國際勞務分包契約 篇1
工程名稱：_________________
投標人：_________________(蓋章)
企業法定代表人：_________________(蓋章)
編制日期：_________________
致：_________________
有幸參與貴公司工程的投標，為確保工程順利完成，以及表明我們與貴公司的合作誠意，就以下幾個方面作出鄭重承諾：_________________
1、我公司已詳細閱讀招標檔案，確認招標檔案所有內容為不可割裂的整體。領會並接受招標檔案所述投標人應盡的權利和義務。我公司保證不會對招標檔案產生不利於雙方合作關係和將增加貴公司招標範圍內經濟支出誤解。
2、我公司保證中標後不會對中標價格提出任何異議，不會以任何理由要求貴公司針對中標範圍的價款要求額外補償。不會以不了解招標檔案、契約檔案未由或曲解、片面理解招標檔案、契約檔案或割裂招標檔案、契約檔案、斷章取義，向貴公司提出任何補償要求。
3、在本分包契約的履約過程中，如因我公司的施工質量、工期進度、安全文明、成本控制等未達到貴我雙方簽署契約約定的目標及貴公司根據工程進展而做出的調整要求時，我公司保證承擔因此給貴公司帶來的所有經濟上的損失。
4、我公司將本工程作為重點項目，保證不出現勞動力、資金、施工準備、管理人員不能滿足施工需要的現象。為滿足業主及公司在質量、進度、安全、環保上的要求，我公司將採取一切措施保證施工資源滿足貴公司的要求，並保證不會因此而提出增加任何補償要求。
5、我公司承諾無論本工程最終的成本狀況如何，將不會違背契約基本原則而向貴公司要求增加或補償契約檔案約定以外的任何費用。
6、保證管理人員及特殊工種人員持證上崗率達到100%;作業人員持證率達到100%;
7、我公司委派褚紅林為項目經理，褚國忠任技術負責人，並保證投標檔案中所附管理人員具體負責本工程的管理和施工，履行契約檔案所約定的一切相關職責。
8、中標後，為參與該項目的所有勞務人員辦理有效的勞動契約;建委網上人員備案達到100%;並做到全部工人工資的“月結月清”。
9、遵守貴方現場施工管理的各項規章制度。
10、完全理解招標人不一定要接受最低報價的投標或收到的任何投標。
投標單位：_________________(蓋章)
日期：_________________
國際勞務分包契約 篇2
委託人：_________________
承包人：_________________
依據公司有關規定,經雙方友好協商一致,由工程的野外鑽探工作,為了明確雙方責任,確保工程質量、安全和進度要求,特簽訂本協定,供雙方共同遵守。工程工期從________年____月____日至________年____月____日為施工階段,在此期間承包方必須服從委託方安排。
一、工程概況及要求：共布置鑽孔____個,終孔條件根據委託人現場技術員與項目甲方現場確定即可終孔。鑽孔位置由委託方現場指定,承包方不可隨意位移鑽孔位置,因承包方擅自位移鑽孔造成的一切後果,由承包方自行承擔。
技術孔要求每米採取土樣1組(包括砂樣或岩石樣)並打標貫1次;一般性鑽孔要求每米打標貫1次(標貫必須真實有效,否則導致該孔報廢由承包人承擔全部損失)。
二、鑽探綜合單價：_______元/米,以上單價包含施工現場安全防護設施製作安裝(警示牌、圍擋、警示錐、反光貼、警示燈、反光衣、安全帽),自行負責鑽孔用水及因本項目施工造成路面和周邊設施破損的修復,必須保證路面清潔及時清理裡面。
承包方以包安全、包質量、包工期、包工包料方式承包並按實際工作量結算。
三、委託人責任
協調配合進場工作及三通一平工作,及時協助解決承包人提出的有關問題。
四、承包人責任：
1、嚴格按本工程技術要求和相關技術規範進行鑽探作業。
2、服從現場技術人員的工作安排,隨時按工程進度情況和工期要求調整現場設備數量和作業人員數量,保證如期完工。
3、確保鑽探施工質量,如因鑽探質量問題造成委託方的損失,承包人除承擔經濟損失外,還應承擔連帶的責任和損失。
4、確保野外鑽探施工安全,鑽探施工必須帶安全帽,負責對所屬鑽機作業人員進行安全教育,並經常檢查現場安全狀況。督促施工人員按院安全生產管理制度及安全操作規程規定進行鑽探作業,承包人必須為現場作業人員購買意外傷害綜合保險,並對發生的事故負全部的法律和經濟責任(包括工傷費用)。
五、以上協定雙方嚴格遵守執行,未盡事宜由雙方協商解決。
六、本協定一式兩份,雙方各執一份,雙方簽字後即告生效,具同等法律責任。
委託人：_________________勘察研究總院承包人：_________________
代表(簽字)：_________________代表(簽字)：_________________
簽訂日期：_________________
國際勞務分包契約 篇3
中華人民共和國勞動和社會保障部制籤約須知
1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
2.勞動契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動契約期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為元/月(小時)。(年度)
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。
5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。
投訴電話：_________________。
6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。
7.雙方應當仔細閱讀契約條款，以明確其權利和義務。
甲方(用人單位)名稱：_____________法定代表人：_________________地址：________________聯繫電話：________________
乙方(勞動者)姓名：_____________家庭住址：________________居民身份證號碼：________________聯繫電話：________________根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動契約。一、勞動契約期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動契約期限
1.有固定期限：自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2.無固定期限：自______年_____月_____日起至止。其中，試用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。