工廠勞務服務契約 篇1
甲方(僱主)：
住址：
乙方(雇員)：
住址：
經過平等協商，甲乙雙方在《中華人民共和國勞動民法典》框架內建立了勞務合作關係。現就勞務相關事宜簽署如下協定。
一、勞務人員的招聘和變更
1.乙方應向甲方推薦勞務人員，經甲方面試和考核，被推薦人明確表示願意在甲方指定的崗位工作，乙方應與被推薦人簽訂勞動契約，甲乙雙方應簽訂《勞務服務契約》，原被推薦人作為乙方派出的勞務人員(以下簡稱勞務調度員)派往甲方。
2.在甲方工作期間，甲方不得因生病、醫療期間的工傷(包括職業病)和“三期”期間的女工而將派遣的工人送回乙方。甲方應繼續按照勞動法的有關規定履行相應的責任。
3、工作崗位:
4、工作職責:
二.甲方的權利和義務
1、勞務派遣工人的職業道德、工作任務、技能培訓、工作要求應達到，應注意事項，應遵守紀律履行告知義務，接受教育管理監督。
2.為勞務派遣人員提供必要的工作條件和工具，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。
3、按照勞動法法律規範的規定，對勞務派遣人員完成工作進行監督、檢查和考核。
4、確定和調整勞務派遣人員的勞動報酬標準。
5.如果乙方不履行本契約，甲方有權追究其違約責任。
6.有下列情形之一的，甲方可以立即將派遣工人返還乙方:
(1)乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的;
(2)乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的;
(三)被依法追究刑事責任的。
三.乙方的權利和義務
1.與勞務派遣人員建立勞動關係，簽訂勞動契約，按照契約約定為勞務派遣人員辦理並支付相關保險。
2.全面負責勞務派遣工人的招聘和解聘，並將勞動契約報當地人力資源和社會保障局備案。
3.甲方根據本契約的有關規定遣返派遣工人時，應提前15個工作日書面通知乙方，乙方應負責或重新安排工作或處理解僱等後續工作，以儘可能避免對甲方正常生產經營造成不利影響。
4.負責對發生工傷事故的勞務派遣人員進行工傷鑑定、保險理賠，並妥善處理相關事宜。
5.乙方應積極協助甲方依法並以合理的方式對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失進行索賠。
6、依法維護勞務派遣工人的其他合法權益。
四、勞務收費標準和收費標準
1.成本標準:
(1)勞務費用:①固定勞務費用按每人每月 元計算;(2)流動勞務費用(派遣工人的勞動工資)按照奶站收取的牛奶平均單價計算;(3)其他服務費(包括政策法規規定的對被派遣工人的辭退補償、勞動發票稅等)。)應根據實際發生的金額計算。(2)保險費用:勞務派遣人員的養老金和失業救濟金按當地支付標準從個人應承擔的金額中扣除;商業事故保險按每人每年 元的標準購買。
2.支付方式和時間
(1)固定服務費、浮動服務費、養老金和失業救濟金按月支付，即上述費用應在每月15日前以轉賬方式支付給乙方。
(2)購買商業意外保險的費用由甲方根據具體人員名單和購買標準金額，在本契約簽訂後 個工作日內一次性全額支付給乙方。
五、勞務派遣工人的管理
1.在甲方工作期間，甲方負責派遣工人的日常管理、安全教育、月度考核、季度考核和年度考核。
2.在甲方工作期間，勞務派遣工人享受甲方規定的福利、勞動保險、第五條社會保險和福利待遇:
(1)甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方的繳費由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應當按照國家、省、市有關規定給予乙方醫療期間和醫療期間的待遇。
(3)乙方患職業病或因工負傷，甲方應執行《職業病防治法》、《工傷保險條例》等相關法律法規的規定。
(4)乙方的公休、年假、探親假、婚喪假、孕期、產期、哺乳期女工待遇、解除(終止)勞動契約時乙方經濟補償金(生活津貼)和醫療補貼的支付，按照國家有關法律、法規、甲方依法制定的政策法規執行。
六、勞動保護和勞動條件及職業危害防護
1.甲方應按照國家、省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動場所和必要的勞動防護用品，有效保護乙方的生產安全和健康。從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
2.甲方應按國家、省、市有關規定做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。
3.乙方有權拒絕甲方的非法指令，並強制進行危險作業;對於甲方危及生命安全和健康的行為，乙方有權要求糾正或向有關部門報告。
七、勞動紀律和規章制度
1.甲方將依法制定的規章制度通知乙方。
2.乙方應遵守國家、省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高專業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
3.乙方違反勞動紀律的，甲方可給予相應的行政處理、行政處罰、經濟處罰等。根據本單位的規章制度，直至本契約解除。八、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲乙雙方可以通過協商變更契約。契約的變更應以書面形式進行。雙方應持有一份修改後的契約。
2.甲乙雙方可以通過協商解除契約。甲方解除勞動契約，應提前30天書面通知乙方，或在解除勞動契約前支付乙方額外一個月的工資。試用期內提前3天通知乙方，可以解除勞動契約。乙方應在勞動契約終止前30天書面通知甲方。試用期內，乙方可提前3天通知甲方解除勞動契約。甲方應在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
3.本契約期滿前，甲乙雙方應提前 天協商續簽勞動契約。協商一致的，應當續訂勞動契約。
九.違約責任
在本契約履行過程中，如果任何一方違反本契約的規定，給另一方造成損失，責任方應承擔相應的賠償責任。具體金額取決於造成的損失金額。
X.勞動爭議的處理
甲乙雙方發生勞動爭議時，應協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決辦法，或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;你也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決沒有異議，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向契約簽訂地和契約履行地人民法院提起訴訟。
Xi。補充條款
1.本契約於年月日簽訂，甲方持有年月日，乙方持有年月日。
2.本契約自雙方簽字後生效，乙方完成全部施工後，甲方結清賬目後終止。
本契約未盡事宜，經雙方協商一致，可簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等效力。
甲方：
負責人：
聯繫方式：
契約簽訂地：
契約履行地：
簽訂時間： 年 月 日
乙方：
聯繫方式：
契約簽訂地：
契約履行地：
簽訂時間： 年 月 日
工廠勞務服務契約 篇2
此雇用契約由_________（以下簡稱僱主）和_________（以下簡稱雇員）締結。
根據本契約，僱主將聘用雇員且雇員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
A.義務和責任：契約雙方同意雇員將受聘從事_________工作，並履行以下職責。
B.期限：本契約有效期為_________（年、月），從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
C.工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點至_________點，一周共_________小時。
D.報酬：僱主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1.每（小時）_________美元；
2.每加班（小時）_________美元，每兩周結算一次，支票支付。
3.其他報酬（紅利、佣金等），數額及計算辦法如下：
E.扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（_________）稅收和社會保險費外，僱主不得剋扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數目）：
F.主要工作地：雇員主要工作地為_________。但根據僱主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，僱主也可要求雇員在_________地以內其他選區履行職責。
G.差旅費：在本契約到期或中止（不論中止原因如何）時，僱主將負責雇員返回僱傭地的機票費用。
H.保險和醫療費：僱主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括_________地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，僱主應承擔屍體保存及運回原地的費用。
I.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________
J.食宿及其他：僱主必須保證提供以下方便：_________
1.僱主提供住宿，每月收費_________美元。
2.僱主免費提供住宿。
3.雇員自備住宿（附聲明和房租協定）
4.每日_________餐，每月收費_________元。
5.雇員自理一伙食。
6.上下班在僱主指定地下車，免收車費。
7.津貼：_________
8.其他：_________
K.其他規定：下列附加規定適用於本契約：
1.附加工作規則
2.膳宿規則
3.雇員行為規範。
附加規定的每一頁都必須經僱主和雇員簽字。
L.終止契約：本契約可根據下列規定終止：
1.無故：由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人；
2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除契約時，僱主應支付雇員契約解除生效前的薪金，並為雇員購買他（她）返回僱傭地的單程機票。
3.下列任何一條均構成契約終止理由：
a）雇員_________次無故曠工和（或）_________次無故上班遲到；
b）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；
工廠勞務服務契約 篇3
甲方：x公司 地址： 聯繫電話：
乙方： 職務/崗位： 聯繫電話：
甲乙雙方根據國家有關法律法規，本著平等自願和誠信的原則，經雙方平等協商，簽訂本協定，並共同遵守執行。
一、為提高乙方技能，作為長期人力資源投資，甲方決定對乙方進行培訓，乙方同意接受上述培訓，並同意在培訓期間及培訓完成後按本協定條款的約定為甲方工作。
二、甲方支付培訓費x元(包括)
乙方參加前述培訓、學習的期間視為正常出勤，如培訓機構在超過國家標準工作時間(如休息日、法定節假日)也有安排培訓課程的，不屬加班，甲方無需支付加班工資。甲方按照乙方正常出勤時間支付工資。乙方完成專業技術培訓後，應當按照甲方的安排從事相關技術工作，並對公司其他員工承擔相應的內部培訓和輔導指導工作。
三、雙方約定從乙方收到在報銷培訓費用後正式上班之日起，乙方為甲方服務期限不少於X年，若該服務期大於或等於甲乙雙方事先簽定的勞動契約中規定的契約期限的剩餘時間，則勞動契約期滿後將被順延至該服務期限結束。
四、在服務期內，出現乙方要求解除勞動契約、乙方自動離職或辭職、乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度，對甲方利益造成重大損害等情況之一，乙方須承擔違約責任。
五、違約責任：乙方有上述違約行為之一，須支付違約金，賠償標準為：“賠償費=培訓費用×未服務年限÷總服務年限)”
六、六月六本協定本服務期協定自簽定蓋章之日起生效，並留人事檔案備案。
甲方(蓋章) 年 月 日
乙方(簽字) 年 月 日