“懷才不遇”的人不斷的對外宣稱自己的能力比組織內的某個同事要強悍很多，但是老闆總是不給機會讓他上位。逢人便說老闆的眼光短淺，機遇的不公等。他們的境遇固然值得同情，但細心人通過研究不難發現，他們也有另外的口頭禪，比如“這不是我該做的”，“和原來相比較，我已經有了很大的進步”，“作為一個員工，對自己那么狠到底是為了什麼”等等。這類“人才”可以成為老油條，整天玩世不恭，收入和地位多年不見漲。作為一個職業人要晉升也是有規律的，誰違背了規律都應該受到懲罰。
一個人要成功，眼光、胸懷、毅力是必要條件，失敗的人群的共同點是視野狹窄，以自我為中心，缺乏包容的心態和胸懷。一個銷售人員每天都在不斷向主管要求為客戶打折，[蓮 山~課件]說服公司為產品降價，而且每天守株待兔，成長無疑是緩慢的。如果改變一下思路，學會調查競爭對手的產品，找到自己產品的核心優勢，並不斷的和優秀的同時交流溝通，然後總結一套適合自己的銷售風格，學會在感動客戶之前感動自己，一定會在最短的時間內成長為銷售經理。因此如果你是一個員工，不妨行使員工的權利，試著履行經理應該履行的義務，所有辦事的風格和效果按照經理的要求來約束自己。如果你是一個經理，行使經理的權利，但是執行的質量和境界要按照總監的要求來約束自己。只是遺憾的是目前的眾多職業人缺乏基本的職業素養，整天都在思考如何履行員工的義務，但是享受副總甚至是董事長的待遇，這種不勞而獲的懶惰思想必然給自己的職業生涯帶來空前的危機。
人無法生而知之，多數都是後天訓練的結果。但是這個社會高節奏、高壓力，是沒有人願意提供專門的訓練機會讓我們成長，但一個人進入角色前的演練必不可少。因此做好身邊事的同時不斷演練更好的結果，更強的執行力，自己的能力和視野都將得到提升。一旦機會來臨，某個位置空缺，如果你已經具備相當的實力和技能，上位非有準備的人莫屬。
要順利晉升的第二個必要條件要找到自己的接班人，所以懂得分享變得更加重要。許多人狹隘的以為分享將直接影響到自己的利益，一個人自信的人是不會害怕分享。如果自己懂得了分享也不害怕分享，說明自己的核心競爭力已經形成。
要順利晉升，學會承擔更多責任，履行更多義務，同時把自己的優勢複製另外的同事。