舞蹈教師面試技巧
一、了解用人單位
知己知彼，百戰不殆。面試前儘可能多的了解用人單位，不僅可以在面試中靈活應對很多提問，還可以掌握主動權，有針對性地提出自己的疑問和要求。
因為你去參加一場面試，你的才能、技能、興趣、職業理想是否和你申請的這份工作、這家公司、以及公司使命相符，也是面試需要查證的關鍵。
1. 用人單位需要的專業、具體的崗位描述和用人需求;
2. 用人單位對員工的進修培訓、職業規劃是否重視;
3. 用人單位的企業文化、發展實力及遠景規劃;
4. 用人單位的辦公地點、工作環境及待遇。
此外，至少準備三個問題提問招聘方。每一個面試者都會給應聘者提問的機會，你的提問某種程度上可以反映出你對這家單位的興趣，或者是某方面的興趣。
二、面試材料
將面試材料放在漂亮的三孔資料夾里，裡面不要出現便籤條、小亮片或者小拼圖等。如果你想讓招聘方認真地對待你，那就將你的資料乾淨整潔地放在資料夾里。
1. 簡歷
簡歷是用人單位初步了解求職者的一種方式，根據所申請的職位，寫出相關的信息，哪些必須寫，哪些不能寫，寫簡歷也是一件講究的事。
2. 求職信
求職信又稱“自薦信”或“自薦書”，是求職者向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。
如果這是一份推薦信，且這封推薦信與你所申請職位的領導有直接的關係，或者幫你推薦的人是某個重要人物，則可以將它們寫在簡歷中。
3. 證書複印件
最高學歷畢業證書、最高等級考級證書、舞蹈大賽獲獎證書等，只要能證明你的專業技能、綜合素質，並且有利於這次的面試，都以複印件的形式放在資料夾中。當然證書原件也得隨身攜帶。
4. 舞蹈視頻
一段專業的舞蹈視頻可以成為你進入一個舞蹈公司的敲門磚。它就像你的簡歷和頭像一樣，應該具有專業精神和舞蹈風格。那么視頻應該包括什麼、避免什麼呢?
三、面試問題
羅列出面試中有可能會被提及的問題，把回答也寫下來，反覆練習，直到你回答地自然而又重點明確為止，但記住不要刻意地去背誦這些回答。這裡有幾個舞者面試中經常會遇到的問題及應答技巧。
回答問題的時候始終保持專業精神，對人有禮貌並帶著一種積極的態度非常重要。因為面試不光看重舞者的專業技能，對於他們的個人品質也同樣看重。
四、面試作品
由於職業特質的影響，舞者面試往往要求現場才藝表演，這就需要提前準備好舞蹈作品。時長一般控制在3分鐘以內，內容為一段劇目加技巧組合。
合適的演出服會給面試官留下深刻印象，因此服裝應該與舞蹈的內容相呼應。比如說，你要跳hiphop，那么千萬別穿緊身衣。相反，要跳古典舞蹈就不能穿運動鞋、牛仔褲。
舞蹈教師面試的三項基本原則
第一項之基本禮貌守則：
1、 守時：在預約的時間提前到達，做一些應聘前的準備。
2、 面試：在與招聘人員面談時，一定要保持親和力，面帶輕鬆的微笑，回答問題時，一定要靈活真誠。
3、 禁忌：不自信，不嚴肅，不誠實，重待遇，亂髮問。
第二項之舞蹈應聘交談還需要把握5個“度”：
1、 體現高度，在交談中展現自己的水平，主要是專業舞蹈水平。
2、 選準角度，在交談中展現自己的舞蹈專業度。
3、 增強信度，在交談中展現自己的真誠。
4、 表現風度，在交談中展現自己的舞蹈修養和氣質。一方面要體現外在美，另一方面要展現內在氣質。
5、 保持熱度，在交談中展現自己對舞蹈的熱情。熱情是成功的重要前提。
第三項之舞蹈面試時，個別應試者由於某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭髮、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作手足無措，慌裡慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看“扁”。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。