勞務派遣就職契約

勞務派遣就職契約 篇1

甲方：(用工單位)_____ _____________________

乙方：

甲方：

乙方：

甲方因生產業務需要，向乙方提出 需求，同時乙方也具備該項目工作的能力，並願意承接該項業務，根據《中華人民共和國民法典》規定，經甲、乙雙方友好協商，同意謹遵以下條款：

一、派遣人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到甲方 崗位工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期 年，試用期 個月。試用期工資 元/月，試用後工資 元/月。

2.提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負責按照契約條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則招錄確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本協定的附屬檔案。

2.甲乙雙方按照本契約約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。契約訂立後用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經乙方同意，或按相關法律、法規處理。甲方原與勞動者訂立的勞動契約變更，應由乙方同勞動者訂立勞動契約。

三、勞務派遣協定的期限

本契約自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，於 年 月 日起生效，至 年 月 日終止

四、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、派遣人員的勞務報酬;

2、甲方應承擔勞務人員的相關社會保險費用;

3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用;

(二)費用的來源及發放標準：

1、勞務人員的工資由甲方提供勞務報酬工資表，經核准後按月按時發放。

2、甲方應支付按國家、自治區規定的各項社會保險費用，由乙方書面通知甲方。

3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協商，從以下兩種標準中任選一種。(在確定的序號後“√”或“×”)

(1)乙方委託甲方代發勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

(2)若由乙方直接發放勞務人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務派遣服務費。( )

4、一次性費用標準為：員工的體檢費用由甲方按實際發生數支付;每月應支付的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數

(三)支付方式和支付時間：

1、勞務人員的勞務報酬，由以甲方書面正式委託形式，委託乙方代為發放;(具體操作按委託書麵條款執行)。

2、甲方應支付的相關社會保險費用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經甲方確認後，支付給乙方並按期繳納。

3、勞務派遣服務費按 (月、季、年)支付，由甲方於 月 日將當 (月、季、年)費用以轉帳結算的方式支付給乙方。

4、勞務人員個人需承擔的社保費及其它費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，並打入乙方帳戶。

五、甲方的權利和義務。

1.必須嚴格按照《勞動法》、《勞動民法典》及有關勞動法律法規規定，合法規範用工。

2.確保派遣員工工作場所、設施的安全，避免發生危險，並提供必要的勞動保護措施，避免人身傷亡事故的發生。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗相關證件或經過專業培訓合格後，持證方可安排上崗。

4、乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工，對不能按時保證派遣用工影響生產的，甲方有權按實際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權制定企業規章制度用以規範管理派遣員工，並對其考核，每月及時報乙方。對違反企業管理規定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規。甲方辭退不合格派遣員工應與乙方協商一致，並以書面形式報乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細、獎罰明細。工資表經甲方確認後，於每月 日前按當月實際發生額結算勞務費用，並轉賬到乙方。

7.根據《勞動民法典》的相關條款，甲方對以下派遣員工可以書面形式退回乙方：並書面說明退回原因。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的，被公安機關行政處罰的，吸毒、販毒，參加伊扎布特等反動組織，盜竊企業財物。

(5)派遣員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能適應崗位要求的。

(6)派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據本單位生產和工作的需要及派遣員工的綜合素質、業務水平等情況調整其崗位時須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動法相應的規定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項權利。

10.甲方因生產組織發生變化或生產經營困難，需要減少派遣員工時，應提前30日通知乙方。員工契約期內甲方終止用工以及員工契約期滿終止用工，需給予派遣員工經濟補償金，按《勞動民法典》的規定支付給乙方，乙方負責辦理手續。

11.甲方有義務審核派遣員工的社會保險繳納情況及勞動契約簽訂情況，對不符合條件的嚴禁使用。

六、乙方的權利和義務。

1.乙方應按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時提供合格的派遣員工。乙方對派遣員工進行政審及崗前體檢，經崗前安全和綜合治理等教育後，負責與派遣員工簽訂勞動契約並派遣至甲方工作。

2.乙方在收到甲方勞務費用後， 日內向甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據。

3.乙方負責派遣員工的工資計算和發放(乙方收到甲方費用後7日內發放完畢)，以及人事、檔案關係的管理和各項社會保險金的收繳工作。

4.負責派遣員工各類保險待遇的申報，審批和發放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經甲方同意，乙方不得任意換人。

6.今後國家或地方政府有新的派遣員工政策出台，乙方應及時與甲方溝通協商。

7.負責日常事務性的管理工作，如提供有關證明之類問題等。

七、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協定有效期內，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業務競爭有關的工作。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由甲方負責組織搶救，甲方負責召開事故分析會和採取相應的防範措施，乙方負責相關事宜(住院手續、工傷鑑定)的辦理，工傷事故也由乙方統計、上報。工傷醫療費用等按《工傷保險條例》執行，所支付的全部費用由工傷保險機構和甲方負擔。工傷以及工傷員工舊傷復發醫療期間陪護費、交通費、生活補助費，陪護人員的工資、交通費、生活補助費按國家或甲方相關規定執行由甲方承擔。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負傷的醫療費用，參加了基本醫療保險的，按有關規定辦理;因病不能工作，或醫療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據《勞動民法典》第四十條予以退回。

4.女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得解除勞動契約，產假期間，甲方按生育規定執行。

5.派遣員工因個人原因單方面解除契約，甲方可按規定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動防護用品、服裝的剩餘部分，並收回標誌、證件等，乙方應予以配合，並在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認後方可辦理有關手續。

6、對於移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動契約之前所涉及的各種遺留問題由甲方承擔。

7、派遣員工上崗當月即交納社會保險，未產生工資無法扣繳的，個人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業部份當月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個人墊付繳納社會保險產生的勞動糾紛、工傷事故等，由乙方承擔並負責全部賠償責任。

八、結算方式。

按照約定，由乙方財務人員按月填寫費用結算表，經甲方審核、簽字蓋章，辦理結算手續。因甲方不能按時支付上述費用，使乙方無法按時發放派遣員工工資及為其交納社保費用，所致損失甲方負責。

九、 違約責任。

1、本協定履行期間，甲方無故未按時結算工資額、社會保險費用及管理費等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

2、本協定履行期間，乙方無故不按時給甲方出具發票或財政部門批准使用的行政事業單位的收據，將以甲方向乙方所支付的金額為基數，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3、其它出現單方違約，違約方應賠償守約方的經濟損失，賠償數額標準按《中華人民共和國民法典》及《勞動民法典》有關規定執行。

十、其他。

1.本協定未盡事宜按《勞動法》《勞動民法典》的相關規定及國家和自治區相關規定執行。

2. 本協定如有變動，雙方須提前30日通知對方。

3.本協定一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

十一、其他必要資料

1. 雙方營業執照(社團法人證書)、稅務登記證、法定代表人身份證複印件，法定代表人委託授權書等資質證明資料。

2. 《勞務派遣人員清單》。

附屬檔案一： ;

附屬檔案二： ;

附屬檔案三： ;

附屬檔案四： ;

附屬檔案五： ;

甲 方：(單位蓋章)： 乙 方：(單位蓋章)：

代 表 人： 代 表 人：

開戶銀行：

銀行帳號：

稅 號：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

勞務派遣就職契約 篇2

編號：

xx市勞務派遣協定書

(20__版)

甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________

單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人）___________________

登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________

實 際 經 營 地___________________ 郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯繫部門___________________聯繫人___________ 聯繫電話___________________

乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人___________________

登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________

實 際 經 營 地___________________ 郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯繫部門___________________聯繫人___________________聯繫電話___________________

xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，簽訂本協定，並承諾共同遵守。

一、協定期限

本協定自 年 月 日起至 年 月 日止。協定期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（2） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

（3）

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為（常白班、 班 運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第（ ）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體契約執行，並由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

推薦契約樣本·勞務分包契約·勞務外包契約·勞務承包契約

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）方式結算：

（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協定。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動契約的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協定和勞動契約的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協定約定承擔對員工義務，或者出現《勞動契約法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動契約法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動契約法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動契約法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協定履行中相關問題的處理

1、本協定履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協定履行；若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協定繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協定。

2、本協定的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協定，給員工造成損失的，應當按《勞動契約法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協定未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。

十一、本協定一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協定內容告知員工。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人、負責人 法定代表人、負責人

或委託代理人（簽名）： 或委託代理人（簽名）：

年 月 日 年 月

勞務派遣就職契約 篇3

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國_____》及相關法律法規規定，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協定（以下簡稱“本協定”）：

一、總則

第一條?勞務派遣關係

甲方與乙方簽訂本協定建立勞務關係；甲方與派遣員工的關係為有償使用關係；乙方與派遣員工簽訂勞動契約，建立勞動關係。

第二條?協定期限

本協定期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少於兩年。

第三條?派遣人數、崗位和期限

（一）本協定簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協定履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

（二）乙方根據甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。

（三）派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

第四條?用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

（一）基本要求

學歷：

年齡：

性別：

工作經驗：

（二）技能要求：

（三）其它：

第五條?用工規則

（一）乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠於職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動契約簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關係的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

（二）甲方應為派遣員工提供符合國家規定的_____措施及符合國家標準的衛生和安全條件，並提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。

（三）乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會_____、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，並為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項_____，辦理派遣員工在甲方工作期間各項_____的申報、申領、_____關係轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會_____關係清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。

（四）派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務範圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

（五）派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

（六）乙方派遣員工在甲方執行________工作制，逾時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

（七）乙方派遣員工簽訂不少於兩年的勞動契約，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低於________元/月，轉正後工資標準不得低於________元/月。

（八）乙方應派專人協調甲方與派遣員工之間的關係，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

二、勞務費用結算

第六條?勞務費用構成

按本協定約定實施勞務派遣後，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

（一）派遣員工的勞動報酬

按照甲方績效考核制度發放，並由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

（二）社會_____費

甲方分月按________市社會_____規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業_____費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進行計算。

（三）住房公積金

甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。

（五）其它費用

如檔案保管費、體檢費、旅遊費、書報費、商業_____費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

第七條?結算規則

（一）每月費用結算日為________日；勞務費用支付日為________日前。

（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日曆月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最後一日止。

（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

（四）社會_____費的結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會_____增加或停繳手續。依據________市社會_____規定結算社保費用，終止社會_____關係的當月，甲方照常支付社會_____費用。除派遣員工個人原因外，勞動契約解除或終止時間晚於終止社會_____參保時限的，甲方照常支付次月的社會_____費用。

（五）住房公積金結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

（六）派遣服務費的結算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

（七）其它費用的結算：按甲方確定的數額進行結算。

（八）在費用結算日之後發生的一切變動在下月進行結算和支付。

（九）乙方銀行賬戶

企業名稱：

開戶行：

賬號：

第八條?費用結算方法

（一）甲方每月________日前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤後，乙方開具發票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

（二）乙方須在每月________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

三、勞務派遣工作程式

第九條?甲乙雙方約定，按以下程式進行勞務派遣

（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯繫電話等信息提供給乙方。

（二）體檢。乙方通知並組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

（三）乙方給甲方出具《派遣員工接收函》並附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動契約》的依據。

（五）與派遣員工簽訂《勞動契約》

乙方及時通知體檢合格並由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動契約》，建立勞動關係，並按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

1、乙方出具的派遣用工通知單。

2、派遣員工身份證原件。

3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動契約》。

（七）由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

四、派遣員工的退回

第十條?對於乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。

（一）在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的；

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

（三）嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

（四）被治安處罰、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；

（五）從事_____工作，對完成甲方工作任務造成影響的；

（六）不服從甲方工作安排的；

（七）不勝任工作的；

（八）在甲方工作期間連續或累計缺勤一個月及以上的（法定節假日、_____、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

（九）派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

第十一條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，並按照《_____》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金後，甲方可將派遣員工退回乙方。

（一）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方與派遣員工簽訂勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的；

（三）甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協定的。

第十二條?派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時並按《_____》等法規規定支付經濟補償金等相關費用後，可將派遣員工退回乙方。

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患病、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

第十三條?有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金後，可將派遣員工退回乙方。

（一）甲方非因本協定中第十條規定的情形退回派遣員工；

（二）乙方與派遣員工的《勞動契約》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；

（三）甲方由於調整生產、變更組織結構等原因導致本協定無法履行的。

五、雙方約定事項

第十四條?乙方應按本協定規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會_____和商業_____。不得剋扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用於支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業_____的經費。

第十五條?甲乙雙方對本契約的內容，以及在本協定履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限於本協定報價、協定文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來檔案。

第十六條?甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，並以此對乙方派遣員工進行用工管理。

第十七條?甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方。

第十八條?因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。

第十九條?甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

第二十條?乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動契約時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續後方能為其辦理相關手續。

第二十一條?乙方應將派遣員工勞動契約期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，徵求是否續用。甲方在收到乙方關於派遣員工勞動契約期滿日期的通知後，應在派遣員工勞動契約期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續用。

第二十二條?乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，並將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療_____、工傷_____的有關政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑑定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。

第二十三條?本協定期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會_____費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒布的社會_____、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準後，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整_____費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

六、違約責任

第二十四條?甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動契約時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：

（一）未按照國家有關法律、法規、政策規定向派遣員工提供_____或者勞動條件的；

（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會_____而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會_____的；

（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；

（五）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。

第二十五條?甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協定、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩餘聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。

第二十六條?乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協定：

（一）乙方不能按本協定約定派遣員工；

（二）剋扣勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的；

（三）對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的；

（四）在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。

第二十七條?甲乙雙方應按照本協定所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

第二十八條?因違反本協定的有關規定而產生的_____或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

七、爭議解決

第二十九條?甲、乙雙方對本協定若有爭議，應本著友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協定履行地的人民法院裁決。

第三十條?甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商；如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商；如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

八、協定的變更和終止

第三十一條?協定變更本協定在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化後的情況進行協商和變更本協定的相關約定。

第三十二條?協定終止

（一）本協定期滿自然終止。如協定期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視為本協定自動續簽年。

（二）當乙方不能履行本協定的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協定。

（三）當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、_____、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出後拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求後一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協定。當終止本協定時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶後方可終止。

九、其他

第三十三條?本協定未盡事宜，由雙方協商一致後，另行簽訂補充協定，補充協定與本協定不一致處，以補充協定為準。

第三十四條?本協定一式_______份，經雙方簽字蓋章後生效；甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代理人：

______年_____月_____日

乙方（蓋章）：

法定代表人：

______年_____月_____日

勞務派遣就職契約 篇4

甲方：X企業管理諮詢有限公司

乙方：

甲乙雙方經友好協商，以平等互利為原則，就甲方委託乙方派遣學生就業事宜達成如下協定，以資共同尊守：

一、甲方責任：

1、甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣契約，甲方委託乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動契約。

2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委託事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。

3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業信息、面試時間、面試地點發生變更時應及時通知乙方。

4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，並及時向乙方反饋面試結果。

二、乙方責任：

1、乙方受甲方委託招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現住址、聯繫方式等)及身份證複印件1份給甲方備案。

2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，收集應聘者並批量輸送到甲方面試。

3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業信息內容，不得更改甲方就業信息內容，如因乙方更改就業信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切後果由乙方承擔。

4、乙方應將就業者統一輸送到甲方規定的面試地點，並將就業者名單在面試前一天晚上20：00時前傳送給甲方。

5、乙方如未取得政府相關部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產生的一切後果由乙方承擔。

三、本協定從年月日起開始生效，有效期為壹年。

四、本協定壹式貳份，雙方各執壹份，和乙方招聘委託書同時使用。

甲方(蓋章)：X企業管理諮詢有限公司乙方(蓋章/簽字)：

甲方代表人(簽字)：

日期：年月日日期：年月日

勞務派遣就職契約 篇5

甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：

乙方(招用人)姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證號碼：聯繫電話：現居住住址：郵編：戶口所在地：郵編：

丙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關規定，甲方招用乙方為勞務派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經雙方平等協商，共同簽訂並履行本契約所列條款。

一、勞動契約期限

1、契約期限年，從年月日起至年月日止;

2、約定試用期為個月，從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

甲方派遣乙方到丙方工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為，該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業病危害。

乙方遵守丙方的各項規章制度，忠於職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

三、工作時間和休息休假

根據丙方的工作安排，乙方實行工時制度(標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。

乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護和勞動條件

丙方為乙方提供符合規定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應嚴格遵守丙方各項安全操作規程。

五、勞動報酬

1、試用期間的工資約定為元/月;試用期滿後月工資為元以上，獎金按丙方規定考核由甲方代發;

2、乙方工資的增減，獎金、法定節日加班工資的發放，以及特殊情況下的工資支付及各類補貼、津貼，均按相關法律、法規、規章和政策以及丙方依法制定的規章制度執行;

3、乙方工資、獎金等發放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發放;

4、每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節假日提前支付。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守有關法律、法規、規章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內部管理制度，服從管理。

七、勞動契約變更、解除、終止的條件

1、乙方具有《中華人民共和國民法典》第三十九條規定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動契約手續。

2、乙方具有《中華人民共和國民法典》第四十條規定的情形之一

3、乙方具有《中華人民共和國民法典》第四十二條規定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動契約。

4、具有《中華人民共和國民法典》第三十八條規定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約。

5、乙方解除勞動契約，應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方。

如違反勞動契約約定的，乙方應當承擔違約責任。

6、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。

7、具有《中華人民共和國民法典》第四十四條規定的情形之一的，勞動契約終止。

八、社會保險和福利

1、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。

乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

九、經濟補償和違反勞動契約的責任

1、甲方解除和終止乙方勞動契約，符合《民法典》第四十六條情形的，應按規定由丙方向乙方支付經濟補償金。

2、由於甲乙任何一方違約造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由違約一方承擔法律責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

3、因不可抗力造成本契約不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任;

4、甲乙任何一方違反解除或終止本契約，給對方造成經濟損失的，應當按規定，向對方支付賠償金。

十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業技術培訓後，在丙方未滿服務年限(服務年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動契約的，乙方按丙方實際支付的培訓費分攤支付違約金。

十一、雙方需要約定的其他事項

1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統一管理。

期間乙方若發生工傷事故，按工傷保險的有關規定處理;若有違法亂紀行為被處罰的，概由乙方自行負責，並解除勞動契約。

2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責或違規操作給丙方造成經濟損失和損害名譽的，按丙方的經濟賠償規定處理，由乙方本人負責賠償。

十二、本契約條款以及約定的其他事項如與國家有關法律、法規、規章和政策相牴觸的，均按法律、法規、規章和政策執行，並對契約規定條款作相應修正。

未盡事宜，按國家有關規定執行或由雙方協商解決。

十三、本契約依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

十四、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方可以協商解決，協商不成或不願協商的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲乙任何一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。

十五、乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

十六、本契約須用鋼筆填寫，不得塗改。

本契約一式三份，經勞動行政部門備案後，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

法人代表(蓋章)：

簽訂日期：年月日

丙方(簽字或蓋章)：

簽訂日期：年月日

勞務派遣就職契約 篇6

甲方(用工單位)：____________________________________

法定代表人：__________________________________________

地址：______________________________

電話：______________________________

傳真：______________________________

乙方(派遣單位)：____________________________________

法定代表人：____________________________________

地址：____________________________________

電話：____________________________________

傳真：________________________

為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，在《中華人民共和國勞動法》框架內建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協定：

一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方(具體人數另約定)

二、勞務派遣人員的招錄與變更

甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動契約手續，甲方應依法支付經濟補償金;

三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費支付

1、勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;

2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月____日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;

3、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

四、甲方權利與義務

(一)必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;

(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;

(三)甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前____個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協定第六條第一項1、2、3款的費用，經甲、乙雙方商定後，由乙方負責辦理有關手續;

(四)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動契約的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行;

(五)對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

五、乙方的權利與義務

(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協定的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動契約的其中一項條款;

(二)全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動契約，並且提供給甲方備案;

(三)按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響;

(四)乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務，必要情況下，經雙方協商，乙方可向甲方派遣固定管理人員，以加強對勞務人員的管理;

六、費用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務費用包括：

1、勞務派遣人員的勞務報酬;

2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用;

3、勞務派遣的服務管理費用;

(二)費用的標準：

1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方;

2、不參加社會保險的實習生的____萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;

(三)支付方式和支付時間：

甲方於每月____日前將(二)項中1、2、3款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方

七、工傷事故處理

勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行;

八、勞務派遣協定的期限

本協定期為______年，自_____年____月____日起，至______年 ______月_______日止，如契約期滿甲、乙雙方無疑義，契約順延;契約期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

九、契約的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等法律效力。

2、本契約期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本契約內容或提前終止本契約的，都應提前一個月書面通知對方，並協商解決。契約終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協定繼續有效，契約期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

十、契約履行過程中發生的爭議，雙方協商解決;如協商不成提交乙方所在地法院解決。

十一、本契約正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：

日期： 年月 日 日期：年 月 日

勞務派遣就職契約 篇7

甲方：________ 國 公司

法定地址：

電話： 電傳：

電報掛號：

乙方：中國__________ 公司

法定地址：

電話： 電傳：

電報掛號：

第一部分　協 議 書

第一條：根據甲方的願望，乙方同意派遣中國某某、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數、工種、工齡和月工資見本契約附屬檔案(略)。該附屬檔案為本契約不可分割的組成部分。

第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續，由乙方負責辦理，並負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理並負擔其費用。

第三條：

1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本契約的規定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=月工資/30天*工作天數(包括周日和官方假日)。

3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。

4、乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，並按當天牌價電匯給北京某某中國________公司________賬戶，並按________國________銀行的規定負擔共手續費。同時書面通知中國駐________國大使館經濟參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付並匯給中國駐________國大使館經濟參贊處在________銀行________賬戶。

第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，並負責將此費用匯到上述乙方賬戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條：

1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居信地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)。

4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。

5、甲方提供的信房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8--10平方米;

(2)其餘人員為4--5平方米。

7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條：

1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2、根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平時加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條：

1、乙方人員享受周日假和________國官方規定的節假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：月工資/30*假若工作天數。

第八條：

1、根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本契約，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本契約所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。

2、在乙方願望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

第九條：

在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一個月內予以替換，並負責替換者的旅費。

第十條：

1、乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在________國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回________的旅費和替換來________的旅費。同樣，甲方將根據________某某告的規定對傷病者給予補償的各種措施。

2、在________期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回________的一切善後費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照________國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

第十一條：

1、乙方人員在________服務期間，應遵守________國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或契約結束以後不作有害甲方利益的事。

乙方人員應尊重________當地的風俗習慣。

2、甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

第十二條：

1、服務期為____年，從乙方人員到達____地算起，其間包括乙方人員在____國內或國外所享受的假期。

2、本契約自簽字之日起生效，有效期____年。期滿後根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

3、當本契約延期後，乙方人員在工作____年後，月工資增長百分之十五。

第十三條：

1、乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知後的一個月予以替換，不給任何費用。

2、在契約期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由於執行工作而生病，且有醫療證明者除外。

3、在本契約簽字期內或簽字後，凡乙方已在____的人員，不享受從____到____機票。但甲方按本契約規定在工作結束時，負責其從____至____的旅費。

4、甲方不允許乙方人員在工作以外的時間乾私活或任何方面的自行開業。

第十四條：

1、自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。

2、乙方人員抵達____後，____國現行出差補貼規定適用於乙方人員。

第十五條：由於地震、颱風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響契約的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方並提由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行契約的責任，亦可商定補救辦法的補充協定，以付諸實施。　第十六條：雙方應嚴格遵守本契約的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

第十七條：為保證本契約及其附屬檔案的履行，雙方應相互提供履約契約的銀行擔保書，或協商約症其它形式的擔保。

第十八條：除契約中另有規定外或經雙方協商同意外，本契約所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

甲方：

乙方：

年月日

勞務派遣就職契約 篇8

編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人(主要負責人)或委託代理人__________

註冊地址__________

經營地址__________

第二條乙方__________性別__________戶籍類型(非農業、農業)__________

居民身份證號碼__________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________

在甲方工作起始時間__________年__________月__________日

家庭住址__________郵政編碼__________

在京居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省(市)__________區(縣)__________街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第三條本契約為固定期限勞動契約。

本契約於__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本契約於__________年__________月__________日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________

第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____________________________________________

__________________________崗位(工種)工作。

第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執行__________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第十條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____________

___________________________________________支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四

第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公　 章)__________　乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞 動 合 同 續 訂 書本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。

甲方(公　章)__________　 乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

本次續訂勞動契約期限類型為__________期限契約，續訂契約生效日期為__________年__________月__________日，續訂契約______________________________________________________________終止。

甲方(公　章)__________　 乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

勞動契約變更書經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

甲方(公 章)__________　乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人

(簽字或蓋章)__________

__________年__________月__________日

使　 用　 說　明一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞務派遣就職契約 篇9

甲方(勞務派遣單位)：________________

乙方(實際用工單位)：________________

乙方因生產(工作)需要，委託甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規，甲乙雙方協商一致，訂立如下協定：

契約期限

自________年________月________日起至________年________月________日止。

勞務派遣內容：

1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。

2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動契約，發放工資，並辦理各項社會保險。

勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。

2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費。

3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，並提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。

4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

甲方的責任、權利和義務：

1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續。

2、甲方每月日發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。

3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。

4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續。

5、甲方可以採取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。

6、乙方如有違反本契約、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務並按實際損失的情況向乙方索賠。

乙方的責任、權利和義務：

1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協定書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。

2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，並對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規定執行。

甲方：________________

乙方：________________

日期：________________

勞務派遣就職契約 篇10

甲方：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方，就由甲方提供經乙方代表面試合格並錄用的勞務人員赴_______乙方履約一事，經協商簽訂契約如下：

一、事項

乙方擬通過甲方招募_____名中國員工，赴_____________________公司從事_________工作。

二、工薪

乙方支付受僱員工的月底薪如下，底薪從勞務人員抵達_______之日起計算。

工作內容及工資圖表略

三、乙方確保按以下條款履約

(一)契約期限

1。契約期限為_____年，自勞務人員抵達_______之日算起。契約期滿後，可依乙方和勞務人員雙方意願簽訂續約契約，續約契約應告知甲方。

2。勞務人員抵達乙方履約後的試用期為_____個月，如不能勝任工作，試用期將再延長_____個月。_____個月後仍不能勝任工作的勞務人員將被遣送回國，回程機票費用由勞務人員自理。

(二)契約的終止

1。契約期未滿因乙方或非勞務人員的原因需與勞務人員終止僱傭關係時，乙方應支付勞務人員_____個月的底薪金額的補償金並免費提供返回中國的機票。

2。契約期未滿因勞務人員自身原因需與乙方終止僱傭關係時，勞務人員應提前_____個月書面通知乙方，並根據未滿契約期的實際時間按比例返還乙方因申請勞務人員前往乙方履約的開支(機票、工作準證的申請費用及更換費用)，返回中國的機票費用自理，按乙方安排的時間離境返回中國。

(三)工作時間、月薪金、年終獎金及支付形式

1。勞務人員在乙方履約期間，每周工作_____天，每天_____小時。

2-1。計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期六工作及完成生產定額後逾時工作為加班，加班薪金按：

底薪/(4。33周5天9小時)1。5加班時間？計算。

2-2。月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，逾時工作或在星期六工作發給加班津貼，加班津貼按：

底薪/(4。33周5天9小時)1加班時間？計算。

3-1。計件計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日加班，加班薪金按：

底薪/(4。33周5天9小時)2加班時間？計算。外派勞務契約範文節選！

3-2。月薪計薪的勞務人員在乙方履約期間，星期日或公假日超工作發給加班津貼，加班津貼按：

底薪/(4。33周5天9小時)1。5加班時間？計算。

4-1。勞務人員抵達乙方履約後的底薪工資由乙方在每月的_____號之前按匯款當日中國官方美圓外匯賣出牌價(此匯牌價僅保留到小數點後兩位)另加0。01後的匯率，兌換成人民幣匯入勞務人員指定的個人中國帳戶並承擔匯費。

4-2。勞務人員抵達乙方履約後的加班薪金/加班津貼每月的_____號之前結算，以_______當日牌價兌換成納幣匯入勞務人員在_______的銀行戶頭。

5。花紅視乙方的經營狀況以及勞務人員的實際表現由乙方決定有否及多少。

(四)食宿

1。乙方免費為勞務人員提供不低於當地法定標準的住宿條件並配備相應的生活設施(如床具及生活用品)，免費提供水、電。

2。乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。

(五)公共假期和病假及醫療費用

1。勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。

甲方：

乙方：

簽字日期：

勞務派遣就職契約 篇11

客服勞務派遣契約書

勞務輸入單位(甲方)：

電話：

地址：

勞務派遣單位(乙方)：

電話：

地址：

戶名：

開戶行：

賬號：

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務派遣合作關係，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作。現就有關問題簽訂本契約：

一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式

乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，並向乙方支付勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。

勞務人員須具備的條件：

提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。

二、勞務人員的招錄與變更

勞務人員由乙方負責按照契約條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，並簽字、蓋章，作為本契約的附屬檔案。甲乙雙方按照本契約約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。

三、勞務契約的期限

本契約自甲乙雙方簽字並蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。

四、費用的支付

1、勞務費用的構成：

(1)勞務人員的工資報酬______元。(基本勞務費、考核勞務費)(標準不低於蘇州市規定的最低工資標準);

(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月______元;

(3)乙方每月支付給甲方的商業保險費：每人每月______元;

(4)乙方每月支付給甲方的社保費：每人每月______元(按社保局每年的實際繳費基數調整);

(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月______元(按社保局每年的實際繳費基數調整)。

2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一併轉入甲方指定的銀行賬戶，並提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月______日前支付。

3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發票給乙方。

五、甲方權利

(一)安排勞務人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，並負責日常管理;

(二)勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，並於3日後退回乙方，並有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：

1、在試用期內不能勝任甲方工作要求;

2、不服從甲方工作安排;

3、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理;

4、工作失職，給甲方造成經濟損失;

5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。

(三)確定和調整勞務人員的勞務報酬標準;

(四)甲方出資對勞務人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務契約，約定服務期及違約責任，並書面通知乙方;

(五)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向勞務人員索賠，乙方有責任給予協助;

(六)對乙方不履行契約的，甲方有權追究違約責任;

(七)法律、法規規定的其他權利。

六、甲方義務和責任

(一)對勞務人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務;

(二)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品;

(三)若乙方委託甲方代發工資，甲方應按乙方出具委託書要求代為發放勞務人員的勞務報酬和扣繳個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等;

(四)凡甲方要求在本契約第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意後，方能停止派遣或更換勞務人員。

(五)勞務人員發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，並負責做好現場處理工作和協助乙方按《工傷保險條例》規定處理。

(六)按時足額支付乙方的勞務費用。

七、乙方的權利

(一)對甲方不履行契約的，有權追究違約責任;

(二)依法維護勞務人員的合法權益;

(三)法律法規規定的其他權利。

八、乙方的義務和責任

(一)與勞務人員建立勞動關係，簽訂勞動契約，並進行鑑證，並負責勞動契約的管理工作。

(二)按契約條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本契約第五條第二款要求停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。

(三)負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。

(四)負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。

甲方應支付的相關社會保險費用標準由乙方按相關規定計算並書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據應複印一份給甲方。

(五)勞務人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知後，按《工傷保險條例》妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

(六)對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對勞務人員進行索賠。

(七)乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務。

九、契約的變更、解除、終止和續訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本契約的各項條款。在契約履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行契約，應及時通知對方，雙方通過協商，對契約進行變更或解除。

(二)本契約期滿前_______日，甲乙雙方應就本契約是否終止或續訂進行協商，並按協商結果辦理終止和續訂契約手續。如不及時辦理終止或續訂手續，契約終止後，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協定，甲乙雙方應當及時補辦派遣協定手續。

十、其他

(一)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本契約進行修改、補充達成的補充協定與本契約具有同等效力。

(二)雙方在履行契約時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決;協商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

(三)本契約正本一式_______份，甲乙方各執_______份。

甲方：

法定代表人/授權人簽字：

甲方蓋章：

________年_____月______日

乙方：

法定代表人/授權人簽字：

乙方蓋章：

________年_____月______日

勞務派遣就職契約 篇12

甲方：----保全服務有限公司

乙方：----集團

經雙方平等協商，就終止20--年1月23日簽訂的《勞務派遣服務協定》達成如下協定：

一、自20--年2月1日起雙方終止《勞務派遣服務協定》，甲方勞務派遣服務期限至20--年3月31日。

二、甲方自20--年4月1日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動契約，該部分勞務人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關係。

三、甲方因終止雙方合作協定而解除與派遣至乙方工作人員勞動契約的，乙方承擔該部分與乙方續簽勞動契約的派遣員工在派遣期間的經濟補償金;

四、乙方應將20--年3月31日前勞務人員的養老保險費、失業保險費、工傷保險費、勞務管理費在本協定簽訂後7日內支付給甲方，甲方在收到上述款項後，按實將員工的社保費補繳至20--年3月31日，從4月1日起由乙方與其建立社保關係。

五、本協定一式肆份，雙方各執貳份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章) 甲方法定代表人： 乙方法定代表人：

甲方委託代理人： 乙方委託代理人：

年 月 日 年 月 日

勞務派遣就職契約 篇13

勞 動 合 同

(勞務派遣)

甲方(勞務派遣單位)：

乙方(勞 動 者)：

簽 訂 日 期： 年 月 日

注 意 事 項

一、本契約文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動契約時使用。

二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。

三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動契約，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協定內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動契約，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方(勞務派遣單位)：

統一社會信用代碼：

勞務派遣許可證編號：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

注 冊 地：

經 營 地：

聯繫電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱 證件號： )

戶籍地址：

經常居住地(通訊地址)：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條 甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：

1.二年以上固定期限契約：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限的勞動契約：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動契約止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

試用期至多約定一次。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意由甲方派遣到 (用工單位名稱)工作，用工單位註冊地 ，用工單位法定代表人或主要負責人 。派遣期限為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點為 。

第三條 乙方同意在用工單位 崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為 。

第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第 種工時制度：

1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制。

第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬和福利待遇

第八條 經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：

1.月工資 元。

2.計件工資。計件單價為 。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。

4.約定的其他方式 。

第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準為 或 元。

第十條 甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協定支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

五、社會保險

第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，並為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業培訓和勞動保護

第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動契約的變更、解除和終止

第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。

第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動契約。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更契約相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

第二十二條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十三條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

第二十四條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他

第二十六條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十八條 本勞動契約一式( )份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年　 月　 日 年　月　 日

附屬檔案1

續 訂 勞 動 合 同

經甲乙雙方協商同意，續訂本契約。

一、甲乙雙方按以下第 種方式確定續訂契約期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動契約時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1. ;

2. ;

3. 。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附屬檔案2

變 更 勞 動 合 同

一、經甲乙雙方協商同意，自 年 月 日起，對本契約作如下變更：

1. 

2. 

3. 

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於 年 月 日簽訂的勞動契約中的約定繼續履行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

勞務派遣就職契約 篇14

甲方(勞務派遣單位)全稱

單位類型 法定代表人（或負責人） 

登 記 注 冊 地郵編

實 際 經 營 地郵編

勞動保障證號 組織機構代碼證號 

聯繫部門 聯繫人 聯繫電話

乙方(實際用工單位)全稱 

單位類型 法定代表人（或負責人） 

登 記 注 冊 地 郵編 

實 際 經 營 地 郵編 

勞動保障證號 組織機構代碼證號 

聯繫部門 聯繫人 

勞務派遣就職契約 篇15

甲方(用工單位)名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人(委託代理人)：____________________________________

聯繫電話：____________________________________

乙方(派遣單位)名稱：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人(委託代理人)：____________________________________ 聯繫電話：____________________________________

四川省勞動和社會保障廳印製

根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規規定，甲乙雙方經過平等協商，訂立本協定，並承諾共同遵守。

一、勞務派遣契約期限

乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名務人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。

二、勞務派遣地點及工程內容

1、派遣工程名稱：

2、派遣地點：

3、工程勞務金額：

4、工程內容：

三、勞務人員的派遣與變更

(一)甲方要求乙方派遣的勞務人員必須符合以下條件：年滿18周歲，身心健全; 有相關的專業技能知識並持有崗位合格證書 。

(二)乙方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，乙方不能隨意更換，若需更換人員需與甲方協商，經甲方同意後方能更換相應人員。

四、勞務費用標準及結算

(一)勞務費用標準：甲方按照每人每月 元標準向乙方支付勞務費用，勞務費用包括應支付乙方派遣的勞務人員的工資費用。

(二)結算時間和方式：甲方每月 日前以現金或銀行轉帳方式將本月勞務費用支付到乙方帳戶，由乙方支付勞務工資。甲方將勞務工資支付於乙方後，若乙方未支付相應的勞務人員折工資由此產

生的經濟糾紛與甲方無關。結算金額以實際發生金額為準，乙方在結算時需附相應的結算清單。

五、權利和義務

(一)乙方可以採取多種形式了解甲方使用勞務派遣人員的情況，甲方應予以配合;乙方應配合甲方做好勞務派遣人員的管理工作，協助甲方教育勞務派遣人員遵守相關法律、法規和甲方依法制定的規章制度。

(二)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂勞動契約。

(三)乙方負責確保勞務費用按時發放，如出現勞務費用未支付引起糾紛事宜，均由乙方承擔相關責任。

(四)被派遣勞務人員有《勞動契約法》第三十九條第(二)、(三)、

(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規定情形的，甲方可以將勞務派遣人員退回乙方，並有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

(五)甲方不得將被派遣勞務人員再派遣到其他用人單位，否則，乙方有權解除契約並要求甲方賠償損失。

(六)甲方需按本協定規定及時足額向乙方支付勞務費用，不得拖欠。

(七)甲方對勞務派遣人員應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

2、告知被派遣勞務人員的工作要求和勞動報酬;

3、對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的培訓;

4、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

六、契約的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方應共同遵守本協定的各項條款。在本協定履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除;若一方因法律法規及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續履行本協定，應及時通知對方，雙方通過協商，可對本協定進行變更或解除。

(二)本協定期滿即可終止。

七、其他事項

(一)甲方應在臨時性、輔助性、替代性工作崗位上使用勞務派遣人員。“三性”工作崗位的認定按照國家和四川省有關規定執行。

(二)甲方應當根據工作崗位的實際需要與乙方確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定。

(三)本協定履行過程中，協定有關內容如與國家新頒布的法律、法規不一致的，按新的法律法規政策執行。

(四)本協定附屬檔案與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致後書面約定。

(五)本協定一式貳份，甲乙雙方各執壹份，雙方簽字蓋章後生效。

甲方：

乙方：

年月日

勞務派遣就職契約 篇16

一、勞動契約期限

(一)甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動契約期限”：

a.有固定期限的勞動契約：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

b.無固定期限的勞動契約：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任務為勞動契約期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協定約定的派遣期限先於本條約定的契約期限屆滿的，則勞務派遣協定約定的派遣期屆滿之日本契約終止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為：______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

每周周________為休息日。

b.甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

d._______________________________________________________________________。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)________________________________________________________。

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

________________________________________________________________。

e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_______________________________________

f.甲乙雙方需要約定的其它事項：___________________________________________

九、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1.勞動契約期滿的;

2.________________________________________________________________________

3.________________________________________________________________________

十、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本契約於________年________月________日生效。

甲乙雙方自願申請勞動契約鑑證的，應當在勞動契約簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

簽名日期：

簽章日期：

附屬檔案:

勞動契約變更記錄

經雙方協商同意，對______年______月______日簽訂的勞動契約作如下變更：

___________________________________________________________________

法定代表人簽名：乙方簽名：

或委託代理人簽名：簽名日期

甲方蓋章：

簽章日期：

鑑證機構蓋章：鑑證人簽名：

勞務派遣就職契約 篇17

勞務派遣契約

契約編號: 

目 錄

第一章總 則

第二章契約期限

第三章權利和義務

第四章派遣規程

第五章　費用及其結算

第六章契約變更、終止和展期

第七章違約責任及爭議解決方式

第八章 附則

附表一：派遣員工招聘需求表

附表二：派遣員工退回通知書（存根）

附屬檔案三：勞務派遣單

甲方：瑞聲光電科技（常州）有限公司常州美歐電子有限公司

瑞聲聲學科技（常州）有限公司瑞聲精密製造科技（常州）有限公司 

瑞聲新能源發展（常州）有限公司泰瑞美電鍍科技有限公司 （以下簡稱“甲方” ）

地址：常州市武進區南夏墅鎮新常漕路3號

電話： 

乙方：（以下簡稱“乙方” ）

地址：

聯繫人： 聯繫方式： 

根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《勞務派遣暫行規定》等有關法律、法規規定，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經過友好協商達成本契約，以資共同遵守。

第一章總則

第一條 甲、乙雙方就勞務派遣等相關事宜簽訂本契約。甲、乙雙方各自提供經有關部門註冊、登記或備案並能證明各自身份的合法有效的檔案。

第二條 釋義：

（一）勞務派遣是指勞務派遣服務機構（乙方）根據用工單位（甲方）的勞務派遣需求，通過招聘派遣員工、與派遣員工簽訂勞動契約，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務費用並辦理派遣員工保險和福利費的一種專業化的人力資源管理服務活動，也是市場經濟體制下的一種新型的勞動用工形式。

（二）派遣員工是指由乙方聘用並被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動法律關係（包

括勞動契約關係、保險關係和勞動用工手續等）；派遣員工與甲方只存在工作管理關係，不存在勞動法律關係。

第三條　如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協定中含有競業禁止條款，甲方應通知乙方。

第二章 契約期限

第四條 本契約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至 年 月 日止，經雙方同意，本契約期限可順延或延期

第五條 派遣期限：雙方按照附屬檔案三格式確定

第三章權利和義務

第六條 甲方權利及義務：

（一）甲方有權自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據自身業務需要自行選定候選人員後告知乙方辦理有關錄用及派遣手續；

（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個人協定（包括但不限於保密承諾、禮品政策等），並送乙方備案。但該協定不得違反法律規定。

（三）甲方可根據商務情況與乙方協商簽訂補充協定。

（四）對嚴重違反法律法規、甲方規章制度的派遣員工，對失職或營私舞弊、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權退回該派遣員工並要求乙方予以及時更換。

（五）派遣員工招聘、錄用

1. 乙方應按雙方確認的甲方需求設定派遣員工的具體數量及人員配置。

2. 甲方有權根據生產經營情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數量的要求，但應提前以書面的形式通知乙方，並列明具體的增派數量、崗位職責、薪資待遇水平、服務期限等信息。

（六）若甲方認為乙方有任何違反或可能違反本契約的行為，甲方有權提出書面意見要求乙方改正。 乙方應在收到甲方的書面意見後5個工作日內以書面形式將其針對違反或可能違反本契約的行為採取的改進措施回復甲方，最大程度上維護甲方利益，否則甲方有權單方面解除契約，並有權要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。

（七）在契約有效期內，派遣員工有下列情況之一的，甲方有權隨時退回派遣員工，乙方應根據甲方的要求在3天內更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方單位規章制度、業務規程或勞動紀律的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.不服從公司工作安排和管理的；

5.派遣員工同時與乙方以外的單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，經甲方提出，拒不改正的；

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責任的；

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的；

8.派遣員工開始依法享受基本養老保險待遇的； 

9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；

10.法律法規規定的其他情形。

（八）在契約有效期內，有下列情況之一的，甲方有權退回派遣員工，但是應當提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

2.甲方依法被宣告破產的；

3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

4.派遣員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 

5.派遣員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；

6.甲方的生產安排調整，對派遣員工的需求量降低的。

（九）甲方應遵守法律及政府有關規定，按照雙方約定的服務費標準向乙方支付本契約中規定的服務費用。

（十）甲方應根據法律及政府有關勞動安全衛生的規定，為乙方的派遣員工提供國家規定標準的工作場所、工作條件、衛生設施、衛生條件。

第七條 乙方的權利及義務

（一）乙方可根據商務情況與甲方協商簽訂補充協定。

（二）乙方應根據甲方對派遣人員的招聘要求，協助刊登廣告，負責簡歷的接收、整理、初篩，組織面試。

（三）乙方負責新招派遣人員的崗前基本素質培訓，包括基本行為規範，敦促和監督被派遣的乙方員工自覺遵守法律、法規、政府部門相關規定和甲方的規章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協定，保守甲方商業秘密，維護甲方的合法權益；

（四）乙方應為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續並主動辦理應甲方要求出具各種有關證明、證件。乙方應按照本契約約定，為派遣員工提供相應的保險及福利待遇。

（五）乙方應與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續簽《勞動契約》,《勞動契約》內容不得有違反國家法律、法規，並經甲方確認，甲方、乙方、乙方派遣人員各執一份。

（六）若發生《勞動契約》項下的勞動爭議，乙方應直接與派遣員工交涉解決並自行承擔相關責任，乙方應採取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發的爭議的影響，如按勞動法應由用人單位承擔的經濟賠償責任由乙方承擔。

（七）乙方同意對由於乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限於疏忽、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方、甲方員工、第三方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，乙方與其派遣至甲方的員工承擔連帶責任。

（八）如派遣員工在甲方工作期間有盜竊、破壞和違反甲方規章制度（包括宿舍管理、工作紀律和車間管理等）行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據證明的，由派遣員工承擔，乙方承擔連帶賠償責任；如乙方派遣人員中有在逃犯的，乙方應承擔由此引起的後果和責任。

（九）甲方需要新增或補充人員時，應以書面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知後，於三十個工作日內及時輸送滿足甲方數量要求及符合下述條件的人員：

1）體檢合格； 2）年齡為16周歲以上；

3）國中及以上學歷； 

（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務期間應服從甲方監督、管理和指派，若乙方派遣人員人數在甲方同一工作區域超過50人的，乙方須派常駐甲方管理員對其勞務人員的業務及行為規範進行考核，及時發現、處理異常情況並承擔相應責任；派駐人員費用由乙方自行承擔

（十一）乙方與其派遣人員應訂立二年以上的固定期限勞動契約，按月支付勞動報酬，其派遣人員在無工作期間，乙方應按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其派遣人員支付勞動報酬。

第四章 派遣規程

第八條 甲方根據業務或管理工作需要和崗位需求，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書面通

知乙方。《派遣員工招聘需求表》詳細註明招聘數量、到崗日期、招聘崗位的基本條件、附加條件。

第九條 在契約有效期內，甲方如需增加派遣員工，應提前三個工作日書面通知乙方；乙方應在收到甲方的書面通知後五個工作日內，為甲方招聘並提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關資料。

第十條 乙方對外公開招聘、發布招聘信息時，應註明“外派員工”字樣，但招聘內容須經甲方確認後方可發布，不得進行虛構或誇大宣傳。招聘可由乙方協助進行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。

第十一條乙方應為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續：

（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續簽《勞動契約》，建立勞動關係。

（二）乙方應為派遣員工依法繳納社會保險及其他乙方所在地規定的費用。

（三）應甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關證明。

第十二條 按本契約規定，甲方將派遣員工退回乙方，應以《派遣員工退回通知書》（附表二）書面

通知乙方，由乙方按照規定的程式辦理離職、勞動契約解除或終止等相關手續。

第十三條 派遣員工的轉正與甲方員工轉為派遣員工及其他

1.甲方有權根據派遣員工的表現、意願，將乙方部分優秀派遣員工轉成甲方正式契約工，乙方應予配合。派遣員工轉為甲方正式員工後，甲方無需再向乙方支付服務費，前提是派遣員工同意。

2. 經甲方員工同意，甲乙雙方可協商將該員工轉為乙方的派遣員工。具體轉派遣的合作，雙方可協商並簽署補充協定予以明確補充約定。

3. 如乙方依法被宣告破產的、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，派遣員工的後續工作安排由甲方和派遣員工協商，乙方配合。

第五章　費用分擔及其結算

第十四條 乙方派遣到甲方就業的員工，工資雙方根據每批次，按照附屬檔案三格式另行約定，甲方支付的工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。

第十五條 派遣人員的最後一個月工資由乙方墊付後由甲方支付給乙方，其餘月份乙方派遣人員部分工資（包括獎金、津貼、福利）由甲方代為直接發放給派遣人員，乙方負責代扣代繳個稅。自行離職的派遣

人員的工資，由甲方支付給乙方，由乙方按照與派遣人員的《勞動契約》約定支付給派遣員工。

第十六條甲方為乙方的派遣人員提供住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的一伙食補貼支付給乙方，乙方應將該一伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，並有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付 50元違約金；曠工2天或開具警告信兩封，支付 100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。

第十七條 結算流程：每月甲方在結算好員工工資後提供給乙方應付工資總額。乙方提供應付工資全額的合法有效發票給甲方，以及需要甲方代發給員工的工資清單（稅後）。甲方根據乙方提供的清單支付給員工，個稅由乙方自行申報，餘下部分甲方支付到乙方指定賬戶。如遇節假日，則相應順延。 

第十八條 路費雙方按照附屬檔案三格式另行約定。

第十九條 乙方派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規定醫療期間以及女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，乙方應支付給其派遣員工且不得違反相關規定。

第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動保護權益。女工在孕期、產期、哺乳期發生的醫療費用不

能由社保部門承擔的，乙方應按照有關規定承擔並支付給其派遣員工。

第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按國家及地方有關規定執行，發生的傷亡事故及由此產生的所有損害賠償責任和相關的事故處理費用，規定用工單位負擔的部分由乙方全部承擔；非因工發生的傷亡事故，乙方負責傷亡事故的辦理，對發生的事故處理費用和對派遣員工的經濟補償等均由乙方承擔。

第六章契約變更、終止和展期

第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當理由要求變更本契約，須提前30日以書面形式通知對方並協

商解決，雙方應簽署書面的變更契約。

第二十三條 本契約期滿雙方不再續約或者因一方違約而提前解除契約，則本契約終止。

第二十四條 本契約期滿雙方不再續約則本契約終止，雙方應為契約的終止做出合理安排，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理。

第二十五條 本協定任何原因之終止、中止和到期，不得影響其終止、中止和到期之前雙方已產生的權利和義務。

第二十六條 甲乙雙方在合作過程中，若發生本章節規定的提前協商情形解除與終止的，雙方應尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的後續工作：

1. 乙方承擔對派遣員工勞動關係變更的説明工作，以徵詢意見表的形式統計員工意願。

2. 對於願意繼續留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動關係終止手續，轉入甲方。

3. 不願意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業。

第七章 違約責任及爭議解決方式

第二十七條 乙方未按本契約約定或法律法規的規定辦理各種社會、商業保險等福利，導致甲方受損害或承擔連帶責任的，由乙方承擔甲方的損失。

第二十八條 如乙方違反勞動法律法規、剋扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因導致甲方承擔連帶責任，或影響甲方生產的，由乙方向甲方承擔賠償責任。賠償甲方因此受到的損失。

第二十九條 因執行本契約發生的和本契約有關的一切爭議，雙方應首先友好協商解決。如果經協商不能解決，則應將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

第八章附則

第三十條 未經對方同意，甲乙任何一方不得將本契約部分或全部權利和義務轉讓給第三方。乙方確認同意本契約約定的乙方對甲方的義務同樣適用於甲方的關聯公司（甲方控股在50%以上的企業及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業）。

第三十一條 本契約中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均應以書面形式做出，並作為依據。

第三十二條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本契約相關的正式信函以及結算，均使用並且只能使用本契約中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號若有變更，變更方應至少提前十五天書面通知對方（該書面通知須經法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章後生效）。

第三十三條　本契約的任何條款如需要變更或補充，則甲、乙雙方應簽訂相關變更或補充協定，作為本契約附屬檔案。附屬檔案系本契約的有效組成部分，與本契約具有同等法律效力。

第三十四條 本契約自雙方法定代表人或授權代表簽字並及雙方蓋章之日起生效。對本契約的任何修改或補充都應通過書面形式並經雙方法定代表人或授權代表簽字及雙方蓋章之日起生效。

第三十五條本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等效力。

甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）

法定代表人或授權代表簽字： 授權簽約人簽字：

開戶銀行： 開戶銀行：

帳號：賬號：

日期：日期

附表一：

派遣員工招聘需求表

招聘崗位招聘數量

需求提交日期需求到崗日期

崗位資格基本條件：

1、年齡：

2、性別：

3、身高：

4、學歷：

5、專業：

6、健康狀況：

崗位資格附加條件：

1、

2、

3、

4、

薪酬福利待遇：

1、試用期：A待遇： B：時間

2、轉正後：

3、食宿條件：

4、其他待遇：

通 知

公司：

根據我公司業務發展需要和崗位需求，我公司需貴公司招聘並派遣符合上述條件的派遣員工 名。請貴公司接到通知後 日內，將初試篩選符合崗位資格條件的 名候選人員到我公司參加面試。

特此通知 

（公司蓋章）

二○一年月日

備註：

附表二：

派遣員工退回通知書（存根）

公司：

貴公司派遣員工在我公司服務期間，因

原因。依據《勞務派遣契約》第 條規定，我公司現將該員工退回貴公司，請貴公司儘快辦理該員工相關離職手續和處理善後工作，並及時補充相關人員。

特此通知

（公司蓋章）

二○一　年月日

簽收：

----------------------------------------------------------------

派遣員工退回通知書

公司：

貴公司派遣員工在我公司服務期間，因

原因。依據《勞務派遣契約》第 條規定，我公司現將該員工退回貴公司，請貴公司儘快辦理該員工相關離職手續和處理善後工作，並及時補充相關人員。

特此通知

（公司蓋章） 

二○一　年月日

附屬檔案三

勞務派遣單

甲方瑞聲光電科技（常州）有限公司（AAC）

乙方勞務派遣公司

派遣期限派遣人數

派遣崗位

工資甲方按照綜合15元/H/人結算工資，該工資項目包括派遣人員正常及加班工資、獎金、津貼福利以及社保費用、其他費用等全部應付乙方費用。

其他路費補助：

乙方派遣的人員在甲方實際工作滿十五天的，可根據有效票據報銷不超過200元/人的路費；

一伙食補助：

甲方為乙方的派遣人員提供住宿，按實際出勤給予10元/人/工作日的一伙食補貼支付給乙方，乙方應將該一伙食補貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動紀律和規章制度的，甲方有權按照甲方規章制度開具警告信，並有權按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開具警告信一封的，支付 50元違約金；曠工2天或開具警告信兩封，支付 100元違約金，曠工3天或者自離或開具警告信三封，支付200元違約金。

簽字蓋章AAC

勞務派遣有限公司

時間 

勞務派遣就職契約 篇18

甲方：

(以下簡稱甲方)

住所地址：

電話：

乙方：

(以下簡稱乙方)

住所地址：

電話：

甲乙雙方同意遵照福建省人民政府(閩政〔20__〕27號)文和國家法律法規的有關規定，本著平等自願原則，經友好協商一致，簽訂本協定。

一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動契約，建立勞動關係後，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關係。

2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的

名員工到甲方從事

等工作,派遣期限

年。

3、在本協定簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關係及相關責任，由甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關係存續期間的法律責任。

二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定製定派遣員工薪酬制度，並經職代會通過或徵求工會意見後，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

5、甲方支付於乙方的派遣員工報酬不得低於當地當年度最低工資標準。

6、甲方於每月

日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內(逢節假日或雙休日順延)將扣除《稅法》規定的代扣代繳個人所得稅後的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

1、社會基本養老保險

(1)甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資

元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數

元×(養老保險18%、失業保險2%、)，按基數

元×(生育保險0.7%、工傷保險1.5%)]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

(2)乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分(養老保險8%，失業保險1%)。

(3)上述兩項合併後由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

(4)為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協定一經簽訂，甲方需按約定的基數

即支付當月的工傷生育保險費

元/人，並提供派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)，由乙方在收到保險費用的次月向當地社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

(5)乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

2、醫療保險

按下列第

種方式執行。

(1)醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

(2)甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療後的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

3、福利待遇

(1)派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

(2)派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，並及時通知乙方派員協助甲方處理善後工作。甲方應在事故發生後三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑑定，在勞動行政部門認定為工傷後,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠範圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協定到期終止，本協定的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與

與派遣員工不存在勞動關係，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓

(1)派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委託乙方培訓，合格後派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

(2)甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協定，同時將協定複印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

3、違反規章制度的責任

派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

4、退工

(1)甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致後，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

(2)甲方依據《民法典》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知;因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動契約的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，並提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單後,應予以接收並負責辦理解聘手續。

(3)如甲方需派遣員工保守商業秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業保密協定供派遣員工遵守履行。

(4)派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

(5)因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立(由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定)，造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

五、費用的結算

1、甲方按時(每月

日前)向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，並將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表後五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協定約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費

元/人#月

六、雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

(1)派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。

(2)遵守國家勞動法律、法規，並根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。

(3)定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

(4)在符合國家勞動法律、法規規定條款的範圍內，對派遣員工有退工權，並按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

(5)派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

(6)為保障派遣員工的合法權益，乙方委託甲方組建工會組織並同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責任、權利和義務

(1)乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關係。

(2)根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

(3)按照有關規定及時並足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

(4)教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

(5)做好派遣員工有關勞動檔案管理。

(6)配合甲方做好派遣員工勞動契約終止工作，並辦理勞保用品的收繳工作。

(7)及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

(8)每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬後,應按協定約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

七、本協定期限

1、本協定期限自*年*月*日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協定有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協定，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，並應徵得對方同意。本協定適用、解除和終止以派遣員工的《勞動契約》的適用、終止或解除為前提。

2、本協定有效期為：

年，自*年*月*日起至*年*月*日止。

八、違約責任和本協定爭議處理

1、本協定一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守

。

2、由於一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

3、甲、乙雙方均按本協定履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協定過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第

種方式解決：

(1)提交福州市仲裁委員會裁決。

(2)依法向協定簽約地的人民法院起訴。

九、本協定

未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致後擬就補充協定條款，補充協定和本協定具有產生同等法律效力。

十、本協定依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，於法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

十一、本協定共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

十二、

本協定於*年*月*日在福州市(乙方住所地)簽訂，並履行。

其他附約：

1、甲、乙雙方對本協定全文都具有保密責任和義務。

2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶：

福建省勞務派遣服務有限公司

35

建行福州市城北支行

甲方：

乙方：福建省勞務派遣服務有限公司

法定代表人：

法定代表人：*年*月*日*年*月*日

承辦人：

承辦人：

電話：

電話：

財務聯繫人：

財務聯繫人：

電話：電話：

E-mail:

勞務派遣就職契約 篇19

編號： 市勞務派遣協定書(版) 甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人）___________________登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________實 際 經 營 地___________________ 郵編___________________勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________聯繫部門___________________聯繫人___________ 聯繫電話___________________乙方(實際用工單位)全稱______________________________________單 位 類 型___________________法定代表人（或負責人___________________登 記 注 冊 地___________________ 郵編___________________實 際 經 營 地___________________ 郵編___________________勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________聯繫部門___________________聯繫人___________________聯繫電話___________________市勞動和社會保障局制

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，簽訂本協定，並承諾共同遵守。

一、協定期限 本協定自________年____月____日起至________年____月____日止。協定期滿前____日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

（2） 崗位， 人數，工作的內容 ，工作地點 派遣期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

（3）

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為 人，為（常白班、 班 運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月____日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放）。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第（ ）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方 規定執行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月 元；績效獎金考核發放辦法根據乙方 規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體契約執行，並由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險推薦契約樣本183;勞務分包標準版標準契約書;勞務外包標準版標準契約書;勞務承包契約

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（ ）方式結算：

（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協定。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動契約的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協定和勞動契約的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協定約定承擔對員工義務，或者出現《勞動契約法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動契約法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動契約法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動契約法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協定履行中相關問題的處理

1、本協定履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協定履行；若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協定繼續有效，由承繼單位繼續履行。 涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協定。

2、本協定的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協定，給員工造成損失的，應當按《勞動契約法》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協定未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。 十

一、本協定一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協定內容告知員工。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人、負責人 法定代表人、負責人 或委託代理人（簽名）： 或委託代理人（簽名）： ________年____月____日________年____月

返

勞務派遣就職契約 篇20

簽訂日期：____________年______________月______日

甲方：_________有限公司

乙方：_________________

性別：_________________

居民身份證號碼：_______

出生日期：____________年____________月______日

在甲方工作起始時間：_________年__________月____日

家庭住址：_____________

鑒於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務僱傭契約書》如下：_____

一、契約期限

第一條 本契約於______________年_____________月_______日生效，期限______________年，其中試用期至____________年___________月______日止。

如雙方需要，可在契約期滿前________月協商續簽勞務僱傭契約。如契約期已滿，雙方不再續簽契約，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則契約應順延至有關工作業務結束。

二、甲、乙雙方的義務和責任

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_________崗位(工種)工作。

第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該_______崗位之特別規定(詳見《_______崗位責任書》)的標準。

第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

第五條 乙方應接受甲方的績效考核。

第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。

第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。

第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條 乙方應嚴格遵守本契約的附加條款。

三、勞務報酬

第十條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_____________元/月或按董事會擬定的標準額執行。

乙方在試用期間的勞務報酬為轉正後的80%-90%或雙方約定 。

甲乙雙方對勞務報酬的其他約定_____。

甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：

1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;

2.乙方違反公司管理制度的;

3.雙方約定的其他情況。

四、契約的終止與解除

第十一條 契約期滿如未續簽，則視為《勞務僱傭契約書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。

第十二條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方有關規定及按照本契約約定可以解除勞務契約的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

五、雙方約定的其他內容

第十四條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

(一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本契約，並且不給予經濟補償。

(二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本契約具有同等效力。

(三) 甲方可以在契約有效期內，根據需要調整乙方的_______崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。

(四) 乙方在契約期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。

(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本契約。

(六) 本契約到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。

第十五條 本契約的附屬檔案如下：

附屬檔案一 《保密協定》;

附屬檔案二 《_______崗位職責書》;

附屬檔案三 甲方制定的《員工手冊》及有關規定。

第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________________

法人或委託代理人：__________

乙方(簽字)：_________________

簽訂日期：____________________

勞務派遣就職契約 篇21

甲方(勞務派遣單位)：

乙方(勞 動 者) ：

簽 訂 日 期： 年 月 日

注 意 事 項

一、本契約文本供勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動契約時使用。

二、勞務派遣單位應當向勞動者出具依法取得的《勞務派遣經營許可證》。

三、勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動契約，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

四、勞務派遣單位應當將其與用工單位簽訂的勞務派遣協定內容告知勞動者。勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動契約，勞務派遣單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人應簽字或蓋章;被派遣勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約交由勞動者的，勞務派遣單位、用工單位不得代為保管。

甲方(勞務派遣單位)：

統一社會信用代碼：

勞務派遣許可證編號：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

註冊地：

經營地：

聯繫電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱 證件號： )

戶籍地址：

經常居住地(通訊地址)：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條 甲乙雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：

1.二年以上固定期限契約：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限的勞動契約：自 年 月 日起至依法解除或終止勞動契約止。其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。試用期至多約定一次。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意由甲方派遣到 (用工單位名稱)工作，用工單位註冊地 ，用工單位法定代表人或主要負責人 。派遣期限為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。乙方的工作地點為 。

第三條 乙方同意在用工單位 崗位工作，屬於臨時性/輔助性/替代性工作崗位，崗位職責為 。

第四條 乙方同意服從甲方和用工單位的管理，遵守甲方和用工單位依法制定的勞動規章制度，按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到相應的質量要求。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方同意根據用工單位工作崗位執行下列第 種工時制度：

1.標準工時工作制，每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。

3.依法實行不定時工作制。

第六條 甲方應當要求用工單位嚴格遵守關於工作時間的法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，確因工作需要安排乙方加班加點的，經依法協商後可以延長工作時間，並依法安排乙方補休或支付加班工資。

第七條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬和福利待遇

第八條 經甲方與用工單位商定，甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：

1.月工資 元。

2.計件工資。計件單價為 。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。

4.約定的其他方式 。

第九條 乙方在試用期期間的工資計發標準為 或 元。

第十條 甲方不得剋扣用工單位按照勞務派遣協定支付給被派遣勞動者的勞動報酬。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，甲方應按照不低於甲方所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。

第十二條 甲方應當要求用工單位對乙方實行與用工單位同類崗位的勞動者相同的勞動報酬分配辦法，向乙方提供與工作崗位相關的福利待遇。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第十三條 甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額。用工單位連續用工的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。

五、社會保險

第十四條 甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險。甲方應當按月將繳納社會保險費的情況告知乙方，並為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。

第十五條 如乙方發生工傷事故，甲方應當會同用工單位及時救治，並在規定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者乙方被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。

六、職業培訓和勞動保護

第十六條 甲方應當為乙方提供必需的職業能力培訓，在乙方勞務派遣期間，督促用工單位對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方和用工單位組織的培訓，提高職業技能。

第十七條 甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，並在乙方勞務派遣期間督促用工單位執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

第十八條 甲方如派遣乙方到可能產生職業危害的崗位，應當事先告知乙方。甲方應督促用工單位依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，提供必要的職業危害防護措施和待遇，預防勞動過程中的事故，減少職業危害，為勞動者建立職業健康監護檔案，在乙方上崗前、派遣期間、離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十九條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動契約的變更、解除和終止

第二十條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。

第二十一條 因乙方派遣期滿或出現其他法定情形被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，對符合法律法規規定情形的，甲方可以依法與乙方解除勞動契約。乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，並以書面形式變更契約相關內容;乙方不同意重新派遣的，依照法律法規有關規定執行。

第二十二條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。甲方應在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十三條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、勞動爭議處理

第二十四條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第二十五條 用工單位給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。

九、其他

第二十六條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十七條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十八條 本勞動契約一式( )份，雙方至少各執一份，自簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年　 月　 日 年　 月　 日

勞務派遣就職契約 篇22

甲方： (以下簡稱“甲方”)

乙方： (以下簡稱“乙方”)

甲乙雙方本著平等、自願、協商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協定，共同全面履行：

第一條 總則

1、乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。

2、定義：本契約中“派遣人員”是指乙方聘用並與其建立勞動關係由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。

3、本契約中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位;簽訂契約時崗位需求人數為據實際人數。契約期間崗位人數的增減由甲方根據崗位實際以書面形式通知乙方。

4、甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。

第二條 派遣人員的錄用和派遣

1、乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發布公開招聘信息(招聘內容須經甲方核定)，並負責協助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。

2、乙方應以有限公司作為實體進行招聘，並將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。

3、經甲方審驗應聘人員材料和考核面試後，由甲方確定錄用名單，乙方根據甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。

第三條 派遣人員的退回和增派

1、在本契約期內，派遣人員有下列情況之一的，經甲方決定並向乙方通報後，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方並提供相關證據：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規章制度、業務規程或勞動紀律的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的;

(5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，採用欺詐手段獲得工作機會的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

2、有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，並提供相關證據：

(1)派遣人員患病或者非因公負傷醫療期滿後不能從事本契約中所規定的工作的，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)派遣人員不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)法律、法規規定的甲方可以將派遣人員退回乙方，乙方可以與派遣人員解除勞動契約的其他情形。

3、甲方依據本契約第三條第1項和第2項約定退回派遣人員而使乙方與派遣人員解除勞動關係的，如因證據不充分被勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁判恢復勞動關係的，甲方應恢復勞務派遣用工關係或向乙方支付派遣人員至契約期滿前所有的工資(不得低於武漢市政府規定的最低工資待遇)、管理費、勞動關係終止的經濟補償金等相關費用。

4、有下列情況之一的，甲方不得終止勞務派遣關係或退回派遣人員。派遣期限到期時，符合本項(1)、(3)、(4)項規定的派遣人員，其在甲方的派遣期限應順延至上述情況消失：

(1)從事接觸職業病危害作業的派遣人員未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)派遣人員在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)派遣人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(4)派遣人員(女性)在孕期、產期、和哺乳期的;

(5)派遣人員在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

在上述(2)情形下，如乙方在支付傷殘補助金後依法可以終止勞動契約關係的，甲方可以在向乙方支付相當於傷殘補助金的補償後將派遣人員退回乙方。

5、甲方擅自終止或退回符合本契約第三條第4項規定的派遣人員的，應向乙方支付終止或退回之日起至第三條第4項所述情況消失期間的工資、管理費及其他相關費用。造成乙方其他損失的，甲方應給予乙方相應的賠償。

(6)甲方如需乙方增加派遣人員，應提前15天書面通知乙方。

第四條 派遣人員的管理與考核

1、派遣人員的勞動人事關係歸屬乙方，乙方負責派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險、黨團、工會、計生等工作。

2、經甲方同意乙方管理人員可到派遣人員工作場所，協調甲乙雙方與派遣人員之間的關係，但乙方不得在甲方場所從事與甲方合作無關的其他事務。

3、乙方委託甲方對派遣人員的工作數量、質量、業務技能和工作表現進行績效考核，考核辦法須遵守國家相關法律和法規的有關規定。甲方定期將考核結果通報乙方。

第五條 權利與義務

1、甲方享有下列權利：

(1)甲方有權自行選擇派遣人員人選，但應保證符合法律法規及本契約的有關規定;

(2)甲方有權根據法律法規和地方政府規定製定各類規章制度，向派遣人員公開，並通過簽收、集中培訓等方式使派遣人員知悉相關內容，並要求派遣人員遵守;

(3)甲方可根據申報審批情況和崗位實際情況對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工作制;

(4)甲方為派遣人員提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與派遣人員另行簽訂協定，確定各自的權利義務;

(5)甲方可根據需要與派遣人員簽訂競業禁止協定，在終止或解除實際用工關係後，由甲方按約定給予派遣人員經濟補償，乙方應保證上述競業禁止協定符合國家和地方政府相關規定;

(6)雙方約定的甲方享有的其他權利。

2、乙方享有下列權利：

(1)乙方有權要求甲方按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(2)對甲方自行選擇的派遣人員，如不符合法律法規及本契約有關規定的，乙方有權拒絕錄用;

(3)乙方有權根據法律法規及本契約有關規定，督促甲方合法用工，不得損害派遣人員的合法權益，如有違反，乙方有權代派遣人員向甲方追償;

(4)乙方可以應甲方和派遣人員的要求對甲方和派遣人員之間發生的爭議進行調解;

(5)雙方約定的乙方享有的其他權利。

3、甲方承擔下列義務：

(1)甲方應對派遣人員提供符合國家標準的勞動保護和安全衛生條件，並保證女職工應享受國家有關法律法規規定的特殊保護權益，乙方派遣人員有權拒絕甲方管理人員的違規操作要求;

(2)甲方應按雙方的約定支付勞務費及其他相關費用;

(3)甲方應根據法律法規及地方政府的規定，保證派遣人員享有法定福利;

(4)甲方不得將被派遣人員再派遣到其他單位，如有違反，由甲方自行承擔責任;

(5)如因與派遣人員的勞動爭議事宜引起的仲裁或訴訟，使乙方成為爭議當事人的，甲方應協助乙方或與乙方共同參加仲裁或訴訟活動;

(6)雙方約定的甲方應承擔的其他義務。

4、乙方承擔下列義務：

(1)乙方應按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動契約》，處理相關勞動人事事務;

(2)乙方應建立、管理或按國家規定委託有權管理部門管理派遣人員人事檔案及黨團組織關係、工會關係;

(3)乙方應及時協助甲方處理與派遣人員之間的因工作管理產生的勞動糾紛;

(4)乙方在與派遣人員簽訂勞動契約時，應向派遣人員明確告知並要求其遵守法律法規和甲乙雙方的規章制度及勞動紀律，服從和執行甲方的工作安排和調度，接受甲方管理人員的檢查監督;

(5)乙方應督促、教育派遣人員不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方的商業秘密，維護雙方的合法權益;

(6)乙方應落實派遣人員患病、負傷或在孕期、產期和哺乳期內的，參照國家有關規定，根據派遣人員在甲方的上崗時間的相關待遇;

(7)乙方應按照法律法規及雙方的約定，在收到甲方支付的勞務費後，為派遣人員及時足額支付工資並繳納社會保險;

(8)雙方約定的乙方應承擔的其他義務。

第六條 勞務費用及派遣人員待遇

1、甲方須支付乙方勞務費，勞務費包括：管理費、派遣人員的薪酬、國家規定的計提費用、派遣人員社會保險費用由單位支付的部分。勞務費按月支付，每月 日前結算一次，由甲方每月核定，乙方核實後，甲方根據乙方出具的發票一次性通過銀行轉賬支付到乙方如下賬戶：

戶名：有限公司

開戶行：支行

行號：

賬號：

2、管理費支付標準 甲方根據合作實際情況按以下三種標準向乙方支付勞務派遣人員管理費

本埠派遣：人民幣 元/人/月;

省內異地派遣：人民幣 元/人/月;

省外異地派遣：人民幣 元/人/月。

3、派遣人員薪酬由甲方根據相關辦法進行考核，並定期向乙方出據派遣人員薪酬發放標準，乙方應在甲方通知發出3個工作日內按甲方提供的派遣人員薪酬發放標準支付給派遣人員薪酬。

4、派遣人員試用期內工資為人民幣 元/月(不得低於武漢市最低工資標準)。

5、應繳納的個人所得稅由乙方代為扣繳。

6、乙方應及時為派遣人員辦理社會保險(含基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險);社會保險繳納費用中由單位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的勞務費中繳納。

7、乙方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由甲方確認，並由雙方指定人員簽字認可。如果派遣人員工作不滿一個月，按實際工作日計算其報酬。

8、甲乙雙方不得以任何形式和原因向派遣人員個人收取有關費用(國家法律法規規定的除外)。

第七條 違約責任和賠償

1、甲方無正當理由未按本契約約定結清勞務費及其他相關費用或遲延付款10日以上的，每日按應付款的千分之一的標準向乙方加付拖欠部分的違約金，甲方無正當理由連續拖欠款項超過三個月的，乙方有權單方解除契約，調回派遣人員，並依法追回欠款和違約金。給乙方造成損失的，甲方還應承擔相應賠償責任。

2、由於乙方輸出的派遣人員工作失誤或違規操作給甲方造成損失的，乙方負責協助甲方向派遣人員索賠，並追究當事人法律責任。由於派遣人員利用工作便利構成犯罪給甲方或第三方造成損失的，甲乙雙方共同向司法機關提供證據並追究當事人的法律責任，並向當事人追償。

3、乙方應採取措施保持派遣人員的相對穩定性，未經甲方同意，乙方不得調換或增減派遣人員。

4、在本契約有效期內，甲方有《勞動契約法》第四十六條第(二)至(七)項規定的情形之一的，退回派遣人員時，應加付乙方一定數額的勞務費，作為乙方支付給被退回派遣人員的經濟補償金。凡每退回一名派遣人員，由甲方根據被退回派遣人員在甲方應補償的服務工作年限，每滿一年支付相當於一個月工資的勞務費給乙方。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付相當

5、如派遣人員因甲方有下列情形之一提出辭職的，甲方除按法律法規和地方政府規定補繳或採取其他補救措施外，還應按該派遣人員在乙方的工作年限支付經濟補償金：

(1)甲方未按約定為派遣人員提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬和相關社會保險費用的;

(3)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣人員的權益的;

(4)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員勞動的;

(5)甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣人員人身安全的。

6、如甲方非因本契約第三條第1項和第2項約定的情形退回派遣人員的，應向乙方支付派遣人員至勞動契約期滿前所有的工資、管理費、勞動關係終止的經濟補償金等相關費用。

7、派遣人員在甲方服務期間出現工傷、死亡的有關待遇和費用，由甲方承擔按國家規定由用人單位承擔部分，善後事務處理事宜由乙方負責。

8、由於乙方在招聘、培訓及後期管理過程中操作不當或不能及時處理糾紛給甲方造成損失的，甲方有保持訴訟的權利。

第八條 契約解除

1、乙方因有下列情形之一而給甲方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失並承擔違約責任，甲方可解除契約;

(1)沒有按照法律規定與派遣人員簽訂《勞動契約》的;

(2)沒有為派遣人員及時足額支付工資的;

(3)沒有依法為派遣人員繳納社會保險費的。

2、甲方因有下列情形之一而給乙方或派遣人員造成損失的，應當賠償損失並承擔違約責任，乙方可解除契約;

(1)無正當理由拒付勞務費用及其他相關費用的;

(2)無正當理由連續遲延付款超過三個月的;

(3)違反法律法規和地方政府規定，嚴重危害派遣人員的人身安全的;

(4)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣人員提供勞務的。

第九條 雙方約定的其它條款

1、本契約存續期間契約條款與《中華人民共和國勞動契約法》相悖或未作約定、規定的，按照《中華人民共和國勞動契約法》有關規定執行。

2、由於甲方根據上級主管部門制定的政策、要求導致用工制度發生變化，致使本契約無法履行的，可變更或解除本契約。

第十條 契約期限與終止

1、甲乙雙方約定本契約有效期限從年日起至年 月 日止。如果甲方所使用的派遣人員與乙方建立的勞動關係終止日期超出本契約有效期，則本契約的有效期順延，順延期限以甲方在其所使用的派遣人員中勞動關係的最晚終止日期與甲方終止派遣人員服務日期之中，以其中最晚時間為準。契約期滿後，雙方如需繼續履行，則本契約自動順延。如有變更，具體事宜雙方商定。

2、本契約到期前一個月，雙方應書面予以確認是否續簽。

3、本契約期滿，雙方如不再續約或因一方違約而提前解除契約，則本契約終止。

第十條 附則

1、契約期內，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除契約，必須取得對方同意或者提前30日書面通知對方，否則違約方應按解除契約前一個月甲方應向乙方支付的勞務費總額的2倍，向對方支付違約金，造成損失的，應承擔相應的賠償責任。如甲方解除本契約時，仍有部分派遣人員的派遣期限尚未到期的，則甲方應向乙方支付派遣人員至契約期滿前所有的工資、管理費、勞動關係解除或終止的經濟補償金等相關費用。雙方另有約定的從約定。

2、未經對方同意，任何一方不得將本契約部分或全部權利和義務轉讓給第三方。

3、本契約中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認”等事項均以書面形式做出，並作為依據且視同為合法。

4、本契約書未盡事宜，雙方另行共同協商。

5、甲方與乙方因履行本契約發生爭議，應協商解決，協商不一致的可申請武漢仲裁委員會裁決，契約條款在進行仲裁時，除仲裁部分外，其餘部分應繼續履行。

6、本契約一式二份，甲乙雙方執一份，經雙方有權簽字人簽字並加蓋單位公章之日起成立。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞務派遣就職契約 篇23

建房房主：_________________(以下簡稱甲方)

建築承包方：_________________(以下簡稱乙方)

雙方經過友好協商，共同達成勞務派遣分包協定範本，如下條款。

一，建築要求

甲方宅基地建房東西長為16.9米，東頭寬為8米，西頭寬為10.8米。承包給乙方建築，第一層面積169平方米為框架結構，二層、三層分別是159平方米為磚混結構，屋頂為瓦屋面，頂層磚牆不超過0.5米，以上建築不包括：_________________內外牆磚、地板磚、水、電等工程。

二，甲方權利及責任

甲方給乙方提供水、電、沙石、磚等建築材料，並保證施工期內的需要。

三，乙方建築工具進場後，由甲方看管，丟失被盜由甲方承擔。施工圖紙有甲方提供，施工方案由甲乙雙方共同協商，協商期間不耽誤工程進度。

四，乙方權利及責任

乙方負責建房所需工具，機械、模板等建築用品。按圖施工或與甲方協商施工保證工程質量。

五，安全施工：_________________承擔由於乙方安全不力造成事故的責任和因此發生的費用

六，建築款與結算方式

甲方按實際建築面積每平方米100元支付給乙方。

付款方式：_________________乙方開工後，甲方預付工程款5000元，基礎完工後預付工程款10000元，一層主體完工後預付款5000元，二層主體完工後付工程款10000元，三層主體完工後付工程款10000元，工程全部完工後餘款全部付清。

七，本協定條款甲乙雙方簽字後生效，在竣工結算，甲方支付完畢，乙方將工程交付給甲方後即告終止。

八，本協定正本兩份，具有同等效力，由甲乙雙方簽字後分別保存。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞務派遣就職契約 篇24

甲方：

代表：

地址：

電話：

乙方：

代表：

地址：

電話：

甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協定：

一、合作方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。

二、甲方權利與義務

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用。

2、必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。

3、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。

4、甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。

5、甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前______個工作日書面通知乙方。

6、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準。

7、因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動協定的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行。

8、對乙方不履行協定的，甲方有權追究其違約責任。

9、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

10、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

三、乙方的權利與義務

1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協定的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動協定的其中一項條款。

2、甲方不履行協定的，乙方有權追究其違約責任。

3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動協定，並且提供給甲方備案。

4、負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案。

5、按協定條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本協定相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。

6、勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關_____條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

7、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助。

8、乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。

9、乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作。

10、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前______日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

四、費用的支付

1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：

（1）勞務派遣人員的勞務報酬。

（2）勞務派遣人員的社會_____費用或實習生的意外險費用。

（3）勞務派遣的服務管理費用。

2、費用的標準：

（1）甲方應支付的相關社會_____費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。

（2）不參加社會_____的實習生的_______萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。

3、勞務派遣服務管理費標準：

（1）每人每月_______元。

（2）按職工工資總額的_______%收取。

4、支付方式和支付時間：

甲方於每月_______日將規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準。各項社會_____費如遇國家及政策調整，雙方也應依法及時調整。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

五、勞務派遣人員的日常管理

1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。

2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

六、工傷事故處理

1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷_____條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行。

3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會_____機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。

4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

七、勞務派遣協定的期限

本協定期限為_______年，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，如協定期滿甲、乙雙方無疑義，協定順延。協定期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

八、違約責任

甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

九、爭議解決

本協定履行過程中發生的爭議，雙方協商解決。如協商不成提交______方所在地法院解決。

十、其他

1、本協定正本一式______份，甲、乙雙方各執______份，簽字後生效。

2、未盡事宜，由雙方協商解決。

3、經雙方協商一致對本協定進行修改、補充達成的補充協定與本協定具有同等法律效力。

甲方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日

乙方（簽章）：

代表人（簽字）：

______年______月______日

勞務派遣就職契約 篇25

甲方：代表：地址：電話：乙方：代表：地址：電話：風險提示：

合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟體、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協定條款可能大不相同。

本協定的條款設定建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。 甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合作關係。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協定：

一、合作方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方。

二、甲方權利與義務風險提示：

應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用。

2、必須按照勞動法的規定合法規範用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況。

3、對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。

4、甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康，並根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排。

5、甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前______個工作日書面通知乙方。

6、確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標準。

7、因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動協定的，其經濟補償責任，由甲方按照勞動法相關規定執行。

8、對乙方不履行協定的，甲方有權追究其違約責任。

9、對勞務派遣人員的職業道德規範、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。

10、為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。

三、乙方的權利與義務

1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協定的事實告知勞務派遣人員，並且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動協定的其中一項條款。

2、甲方不履行協定的，乙方有權追究其違約責任。

3、全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動關係的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動協定，並且提供給甲方備案。

4、負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案。

5、按協定條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本協定相關條款停止派遣並退回乙方的勞務人員，乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關係等後續工作，儘量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響。

6、勞務派遣人員發生工作事故的，乙方接到甲方通知後，按相關保險條例妥善處理，並負責辦理申報和理賠事宜。

7、對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠，甲方提供必要的協助。

8、乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。

9、乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作。

10、勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個人原因需要提前結束服務期的，應提前____日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。

四、費用的支付

1、甲方向乙方支付的勞務費用包括：

（1）勞務派遣人員的勞務報酬。

（2）勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用。

（3）勞務派遣的服務管理費用。

2、費用的標準：

（1）甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書面通知甲方。

（2）不參加社會保險的實習生的_______萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶。

3、勞務派遣服務管理費標準：

（1）每人每月_______元。

（2）按職工工資總額的_______%收取。

4、支付方式和支付時間：甲方於每月____日將規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。（其中：勞務人員的工資發放標準以甲方的工資清單為準。各項社會保險費如遇國家及政策調整，雙方也應依法及時調整。勞務派遣服務管理費不滿1個月的按1個月計算）。

五、勞務派遣人員的日常管理

1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實。

2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。

六、工傷事故處理

1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生。

2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑑定申請，以及協調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑑定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，並按有關規定執行。

3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理。

4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

七、勞務派遣協定的期限本協定期限為________年，自________年____月____日起，至________年____月____日止，如協定期滿甲、乙雙方無疑義，協定順延。協定期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解決。

八、違約責任風險提示：

契約的約定雖然細緻，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。 甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。

九、爭議解決本協定履行過程中發生的爭議，雙方協商解決。如協商不成提交______方所在地法院解決。

十、其他

1、本協定正本一式______份，甲、乙雙方各執______份，簽字後生效。

2、未盡事宜，由雙方協商解決。

3、經雙方協商一致對本協定進行修改、補充達成的補充協定與本協定具有同等法律效力。甲方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日乙方（簽章）：代表人（簽字）：________年____月____日

勞務派遣就職契約 篇26

編號：

xx市勞務派遣協定書

(XX版)

甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________

單位類型___________________法定代表人(或負責人)___________________

登記註冊地___________________

郵編___________________

實際經營地___________________

郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯繫部門___________________聯繫人___________聯繫電話___________________

乙方(實際用工單位)全稱______________________________________

單位類型___________________法定代表人(或負責人___________________

登記註冊地___________________

郵編___________________

實際經營地___________________

郵編___________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號___________________

聯繫部門___________________聯繫人___________________聯繫電話___________________

xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產(工作)需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》及有關法律法規規定，簽訂本協定，並承諾共同遵守。

一、協定期限

本協定自

年月日起至

年

月日止。協定期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數量如下：

崗位，

人數，工作的內容

，工作地點

派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止。

崗位，

人數，工作的內容

，工作地點

派遣期限自

年

月

日起至

年

月

日止。

2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協定的情形。

3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為

人，為(常白班、

班

運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制

人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。

2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月

日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放)。

3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第方式：

(1)員工實行月薪制，每月為

元，具體辦法按照乙方

規定執行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月

元;績效獎金考核發放辦法根據乙方

規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方

的

規定執行，定額單價為

。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體契約執行，並由乙方直接支付。

5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

推薦契約樣本·勞務分包契約·勞務外包契約·勞務承包契約

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第方式結算：

(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費;

共2頁,當前第1頁12(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

2、乙方安排員工的工作(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協定。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

七、勞動契約的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協定和勞動契約的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協定約定承擔對員工義務，或者出現《民法典》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《民法典》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理;員工因出現《民法典》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

5、員工有《民法典》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協定履行中相關問題的處理

1、本協定履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協定履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協定繼續有效，由承繼單位繼續履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協定。

2、本協定的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協定，給員工造成損失的，應當按《民法典》第四十八條規定處理。

3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：

2、費用結算標準和方式：

十、本協定未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。

十一、本協定一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協定內容告知員工。

甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法定代表人、負責人

法定代表人、負責人

或委託代理人(簽名)：

或委託代理人(簽名)：

年月日

年月

共2頁,當前第2頁12

勞務派遣就職契約 篇27

發包方： (以下簡稱甲方) 承包方： (以下簡稱乙方)

根據《中華人民共和國契約法》 和《建築安裝工程承包契約管理條例》及有關規定，結合本工程具體情況，為明確雙方在施工過程中的權利、義務和經濟責任，經雙方協商簽訂本契約。

一、工程名稱：

二、工程地點：

三、施工工期：

根據甲方與業主的總承包契約確定。乙方進場日期由甲方通知，乙方在接到甲方通知後一周內進場。終止日期根據工程進展甲方確定。

四、承包範圍

工程範圍：在業主規定甲方範圍內的 工程的模板工程。

五、承包方式：

包工、包工期、包質量、包安全承包方式，其具體目標如下：

1、包工：本工程設計施工圖和設計變更及增減工程量中所有定額內外用工。

2、生活用水、用電不進行定額用量包乾，但在生活區內發現一次無人在場的長流水或長明燈 私自燒水做飯給予乙方元的處罰。

3、包工期目標：乙方必須甲方與業主總包契約的工期進度要求，因乙方原因造成工期的施工進度不能滿足業主要求，應承擔相應違約損失。

4、包質量目標：確保一次交驗合格。

六、承包費用

(一)在契約承包範圍內，乙方完成規定的工作內容，且施工質量達到驗收標準，工期、安全及文明施工等達到甲方要求，勞務承包費用按建築面積包乾。

1、建築面積按圖紙及現行國家規定的預算建築面積計算方法計算，每平方米單價為元。

2、此包乾價包括模板工程中的釘子、鐵絲等施工用所需的輔材及全部木工機械所發生的費用。

3、本契約中由於設計圖紙變更、契約外工作導致無法按建築面積計算的工作量按實簽證並雙方現場協商計價。

4、本包乾價中包括乙方用於現場管理的全部費用(不含稅)。

七、結算及付款方式

1、結算：本工程勞務費用按六層一結算，結算完成工程量的 %，主體完工付工程量的 %，剩餘部分主體驗收合格後 日內全部付清。

2、付款方式：每次結算完成後的7日內以現金支付或銀行轉賬，乙方需開具收據。

八、施工質量

1、乙方必須確保承包範圍內的分部分項工程質量達到《國家建築安裝工程質量驗收評定標準》的合格等級。凡不符合國家驗收規範及甲方要求，甲方有權令乙方返工，返工的所有工料費用由乙方負責並承擔甲方工期損失。

2、甲方質檢員在施工過程中或驗收評定時提出的整改意見，乙方必須照章執行，對拒不執行整改意見的，或整改不及時的，或整改後仍達不到質量要求的每次罰款1000元。

3、項目質檢員按照《國家建築安裝工程質量驗收評定標準》進行驗收，要求所有分項工程必須達到國家規定標準。

九、施工安全

1、乙方必須建立健全的安全組織機構，設立安全負責人及班組兼職安全員，配合甲方做好進場及日常安全工作。

2、乙方必須定期做好班內安全教育，使班組人員均有很強的安全意識。

3、乙方必須嚴格執行國家、地方和項目部制定的安全操作規程、安全管理細則、安全管理制度及治安管理條例。

十、甲乙雙方職責

甲方職責：

甲方指派 為現場負責人。

1、甲方為乙方提供生活和生產臨建。包括管理人員住房兩間，辦公室一間，工人住房若干，工人食堂一棟;生產臨建包括鋼筋棚及木工棚等。

2、乙方員工上崗前，甲方組織有關人員對乙方人員進行入場教育培訓。

3、甲方根據生產情況安排乙方工作，並對乙方進行分部分項工程技術交底及技術指導，解決施工中遇到的技術難題。

4、甲方為乙方提供必要的材料及大型施工機械，如攪拌機、塔吊等。

5、甲方負責提供施工用水用電接到施工現場的材料，其中水接至各用水點;電接至鋼筋棚及木工棚總閘，樓層用電接至各樓層總配電箱。

6、按契約的約定結算及支付勞務費用。

7、負責配備安全防護設施(安全帽等勞保用品由乙方負責)。

乙方職責：

1、負責組織思想品質及技術水平等各方面均合格的施工管理及勞務人員，特種作業人員必須持證上崗。

2、負責編制承包範圍內各分部分項工程的施工方案。

3、負責編制實際使用的工程材料及周轉材料計畫，並在使用前一周書面報甲方。按甲方的材料管理辦法領用、保管、歸還材料及機具。

4、配合其它工種的工作，不得因乙方原因造成其它工種的返工。 十一、附則

1、本契約未盡事宜，雙方本著平等互利，相互理解的原則另行協商。

2、本契約一式肆份，甲、乙雙方各執二份，雙方簽字畫押後生效。結清全部勞務款項後自行失效。

甲方： 乙方：

簽訂時間：

勞務派遣就職契約 篇28

編號：

勞動契約書

（勞務派遣）

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月日

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條甲方：

法定代表人（主要負責人）：

註冊地址：

經營地址：

第二條乙方： 性別：戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

二、勞動契約期限

第三條 本契約為固定期限勞動契約。

本契約於年 月日生效，其中試用期至年 月

日止。本契約於年月日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年 月 日開始。

三、工作內容和工作地點

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：

第七條 乙方按用工單位的要求應達到_____的工作標準。

四、工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有：

五、勞動報酬

第十條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定：

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及地方有關規定執行。

第二十條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本契約的附屬檔案如下：

第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）簽字或蓋章：

簽訂日期：年月 日

使 用 說明

一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十二條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞務派遣就職契約 篇29

甲方：____________(以下簡稱"甲方")

住所：____________

法定代表人：____________

乙方：____________ (以下簡稱"乙方")

住址：____________

身份證號碼：____________

聯繫方式：____________

戶口所在地：____________ 戶口類別：____________□農業 □非農業

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律規定、法規和規章的規定，本著平等、自願的原則，經甲、乙雙方協商一致，特簽訂本勞動契約(以下簡稱"本契約")。

第一條 工作內容和工作地點

1.1根據工作需要，乙方到用工單位工作，具體單位將根據《派遣協定書》確定。

1.2乙方理解並同意：____________乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內容和工作地點，由乙方與用工單位自行約定。

1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

1.4乙方理解並承諾：____________願服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。

第二條 契約期限

2.1本契約為固定期限勞動契約，期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日為試用期。

2.2本契約期滿即行終止;但期滿時，甲、乙雙方和用工單位均無異議的，本契約的終止可自動續延[ ]年，並依此類推。

第三條 勞動紀律

3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。

3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規章制度、勞動紀律。

第四條 工作時間和休息休假

4.1乙方理解並同意，在用工單位工作期間：____________具體工時制度由用工單位按國家有關規定執行;用工單位如果經勞動行政管理部門批准實行不定時工作制或綜合工時制的，乙方承諾願意服從用工單位工作時間上的安排。

4.2乙方理解並同意，在用工單位工作期間：____________用工單位可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班。

4.3乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利，具體時間由用工單位按國家有關規定執行。

第五條 勞動報酬

5.1在本契約期內，乙方在用工單位工作期間，具體勞動報酬和支付方式根據《派遣協定書》確定。

5.2乙方理解並同意：____________用工單位可以根據乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇，乙方理解並承諾願服從用工單位的決定。

第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件

6.2乙方享有用工單位執行的國家勞動標準和用工單位提供的職業危害防護。

第七條 社會保險

甲方按照國家和陝西省的有關規定，為乙方參加社會保險，具體確定在《派遣協定書》。

第八條 教育與培訓

8.1用工單位可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行所必須的培訓。

8.2甲方或者用工單位可經常對乙方進行法律、法規和紀律教育。

第九條 保密約定

9.1本契約期內以及本契約終止或解除後，未經用工單位書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限於甲方)泄露用工單位的商業秘密或利用該商業秘密獲利。

9.2本契約期內以及本契約終止或解除後，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方(包括但不限於用工單位)泄露甲方的商業秘密或利用該商業秘密獲利。

第十條 利益衝突的約定

10.1本契約期內，乙方不得從事任何與用工單位利益相衝突的活動。

10.2本契約期內，乙方不得從事任何與甲方利益相衝突的活動。

10.3"利益相衝突的活動"包括但不限於投資創業，幫助第三方創業，被第三方雇用等。

第十一條 乙方的保證

11.1乙方保證應根據用工單位的要求，如實說明與勞動契約和用工單位的使用直接相關的基本情況。

11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動契約或勞動關係，並且不存在任何與用工單位(或甲方)有關的競業限制。

11.3乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。

11.4乙方保證其向甲方提供的所有個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果由乙方承擔責任。

11.5乙方理解並同意，誠信是重要的原則。因此乙方保證，不會作出任何不誠信的行為。

11.6乙方保證在用工單位工作時，以及需離開用工單位時，會根據用工單位的要求進行工作和財務上的移交。

第十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約;甲、乙雙方依法辦理解除勞動契約和退工手續。

12.1乙方因在試用期內被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件，被用工單位退回的。

12.2乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規章制度，被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限於以下情形：____________

12.2.1乙方因賣淫嫖娼被收容教育的;

12.2.2乙方受公安治安拘留處罰或者被勞動教養的;

12.2.3乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。

12.3乙方理解並同意，違反本契約第九、十、十一條的約定的，無論情節輕重，均視為嚴重違反規章制度，甲方可以立即解除本契約。

12.4乙方嚴重失、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害，被用工單位退回的。

12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正，被用工單位退回的。

12.6乙方被依法追究刑事責任。

12.7乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作，被用工單位退回的。

12.8乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，被用工單位退回的。

12.9其他國家規定可以解除勞動契約的情形。

第十三條 凡有下列情形之一的，乙方可以解除本契約;甲、乙雙方依法辦理解除勞動契約和退工手續。

13.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。

13.2乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位的。

13.3法律、行政法規規定的其他情形。

第十四條 違約責任

任何一方違反本契約均應承擔相應之一切責任，包括但不限於賠償給對方造成的經濟損失。

第十五條 其他約定和說明

15.1釋義：____________

15.1.1本契約中所稱"法律、法規、規章"，若未作特殊說明，系指中華人民共和國的法律、法規、規章。

15.1.2本契約中所稱第三方，若未作特殊說明，系指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。

15.1.3本契約中所稱《派遣協定書》系本契約附屬檔案，是本契約必要的補充。

15.2其他可能發生的事宜

15.2.1甲方可以為符合有關規定與資格的乙方申報和評定專業技術職稱提供便利，但所發生的費用由乙方自理。

15.2.2甲方可以為符合有關規定與資格的乙方落戶提供便利，但所發生的費用由乙方自理。

第十六條 附則

16.1本契約未盡事宜，雙方另有約定的從約定;雙方沒有約定的，從相關法律、法規、規章;法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協定作為本契約的補充協定。本契約如與國家法律、法規不一致，應以法律法規為準。

16.2乙方可以與用工單位另行簽訂協定，但甲方不承擔該協定任何一方的連帶責任。前述協定如與本契約相衝突，應以本契約為準。

16.3爭議的解決：____________本契約的簽訂地和履行地均為西安，雙方在履行本契約中發生的爭議，應向陝西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的向西安市碑林區人民法院起訴;對判決不服的可向西安市中級人民法院的判決為終審判決。

16.4甲方與用工單位所簽協定的內容，凡與乙方有關的(包括但不限於崗位、期限、勞動報酬和社會保險等)，均與本契約和《派遣協定書》中約定一致;乙方已全部知悉。

16.5乙方確認甲、乙雙方之間的任何檔案(包括但不限於本契約)經由甲方送達以下地址即為送達乙方，在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方，否則乙方理解並同意甲方送達以下地址即為送達乙方：____________

[ ] 郵編：____________[ ]

16.6甲、乙雙方理解並同意：____________如果國家和/或陝西省就《勞動契約法》有規範性檔案實施的，本契約和附屬檔案應根據前述規範性檔案變更。

16.7本契約一式二份，均應由甲方蓋章、乙方簽字後生效;甲、乙雙方各持一份為憑，具有同等法律效力。

甲方：____________ 乙方：____________

簽訂日期：____________ 年 ________月 ________日 簽訂日期：____________ 年 ________月 ________日