為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動契約法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協定：
一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式
乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)。
二、勞務派遣人員的招錄與變更
甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動契約手續，甲方應依法支付經濟補償金;
三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付
1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;
2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;
3、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。
四、甲方權利與義務
(一)必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;
(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;
(三)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協定第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續;
(四)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動契約的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行;
(五)對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;
五、乙方的權利與義務
(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協定的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動契約的其中一項條款;
(二)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動契約，並且提供給甲方備案;
(三)按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;
(四)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務，必要情況下，經雙方協商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強對勞務人員的管理;
六、費用的支付
(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：
1、勞務派遣人員的勞務報酬;