勞務關係不承擔責任的抗訴狀 篇1
原告：________________
被告：________________
被告：_________________縣建築工程總公司。
法定代表人：______________
住所地：_____________
案由：________________
訴訟請求：_________________
依法判令被告給付勞務費人民幣元並按所欠勞務費總額每日萬分之四支付逾期利息至付清日止。
事實和理由：_
_______年，__________縣建築工程總公司承建了_______________縣城區__________廉租房(__________家園)工程項目，並委託指派青__________為該項經理，代表公司主持該項目管理工作和全面負責完成施工任務。
後公司項目經理青__________將該工程轉包給胡__________，同年_______月_______日，胡__________又將該工程的三幢建築面積約為_______平方米的土建施工任務分包給原告個人。協定約定：_________________由原告組織農民工進場施工，按設計圖紙要求完成協定第二條的房屋主體土建工程施工任務;勞務費按原告所完成的施工建築面積每平方米80元計算給付;付款方式為先施工後付款，按原告完成施工任務的70%預付勞務費，餘款待工程竣工驗收合格後一次性付清。
至_______年_______月由原告提供勞務的主體工程已經竣工並驗收合格。_______月_______日經原告與胡__________雙方結算，除已給付的勞務費外，被告還欠原告勞務費_______元，現經原告與被告胡__________交涉催要未果。為此，為維護原告的合法利益，特具訴狀致貴院，請求依法公正判準原告的訴請。
此致
_______人民法院
原告人：_________________
_____年_____月_____日
勞務關係不承擔責任的抗訴狀 篇2
抗訴人：______________，性別:_____，________年____月____日生，漢族，職業：________________，住址：_________________聯繫方式：_____________
被抗訴人：_________________南通__________勞務有限公司
抗訴人因與被抗訴人南通__________勞務有限公司解除勞動爭議一案，於_____年_____月_____日收到__________人民法院(20__)皋民初字第1120號民事判決書，現因不服該判決提出抗訴。
訴訟請求：_________________
1、判決撤銷__________人民法院(20__)皋民初字第1120號民事判決書，另行公正判決。
2、判決被抗訴人向抗訴人支付因其未辦理醫療保險而給原告造成的醫療保險待遇損失2964.00元;
3、判決被抗訴人向抗訴人支付因未簽勞動契約而應支付的雙倍工資差額24437.00元(3491*7);
4、判決被抗訴人向抗訴人支付解除勞動契約經濟補償金3491.00元;
5、判決被抗訴人向抗訴人支付加班費4252.50元;
6、判決被抗訴人向抗訴人支付醫療期間的工資6982.00元(3491*2);
7、判決被抗訴人為抗訴人補繳20__年7月9日至20__年2月14日期間的各項社會保險;
8、判決被抗訴人為抗訴人出具解除勞動契約的證明。
事實和理由：_________________
一、被抗訴人辯稱將承包熔盛船廠的勞務又發包給施__________是一種逃避責任的藉口，一審法院對此予以採信，抗訴人認為證據不是很充分的，屬於認定事實錯誤。被抗訴人雖然提交了一份與施__________簽訂的船舶工程製造承攬契約，但是沒有任何其他證據證明雙方嚴格履行了該承攬契約的真實性。事實上，施__________也沒有任何以自己的設備、技術和人力、資金來履行該契約的能力和和資格，施胡申只是被抗訴人公司的一個部門帶班負責人，根本不是該勞務項目的什麼承包人。再說，熔盛船廠也禁止勞務公司進行轉包勞務的。另外，不管是不是真的存在轉包勞務的關係，這個勞務項目對外還是一律以被申請人的名義出現的。第四，一審法院認定抗訴人的工資是施__________個人發放的，是沒有任何證據證明的。如果確實是施__________個人發放工資給抗訴人的，被抗訴人完全有條件要求勞務承包人施胡申為其提供這幾個月來的工資發放憑證來佐證其主張的，而在仲裁和訴訟當中卻一直沒有這方面的證據加以證明。事實是被抗訴人統一辦理工資卡發給抗訴人工資的。
此致
__________人民法院
抗訴人：______________
_____年_____月_____日
勞務關係不承擔責任的抗訴狀 篇3
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號：
甲乙雙方根據20_年1月1日施行的《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本勞動契約為有固定期限的勞動契約，契約有效期自年月至年月日止，共五年。
第二條乙方享有的工作條件與辦公設施
1.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環境條件下工作。
2.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。
3.甲方將根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓，包括參加各種行業研討和培訓會。
第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利
1.甲方根據工作需要，聘請乙方擔任甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規章制度等內部管理制度予以規定。
2.甲方根據工作需要及乙方的專業特點、業務能力和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。
3.甲方根據契約簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低於元人民幣，並向乙方提供各種保險，包括但不限於養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。若契約簽署後，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協商一致確定。
4.職工有權享受國家規定的法定假節日、婚嫁等假期，具體標準見《公司考勤管理規定》。
第四條工作紀律
1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2.乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規定》計扣薪酬。
第五條勞動契約的履行和變更
1.甲方與乙方嚴格按照本勞動契約，全面履行各自的義務。
2.甲方與乙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約應當採用書面形式。
3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
4.甲方發生合併或分立等情況，勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第六條勞動契約的解除和終止
1.甲方與乙方協商一致，可以解除勞動契約。
2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。具體程式見《員工辭職管理辦法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用契約。
(1)嚴重違反工作紀律或甲方規章制度，經甲方警告後在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失;
(2)營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;
(3)未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，乙方拒不改正;
(4)被依法追究刑事責任的。
4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除聘用契約：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排的其他工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(4)甲方頻臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約：
(1)乙方因工患病或負傷在規定的醫療期內的;
(2)女職員在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規規定的其他情形。
6.甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用契約。
7.有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1)勞動契約期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形
8.勞動契約期滿或者契約規定的終止條件出現時，勞動契約即自行終止。在勞動契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
第七條經濟補償
1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：
(1)甲方依據第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動契約或依據第六條7款(1)項終止勞動契約;
(2)乙方依據第六條6款解除勞動契約的;
2.經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執行。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3.乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方在解除聘用契約的同時，必須按契約約定標準結算欠發乙方的工作報酬。
4.若由於甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協定，並約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。
5.在乙方履行契約期間，乙方不按契約規定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或_x等商業秘密泄漏於與甲方從事相同或相似業務或其他有競爭關係的新僱主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，並且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。