五、做思想政治工作不夠。只善於一般要求、一般教育、一般號召，不善於做深入細緻的思想政治工答，與職工交心時間少、次數少，加之批評多，態度過於嚴肅，職工一時難以接受，事後又沒有及時跟蹤、反饋信息，不掌握職工是否能接受和是否願意接受，以便及時改進工作方法。
追其原因：一是總感到沒有那么多的時間和精力，去逐個談心，做耐心細緻工作；二是認為在信用社工作條件好，工資高、福利好、工作輕鬆，哪有那么多思想問題。所以，與同志交心、談心，溝通不夠，態度嚴肅，說話生硬，溝通不到位，聯繫職工思想、困難和矛盾不貼切，再加上對有些問題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在表面和現象上，透明度不夠，造成部分職工對有些問題了解不全面、不準確，時常發生信訪件問題也從一個側面說明思想政治工作不到位。
六、在幹部選拔任用方面有疏漏現象，對幹部職工關心不夠。首先是選人的視野不寬，用人的膽子不大。對幹部深入了解不夠，對黨員幹部隊伍思想狀況研究分析的不透，存在著重使用、輕培訓教育的思想。在班子建設和幹部的選拔任用上，注重在自己熟悉的幹部中考慮的多，使一些政績和能力轉交 為突出的年輕幹部沒及時提拔任用；其次是信用社領導班子調整中，考慮得不夠周密。少數信用社班子整體結構不盡合理，整體功能難以充分發揮；第三是對幹部疏於管理和教育，使一些幹部犯了錯誤。對有些幹部在考核中已經發現的缺點，未能及時中懇地指出或進行嚴肅地批評教育，使小缺點變成了大錯誤，最後受到黨紀、政紀的處分；第四是對基層幹部職工關心體貼不夠，平常下去，與社主任接觸的多，與一般幹部、黨員、業務骨幹接觸的少。對他們的思想、工作、家庭、身體等情況了解更少。不能與廣大黨員、幹部、業務骨幹打成一片，廣交朋友。對他們只知道壓任務，缺乏政治上的關心，思想上的溝通，生活上的體貼。對個別家庭特別困難的幹部照顧不夠，解決不力，一定程度上影響或挫傷了他們工作的積極性，甚至傷了一些幹部的心；第五是對老幹部關心體貼不夠。對老幹部政治、生活落實情況過問的不多，平常登門看望少，主動聽取徵求意見少，對老幹部提出的一些問題，說明解釋少，幫助解決少。