/授權人簽字：_____________
甲方蓋章：________________乙方蓋章：_______________