待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。 六、費用的支付 1.甲方向乙方支付的勞務費用包括： （1）勞務派遣人員的勞務報酬； （2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用； （3）勞務派遣的服務管理費用； 2.費用的標準： （1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方； （2）不參加社會保險的實習生的 萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶； （3）勞務派遣服務管理費標準： ①每人每月 元； ②按職工工資總額的 % 收取。 3.支付方式和支付時間： 甲方於每月 日前將2項中（1）、（2）、（3）款規定的費用以 的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。 七、勞務派遣人員的日常管理 1.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實； 2.勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。 八、工傷事故處理 1.甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生； 2.勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行； 3.因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理； 4.勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。 九、勞務派遣協定的期限 本協定期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如契約期滿甲、乙雙方無疑義，契約順延；契約期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。 十、契約的變更、解除、終止和其他 1.甲、乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等法律效力。 2.本契約期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本契約內容或提前終止本契約的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。契約終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協定繼續有效，契約期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。 3.甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。 十一、爭議解決 契約履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交乙方所在地法院解決。 十二、其他 本契約正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日