工作中難免會得罪人，比如我們局的一個科長，過去我是他手下的科員，他從來沒有教過我應該怎么去做事，出了差錯也從來不承擔責任都是一推給我，我沒少為他背過黑鍋。老局長退二線後，新任局長與他是昔日同窗，受他影響剛來時對我印象並不好，分派給我的都是苦活累活。因為我已調整好心態，抱怨也還得我乾，那就不如微笑完成。那一年我幾乎天天加班，保證工作都按要求及時完成，工作中出現的問題及時向領導匯報，匯報過程中都給局座提出可行的解決方案。而該科長因為心理不平衡，在需要科室協助時多不配合，這種做人上的“小”最終影響了他自己。第一年推薦後備幹部推薦的是他，優秀黨員評的他，同事替我抱不平，我一笑置之不予置評。領導的個人交情是個人交情，最終他還要看誰能幫他辦事、誰能為他辦成事。第二年，局面就不一樣了，這個不再多說。