甲方：
法定代表人或委託代理人：___________________
註冊地址：_________________________________
通訊地址：________________________________
經營場所：____________
乙方：
姓名__________性別_________
居民身份證號碼___________________
家庭住址_____________________________________
郵政編碼______________
戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)
通訊地址______________________________________
郵政編碼______________電話_____________
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條本契約期限為___年。
本協定於_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。
第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
第三條乙方提供勞務的方式為：
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、行銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條按甲方現行的店鋪員工薪金管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月10日。契約期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。
第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發生下列情形之一，本協定提前終止：
1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行契約的;
2、雙方就解除本協定協商一致的;
3、乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。
第九條符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方
1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。
第十條乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方並追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪污貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協定，需提前一個月通知另一方。
第十四條自協定生效起正常履行滿__年時甲方一次性支付給乙方___萬元，協定期滿甲方再一次性支付給乙方___萬元整。因為任何原因協定未能達到上述時間甲方不作任何補賞。
第十五條因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十六條本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此契約內容向第三方保密。
甲方(公章)乙方(簽章)
日期：年月日日期：年月日
甲方:
名稱：____________ 性質：___________
乙方:
姓名：____________ 性別：___________
年齡：___________ 籍貫：___________
用工形式：________________________
鑑證編號：________________________
編號：
甲方________________因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方________為________工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
一、甲方錄用乙方從事________工作(崗位);勞動契約期限為________年(月)，從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。
二、基本權利和義務：
甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本契約各項條款規定對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼;
3.做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件;
4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：1.勞動契約制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
三、雙方應明確的具體事項：
1.工資待遇：
2.勞動保險及福利待遇：
3.根據待業特點協定勞動契約保證金和人身保險：
4.其他：
四、契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前____天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
五、一方違反本契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(簽) 乙方(簽)
____年____月____日 ____年____月____日
契約鑑證
()鑒第________________號
鑑證部門(蓋章)
續訂勞動契約
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約____年。____年____月____日起至____年____月____日止。經協商變更原契約____條內容為____________________________________。另增加原契約未盡事宜：
甲方(簽) 乙方(簽)
____年____月____日 ____年____月____日
契約鑑別證
()鑒第________________號
鑑證部門(蓋章)
根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自願、平等、協商的原則，一致同意簽訂本契約，共同遵守以下條款：
第一條 契約期限
1.本契約有效期限，自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月 ______日止，為期 。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止，為試用期。
2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本契約，並向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
第二條 工作崗位
1.甲方安排乙方從事 ________________________工作。
2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條 工作條件和勞動保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全檢查及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條 工作時間
1.甲方實際每周工作5天40小時，休息2天。
2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給矛乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當理由，經過申請批准，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。
第五條 勞動報酬
1.按公司現行工資制度確認乙方月工資 ______元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2.甲方發薪日期為每月2日。
3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條 社會保險和福利待遇
1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保證規定執行。
2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。 工傷經過醫療終結後，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3.乙方患病或非因工負傷，在契約期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以後工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬綱和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
4.甲文依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，並積極辦好必要的集體福利。
第七條 勞動紀律
1.乙方應遵守國家的法律法規
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的， 以及被除名、開除的，本契約自行解除。第八條 解除和不得解除契約的規定
1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方：
(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;
(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方"員工守則"及獎懲辦法規定可以辭退的。
(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作;
(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多餘的職工;
(5)企業宣告解散或合營期滿的。
2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本契約，辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;
(2)乙方因工傷在治期間和醫療終結後經勞動鑑定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3)實行計畫生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除本契約：
(1)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方不按照本契約規定，向乙方支付勞動報酬的;
甲方(單位名稱) 乙方(勞動者)
身份證號碼： 地址：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限
契約期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動契約。
第二條 工作地點和工作內容
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 (工作地點)從事 (崗位、工種)工作。在契約履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 .
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低於甲方單位相同崗位最低工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本(固定)工資為 元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方每月 10 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得剋扣或無故拖欠乙方工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
第五條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動契約時乙方經濟補償金(生活補助費)醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
第六條 勞動保護和勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
第七條 勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
第八條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應採用書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
(二)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。甲方解除勞動契約，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約;試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動契約。乙方解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
(三) 有下列情形之一的，本契約即行終止， 雙方辦理終止勞動契約手續：
1、本契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(四)本契約期滿前，甲乙雙方應提前 天協商勞動契約續訂事宜，協商一致的，續訂勞動契約。
第九條 勞動爭議的處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十條 雙方約定其他事項
第十一條 其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲 方：(簽章) 乙 方：(簽章)
時 間： 年 月 日 時 間： 年 月 日
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