我為公司建言獻策範文篇4
20xx年是“xx”發展戰略實施的第二年。隨著林業資源的日益枯竭，內蒙古森工集團已經步入了轉型發展期。作為其下屬林業局之一，畢拉河林業局開展了“我為企業發展建言獻策”活動。企業發展關係社會經濟的發展和企業職工的切身利益。作為一名務林人，結合切身實際，對企業今後的發展談談自己的看法。
1、提高企業職工素質，縮小與其他林業局同行之間的差距。
企業計畫的實施與發展，最終都要落實到企業職工身上。職工隊伍的素質往往是企業發展生產質量的決定因素。因此，要加快企業發展，必須要把全面提高企業職工素質作為一項重要工作來抓。採取必要的措施對企業職工培訓，如：脫產學習、鼓勵自學、與其他林業局同行交流經驗等，是當前形勢下提高職工全面素質的首要手段。
2、徵集合理化建議，做到納言有獎。
對於企業的發展而言，一個人的思想和力量終究是有限的，集思廣益、群策群力是必不可少的基本因素。林業局徵集合理化建議的時候，如果職工的建議被採納的話應當給予相應的獎勵。“納言有獎”這一機制能夠充分調動企業職工的主觀思想能動性，能夠讓企業職工把企業發展和自身利益
有機的結合起來。
3、完善休假制度。
休假在職工生活中也是一項很重要的內容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節假日，還應根據企業實際和員工服務年限與服務質量給予相應的休假待遇。如工作滿兩年，並且兢兢業業的職工，可以帶薪休假半個月等。
4、合理完善公出制度。
公出，對於一個企業職工是一項必不可少的工作之一。從職工自身利益出發，職工參加工作是為了掙錢。但是，在公出過程中，職工在為林業局發展做出相應貢獻的同時，卻還會往裡倒搭錢，比如：林業局給職工出差補助每天10元，但是一個人一天的一伙食費就至少得50元，所以，大多數職工現在都不願意公出。因此，出台或者完善一個合理的公出制度是林業局當前形勢下的需要。
只有極大的激發企業職工的工作積極性和提高個人素質與團隊協作能力，才能更好的為林業局發展做出更大的貢獻，才能為林業局的發展開創新的局面。
我為公司建言獻策範文篇5
公司全體同仁：
為充分調動廣大幹部員工的工作熱情，增強團隊凝聚力、戰鬥力、向心力，進一步夯實和規範各項基礎管理，促進管理水平再上新台階，實現企業又好又快發展，使企業走向規範化、制度化。特開展：“立足本職，我為企業發展獻計獻策”活動。望企業所有員工按照以下要求，積極參與，認真落實。
一、活動指導思想
以提高企業經濟效益為中心，以精幹高效為指導原則，以企業、個人實現共贏為發展目標，引導全體員工積極為企業發展獻計獻策，促使我司儘快成為建設學習型企業和良性循環企業，進一步推動企業發展再上新台階。活動通知如下，望全體員工按通知集思廣益儘快開展：
二、範圍和對象
XXXXXX公司全體員工
三、活動內容
1、企業發展存在問題
各部門，各崗位全體員工針對企業發展現狀，結合自身崗位職責，提出20xx年的工作打算，提出目前工作中存在的問題，本著實事求是的原則，急企業之所急，查找不足，提出建設性意見。
2、與企業同舟共濟、為企業發展獻計出力
四、活動要求
1、合理化建議遵循原則：有針對性、可操作性、具有效性;
2、字數要求在500字以上。
3、1月6日下班前上交到公司辦公室。
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