本文中，求職簡歷專指應屆大學畢業生為了找到一份合適的工作，向用人單位介紹自己才能和專長，以使對方接納自己的一系列材料，主要包括求職信、個人簡歷等。求職簡歷的寫作角度，指的是求職者在寫作中選擇一個展示真實自我的最佳思路，尋找一個用人單位接受自己的最大接納度，目的是使自己能夠被錄用或得到面試的機會；求職簡歷的閱讀者是招聘人員，寫作是否成功，關鍵是能否得到用人單位的認可，他們的滿意程度決定了求職簡歷的成功度。站在招聘者的角度來準備你的求職簡歷，是寫作求職簡歷正確思路。那么，招聘單位會用什麼標準來衡量求職簡歷?芽什麼樣的求職簡歷最受用人單位的歡迎?芽大學生們精心準備的求職簡歷是否符合用人單位的要求?芽筆者閱讀了１９３份應屆大學生的求職簡歷，並對濟南市的２８５名應屆大學生和５３家註冊資金在１００萬元以上的企業進行了一次隨機抽樣調查，此次調查的重點受訪對象為應屆大學畢業生，調查採用了電話訪問與面談的方式。
一、求職簡歷的頁數
求職簡歷的頁數並非多多益善，用人單位的經理希望看到應聘者的求職簡歷為３－５頁。一般而言，一封求職意向明確的求職信、一份內容簡練適當的個人履歷是比較基本的配置。
對求職簡歷頁數的調查結果顯示：
受訪的大學生寫６－８頁求職簡歷的人數最多，為４１％；其次是３－５頁的為２７．４％；９－１０頁的為１２．９％；１－２頁的為９．６％；１１頁以上的為９．１％。而用人單位的經理希望看到應聘者的簡歷為３－５頁的最多，為４５．５％；其次是６－８頁的為２２％；兩頁及以下的為１７．５％；９－１０頁的為８．５％；１１頁以上的為６．５％。
分析：應聘者與招聘者的不同心理
大學生在製作求職簡歷時往往抱著盡善盡美的心態，總覺得為了突出自己、充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節部分，從而使自己在最初的競爭中處於下風。因此，製作精美、內容詳實往往是大學生製作簡歷時的心理標準。當你製作求職簡歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試機會嗎?芽”然後，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
通常用人單位更喜歡簡練的求職簡歷。據相關的調查，招聘者只是想通過求職簡歷來大概了解應聘者的一些初步情況，他們平均在每份簡歷上花費約３分鐘，一般會閱讀１頁半材料，之後再用３０秒的時間決定是否讓該應聘人參加面試。也就是說決定是否吸引用人單位的時間也就是這３分鐘。有的學生的求職簡歷有十多頁，人事部門花大量的時間才能找到需要的信息，效果反而不好。
建議：求職簡歷力求簡練明了重點突出，材料中的每一個字都要能推銷你自己。
二、個人簡歷項目的設定
文字簡練，重點突出，是一份個人簡歷最基本的要求，含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單地說，個人基本情況、教育背景、獲獎情況、科研成果等，是一份求職簡歷的基本構成。
調查表明，招聘人員初選應聘者時會有一些硬性的選擇項目，這裡以招聘人員使用項目的頻繁程度為序，列出常見的項目：英語等級證書、戶口、專業背景、學校名聲、在校成績。
以下為個人簡歷的基本項目設定：
●個人資料?穴又叫基本信息?雪
姓名、性別、民族、出生日期、戶口所在地、畢業學校、專業、學位、聯繫電話、聯繫地址、興趣愛好、身體素質、婚姻狀況等。
基本信息不一定全列出來。如果用人單位沒有特彆強調必須註明，建議你認為這個職位應該列出的信息你才列出。
●求職意向
明確求職意向，寫明應聘的具體部門和崗位，只有你明白這個職位是做什麼的之後，才能在求職簡歷中突出自己的知識與專長。擇業前，先做兩個了解：一是了解目標企業及職位需求情況，了解市場行情；二是了解自己，找出自己的優勢及弱點，再選擇目標企業及職位。
現在大多數同學都這樣表達求職意向：
○政府機關、企事業單位，從事與本專業相關的工作。
○在會計師事務所、財政稅務系統、工商企業、金融機構等部門從事財務管理、評估及分析、審計、會計電算化等方面的工作。