勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。勞務契約是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協定。二者有著本質的區別：
(一)二者的法律性質不同。
勞動契約是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇;勞務契約是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
(二)對契約主體要求不同。
勞動契約的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務契約的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務契約對主體沒有特殊要求。
(三)契約主體的地位不同。
勞動契約簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關係具有從屬性，勞務契約的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行契約規定的義務。
(四)契約的內容不同。
勞動契約的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務契約無須規定這方面的內容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動契約中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務契約中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
企業若聘用員工應當簽定勞動契約,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利.
若臨時特定項目,可簽定勞務契約,雙方地位是對等的