《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》（以下簡稱《廉政準則》），既是規範黨員領導幹部從政行為的一部黨內法規，又是推進反腐倡廉制度創新的重要成果。充分發揮《廉政準則》的作用，貴在通過貫徹執行，進一步解決黨員領導幹部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，形成凝聚黨心民心的強大力量。
執行之基，在於認知。知是行之始。有了深刻的認知，才有主動的踐行。一是深刻認識《廉政準則》是對從政行為的規範。權力如流，無堤岸則易泛濫；權力如劍，無劍鞘則易斷折。《廉政準則》所列的8方面52項禁止性規定，對權力行使中容易滋生腐敗的各個風險點加以明示，明確了哪裡是“禁區”、哪些是“高壓線”。二是深刻認識《廉政準則》是對黨員領導幹部的保護。從近年來查處的腐敗案件看，許多黨員領導幹部都是從漠視黨紀法規約束開始，逐步由“小取”而至“豪奪”、由“小利”而至“大貪”。《廉政準則》涉及黨員領導幹部工作、生活的方方面面，每條都緊貼實際，為黨員領導幹部安裝上“過濾網”、“防火牆”，體現了對黨員領導幹部的警示、警醒，也彰顯了組織對黨員領導幹部的關心、關愛。三是深刻認識《廉政準則》是對民眾關切的回應。黨員領導幹部不廉潔，必然損害民眾利益，影響公平正義。倘若積習成風、蔓延開去，就會嚴重損害黨的形象，動搖黨的執政根基。《廉政準則》的頒布正是對民眾關切的直接回應，表明了我們黨深入推進反腐倡廉建設的堅強決心。
執行之要，在於表率。為政之要，在於正己；只有正己，方能正人。黨員領導幹部要當好人民的公僕、樹好乾部的標桿，就必須身體力行、率先垂範。一是做勤於學習的表率。一些黨員領導幹部之所以在黨風黨紀方面發生問題，原因之一就是不能堅持學習，放鬆了對主觀世界的改造。黨員領導幹部要把《廉政準則》當做從政、為人的“金科玉律”，學而時習之，真正把《廉政準則》內化為意識、升華為信條，築牢拒腐防變的思想防線。二是做善於踐行的表率。天下之事，不難於立法，而難於法之必行。一些黨員領導幹部只以制度“制”人、不以制度“制”己，導致制度“空轉”、“虛耗”。黨員領導幹部應嚴格遵守《廉政準則》，樹立制度面前沒有特權、準則約束沒有例外的意識，帶頭嚴於律己、令行禁止。三是做樂於他律的表率。黨員領導幹部不僅要有自律的意識，還要有接受他律的自覺，視他律為關心、視監督為愛護，主動把自己置於《廉政準則》的約束下、置於公開透明的監督中，讓“第三隻眼”幫助自己時時矯正行為，始終保持共產黨人清正廉潔、公道正派的良好形象。
執行之重，在於實效。一看發展環境是否更加最佳化。這包括政務環境是否更加廉潔高效，“機關梗阻”等問題是否得到有效治理；市場環境是否更加規範有序，黨員領導幹部干預和插手經濟運行以謀取私利等現象是否得到有效遏制；法治環境是否更加公平公正，公平正義精神是否得到進一步弘揚；創業環境是否更加寬鬆和諧，創新創造、幹事創業的熱情是否得到充分激發。二看民眾是否更加滿意。這包括民眾最急、最盼的難題是否得到有效破解，利民之舉、惠民之策是否得到有力實施。三看反腐倡廉體系是否更加完善。既看《廉政準則》所列的禁止性規定是否得到普遍遵循，又看防範廉政風險的制度機制是否得到進一步健全完善；既看黨內專門監督機關監督檢查的職能是否得到充分發揮，又看全社會的監督合力是否得到進一步加強；既看貪腐行為是否得到有效懲處，又看影響反腐倡廉的體制性、結構性等深層次問題是否得到有效解決。