幹部任免會議記錄範文_幹部任免會議記錄模板 篇1
X鎮黨委會會議記錄
會議時間：20xx年2月20日
會議地點：X鎮政府一樓會議室
參會人員：、{幹部提拔人選會議記錄}.
主持人：
記錄人：
：這次會議的主要任務是根據工作需要，對等5位同志任職進行專題研究。首先請李書記通報民主推薦情況，到會的同志分別發表意見。
：今年下午召開了由全體鎮機關在職在編公務員、各中心主任參加的推薦會議，到會共22人，其是推薦任鎮黨政綜合辦公室主任19人，推薦任鎮社會事務辦公室主任、人武部副部長17人，推薦任鎮社會事務辦公室主任17人，我個人認為民主推薦的結果是公允的，參加工作以來，在多箇中層崗位上任職，經驗較為豐富，工作認真負責，能夠不折不扣的完成黨委政府交辦的各項工作任務。在經濟發展工作多年，業務熟，作風硬。在社會事務工作中表現出色，個人綜合素質較高。另外我建議任組織幹事，推薦任鎮婦聯副主席。
上派學習期間，熱愛學習，忠於職守，得到了縣直機關領導的認可。在多個鄉鎮工作過，組織能力和民眾親和力都比較強。
：等5位同志個人綜合素質較高，對領導交辦的事項，認真對待，及時辦理，不拖延、不誤事、不敷衍，充分發揮個人的積極性和主觀能動性，各自負責的工作井井有條，業績明顯。我同意推薦任鎮黨政綜合辦公室主任，任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，任鎮社會事務辦公室主任，任鎮黨委組織幹事，任鎮婦聯副主席。
：雖然來工作的時間不長，但是等5位同志給我的共性印象是思想覺悟高，業務能力強，民眾口碑好。我個人同意推薦任鎮黨政綜合辦公室主任，任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，任鎮社會事務辦公室主任，任鎮黨委組織幹事，任鎮婦聯副主席。
：我個人同意推薦任鎮黨政綜合辦公室主任，任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，任鎮社會事務辦公室主任，任鎮黨委組織幹事，任鎮婦聯副主席。作為基層公務員，5位同志能夠積極主動參與經濟建設與社會管理，工作中能夠做到分工不分家，立足本職，密切協作，各自負責的工作多次接受上級機關檢查，得到了充分的肯定。
：我個人同意推薦任鎮黨政綜合辦公室主任，任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，任鎮社會事務辦公室主任，任鎮黨委組織幹事，任鎮婦聯副主席。5位同志作風正派，在民眾中口碑較好。無論在那個崗位上工作，都能積極主動認真負責，讓領導放心，讓民眾滿意。
：我個人同意推薦任鎮黨政綜合辦公室主任，任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，任鎮社會事務辦公室主任，任鎮黨委組織幹事，任鎮婦聯副主席。5位同志注重學習，能夠學懂吃透黨委政府各項政策制度，學以致用，熱心服務民眾，是政策方針的明白人，基層民眾的貼心人。
：我個人同意推薦任鎮黨政綜合辦公室主任，任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，任鎮社會事務辦公室主任，任鎮黨委組織幹事，任鎮婦聯副主席。5位同志在工作多年，真正做到紮根基層，以鎮為家，他們通過自身言行樹立了基層公務員的良好形象，贏得了民眾的信任。
：我個人同意推薦任鎮黨政綜合辦公室
主任，任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，任鎮社會事務辦公室主任，任鎮黨委組織幹事，任鎮婦聯副主席。作為基層公務員，5位同志嚴格遵守黨委政府各項工作制度，高標準完成黨委政府交給的各項任務，愛崗敬業，積極作為，業績突出。
：我個人同意推薦任鎮黨政綜合辦公室主任，任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，任鎮社會事務辦公室主任，任鎮黨委組織幹事，任鎮婦聯副主席。5位同志在工作上兢兢業業，全身心投身與鄉鎮經濟建設和社會發展，以紮實的工作贏得了民眾的信任。
：剛才大家都發表了個人意見，一致同意推薦
任鎮黨政綜合辦公室主任，任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，任鎮社會事務辦公室主任，任鎮黨委組織幹事，任鎮婦聯副主席。在負責統計站工作期間，表現出了過硬的個人素質，通過細緻的工作，如實全面反映了我鎮經濟建設和社會創新管理工作方面取得的成績，為黨委政府決策提供了可靠依據，優點是作風穩健，文字功底紮實，工作認真負責，缺點是活力不足，過於內斂。在鎮經濟發展辦公室工作的時間比較長，業務能力較強，
該同志的優點是責任心和執行力強，缺點是工作不夠大膽，走出去的意識還有待進一步加強。在鎮經濟發展辦公室和社會事務辦公室輪崗任職，在社會事務工作方面表現出了較高的熱情，也乾出了不錯的業績，該同志的優點是工作勁頭足，待人熱情，工作務實，缺點是工作的遠瞻性不強。上派學習期間，工作幹得不錯，得到了上級機關的充分肯定。該同志的優點是思維清晰，反映靈敏，缺點是不善於自我疏導。在幾個鄉鎮任過職，在鎮內也擔任過不同的崗位，工作上能夠乾一行、愛一行、專一行，得到了群從的一致認可。該同志的優點是為人低調，親和力強，缺點是不善於計畫。我個人同意推薦任鎮黨政綜合辦公室主任，任鎮經濟發辦公室主任兼人武部副部長，任鎮社會事務辦公室主任，
任鎮黨委組織幹事，任鎮婦聯副主席。剛才同志們都講得比較全面，我不再複述。請組織口的同志根據各位黨委成員的推薦意見，向縣委組織部上報推薦
等5位同志任職的相關材料。
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20xx年4月13日,葉XX局長召開黨政班子成員會議,就 人事任免、部分人員崗位調整以及災後重建和企業錄用人員等工作進行研究，現將有關事項紀要如下：
一、人事任免
1、葉任鄭坊林業工作站副站長(主持工作)，試用期一年;
2、陳任林業規劃隊副隊長(正股級)，免去大曆林業站站長職務;
3、池任大曆林業站副站長(主持工作)，試用期一年;
4、王負責局計財股內審工作;
5、免去蔡林權登記管理中心副主任職務;
二、部分人員崗位調整事宜
鍾從林業執法大隊嵐下中隊調整至林業執法大隊機動中隊;
三、正式錄用人員事宜
1、王由縣國有林場正式招錄,工資按業務檔次;
2、王由木材檢驗中心招錄,工資按業務檔次;
3、邱由木材檢驗中心招錄，工資按大專生檔次。
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縣委黨校關於選拔推薦科級後備幹部的會議紀要
時間：20xx年5月8日
地點：縣委黨校會議室、
主持：
出席：
缺席： (外出學習)
列席：
記錄：
20xx年5月8日下午2時30分，在學校會議室召開學校班子會議，會議由常務副校長主持，會議對我校民主推薦產生的科級後備幹部人選進行研究決定。
會議首先由副校長組織學習《關於做好選拔推薦科級後備幹部工作的通知》(X組通[20xx]28號)檔案，對我校民主推薦產生的科級後備幹部等同志的情況作了介紹，提交會議集體研究決定。
學校常務副校長要求與會同志認真對照科級後備幹部推薦的基本條件，認真研究民主推薦出的4名科級幹部是否符合推薦條件，嚴禁認真負責地對待這項工作。
會上，與會同志根據檔案規定積極發表了自己的意見，最後舉行舉手表決，與會的學校班子成員一致同意推薦、為正科級後備幹部人選，、為副科級後備幹部人選。
中共XX縣委黨校辦公室
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我公司(本人)因需要，欠貴公司(你)費用具體如下：
X年X月X日欠費X萬元(X元X項目); X年X月X日欠費X萬元(X元X項目); X年X月X日欠費X萬元(X元X項目); 上述所欠費，從欠款之日起按照每月 %的利率支付利息費用，每筆單獨計算，直至清償之日止。
我公司承諾於 年 月 日前清償上述所有欠款，若到期之日未能清償上述欠款，則在現利率基礎上上浮 50 %(即每月 %)繼續計算利息，貴公司有權隨時要求我公司支付前述所有費用;同時貴公司有權單方面終止與我公司所有業務。
欠款人(簽字、按手印)： 身份證號：
電 話：
年 月 日
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XX公司20xx清明節放假通知
XX公司全體員工請注意：
20xx清明節假期將至，根據根據國家節假日放假規定，並考慮公司的實際情況，公司特將20xx年清明節放假做以下安排，請各位員工參照執行!
1.清明節放假時間：根據公司實際情況，我公司清明放假時間為20xx年4月4日--20xx年4月6日(周六、周日、周一)共3天，20xx年4月7日(周二)正式開始上班。
2.節假日期間外出遊玩請看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，公司將不予負責!
3.請各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細情況(包括姓名、部門、聯繫方式等)與放假前一天下班之前提交公司人事部XX處，謝謝!
XX公司人事行政部
20xx年4月2日
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暨全國“”規劃重大課題 全國示範基地掛牌儀式在雲南大學召開
20xx年5月10日，由北京敏特昭陽科技發展有限公司與雲南大學聯合主辦的“外語教育信息化學術研討會 暨全國‘’規劃重大課題 示範基地掛牌儀式”，在雲南大學科技館舉行。
出席掛牌儀式的領導有雲南省教育廳副廳長王建穎、高教處處長王永全、雲南省電化教育館館長羅文、雲南大學 副校長劉曉江、教務處副處長周海燕，現代教育技術中心主任尤偉光，大學外語教學部主任任勤以及東南大學外語教育技術研究所所長莫錦國教授、雲南師範大學信息學院副院長劉敏昆教授和來自雲南省內40多所高校的100多位骨幹英語教師。
北京敏特公司總裁林亞琳女士會上講話
會議內容為北京敏特昭陽科技發展有限公司向雲南大學大學外語教學部授予——“全國‘’規劃重大課題 示範基地”稱號。
“全國‘’規劃重大課題 示範基地”授牌儀式
參會專家，東南大學外語教育技術研究所所長莫錦國教授以及雲南師範大學信息學院副院長劉敏昆教授還與在場高校教師分享了信息技術在外語教學中的套用以及未來的發展前景。
東南大學外語教育技術研究所所長莫錦國教授 發言
雲南師範大學信息學院副院長劉敏昆教授 發言
會上，來自雲南省內40多所高校的英語教師還親身體驗了“敏特英語(大學版)”的系統構成、系統亮點和具體操作方法，在對“敏特英語(大學版)”的學習模式、考評辦法表現出極大興趣的同時，也對“敏特英語(大學版)”系統做出了較高的評價並提出了一些合理化建議。
高校教師體驗“敏特英語(大學版)”系統
高校教師體驗“敏特英語(大學版)”系統
會議還對“英文微電影創作平台”的優秀獲獎者進行了表彰，並由北京敏特昭陽科技發展有限公司總裁林亞琳女士頒發證書。
北京敏特昭陽科技發展有限公司總裁林亞琳女士為獲獎者頒發證書
此次會議是在“敏特教育”與雲南大學共同合作基礎上的深度推廣，旨在希望“敏特英語(大學版)”能夠服務於更大規模的高校英語教學活動，提升高校英語教學的信息化水平並給更多的高校學子帶去更為先進的學習模式。
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北京鳳凰會議服務公司作為中國首屈一指的新銳公共關係關係機構，旗下匯集了眾多公共關係精英、資深媒體人、資深行銷策劃人，以及國家各研究、教育等機構專家智囊，為客戶提供頂級的全方位傳播、公共關係、行銷策劃等服務。
北京鳳凰會議服務公司除了擁有上述的商務公共關係資源，同時是中華人民共和國工業和信息化部中小企業扶助工程活動戰略合作單位，同時與國務院新聞辦、中央電視台、中央黨校下屬中國領導科學研究會、中國網際網路協會、文化部下屬中國電視藝術家協會等一系列政府和非盈利組織保持長期良好關係。可以為各類活動進行高端政府、學術的嘉賓邀請及著名主持人邀請。
北京鳳凰會議服務公司在眾多北京公關公司中占據舉足輕重的地位。作為中國本土領先的新銳公關公司，鳳凰公關整合了中國最權威的媒體資源，與中央電視台、人民日報、光明日報等中央級平面媒體、人民網、中國網、新浪網等國家級大型入口網站及全國地方媒體有著長久全面的合作，可為客戶提供包括中央電視台、新華社、人民日報等在內的數百家媒體的新聞策劃和報送.
作為北京最務實的公關公司，鳳凰公關還擁有與人民大會堂、釣魚台賓館、國家會議中心等一系列高級會議場所的公共關係，並以極強的執行力為客戶提供各種活動策劃和執行服務。
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尊敬的業主/住戶:
您好,春天臨近,為了防止小區出現鼠患,我管理處將從**年**月**日起到**年**月**日,每天:在小區內的草坪等公共區域內投放鼠藥,次日:收藥。請各位業主/住戶在此期間注意安全,特別是一定要看管好自己的小孩,家中有寵物業主/住戶也要照顧好自己的寵物,以免其誤食。謝謝合作!
管理處
**年**月**日
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致謝
歲月如梭，如歌。轉眼間，三年的研究生求學生活即將結束，站在畢業的門檻上，回首往昔，奮鬥和辛勞成為絲絲的記憶，甜美與歡笑也都塵埃落定。交通大學以其優良的學習風氣、嚴謹的科研氛圍教我求學，以其博大包容的情懷胸襟、浪漫充實的校園生活育我成人。值此畢業論文完成之際，我謹向所有關心、愛護、幫助我的人們表示最誠摯的感謝與最美好的祝願。
本論文是在導師李霞副教授的悉心指導之下完成的。三年來，導師淵博的專業知識，嚴謹的治學態度，精益求精的工作作風，誨人不倦的高尚師德，樸實無華、平易近人的人格魅力對我影響深遠。導師不僅授我以文，而且教我做人，雖歷時三載，卻賦予我終生受益無窮之道。本論文從選題到完成，幾易其稿，每一步都是在導師的指導下完成的，傾注了導師大量的心血，在此我向我的導師李霞副教授表示深切的謝意與祝福!
本論文的完成也離不開其他各位老師、同學和朋友的關心與幫助。在此也要感謝王保民等各位老師在論文開題、初稿、預答辯期間所提出的寶貴意見，感謝管理學院能源課題組為本論文提供的數據和建議，還要感謝同門的師兄師妹們，在科研過程中給我以許多鼓勵和幫助。回想整個論文的寫作過程，雖有不易，卻讓我除卻浮躁，經歷了思考和啟示，也更加深切地體會了法學的精髓和意義，因此倍感珍惜。
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省財政廳：
按照省發改委《關於湖南省人力資源和社會保障廳南院辦公樓附屬設施項目建議書的批覆》(湘發改投資〔20xx〕1156號)檔案精神，我廳擬建設機關南院辦公樓附屬設施，總建築面積按9090平方米控制，總投資按3500萬元控制。目前工程已全面啟動，根據財政部《基本建設財務管理規定》(財建〔20xx〕394號)和省財政有關規定，為便於工作順利開展，擬在中信銀行開設基本建設專用賬戶，實行專戶存儲、專款專用，確保建設資金及時、足額用於工程建設。
特此請示。
湖南省人力資源和社會保障廳
20xx年2月24日
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浙江麗威網路工程有限公司(原名為麗水快威網路工程有限公司)，成立於1998年，因公司規模不斷的擴充，現已是一家擁有628萬元註冊資金的省級企業。
公司總部位於麗水市萬地財富大廈，並在雲和、慶元設立分公司, 松陽、縉雲、龍泉、青田、遂昌、景寧設立辦事處。隨著公司的發展壯大，公司現有職員 60餘人，並培養了一批技能超強的骨幹：計算機網路、電子電訊等專業技術人員9名;各類認證工程師18名;有高素質的市場行銷人員及業務員12名，工程技術施工人員 20 余名，專業工程師3名，工程項目經理4名，大中專以上學歷人員占公司總人數的90%以上，具備了系統集成、網路安全、監控報警、防雷工程，及視頻會議等多項專業技術能力。
公司經營範圍：計算機信息系統集成、軟體開發及服務;建築物的智慧型化系統設計、施工、諮詢;消防工程、安防監控系統工程、防雷工程;電腦及其外設、辦公自動化設備、家用電器、通訊設備、音響設備及器材、金屬材料、建築材料、五金、裝飾裝潢材料的批發和零售;電腦技術培訓;婚慶、攝像服務;慶典策劃;投資管理諮詢、企業行銷策劃、電腦圖文設計製作、財務諮詢(除經紀業務)、設備租賃。(法律法規規定須審批的審批後經營，法律法規禁止的不得經營)。
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時間：20xx年x月x日上午 10:00
地點：四樓會議室 (總經理辦公室提前準備會議室並通知攝影人員提前到會場)
參會人員：公司領導;主管以上人員;各車間、部門班組長、技師技工、競賽考核小組成員及部分員工代表，(參會人員名額分配‘不含主管以上人數’：包一10人、包二15人、釀造8人、機電8人、準備車間3人、中心實驗室2人、物流部6人、車隊1人、收瓶1人)。請參會人員提前10分鐘進入會場。
主席台人員：申總、史總監、周波
主持人：周波
會議內容：
1、會議進行第一項：史總監宣讀公司檔案
2、會議進行第二項：生產技術部經理朱慶計經理宣讀競賽方案。
3、會議進行第三項：參賽部門代表表態發言。
(1)物流部徐經理表態發言;
(2)釀造車間王主任表態發言;
(4)員工代表包裝車間耿國明表態發言;
4、會議進行第四項：總經理作xx年勞動技能大賽動員報告。
請各部室、車間提前安排好工作將參會人員名單於4月24日15:00點前報總經理辦公室與工會。
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某房地產開發有限公司20xx年12月1日經文山州工商行政管理局批准成立，公司註冊資本500萬元，隸屬於某有限責任公司，屬房地產開發暫定資質企業，是一家專業從事房地產開發的規模企業。誓為文山州建設和社會發展做出貢獻。
公司秉承“讓更多人享受美好生活、美化城市”的企業使命，用企業的核心價值觀——“守諾擔任 共同發展”指導各項工作，立志成為“客戶首選的綜合開發商”。自20xx年起公司進入運作，標誌著公司進入快速發展階段。在各項目陸續開發建設的同時，公司為了實現可持續性發展，從項目及土地儲備、團隊建設、資本運作等方面都未雨綢繆，夯實了穩固的基礎。
某房地產開發有限公司堅持以對社會、客戶和企業負責的精神精雕細琢每一個項目和產品的每一個細節，為社會提供優質的產品和服務，為消費者創造最舒適的家園。
某房地產開發有限公司正在由小到大，由弱到強，由粗放式管理到規範化管理，逐步建立起現代規範的企業管理制度並鍛造了一支過硬的管理團隊。公司目前擁有員工24人(其中高級工程師3人，工程師9人，技術員8人)。專科以上學歷者占90%，人員總體素質高，專業能力強，具有高度的凝聚力和向心力。同時，公司重點加強人才梯隊建設，使人力資源持續滿足公司不斷發展的需要。
目前，公司以適應多項目運作為前提，以全面降低成本、加強風險控制為主導，以產品創新研究和建設、銷售為主線，以財物人力行政等為管理支持，建立了體系化的公司管理機制，著力打造以土地、資本、團隊為重心的核心競爭力，確保公司快速穩健發展。
展望未來，任重道遠，文山路贏房地產有限公司將繼續發揚自強求實、開拓進取、廉潔高效的企業精神，向更高的目標邁進;將公司品牌和產品品質提升到一個新的高度。
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同志們：
現在開會。
今天，鎮黨委、政府在這裡召開全鎮“五五”普法總結表彰暨“六五”普法動員部署大會，主要任務是認真貫徹落實海寧市“五五”普法總結表彰暨“六五”普法動員會議精神以及國家和省、市“六五”普法規劃，總結經驗，表彰先進，全面部署“六五”普法工作。
出席今天會議的人員有：斜橋鎮人民政府鎮長蔣執安，鎮黨委、人大、政府班子人員，鎮屬部門負責人、村(社區)負責人、企業代表和“五五”普法先進單位和先進個人代表等。
今天會議的主要議程有四項：一是表彰先進;二是鎮黨委委員潘偉標同志作“五五”普法總結和“六五”普法部署報告;三是蔣鎮長代表斜橋鎮人民政府與各村(社區)簽訂“六五”普法責任書;最後，鎮長蔣執安同志作重要講話。
現在進行會議第一項議程，表彰“五五”普法先進，舉辦頒獎儀式 首先，請鎮黨委委員糜志龍同志宣讀鎮黨委、政府表彰決定，大家歡迎。
…………
下面，為“五五”普法先進集體頒獎
請“五五”普法先進集體代表上台領牌;
…………
…………
下面，為“五五”普法先進個人頒獎
請第一批“五五”普法先進個人代表上台領獎;
…………
請第二批“五五”普法先進個人代表上台領獎。
現在進行會議第二項議程
請鎮黨委委員同志、鎮普法辦主任潘偉標同志作“五五”普法總結和“六五”普法部署報告，大家歡迎!
…………
現在進行會議第三項議程
請斜橋鎮人民政府鎮長蔣執安同志與各村(社區)簽訂“六五”普法責任書
…………
現在進行會議第四項議程，請斜橋鎮人民政府鎮長蔣執安同志作重要講話，大家歡迎!
…………
同志們，在市委、市政府的領導下，在全社會的共同參與下，我鎮全民法制宣傳教育第五個五年規劃確定的各項任務順利完成，廣大
公民的憲法意識和法治觀念不斷增強，各級領導幹部、行政部門工作人員依法決策、依法行政的意識和能力明顯提高，法治環境進一步最佳化改善，各項事業正逐步走向法治化管理軌道，為完成“”計畫的各項任務營造了濃厚的法治氛圍。
繼續廣泛深入地開展法制宣傳教育，提高全鎮公民特別是各級領導幹部的法律意識和法律素質，增強公民對法律的信仰，是落實科學發展觀，實施依法治國方略，加強社會主義民主法治建設，建設法治社會，構建和諧社會的重要基礎，也是全面實施我鎮“”經濟社會發展規劃，實現“平安斜橋”的法治保障。
剛才，蔣鎮長作了重要講話，還與全鎮各村(社區)簽訂了“六五”普法責任書，對“五五”普法期間的先進集體和先進個人進行了表彰，並舉行了頒獎儀式。偉標同志回顧總結了“五五”普法工作，並對“六五”普法工作進行了全面部署。蔣鎮長站在加強黨委執政能力建設、推進“平安斜橋”、構建和諧斜橋、法治斜橋的高度，深刻闡述了新時期開展法制宣傳教育工作的重要性和緊迫性，對深入貫徹“六五”普法規劃，進一步推進法制宣傳教育工作提出了明確具體的要求。蔣鎮長的講話十分重要，全鎮各部門、村(社區)一定要認真學習、認真貫徹。
一是要認真組織這次會議精神的傳達學習，深刻領會和全面把握貫徹“六五”普法規劃的基本精神和主要內容，明確今後一個時期法制宣傳教育工作的目標、任務和要求，進一步提高認識，統一思想，層層發動，做好貫徹落實。
二是各部門要結合今後一個時期的工作重點，以及本部門的實際，認真組織制訂適合本部門的普法規劃，紮實推進“六五”普法工作。
三是全鎮各部門、社區要充分認識開展“六五”普法工作的重要意義，切實擔負起領導法制宣傳教育的重大責任。要進一步建立健全全社會齊抓共管、人民民眾廣泛參與的工作機制，進一步形成普法工作的合力。
今天的會議就到這裡，散會!
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一、會議時間：20xx年11月1日
二、會議地點：監理部辦公室
三、會議主持人：張孝海
四、參加人員：張孝海、甄喜錄、郭偉、姬建光、姚全恩
五、會議內容：
學習《建築工程見證取樣和送檢管理規定》(京建質【20xx】289號檔案，檔案規定下列涉及結構安全的試塊、試件和材料應100%實行見證取樣送檢。
1、用於承重結構的混凝土試塊
2、用於承重的砌築砂漿試塊
3、用於承重結構的鋼筋及連線接頭試件
4、用於承重牆的磚和混凝土小型砌塊
5、用於拌制混凝土和砌築砂漿的水泥
6、用於承重結構的混凝土使用的摻合料和外加劑
7、防水材料
8、預應力鋼絞線、錨夾具
9、瀝青、瀝青混合料
10、道路工程用無機結合料穩定材料
11、建築外窗
12、建築節能材料和鋼結構等
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20xx年，在香港，馬雲主持召開了阿里巴巴的一次大型的股東大會。在君悅大酒店的會議廳里，馬雲作為執行長對股東們進行了一番獨具魅力的演講，以下是節選的一部分演講詞。
今天的這個會議我期盼了整整一年。我覺得一個公司的創始人能夠講最真實的感受是很重要的。所以，我帶著去年做的一些決定和為什麼來做這些決定來與各位股東們進行一些探討和反思。也希望這個股東大會能給大家帶來一些震撼的回憶。
在座的很多都是阿里巴巴的小客戶和投資者，但是我們的所謂大客戶和大股東也都是從小企業做起的。創業是極其艱苦的，我們需要不斷地給自己希望和信心。1999年，阿里巴巴剛開始創業的時候，連續三年我們幾乎沒有收入一分錢，而鼓勵和支持我們走下去的是我們每天收到的大量的用戶感謝信。這些信件讓我們感受到了希望和信心，是這些信件讓我們找到了新的客戶，也是這些感謝支撐著我們走到了今天。
今天，我要跟大家溝通的內容是，我作為阿里巴巴的CEO經常不斷地問自己：我們這些人是為了什麼?公司為什麼要發展下去?其實，這些問題的答案，在這兩年里變得越來越清楚和堅定。在座的股東們不斷地知道我們辦企業的目的是什麼。我要跟在座的股東們分享阿里巴巴的價值是什麼， 它為什麼而存在。我想阿里巴巴貫徹客戶第一、員工第二、股東第三的理念正是這所有問題的根源。
公司上市的時候，我講客戶第一、員工第二、股東第三。當時有一個股東對我說，他對這個說法非常不理解，他認為股東如果只是第三位的話，那公司上市乾什麼。當時我就說，在這個世界上有很多把股東看做第一的公司，你可以投資那些公司，而阿里巴巴卻是堅定客戶第一的公司。因為我相信客戶給了我們錢，我們創造價值和作出貢獻，只有這樣我們才能讓客戶們成長壯大。而同樣如此，客戶的錢也讓我們變得強大。股東的錢不是我們的收入，只是對我們的信任，因此我仍認為公司的目的就是為客戶創造價值。但這只是一步，接下來是員工讓這些項目變成現實的，所以沒有員工也就沒有收入。而股東的利益只是一個結果。即使一家公司不掙錢，它也不是一家慈善機構，它必須要賺錢。因此，阿里巴巴一直在不斷反思這樣的問題。這么多年來，我越來越堅信這一點。阿里巴巴希望能夠做一家對無數中小企業有幫助的企業，同時加入阿里巴巴的年輕人因為阿里巴巴這個平台也得到了很好的成長，然而股東也是有收益的，我也希望阿里巴巴在數年後成為中國最賺錢的企業，但這並不是我的目的，只是我的結果。
什麼樣的公司才是最偉大的公司呢?當然一家公司如果不賺錢的話，那是不道德的，也是不負責任的。股東給你錢就是讓你創造更多的價值，同時才會有良好的回報。這也是阿里巴巴堅持的信念，這個信念讓我們走過了十年，也將會陪伴我們走過未來的十年。我希望大家在離開的時候記住一點，你投資的這家公司堅信客戶第一、員工第二、股東第三。
事實上，截至今天，我不知道在中國有多少董事長像我一樣這么自信。我自信並不代表我狂妄，自信是因為我能夠看到未來，我看到了更好的員工和更好的前景。大家回憶一下兩年前阿里巴巴發行IPO的時候，我也在這裡進行過演講。我當時跟大家講電子商務在中國真正做起來需要近五年的時間。我覺得這幾年需要投入的應當是充足的時間。當時投資者們說阿里巴巴的利潤太高，其實我也覺得很高。很多利潤應該返回到市場的，用這些利潤來聘請更多優秀的人才。因為真正的電子商務市場的形成是需要近十年的時間的，十年之後，整個世界的電子商務市場將會發生巨大的轉變。
三年前我曾經在這裡說過全世界三大網際網路公司一定會有一家來自中國。至於阿里巴巴能否成為這一家我並不清楚，但我們會為此而努力。我相信我們是有這個機會的，這也是我對未來的看法。我堅信世界上最強大的網際網路公司一定會出現在中國，阿里巴巴是在這個範圍之內的。要成為一家這樣的公司最重要的是什麼?我認為是文化、管理以及領導力。我有幸與阿里巴巴的十三位高管一同去美國進行了調研和學習。我們參觀了雅虎、谷歌、微軟等公司，並且與一些企業家進行很多的交流。
一個人如果沒有對未來的期望，只是有錢而沒有思想，他會怎樣?同樣一家公司如果沒有使命、沒有展望，那么這家公司就等於沒有生氣，如同死水。我想要告訴大家的是阿里巴巴經過這次考察，信心越來越大。回來後，我們針對自己的團隊做了一系列的改造。十年來我們證明了網際網路在中國的市場和發展，電子商務在中國不但有市場，而且還十分廣闊。今天，淘寶網上有1.2億用戶，支付寶有近2億用戶，這樣的市場被我們充分地挖掘了。
在未來的十年我們能證明什麼?十年以前的今天，我在我家裡跟十八個人講述了電子商務存在的理由和價值。現在我將向世界宣布怎么看未來的十年，我希望未來的十年，能夠利用電子商務和網際網路來創造世界的商業文明。因為我們不願意再看到欺騙和不誠信，我們更不願意看到那些制度不透明的公司。我希望通過網際網路來影響整個世界，完善市場，這也是我們未來的使命。
幹部任免會議記錄範文_幹部任免會議記錄模板 篇17
xx年是經濟高速增長和金融危機並存的年代，對於富康花園來說也是極為不平凡的一年，從新年的堵管事件、業主的抱怨,到管理處改善薄弱的環節，贏得業主的好評，真實的記錄了管理處所有工作人員的艱辛付出。其總結如下：
一、由於我們的操作不合理和住戶的違規使用，導致新年期間富康花園小區13棟209房被污水入浸，污水延伸到一樓商鋪，給業主和商家都造成了很大的損失，管理處工作人員忙得不可開交，業主也是抱怨滿腹。在公司的支持和管理處工作人員的共同努力下，經一個多禮拜的努力，此事終於得到了圓滿的解決，業主還拿出現金給我處工作人員慰勞。
二、市場環境的變化，導致我們管理處秩序維護員短缺，給小區的治安防範帶來了挑戰，由於人員的不足，致使兩戶住戶的門鎖被撬，雖未損失什麼貴重物品，但說明了人員穩定的重要性。管理處上報公司，經對工資和人員做了相應的調整後，小區到目前為止，沒有再發生過上述問題，確保了小區治安的穩定性。
三、蝶戀花西餐廳占用小區的消防通道長達三年之久，造成業主對管理處的抱怨，也帶來了消防隱患，經管理處多次協商、調節，並借用執法部門的整治時機，成功的讓蝶戀花西餐廳歸還了長期占用的消防通道，還提高了對消防的認識。此舉得到了業主的好評，消除了安全隱患。
四、人員緊缺，招聘時不能擇優錄取，有些員工私心較重，素質不過硬，給公司的聲譽帶來了一些負面的影響，經管理處與業主溝通，雖能得到理解，但是不可否認，這種行為應該胎死腹中，不能盟發。否則將會給公司帶來毀滅性的打擊。因此我們接下來的重任是一定要加強員工的素質培訓，提高個人的榮辱觀，體現物業管理人的真正價值。
五、管理處積極回響公司的號召，制定有償服務價格表，並率先在富康花園實施，雖有少數業主持有不同的意思，但經過溝通後，都欣然接受了這一事實。到目前為止運行壯況良好，此舉不是為了增加公司的收入，而是規範了物業管理服務的範圍。確認了業主和物管各自的責任。
六、小區已成立8年之久，加上地下管網小很容易堵塞，管理處就按照年前制定的操作流程，歷時一年的流程操作，現已無任何問題，管網暢通，還給了小區業主一個舒適衛生的生活環境，得到了公司和業主的好評。
七、因為有了XX年成功分亨芒果的經驗，20xx年我們在芒果的管理和分享的過程中都做的得心應手，讓小區的業主再一次享受了自已的節日—芒果節。看小區業主們分享著芒果盛宴，讓我們深深的感觸到，只有真心的付出，才會收穫滿意的微笑。物業管理藝術的決巧就是看我們怎樣去勾勒。
八、樓宇天台的年久失修，暴露出了安全隱患，管理處工作人員扛著沉重的焊機，攀爬於每個樓道，經一個禮拜的努力，終於劃上了圓滿的句號。小區東西門的破損和當初的設計不合理，讓小區業主飽受了烈日和雨水之苦，管理處決心改善其薄弱環節，投入大量的人力物力，進行改建，讓以前的過關變成了現在的回家，也彰現了我們物業公司服務的本質。
九、小區單元樓的門禁系統，是業主與管理處之間的畔腳石，多年來一直得不到有效的解決。管理處與業主進行反覆的溝通，得到了大多數業主的認同，並同意由管理處牽頭進行聯繫，共商門禁改造計畫。此工程到目前為止，已成功的完成兩棟樓宇的改造，投入使用後運行良好。管理處對已安裝好的業主進行了回訪，得到的答覆是：“我家小孩到晚上9點了還到樓下去按自家的對講機，讓我們在家聽對講裡面發出來的音樂，笑死人了”。
由於受社會大環境的影響，富康花園管理處在20xx年進行了人員精減，由以前的16人精減這現在的13人，這對於我們來說是一個挑戰，以前的成績擺在那兒，並不能以精減了人員為藉口，從而降低服務質量，這樣就沒辦法得到業主的認可，經過大家的共同努力，用實際行動給出了答案。清潔衛生保持原來的標準;治安情況比去年好，全年共發生兩起治安事件，立案一宗;由於對綠化沒有什麼投入，也只能維持原狀。業主投訴率明顯降低，管理處工作就略顯清閒。
縱觀本年度，我們的工作雖小有收穫，但是也還存在著許多的不足，希望接下來在公司的正確引導下，在各位領導的監督下，讓我們向著正確的、穩固的方向發展，使我們的服務質量再上一個新台階。