員工解聘通知書

員工解聘通知書 篇1

________先生/女士

你於_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

員工解聘通知書 篇2

你自_______年____月___日日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯繫，但是一直未果。

鑒於此，現在正式通知你，請你於____月___日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。

________公司人力資源行政部

_____年____月___日

員工解聘通知書 篇3

_______同志：

因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經慎重研究，特此向您轉達《解聘書》。

在接獲此《解聘書》的60分鐘以內，您應該依次完成下列程式：

1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關檔案、資料及您的工作日誌，並對必要的工作詢問做出解釋;

2.向您所屬部門的主管繳還辦公設備及辦公用品並獲得驗收簽字;

3.向財務部領取您尚未兌現的薪酬。

部門經理簽字：

行政副總簽字：

我們希望您並不對此次事件過於內疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今後的職業生涯中，獲取更高職業成就。

員工解聘通知書 篇4

_先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約” 予以辭退。請於 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

__公司人力資源部

員工解聘通知書 篇5

公司人力資源部：

本人___,於____年__月__日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了__個月。現由於個人原因，本人依據《勞動契約法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天(在試用期提出辭職，最短為3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。

屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動契約法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動契約證明。

此致

___(手寫簽名)

年 月 日

員工解聘通知書 篇6

_________(員工工號：______)：

你與AA公司於______年______月______日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第______項原因，根據《AA公司勞動契約制實施辦法》第______條第______款的規定，決定從______年______月______日起解除勞動契約。

1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________ 。

經濟補償為______元，醫療補助費為______元。

請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知

______公司 ______年______月______日

員工解聘通知書 篇7

___

我公司與你於__年月日簽訂了勞動契約，雙方建立了勞動關係。但在勞動契約履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

________有限責任公司

20__年__月__日

員工解聘通知書 篇8

甲方：(企業名稱)

註冊地址：

法定代表人(負責人)

乙方：(姓名)

身份證號碼：

性別：

民族：

出生年月：

籍貫：

職稱：

資格：

乙方自年月至年月於甲方擔任職務，現因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關係，簽訂本解聘協定書，自年月日起生效。

本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存備用。

甲方：(企業公章)

乙方簽字：

法定代表人(負責人)簽字