（6）村級財務管理規範，做到日清月結。各種經濟往來清楚明了，鄉、村、社、戶結算清楚，每季度上牆公開一次（2分）。做帳不及時扣1分，少公開一次扣0.5分。
（7）準確及時上報各類表冊（2分）。不及時上報每次扣0.5分。
（三）社會事業工作（40分）
1、計生工作（5分）
按計生工作專項檔案考核。
2、殯葬管理工作（5分）
（1）村（居）年內完成死亡人員的火化任務數（2分）
（2）村（居）年內完成殯葬罰款的收取工作達100%（3分）
3、全村參加農村新型合作醫療人數按上一年公安年報人數100%完成（10分），每少1個百分點扣1分。
4、安全和穩定工作，實行倒扣分，各村（居）及時排查安全穩定隱患，並及時處置、上報，做到年內無一起安全穩定事故發生。
5、基礎設施建設（8分）
（1）按時完成基礎設施建設所需農戶籌資籌勞任務和工程任務（6分），每少1個百分點扣0.3分。
（2）認真做好組織協調工作，資料收集完善、規範（2分），每少一項點扣0.5分。
6、招工工作（5分），各村（居）必須完成下達的招工任務，每少1人扣2分。
7、城鄉環境綜合治理工作（7分）。有領導機構1分，有專業清潔隊伍3分，常年保持村公路、重點地段和院落清潔3分，被檢查通報一次扣2分。
（四）加分項
被評為縣級先進集體的加3分，單項先進的加1分；被評為市級以上先進集體的加5分，單項先進的加2分。（以最高獎項計分，不重複累計）。
（五）減分項
出現1例安全事故扣2分，到縣市上訪1例扣2分，到省上訪1例扣5分，進京上訪1例扣10分。
四、考核程式
村（居）社幹部的考核工作在鄉黨委政府領導下，由鄉黨政辦組織實施，考核工作由鄉黨委副書記，紀委書記任組長，“三辦兩中心”負責人參加。考核結果，報鄉黨委集體審核，由黨委書記簽字後生效。
五、考核的經費來源
考核的經費來源是縣財政局下發的村（居）、社幹部除固定工資的所有績效工作。
1、村（居）幹部固定工資120元/月，其餘作為年終績效考核。
2、社幹部固定工資30元/月，其餘作為年終績效考核。
六、獎懲辦法
1、考核與評比先進掛鈎，鄉黨委、政府將繼續實行獎勵政策，對年度考核分數95分以上的村（居）分別給予獎勵，年度考核分數低於95分不給獎勵。
2、年度考核分數低於85的，實行誡勉談話，並根據實際，村（居）兩委班子進行調整。
3、計畫生育、國土管理、環境保護、安全和穩定等五項工作實行“一票否決制”，被否決的村集體和村“三職”幹部當年不能評先進，扣除村（居）三職幹部的全部績效工資。