零食店收銀員聘用勞務契約書

零食店收銀員聘用勞務契約書 篇1

甲方(店面)：

地址：

電話：

乙方：

文化程度：

出生日期：

身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，甲乙雙方本著平等自願的原則，經雙方協商同意簽訂_____崗位聘用契約，以便共同遵守執行。

第一條：甲方根據工作需要，聘用乙方在店面中從事___________工作,(營業員、收銀員、儲備店長、店長任選其一)從事零食產品的銷售及店內服務等工作;

第二條：本契約期限為一年(自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止)，契約從簽字後即開始生效。

第三條：店面實行月薪制，具體天數以當月考勤表為準，且每月以轉帳形式發放員工工資;

第四條：甲方每月20日支付乙方上月的工資，其工資結構為：基本工資+店面當月銷售總業績×提成百分比+獎勵–罰款，其中基本工資為元/月，效益工資可參考店內管理制度，遵照執行;

1.工齡工資服務買一周年後，續簽契約3個月後工資發放日發放工齡工資;

2.(1)店員提升為店長後，店長要從新簽訂契約;

(2)店長鬚提前2個月提出離職申請;

(3)/店長鬚繳納保證金，普通店長20__元;

/店長鬚繳納保證金，優秀店長4000元;

/店長鬚繳納保證金，鑽石店長8000元;

(4)保證金在完成工作交接後10天內退還;

(5)店員提升為店長簽訂契約以簽訂之日起算契約期;

第五條：甲方的權力和義務

(一)甲方的權力

1、乙方在契約期內如果不能執行店內規章制度，屢教不改者，甲方可以與乙方解除契約;

2、甲方有權對乙方進行管理、教育和對乙方違反店內製度進行處罰的權力;

3、甲方有權根據實際情況對乙方崗位進行調整的權力。

(二)甲方的義務

1、負責對乙方進行法律、法規、店內規章制度以及職業道德的教育;

2、對乙方專業和業務技能進行培訓和再培訓的義務;

3、為乙方開展工作提供必要的資料、工作服、設備和用品。

第六條：乙方的權力和義務

(一)乙方的權力

1、乙方有權取得相應的勞動報酬，並享受甲方提供的各種獎勵;

2、乙方有權對甲方經營存在的問題提出建議和意見。

(二)乙方的義務

1、遵守甲方的工作制度，服從安排，努力提高職業技能，完成甲方的工作任務;

2、嚴格履行甲方經營規範要求，提高自身素質，維護甲方良好的店面形象和聲譽;

3、嚴守甲方商業及經營機密。

第七條：契約一經簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應提前一個月向甲方遞交辭職申請，並履行辭職手續，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金並賠償由此給甲方造成的損失。

第八條：契約的變更、解除和延續及違約責任

1、甲乙雙方必須嚴格遵守契約，如一方違反契約，另一方有權解除契約;

2、經雙方協商同意，可變更契約中的內容或解除契約;

3、雙方如同意延續契約，雙方應自契約期滿或約定終止的條款出現之日起辦理延續契約手續;

4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行契約即可終止契約;

5、契約期內，因一方違約給另一方造成經濟損失，違約責任方應承擔賠償責任。

第九條：雙方需約定的其它事項

1、乙方在簽訂契約時須向甲方提供乙方真實的證件(身份證、學歷證明)複本，甲方進行員工檔案備存;

2有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協定。

⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度(含不按規定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。

⑶乙方如在中途違約，工資不考核，公司只支付底薪。

3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

⑴甲方拖欠發工資1個月以上。

⑵乙方工作環境惡劣或危險。

第十條：本契約一式兩份，雙方各執一份。

甲方蓋章(簽字)：

乙方簽字：

日期：_________年____月____日

零食店收銀員聘用勞務契約書 篇2

甲方(店面)：

地址：

電話：

乙方：

文化程度：

出生日期：

身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定，甲乙雙方本著平等自願的原則，經雙方協商同意簽訂_____崗位聘用契約，以便共同遵守執行。

第一條：甲方根據工作需要，聘用乙方在店面中從事___________工作,(營業員、收銀員、儲備店長、店長任選其一)從事零食產品的銷售及店內服務等工作;

第二條：本契約期限為一年(自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止)，契約從簽字後即開始生效。

第三條：店面實行月薪制，具體天數以當月考勤表為準，且每月以轉帳形式發放員工工資;

第四條：甲方每月20日支付乙方上月的工資，其工資結構為：基本工資+店面當月銷售總業績×提成百分比+獎勵–罰款，其中基本工資為____元/月，效益工資可參考店內管理制度，遵照執行;

1.工齡工資服務買一周年後，續簽契約3個月後工資發放日發放工齡工資;

2.(1)店員提升為店長後，店長要從新簽訂契約;

(2)店長鬚提前2個月提出離職申請;

(3)/店長鬚繳納保證金，普通店長20__元;

/店長鬚繳納保證金，優秀店長4000元;

/店長鬚繳納保證金，鑽石店長8000元;

(4)保證金在完成工作交接後10天內退還;

(5)店員提升為店長簽訂契約以簽訂之日起算契約期;

第五條：甲方的權力和義務

(一)甲方的權力

1、乙方在契約期內如果不能執行店內規章制度，屢教不改者，甲方可以與乙方解除契約;

2、甲方有權對乙方進行管理、教育和對乙方違反店內製度進行處罰的權力;

3、甲方有權根據實際情況對乙方崗位進行調整的權力。

(二)甲方的義務

1、負責對乙方進行法律、法規、店內規章制度以及職業道德的教育;

2、對乙方專業和業務技能進行培訓和再培訓的義務;

3、為乙方開展工作提供必要的資料、工作服、設備和用品。

第六條：乙方的權力和義務

(一)乙方的權力

1、乙方有權取得相應的勞動報酬，並享受甲方提供的各種獎勵;

2、乙方有權對甲方經營存在的問題提出建議和意見。

(二)乙方的義務

1、遵守甲方的工作制度，服從安排，努力提高職業技能，完成甲方的工作任務;

2、嚴格履行甲方經營規範要求，提高自身素質，維護甲方良好的店面形象和聲譽;

3、嚴守甲方商業及經營機密。

第七條：契約一經簽訂，乙方不得無故提出辭職，因事辭職應提前一個月向甲方遞交辭職申請，並履行辭職手續，若擅自離職，甲方不退還乙方的崗位保證金並賠償由此給甲方造成的損失。

第八條：契約的變更、解除和延續及違約責任

1、甲乙雙方必須嚴格遵守契約，如一方違反契約，另一方有權解除契約;

2、經雙方協商同意，可變更契約中的內容或解除契約;

3、雙方如同意延續契約，雙方應自契約期滿或約定終止的條款出現之日起辦理延續契約手續;

4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行契約即可終止契約;

5、契約期內，因一方違約給另一方造成經濟損失，違約責任方應承擔賠償責任。

第九條：雙方需約定的其它事項

1、乙方在簽訂契約時須向甲方提供乙方真實的證件(身份證、學歷證明)複本，甲方進行員工檔案備存;

2有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協定。

⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方違反甲方和商場各項規章制度(含不按規定時間到崗上下班或不假外出)，經說服無效的。

⑶乙方如在中途違約，工資不考核，公司只支付底薪。

3、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

⑴甲方拖欠發工資1個月以上。

⑵乙方工作環境惡劣或危險。

第十條：本契約一式兩份，雙方各執一份。

甲方蓋章(簽字)：

乙方簽字：

零食店收銀員聘用勞務契約書 篇3

甲方(用人單位)： (單位名稱: 單位性質: 單位地址： ) 法定代表人或委託人:

乙方(受聘人)： (姓名: 性別： 民族： 學歷或技能等級： 出生年月： 身份證號： 家庭地址： 郵政編碼： 戶口所在地： ) 受聘崗位或工種： 簽訂時間： 年 月 日

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》規定，就甲方聘用乙方從事 工作，達成一致意見，簽訂本契約。

一、契約期限

契約期限：自 年 月 日起至 年 月 日止;其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。

二、崗位職責

乙方的崗位職責： 。

三、工作紀律和技術保密要求

1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規,遵守甲方制定的各項規章制度,服從甲方的管理;

2.乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任契約後,應將所有工作報告及數據交所在部門歸檔。

3.乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

4.其他約定： 。

四、勞動保護和工作條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓，並根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

五、工作報酬和保險福利待遇

1.甲方按國家和本單位的有關規定，確定乙方受聘期間的工作報酬及福利待遇。 。

2.工作報酬與福利待遇的其他約定： 。

六、契約的變更、終止和解除

1.崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。

2.有下列情況之一的，聘任契約自行終止：

(1)聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現;

(2)乙方擔負法律責任，無法繼續履行本契約時;

(3)甲方撤消或解散。

3.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約：

(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

(3)乙方年度考核不合格;

(4)乙方連續曠工時間超過15天，或1年內累計曠工時間超過30天;

(5)乙方公派或因私外出逾期不歸;

(6)乙方不履行聘任契約。

甲方依據上述條款解除乙方聘任契約，乙方應在30日內辦妥終止聘任關係手續。

4.乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任，聘任契約自行解除。

5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原崗位工作;

(2)乙方不能勝任崗位工作，經過培訓後仍不能勝任工作;

(3)聘任契約訂立時所依據的情況發生重大變化，致使原聘任契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定。

6.甲方提出解除聘任契約，應當由法定代表人或委託代理人決定並簽署意見。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任契約：

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;

(2)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止聘任契約)。

8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任契約，但應當提前30日以書面形式通知甲方：

(1)在試用期內;

(2)經國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件;

(3)甲方不履行聘任契約，或違反國家有關政策規定，侵害乙方合法權益;

(4)乙方按國家規定應徵入伍;

(5)經甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業學校;

(6)乙方被招聘或選調到國家機關工作。

乙方依據上述條款要求解除聘任契約，甲方應在接到書面要求之日起30日內給予答覆，並對符合規定的乙方辦理解除聘任契約手續。

9.乙方在負擔甲方企業重大科研項目或掌握重大科技成果關鍵技術和資料期間，不得單方面解除聘任契約，具體約定如下： 。

10.乙方在被審查期間或因經濟問題未作結案處理之前，不得解除契約。

七、違反和解除契約的責任

1.聘任契約一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反契約規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金，違約金數額由甲、乙方在本契約第十條約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

2.乙方在聘任契約期限內，不符合本契約第七條第8項的，不得單方解除聘任契約。如未經甲方同意，乙方強行要求解除聘任契約，甲方有權採取保護自身權益的措施：

(1)要求賠償因受聘人強行解除聘任契約而造成的損失;

(2)收回所有屬於甲方的財產和技術資料;

(3)乙方由甲方出資培訓的，應向甲方賠償教育培訓費，以不高於培訓後每服務一年遞減20%的標準退賠。

3.屬下列情況之一解除聘任契約的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，發給一定的經濟補償金：

(1)經乙方同意，由甲方提前解除聘任契約;

(2)乙方不勝任工作，經過培訓仍不勝任工作，由甲方解除聘任契約;

(3)聘任契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘任契約。經濟補償金的標準為：在甲方工作時間每滿一年，發給乙方相當於一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過12個月。基本工資計算基數為乙方解除契約前的職務(技術等級)工資加國家規定的標準津貼。乙方在本單位的工作年限以連續在甲方受聘的時間計算。

4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任契約的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月基本工資的經濟補償金。

八、人事爭議處理

甲、乙方因履行本契約發生爭議,應當協商解決;不願協商或協商不成的,可以向本單位上一級人事爭議調解委員會申請調解;任何一方對調解不服的,可以向院(或分院)人事爭議調解指導委員會申請再調解,也可以直接向有關機構申請仲裁,或依法向人民法院起訴。

九、雙方需要約定的其他事項

十、其他

本契約未盡事宜，按國家有關法律和《中國科學院知識創新工程試點全面推進階段全員崗位聘任制試行辦法》的有關規定辦理。

本契約經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效。本契約一式三份，甲、乙雙方各執一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日