年度工作計畫表 篇1
一、規範科室的護理規章制度、工作流程、完成科室的建章立制工作。
按照國家《重症醫學科建設和管理指南》要求，制定並規範科室的護理規章制度，工作流程、應急預案、操作規範、各級各類人員的培訓計畫、護理安全管理、護理不良事件的管理，建立符合ICU的管理制度。
二、做好人力資源的培訓，使護理人員的能力及水平滿足新病房樓搬遷後優質護理服務工作的需要。
1、制定科室的培訓計畫，按照計畫逐月逐級落實。並積極參加醫院舉辦的學習、培訓。
2、特別做好新護士的能力培訓，制定新入科護士培訓計畫，實行一對一代教，使其儘快勝任科室工作。
3、按照專科護士的培訓要求，安排護士參加專科護士培訓，取得上崗證。
4、繼續申請骨幹護士去上級醫院參加臨床培訓，把更多先進的科學護理理念、護理技術帶到科室，讓科室的危重症學護理知識持續進展，從理論上、技術操作上不斷更新進步。
5、充分利用交接班、護理查房、護理會診等點點滴滴的機會，進行小講課，理論指導實踐，逐步提高護理人員的能力及水平。
三、強化護理安全意識，加強全員安全教育。
1、嚴格執行查對制度，強化ICU護士的「慎獨」精神，強調用藥安全.
2、加強病房管理，注意用電安全。
3、控制風險關口前移，護士長每天重點巡查危重患者、出現危急值患者等，及時發現安全隱患，並做好記錄。護士長要關注護士工作，病人的需要，發現問題，及時解決。
4、做好壓瘡、跌倒墜床的安全防護措施，做好風險評估，對肢體活動不便、臥床不能活動、大小便失禁、骨折、使用石膏，夾板固定患者，禁止翻身高危人群制定預防措施，護士長及責任組長重點把關；對所有深靜脈置管及氣管插管、氣管切開的患者，重點進行交 班，在早會上責任組長進行交 班，床頭交接，班班嚴格交接。
5、對有引流管、氣管插管的清醒病人、躁動患者均予以保護性約束，防止患者意外拔管。
6、內服、外用藥品分開放置，瓶簽清晰.特殊藥品有醒目標示。
7、各種搶救藥品器材專人保管。保持器材清潔、性能良好.急救藥品符合規定，用後及時補充；無菌物品標識清晰，保存符合要求，確保在有效期內。
8、對於所發生的護理不良事件，實行無懲罰上報制度，科室及時組織討論，提出處理意見、必要的防範整改措施，並上報護理部。分析科內的護理安全隱患，提出防範措施。
9、繼續加強護理檔案書寫的培訓、檢查工作，進一步完善ICU護理記錄單的內容，確保護士及時、準確、客觀、真實、完整地完成護理記錄，保證醫療護理安全。
四、加強護理質量管理
1、完善科內護士各班崗位職責標準，實行上級護士負責指導、監督和檢查下級護士工作。
2、針對ICU無陪護、探視時間短等特點，抓好基礎護理，強化專科護理，堅持危重病人床頭交 班，預防併發症的發生。
3、加強護理核心制度、應急預案的學習，並遵照執行。
4、參加護理部，院部召開的會議，檢查，及時反饋，查找薄弱環節，加強管理。
5、改進ICU績效工資考核標準及科室護士考核標準，促進護理質量持續提高，提高護士榮譽感，價值感，提高各班護士的責任心。
五、做好科室的醫院感染防護工作。
1、針對重症醫學科的專科特點，做好醫院感染的預防及控制工作，建立科室的醫院感染控制小組，對科室存在的問題每月及時進行分析，討論，制定有效地措施，防止感染的發生及暴發。
2、規範呼吸機相關性肺炎、中心靜脈導管相關感染、留置導尿管相關感染的預防及控制措施。
3、做好醫生、護士、保潔員、實習生的培訓工作，執行好手衛生措施，防止交叉感染的發生。
六、創新優質護理服務工作思路和方法，以做好患者和家屬的溝通交流
深入開展優質護理服務工作，做好科室的服務特色，扎紮實實地開展優質護理服務工作，實現「六滿意」的目標（病人滿意、家屬滿意、醫生滿意、領導滿意、醫院滿意、社會滿意）
七、認真學習二級綜合醫院評審標準，深刻領會每句每字的深刻含義，逐項落實。
年度工作計畫表 篇2
一、部門內部工作：
整合部門內部資源，提高工作效率。根據公司對綜合部職能的調整，整合部門內部資源，重新確定部門人員工作內容，明確各人的工作範圍及職責。加強部門人員專業知道的培訓。根據公司對部門工作的調整及各項工作的開展情況進行相應的崗位編制調整。
二、後勤保障工作：
綜合部對內與公司所有部門，對外與各種公司及政府打交道，兼具服務與管理雙重職能，綜合部的工作相對鎖碎複雜，但綜合部工作質量的好壞，完成任務效率的高低，直接影響著公司各個部門的工作目標實現，直接間接的對公司總體工作目標的實現產生影響。面對現階段後勤工作的情況，20xx年綜合部將做好以下工作：
（一）做好後勤保障工作，加強與各部門工作的配合，保證公司各項工作正常有序進行。
1、根據公司業務開展加強與各部門工作的溝通及配合，不斷完善業務流程，強化對各部門的制度化管理，加快信息反饋的速度，提高工作效率。
2、證件年檢：x月底前完成。
3、契約登記認證工作：根據公司的營養收入情況，每季度或半年進行一次登記。
（二）配合公司標準化管理，加強制度制定落實工作，做到有據可依。
1、綜合部配合公司的發展一直對公司的政策在做調整，但還有不盡人意之處，因此20xx年急需完善公司的管理制度，並制定一套行之有效的獎懲制度。xx年春節前將完成員工福利制度、員工加班休假制度、獎懲條例、出差相關規定、採購審批流程、出入庫流程、接待費用管理等制度的制定完善。
2、加強制度更新管理工作，制定製度的編號，並通過公司區域網路及時發布、匯總、保存公司的全部制度，對於制度的逐步完善加強新舊制度的更替及時存檔。
3、加強公司相關制度的監督、檢查、落實情況，並做好整理和反饋工作。
4、加強公司資料檔案、部門檔案檔案及員工檔案的管理，做好公司相關數據的存檔備份工作，統計各部門檔案檔案情況，進行分類後制定相應的歸檔制度及流程，加強公司區域網路及crm軟體的套用。
（三）確定公司的組織機構，明確部門職能及合理的崗位編制，為績效考核提供依據。
1、確定和區分每個職能部門的權責，使每個部門的職責清晰明朗，春節前完成。
2、根據各部門的實際情況，制定合理的部門崗位職責，並貫徹執行；同時對各崗位制定《各級各類人員崗位職責規範》，4月底前完成。
（四）配合公司發展規劃，加強企業形象建設。
1、預計在年初租賃房間，可利用其位置優勢製作公司的Logo、部門指示牌等。
2、因公司業務的發展員工隊伍在不斷壯大，新員工隨時都在增強，各部門工作相對獨立，大家溝通的機會不多，致使很多員工一起工作很久卻互不認識，建議為員工胸卡便於大家互相了解，同時對外公司的形象亦會有提升。
（五）加強企業文化建設，進一步提升企業凝聚力。
1、每年至少組織一至兩次員工集體活動（春遊、秋遊）。
2、進一步提高員工福利，為員工提供工作餐、至少三次員工福利（元旦和年終組織聚餐及聯誼活動；正月十五發元霄；中秋節發月餅；三八節為女員工準備禮品；五一、十一發放過節費。
3、年終舉辦年終工作總結及聯歡晚會，對公司及各部門上一年的工作總結並對優秀人員進行表彰，同時確定公司下一年度的發展目標及計畫。
4、提供根據公司業務開展情況不定期組織羽毛球、游泳比賽等活動為員工減壓。
（六）對外協調工作，保證各項工作的有序開展。
加強訂餐、訂卡、快遞及物業公司的配合。做好相應資源的儲備，以保證有序更替。
（七）做好部門財務預算的進一步控制。
在保證公司正常運作的運物資供應的同時，儘量降低採購費用，控制物品發放和設備採購、維修費用。
（八）根據公司項目運作情況做好配合工作：協調安排公司目標的分解、市場調研、信息收集、對外聯繫等等。
三、人事工作
現在的企業都提倡以人為本，隨著公司的日益發展對人事工作的要求也越來越高，綜合部xx年對人事工作僅限於配合各部門完成人員面試及報到的通知、員工入職、崗位調動、離職等相關手續的辦理，人員檔案也是員工的入職表及學歷、身份證明的影印件等最基本的信息，甚至還涉及不到人力資源管理的內容。xx年綜合部的工作重點及難點就是人力資源管理工作。而針對人力資源管理的相關經驗也入於學習的摸索階段，經驗的不足也嚴重影響著此項工作的開展。鑒於此，綜合部xx年對人事工作主要從以下方面開展：
（一）製作完整的員工手冊，完善人事管理。
員工手冊是員工入職後對公司及規章制度認識的第一本手冊，因此制定好員工手冊，是20xx年人力資源的重要工作。
（二）制定各崗位的薪資結構，推行薪酬管理。
確定各崗位級別工資，服務年限工資等，使之更加科學合理化，提升企業的凝聚力。x月底以前完成。
（三）加強招聘管理，做好人員儲備配給。
1、網路招聘與建立常期的合作關係，以保證公司各崗位人員的儲備，同時加強紙媒廣告（前程周刊）的投放力度（預計每月一期小版位），保證銷售人員及急缺崗位的人員配備；特殊崗位需求如項目經理亦可以參加大型人才招聘會。
2、配合各部門做好人員的初試（主要從任職經歷、工作經驗、人員素質等方面進行）、入職通知、入職手續辦理、制度講解等工作。
3、加強新聘人員資料的審核力度，包括學習經歷及工作經歷。
（四）完善人事檔案管理，規避用工風險。
員工檔案內容逐步完善，為規避公司的勞動風險，春節後與全體員工簽定正式的勞動契約。加強員工薪資、崗位調整、保險資料、個人資料、離職交接等檔案的完善。
（五）員工福利與激勵政策。
1、做好養老、醫療保險等相關資料的統計整理工作，做好相應的方案，以備隨時啟用。
2、設立全勤獎（獎勵方式）、加班補助。
3、員工聚餐、生日會、婚嫁等福利。
4、設立部門及各人獎項。
（六）建立績效考評制度。
確定考核形式、考核項目、考核辦法、考核結果及考核重申等制度。
四、財務工作：
預算管理：項目預算費用控制、各部門預算費用控制。
財務核算：發票開據、現金的收支管理、費用的審核與報銷、會計報表的編制、會計審核、財務核算、內部報表、銷售管理、稅務政策及納稅申報。
年度工作計畫表 篇3
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。20xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，向實現管理規範化進軍
成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規範化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制
企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計畫，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協助部門工作，加強團隊建議
繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展並壯大的一年，擁有一支團結、勇於創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂「天下難事始於易，天下大事始於細」。只要我們工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。
年度工作計畫表 篇4
一、指導思想
XX年，機關黨總支總體工作思路是，以黨的xx屆五中、六中全會和*在慶祝建黨九十周年慶祝大會上的講話精神為指導，以社會主義核心價值體系為核心，以學院黨政工作要點為重點，在黨委的統一領導下，不斷加強與改進黨的基層組織建設，認真履行職責，圍繞校園文化建設中心，努力構建以人為本、高效廉潔、制度創新、隊伍過硬、充滿活力的機關黨總支戰鬥集體，助推學院教育事業蓬勃發展，以優異成績向黨的xx大獻禮。
二、工作措施
在黨委的領導下，創新機制，求真務實，積極探討和研究創先爭優、學習型黨組織建設新舉措、新思路，提高黨組織的凝聚力與戰鬥力。具體措施
(一)定好位，服好務，充分發揮機關黨員幹部在學院教育事業發展中的先鋒模範作用
新的一年，機關黨務工作的重點，應定位在做好服務、監督和教育三個方面。我們要通過加強基層黨的組織建設，不斷豐富校園文化建設內涵，落實黨的組織工作制度，研究與探索基層黨的建設新方法、新途徑和新舉措，推進學院民主管理，建立教育、監督、預防等相互聯繫制約的內控機制，保持黨組織的先進性。
(二)加強幹部隊伍建設
1、調整基層黨支部的組成
根據基層組織管理條例，請示黨委批准，按照學院黨委委員的分工，重新調整機關基層黨支部的組成。同時，擬在全員競聘、人員調整結束後，舉行黨支部改選，保證黨的幹部隊伍不斷線、黨的組織始終充滿活力。
2、舉辦基層黨務幹部培訓班
培訓主要內容：黨性修養、基層組織管理條例、制度建設、思想政治工作方法、廉政建設和突發事件應對。
培訓主要目的：基層黨組織是聯繫黨和民眾的橋樑、紐帶，擔負著上傳下達、組織實施、樹立形象、凝聚人心的神聖使命，特別是在整合資源、凝聚力量、化解矛盾、實現校園穩定方面有著不可替代的作用。通過培訓，不斷提高黨務幹部思想道德和政治素質，加強黨的基層組織建設，明確職責，規範制度，履行服務。
3、加強黨員幹部的思想道德素質教育
以創先爭優、評選優秀*員和《廉政準則》、思想品德教育為主線，形成“以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼備的用人導向”，增強黨員幹部“八榮八恥”的榮辱觀，樹立*人的幸福觀，切實服務師生。
4、建立黨群思想動態信息分析制度
為加強對基層黨支部動態信息的掌握與了解，我們擬在明年的工作中，建立季度黨支部對所屬乾群思想動態分析上報制度、支部對黨總支報告工作制度、黨員向組織匯報工作制度、入黨積極分子及預備黨員的培養考察報告制度等。理順工作關係，更好地掌握與了解黨群思想動態，積極主動地服務民眾，為領導決策提供參考意見。
(三)充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用
在構建校園和諧中，基層黨組織通過幹部隊伍的建設，重點要在以組織生活制度正常、科學發展以人為本、創先爭優充滿活力、民主管理深得民心、理論學習結合實際五個方面體現黨組織的先進性。
1、督促黨的組織生活與制度的落實
依照《基層黨組織管理條例》，我們以落實學院《黨總支(支部)管理工作條例》為抓手，加強和督促基層黨組織的制度建設，如黨務公開制度、黨員領導幹部談心制度、組織生活制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、黨內監督制度、黨員聯繫民眾制度、服務承諾制、幹部問責制和建立季度黨支部對所屬乾群思想動態分析上報制度、支部對黨總支報告工作制度、黨員向組織匯報工作制度等，充分發揚黨內民主政治，不斷完善黨內組織生活制度，使之正常化、規範化，以制度約束人、管理人、教育人，使黨的組織溫暖人心，凝聚力量，朝氣蓬勃，浩然正氣，勤政為民，助推學院教育事業邁向新征程。
2、積極開展創先爭優活動，展現黨組織的先進性
要在管理與服務、強化核心和凝聚力量中踐行黨的先進性。一要堅持以人為本。關懷服務，凝聚黨員。特別是要儘快建立幫助生活困難黨員和老黨員解決實際困難的黨內互助機制，讓廣大黨員感受到組織的溫暖。二要切實轉變作風，凝聚民眾。堅持“黨員聯繫民眾制度”，黨組織和黨員幹部要主動親近民眾、密切聯繫民眾、真誠幫助民眾，廣泛開展以服務黨員、服務民眾為主要內容的“黨員活動日”活動，在強化服務中凝聚力量，樹立黨員幹部良好形象。三是開展主題實踐教育活動，豐富組織生活。四要努力拓展、拓寬黨的工作領域，促進校園和諧發展。以創新的精神來解決當前黨建工作中出現的新情況和新問題，從廣度和深度上拓展黨的工作領域，積極做好乾部民眾的思想政治工作。五是籌辦機關黨員活動室。
年度工作計畫表 篇5
一、新員工培訓內容
1. 就職前培訓 (部門經理負責)
到職前：
致新員工歡迎信 (人力資源部負責)
讓本部門其他員工知道新員工的到來
準備好新員工辦公場所、辦公用品
準備好給新員工培訓的部門內訓資料
為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師
準備好布置給新員工的第一項工作任務
2. 部門崗位培訓 (部門經理負責)
到職後第一天：
到人力資源部報到，進行新員工須知培訓(人力資源部負責)
到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來
介紹新員工認識本部門員工，參觀世貿商城
部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定
新員工工作描述、職責要求
討論新員工的第一項工作任務
派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐
到職後第五天：
一周內，部門經理與新員工進行非正式談話，重申工作職責，談論工作中出現的問題，回答新員工的提問。
對新員工一周的表現作出評估，並確定一些短期的績效目標
設定下次績效考核的時間
到職後第三十天
部門經理與新員工面談，討論試用期一個月來的表現，填寫評價表
到職後第九十天
人力資源部經理與部門經理一起討論新員工表現，是否合適現在崗位，填寫試用期考核表，並與新員工就試用期考核表現談話，告之新員工公司績效考核要求與體系。
3.公司整體培訓：(人力資源部負責--不定期)
公司歷史與願景、公司組織架構、主要業務
公司政策與福利、公司相關程式、績效考核
公司各部門功能介紹、公司培訓計畫與程式
公司整體培訓資料的發放，回答新員工提出的問題
二、 新員工培訓反饋與考核
崗位培訓反饋表 (到職後一周內)
公司整體培訓當場評估表 (培訓當天)
公司整體培訓考核表 (培訓當天)
新員工試用期內表現評估表 (到職後30天)
新員工試用期績效考核表 (到職後90天)
三、新員工培訓教材
各部門內訓教材
新員工培訓須知
公司整體培訓教材
四、新員工培訓項目實施方案
首先在公司內部宣傳「新員工培訓方案」，通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓系統及公司對新員工培訓的重視程度
每個部門推薦本部門的培訓講師
對推薦出來的內部培訓師進行培訓師培訓
給每個部門印發「新員工培訓實施方案」資料
各部門從__年1月開始實施部門新員工培訓方案
每一位新員工必須完成一套「新員工培訓」表格
根據新員工人數，公司不定期實施整體的新員工培訓
在整個公司內進行部門之間的部門功能培訓
年度工作計畫表 篇6
一、個人見意措施
要求財務管理科學化，核算規範化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨於更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。在新的一年裡，我會借改革契機，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計畫，以限度地報務於公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。
二、參加財務人員繼續教育
每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，但是xx年月底，繼續教育教材全變，由於國家財務部最新發布公告：xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規範制度》，可以說財務部xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規範要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育後，匯報學習情況報告。
三、加強規範現金管理
做好日常核算、根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
1、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關係。
2、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。
3、及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
在20xx年裡，我會謹記財務人員的職業道德和工作人員的職業操守，嚴格保守公司的帳目秘密。在自己的工作領域裡認真工作，積極的為公司發展出謀劃策，實現我在公司中工作的價值。
年度工作計畫表 篇7
柳背橋社區黨委為了切實加大社區黨建工作力度，以服務社區居民和服務單位為重點，強化社區黨組織的戰鬥堡壘作用，突出凝聚力、戰鬥力、創造力為目標，積極探索社區黨建工作的思路和做法。
一、抓制度，形成良好的社區幹部管理機制
一是堅持「實際、實用、實效」的原則，對社區幹部進行政治理論、法律法規、社區建設、社區服務、業務知識等培訓，每年不少於10天。二是建立社區幹部談心談話制度，社區班子成員和幹部每半年至少談話一次，及時解決存在的問題。三是年終召開黨員、居民代表會議，在社區幹部述職的基礎上，進行民主測評，測評結果與先進評比、獎金、任用掛鈎，及時調整不稱職的社區幹部工作。
二、設崗定責，增強主動服務意識
主要以社區幹部黨員為中心，從社區特徵、個人特長、工作特點出發，參與「治安巡邏崗」、「政策宣傳崗」、「義務教育崗」、「愛心奉獻崗」、「便民服務崗」、「糾紛調解崗」、「環衛勸導崗」、「居務監督崗」八種責任崗位，開展「選擇一崗、貢獻一技、奉獻一日」活動。落實「三項」服務制度，堅持每半年組織一次上門了解社情民意活動，做好睏難戶、信訪戶、老幹部、外來人口結對聯繫工作;廣泛開展富有成效的「四學四百」主題實踐活動。「四學」即學習貫徹黨的章程，做堅持黨性原則的模範;學習實踐科學發展觀，做促進一方和諧的模範;學習業務崗位技能，做愛崗敬業的模範;學習居民民眾愛家護社，做為民服務的模範。「四百」即進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。增強了這些服務意識，就為和諧社區的建設發展提供了有力的政治保證和組織保證。
三、特色創建，在創新中激發活力
發揮社區黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爭創黨員「先鋒樓」、「示範樓」，壯大一批以黨團員為骨幹的志願者隊伍，把先進分子吸引進來，把居民民眾組織起來，推動「一社一品」、「一社一特」的社區特色創建活動，改善居住環境。制定「學習型、服務型、環保型、文化型、綠化型、安全型、文明型、和諧型」八種特色小區、樓幢的創建標準，結合黨員獻愛心「一幫一」和申領一個崗位、獻一份愛心、出一個主意、結一個對子、辦一件實事的「五個一」活動，共同參與社區建設。使黨員在參與社區建設和服務居民中，活動有了主題、工作有了氛圍、發揮作用
有了舞台，更能激發社區黨建工作活力。
四、民主議事，加強基層民主建設
落實社區居民對社區各項事務的知情權、參與權、監督權，做到重大工作讓居民知曉，重大問題和居民商議。一是完善社區部落格欄目，由社區黨組織確定議題，社區居民圍繞議題，自由發表書面意見，也可張貼到社區黨務、居務公示欄內。二是召開情況通報會。由社區居委會牽頭，按季召開通報會向黨員、居民代表通報情況，社區黨組織負責收集居民反饋意見。三是召開社情懇談會、聽證會。對社區內公益事業建設、物業管理等事關社區居民切身利益的事項，以召開社情懇談會和聽證會的形式，廣泛徵求居民意見，集思廣益，促進民主決策的科學化。四是要事投票。完善社區成員代表制度，以樓棟、小區等為單位，投票選舉產生社區成員代表要事票決制度，保證代表對社區事務的管理權、知情權、表決權。對社區建設、發展等事關居民切身利益的重大事項，或依法必須提請居民代表表決的事項，先由社區黨組織形成意見，通過成員代表會議票決，轉化為全體居民的共同意志。
五、結對共建，發揮優勢互補作用
發揮社區黨組織的政治優勢，調動社區各方面力量，共同推進社區事業建設。一是開展以「四聯四共」為主要內容的社區聯繫活動。即「社區環境聯創，共造優美環境;社區服務聯動，共建和諧社區;社區治安聯防，共保轄區平安;文體活動聯辦，共享生活樂趣。」近年以來，社區黨委積極指導「兩新」組織發展黨員、建立黨組織，實現社區黨建工作的全覆蓋，初步形成了「資源共享、責任共擔、活動共搞、實事共辦」的共駐共建新局面。
六、載體推動，調動各類黨員參與社區建設的積極性
以「立體管理」為載體，加強對社區各類黨員的教育管理，充分發揮先鋒模範作用。對在冊黨員，通過規範「三會一課」 等制度，採取多種形式的教育，增強他們的黨員意識和黨性觀念，促使他們在社區活動中起帶頭作用。對在職黨員，建立「一卡一冊」 制度，即黨員社區聯繫卡，在職黨員名冊。加強在職黨員「八小時外」的管理。同時，以情況通報會、休息日聯絡站、社區部落格等形式，加強在職黨員與社區黨組織的聯繫溝通，引導他們根據自己的愛好、特長為社區辦實事。通過開展「外來黨員社區有你的家」活動，鼓勵社區黨員參加社區黨組織生活，邀請外來黨員參加社區活動，參與社區重大事宜的討論決議，積極參政議政，引導他們為社區發展獻計獻策。同時，在條件成熟的情況下,指導兩新企業建立黨組織。
七、錯時服務，踐行為民服務理念
適應社區居民「八小時外辦事」的特點，推行社區
黨員幹部錯時工作制，形成「全天候、全方位、全覆蓋」的社區服務新格局。錯時當班期間，對居民有要求、可以委託代辦的事項，由社區黨員幹部全程代理。比如在職居民平時上班，社區幹部也上班;當下班後想辦事時，又找不到辦事的人，可以提前與社區預約辦何事?社區會調整相關人員來加班解決。為確保制度的長效性，社區黨組織還按月編制社區幹部當班輪流表，逐月公開;製作《社區幹部當班記錄簿》，記錄居民申請事項的承辦、答覆和辦理結果，社區班子定期進行專項檢查，檢查結果納入社區幹部崗位責任制考核。
年度工作計畫表 篇8
XX年是維護全鎮經濟社會快速協調發展的重要一年；明年我鎮工作的總體發展思路是：以鄧小平理論和「三個代表」重要思想以及xx大和xx屆三中全會精神為指導，緊緊扭住經濟建設這箇中心，圍繞農民增收，切實推進經濟成長；加強財源培植，強化財政管理，促進財政增收；以科學的發展觀為指導，統籌兼顧，明確重點，落實責任，發展各項社會事業。明年要確實抓好以下幾個方面的工作
一、以新農村建設為契機，大力加強基層黨建工作。
重點是加強全鎮各級黨組織的組織建設、思想建設和作風建設，發揮各級黨組織在新農村建設中的先鋒模範作用和戰鬥堡壘作用。繼續鞏固群防群治成果，切實完善「三級聯防、四級聯動」的治安防控體系，維護全鎮社會政治穩定，為構建和諧舊圃，平安舊圃奠定堅實的基礎。解放思想、創新機制，大力發展非公經濟，積極爭取支持，努力營造思發展、謀發展，各級各部門支持我鎮發展的良好局面。引導農民承包土地使用權的合理流轉，為發展現代農業，培育各類農業龍頭企業，組建各類農村專業合作經濟組織，提高農業的產業化經營程度提供必要的保證。
二、精心打造彝族文化旅遊品牌。
我們將以新農村建設為契機，修建彝族文化旅遊景區牌坊、彝族文化廣場和對歌台，在牛灑公路沿線進行具有彝族風格的民居改造，重新修建葡萄井與觀音廟，充分再現歷史和自然景觀
三、加強農業基礎設施，提高農業可持續發展能力。
圍繞以農田水利為重點的農業基礎設施建設，舊圃鎮黨委、政府將繼續爭取上級資金的投入力度，完善老化的水利設施和基礎設施，增強農業生產抗禦自然災害的能力，確保增產豐收。
四、加大對農民的教育培訓力度，全面提升整體素質。
農民素質的高低，對農村經濟社會的發展和全面建設小康目標的實現起著非常重要的作用。因此，根據我鎮實際，採取切實可行的措施，全面提升農民的整體素質。多渠道、多層次、全方位對農民進行農業培訓。
五、毫不動搖地抓好人口與計畫生育工作。
一是繼續實行計生工作人員掛鈎聯繫制，全體計生辦人員均分配到村，任務到村，責任到人，層層落實目標責任制；二是加大依法管理人口和計畫生育工作力度，逐步把人口和計畫生育工作納入法制軌道；三是加強台帳管理，採取定期和不定期抽查村宣傳員的台帳；四是加強流動人口管理，嚴格按照管理規定辦理流出、流入人口信息平台交換情況；五是加大宣傳力度，轉變民眾的生育觀念；努力把我鎮人口與計畫生育工作提高到一個新的水平，為子孫後代造福。
六、繼續加強社會治安綜合治理力度。
一是繼續深入開展打擊「兩搶一盜」專項活動，控制發案率，提高破案率；二是精心組織進一步加大對刑釋人員及吸毒人員的教育；三是進一步完善「三級聯防、四級聯動」的社會治安防控體系，確保人民民眾生命財產安全；四是繼續紮實搞好信防工作，妥善解決熱點、難點問題，民眾性事件及民族宗教問題，全力維護社會穩定。
七、抓好培植稅源建設，做好增收節支工作。
一是要積極配合稅務部門加強稅收征管；二是進一步加大產業結構調整，努力保住老稅源積極培植新稅源；三是對我鎮的企業要積極支持，服務到位，努力拓寬財政增收的渠道；四是財政支出要精打細算，確保機構正常運轉，維護全鎮經濟社會協調快速發展。
八、努力提升集鎮建設品味。
藉助褐煤化工基地建設的契機，用發展的眼光和城鎮化的要求高標準、高規格地規劃建設新集鎮，達到土地資源的合理開發利用，同時要在我鎮建成一個大型的蘋果交易市場。
九、抓好文教衛生工作，推進社會事業進步。
繼續抓好「兩基」的鞏固提高工作，鞏固掃盲成果，加大對學校的投入，積極開展師德師風教育，提高學校的管理水平及教學質量，從而使學校的管理逐步實現規範化、制度化，從整體上提高我鎮的教學質量和教學水平。加強農村公共衛生工作，加大對鎮、村醫療機構的管理力度，不斷完善新型合作醫療的運行管理機制，積極調處好運轉中出現的問題，充分保障參合農民的切身利益，讓廣大農民真正得到實惠。
十、加強政府自身建設。
努力加強自身建設，充分總結過去的經驗和教訓，努力建立和完善各種制度，形成用制度規範行為的良好局面和科學手段；積極做好政務公開工作，接受社會各界和人民民眾的監督，按照「八榮八恥」的要求，進一步轉變機關作風，強化服務職能，加強調查研究，提高決策水平，努力為全鎮經濟社會發展做好貢獻。
總之在明年的工作中：我們必須始終堅持以加快發展為主題，緊緊抓住經濟建設這箇中心，高舉發展的旗幟，唱響發展主旋律，搶抓發展機遇，加快發展步伐，提高發展質量。為實現全鎮經濟的又好又快發展，必須緊緊抓住穩定糧食生產，合理調整產業結構，以提高經濟效益為中心，進一步調整和最佳化產業結構，把農業放在國民經濟的首位，千方百計爭取項目資金，加大農業基礎設施投入力度，必須以改革開放和科技進為動力。抓住我鎮地處城郊結合部的優勢，增加政府投入，發展城郊農業和設施農業，強化科技培訓力度，提高農產品科技含量。必須抓住新農村建設的機遇，積極發展近郊休閒、文化、生態旅遊，努力保護森林植被，改造人居環境，實現資源與環境的協調發展。
年度工作計畫表 篇9
一、具體業務開展
1、對該工作計畫方案的實施過程當中出現的各種問題進行反饋，及時調整修改工作計畫，記錄下屬員工在工作計畫實施中的工作表現，並向人力資源部經理匯報工作進度。
2、對該工作計畫方案的實施成果按照事先制定的評估標準進行評估，並將評估報告上報給人力資源部經理審閱。
3、對該工作計畫方案進行總結並形成書面報告提交給人力資源部經理審閱，批准通過。
4、進行下一個工作計畫。注意：在實施上述工作計畫的過程當中，該人事主管所負責的各項日常工作以及其下屬負責的日常工作都要照常進行。
5、在徵得人力資源部經理同意的前提下，找檔案檔案室領取人事主管的職位說明書和前任人事主管的離任工作交接清單，對照職位說明書對人事主管的日常性工作進行熟悉，對前任人事主管已經完成的各項工作計畫進行了解，對其未完成的工作計畫按照其工作計畫方案來進行完成。
6、對照人事主管的職位說明書，就人事主管工作範圍內人力資源管理工作中某些環節發現的問題，按照輕重緩急進行分等，對最重要的、需要迅速解決的問題擬定提案，和人力資源部經理進行溝通，徵得人力資源部經理的同意。
7、根據上述提案制定多項工作計畫方案，包括計畫目標、計畫對象、計畫的參與人員及各人員的工作分配、計畫時間表、計畫中可能出現的問題及其解決辦法、計畫是否達到目標的評估標準等。
8、和下屬溝通這些工作計畫方案，對這些工作計畫方案的各個環節進行講解並征取下屬的意見，修改完善這些工作計畫方案，獲取下屬的支持。
9、和人力資源部經理就提案涉及的多項工作計畫方案進行討論，並徵求其意見，徵得人力資源部經理對其中某一方案的批准。
10、召集下屬開會，在了解其各自職位說明書的前提下，明確各自的工作任務，及其在人力資源部經理已批准工作計畫方案中所扮演的重要角色、工作的時間表等，共同推進工作計畫的實施。
二、定期總結和改進工作
1、按各項工作計畫的具體進度審閱下屬的工作計畫，審閱報告報備人力資源部經理，聽取其對報告的指導意見。
2、對上述的各項工作計畫按照先後順許進行工作總結，並提交給人力資源部經理審閱，充分聽取其對工作的各項指導意見。
三、注重與上級、其他部門以及員工的溝通
人力資源工作在公司內部屬於一項服務支援性工作，對主要的業務流程提供人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、薪酬管理、績效管理、員工關係管理等方面的支持，保障主要業務流程順利進行，實現公司的保值增值。
1、看法，讓他們多提意見、多提建議。
2、注重和上級領導的溝通，深入了解上級領導對自己各項工作的看法，讓上級領導對自己的工作多多提出意見，讓自身工作中儘量少范錯誤、不范錯誤。
3、注重和公司內部其他部門的溝通，充分聽取各部門對人力資源部門各項工作的意見，有則改之，無則加勉。
四、充分深入地了解公司情況
我要了解的公司信息主要包括公司的願景、發展戰略、管理理念、企業文化等，公司的主營業務、各項工作流程、組織結構等。獲取信息的方式如下：
1、通過公司的新員工入職培訓等培訓活動來獲取信息。通過公司的新員工入職培訓，我可以對公司的企業文化、管理制度等有初步的了解。
2、請教老員工，與老員工交流。通過和老員工的交流，可以了解公司的發展背景、發展路徑等，熟悉公司的發展脈絡。
3、在徵得人力資源部經理批准的前提下，從檔案檔案室調閱有關公司願景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務、內部管理流程、組織結構等的檔案資料。
4、在徵得人力資源部經理同意的前提下，到企業內刊主管部門查閱企業重要內刊及最近一段時間的內刊文章，進一步了解企業的願景、發展戰略、管理理念、企業文化、公司的主營業務等。
5、查閱公司所在行業協會發布的重點刊物和外界相關主要媒體對公司的報導，來了解行業發展情況、企業在行業中所處的地位以及媒體公眾對企業的看法等。
五、深入認識和領會自己的工作職責
了解了公司的基本情況後，我還需要了解人事主管這個職位在公司的職位序列中所處的位置。
1、查閱人力資源管理的相關制度和工作流程，進一步明確自己在工作中的主要職責。
2、在徵得人力資源部經理同意的前提下，查閱人事主管的職位說明書，並就其中載明的相關職責、權力、工作匯報關係、溝通方式等和人力資源部經理進行溝通。
年度工作計畫表 篇10
為認真貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，進一步做好新時期發展黨員工作，加強對發展黨員工作的巨觀指導，用心探索和建立發展黨員工作長效機制，確保黨員質量，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》和區委區直機關黨工委對發展黨員工作的要求，現制定201x年黨員發展工作計畫如下：
一、指導思想
以黨的十x大、十x屆x中全會精神為指導，深入貫徹落實教育實踐活動，嚴格按照「堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展」的要求，正確處理好發展黨員工作中數量與質量的關係，提高黨員隊伍的素質，使黨員隊伍的結構和分布趨於合理化，做到發展黨員工作經常化、規範化、制度化，為進一步最佳化港口服務，樹立行業新風和增強基層黨組織影響力、凝聚力和戰鬥力帶給堅強的組織保證。
二、目標要求
在總體目標上，201x年，我局計畫發展新黨員1名。在發展重點上，要突出以基層一線的業務骨幹為重點，進一步做好青年幹部入黨用心分子的培養和發展黨員工作，加大工作力度，把更多高素質的尤其是那些自覺為黨的路線和綱領而奮鬥、在工作崗位上做出突出成績的優秀分子吸收到黨內來。
三、主要措施
1、加強組織領導，推進黨員發展工作。局黨組織要高度重視黨員發展工作，充分認識黨員發展工作的重要好處，把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作整體目標；要注重黨支部黨務幹部隊伍建設，不斷提高黨員的政治素質和業務素質，充分發揮黨支部在發展黨員工作中的作用；要進一步健全檢查監督機制，加強經常性的督促和指導，構成支部、黨員齊抓共管的良好局面。
2、堅持關口前移，壯大用心分子隊伍。加強黨的知識教育宣傳，採用多種形式向廣大職工介紹黨的基本知識、發展黨員狀況和黨員的先鋒模範作用等狀況；邀請入黨申請人參加黨的知識講座、座談會理解黨內知識的學習，對表現優秀的同志，及時確定為入黨用心分子；注重在青年骨幹中發展黨員的工作，開展經常性的職工思想狀況分析，主動從業務上、生活上、政治上給予關心、幫忙和支持，適時地進行教育，把他們吸引在黨組織的周圍，不斷探索做好黨員發展工作的新思路，注重積累經驗，解決薄弱環節。
3、強化黨員管理，發揮先鋒模範作用。用心幫忙做好對入黨用心分子進行黨的「四個基本」教育，使他們懂得黨的性質、綱領、指導思想、宗旨、任務、組織原則和紀律，明確黨員的權利和義務，端正入黨動機，真正做到從思想上入黨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，確立為共產主義事業奮鬥終身的信念，並在各自的崗位上發揮用心作用；抓好新老黨員的經常性教育，透過多種形式引導和促進全體黨員增強使命感、職責感，樹立立黨為公、執政為民的理念；加強職業道德建設，深入開展民主評議政風行風工作，大力弘揚時代禮貌和先進典型，使廣大黨員做到與時俱進、開拓進取、勤政廉政、愛崗敬業、樂於奉獻，在各自的崗位上發揮黨員的先鋒模範作用，持續黨員的先進性。
4、重視素質提升，發揮兩種人的作用。入黨介紹人和聯繫人擔負著對入黨用心分子、預備黨員的教育、培養、考察的職責，對保證黨員質量有著重要作用。因此，入黨介紹人和聯繫人要抓好政治理論學習，始終堅持用科學理論武裝自身頭腦；要抓好黨的基礎理論和基本知識的學習，不斷提高入黨介紹人對黨的路線、方針、政策的理解潛力和自身素質，充分發揮用心的表率作用，並對入黨用心分子、預備黨員起到帶頭和促進作用。
5、嚴格標準程式，確保新黨員的質量。列入201x年發展計畫的務必經過黨組織培養兩年以上，且務必參加過入黨用心分子培訓班。對於201x年計畫中沒有發展的，可根據培養狀況列入201x發展計畫。凡是沒有列入當年發展計畫的、未經培訓或培訓未到位的堅決不予發展。要進一步健全、落實「三會一課」制度，嚴格執行發展黨員實行測評制、預審制、公示制、票決制和職責追究制等規定，充分發揚黨內民主，規範發展黨員工作程式，健全發展黨員工作制度，嚴肅發展黨員工作紀律，填寫有關表格材料，認真做好各種會議記錄，切實做到工作不走樣、程式不變通、要求不降低，堅決杜絕違反程式或簡化程式發展黨員的現象，切實把好黨員隊伍「入口關」，提高發展黨員工作質量。一是要把好材料關。基層黨支部在討論吸收新黨員或預備黨員轉正之前，務必將其有關材料如入黨申請書、個人自傳或轉正申請書等上報局黨組預審後才能討論。材料不齊全的不準發展。二是要把好考核關。局黨組織對入黨用心分子和發展對象要進行嚴格審核，充分聽取黨內外民眾的意見，可透過個別了解狀況和召開座談會相結合等方法，全面了解發展對象或預備黨員的現實表現，對照黨員條件看是否能夠發展或轉正。不貼合黨員標準的不準發展。三是要把好政審關局黨
組和支部要組織人員對發展對象的思想政治表現、家庭狀況和主要社會關係進行調查了解，認真做好政審工作。沒有經過政治審查的不準發展。四是要把好廉潔關。要調查核實發展對象的廉潔自律和遵紀守法的狀況，是否存在不廉潔或損害民眾利益的問題。有違法違紀違規行為的不準發展。五是要把好程式關。入黨申請人務必經過團組織推優或所在黨小組推優，支部在確定入黨用心分子前要認真審查入黨手續是否完備，是否按照發展黨員工作程式辦事。入黨手續不完備，違反發展程式的不準發展。
6、加強督查指導，落實好工作職責制。把做好發展黨員工作作為局黨組織的一項重要職責，列入黨建工作職責制的重要資料，建立健全層層抓發展黨員工作職責制。要加強督查指導，認真落實每半年檢查一次本單位的發展黨員工作制度，及時發現和解決發展黨員工作中出現的苗頭性、傾向性問題。
年度工作計畫表 篇11
柳背橋社區黨委為了切實加大社區黨建工作力度，以服務社區居民和服務單位為重點，強化社區黨組織的戰鬥堡壘作用，突出凝聚力、戰鬥力、創造力為目標，積極探索社區黨建工作的思路和做法。
一、抓制度，形成良好的社區幹部管理機制
一是堅持“實際、實用、實效”的原則，對社區幹部進行政治理論、法律法規、社區建設、社區服務、業務知識等培訓，每年不少於10天。二是建立社區幹部談心談話制度，社區班子成員和幹部每半年至少談話一次，及時解決存在的問題。三是年終召開黨員、居民代表會議，在社區幹部述職的基礎上，進行民主測評，測評結果與先進評比、獎金、任用掛鈎，及時調整不稱職的社區幹部工作。
二、設崗定責，增強主動服務意識
主要以社區幹部黨員為中心，從社區特徵、個人特長、工作特點出發，參與“治安巡邏崗”、“政策宣傳崗”、“義務教育崗”、“愛心奉獻崗”、“便民服務崗”、“糾紛調解崗”、“環衛勸導崗”、“居務監督崗”八種責任崗位，開展“選擇一崗、貢獻一技、奉獻一日”活動。落實“三項”服務制度，堅持每半年組織一次上門了解社情民意活動，做好睏難戶、信訪戶、老幹部、外來人口結對聯繫工作;廣泛開展富有成效的“四學四百”主題實踐活動。“四學”即學習貫徹黨的章程，做堅持黨性原則的模範;學習實踐科學發展觀，做促進一方和諧的模範;學習業務崗位技能，做愛崗敬業的模範;學習居民民眾愛家護社，做為民服務的模範。“四百”即進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心。增強了這些服務意識，就為和諧社區的建設發展提供了有力的政治保證和組織保證。
三、特色創建，在創新中激發活力
發揮社區黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，爭創黨員“先鋒樓”、“示範樓”，壯大一批以黨團員為骨幹的志願者隊伍，把先進分子吸引進來，把居民民眾組織起來，推動“一社一品”、“一社一特”的社區特色創建活動，改善居住環境。制定“學習型、服務型、環保型、文化型、綠化型、安全型、文明型、和諧型”八種特色小區、樓幢的創建標準，結合黨員獻愛心“一幫一”和申領一個崗位、獻一份愛心、出一個主意、結一個對子、辦一件實事的“五個一”活動，共同參與社區建設。使黨員在參與社區建設和服務居民中，活動有了主題、工作有了氛圍、發揮作用
有了舞台，更能激發社區黨建工作活力。
四、民主議事，加強基層民主建設
落實社區居民對社區各項事務的知情權、參與權、監督權，做到重大工作讓居民知曉，重大問題和居民商議。一是完善社區部落格欄目，由社區黨組織確定議題，社區居民圍繞議題，自由發表書面意見，也可張貼到社區黨務、居務公示欄內。二是召開情況通報會。由社區居委會牽頭，按季召開通報會向黨員、居民代表通報情況，社區黨組織負責收集居民反饋意見。三是召開社情懇談會、聽證會。對社區內公益事業建設、物業管理等事關社區居民切身利益的事項，以召開社情懇談會和聽證會的形式，廣泛徵求居民意見，集思廣益，促進民主決策的科學化。四是要事投票。完善社區成員代表制度，以樓棟、小區等為單位，投票選舉產生社區成員代表要事票決制度，保證代表對社區事務的管理權、知情權、表決權。對社區建設、發展等事關居民切身利益的重大事項，或依法必須提請居民代表表決的事項，先由社區黨組織形成意見，通過成員代表會議票決，轉化為全體居民的共同意志。
五、結對共建，發揮優勢互補作用
發揮社區黨組織的政治優勢，調動社區各方面力量，共同推進社區事業建設。一是開展以“四聯四共”為主要內容的社區聯繫活動。即“社區環境聯創，共造優美環境;社區服務聯動，共建和諧社區;社區治安聯防，共保轄區平安;文體活動聯辦，共享生活樂趣。”近年以來，社區黨委積極指導“兩新”組織發展黨員、建立黨組織，實現社區黨建工作的全覆蓋，初步形成了“資源共享、責任共擔、活動共搞、實事共辦”的共駐共建新局面。
六、載體推動，調動各類黨員參與社區建設的積極性
以“立體管理”為載體，加強對社區各類黨員的教育管理，充分發揮先鋒模範作用。對在冊黨員，通過規範“三會一課” 等制度，採取多種形式的教育，增強他們的黨員意識和黨性觀念，促使他們在社區活動中起帶頭作用。對在職黨員，建立“一卡一冊” 制度，即黨員社區聯繫卡，在職黨員名冊。加強在職黨員“八小時外”的管理。同時，以情況通報會、休息日聯絡站、社區部落格等形式，加強在職黨員與社區黨組織的聯繫溝通，引導他們根據自己的愛好、特長為社區辦實事。通過開展“外來黨員社區有你的家”活動，鼓勵社區黨員參加社區黨組織生活，邀請外來黨員參加社區活動，參與社區重大事宜的討論決議，積極參政議政，引導他們為社區發展獻計獻策。同時，在條件成熟的情況下,指導兩新企業建立黨組織。
七、錯時服務，踐行為民服務理念
適應社區居民“八小時外辦事”的特點，推行社區
黨員幹部錯時工作制，形成“全天候、全方位、全覆蓋”的社區服務新格局。錯時當班期間，對居民有要求、可以委託代辦的事項，由社區黨員幹部全程代理。比如在職居民平時上班，社區幹部也上班;當下班後想辦事時，又找不到辦事的人，可以提前與社區預約辦何事?社區會調整相關人員來加班解決。為確保制度的長效性，社區黨組織還按月編制社區幹部當班輪流表，逐月公開;製作《社區幹部當班記錄簿》，記錄居民申請事項的承辦、答覆和辦理結果，社區班子定期進行專項檢查，檢查結果納入社區幹部崗位責任制考核。
年度工作計畫表 篇12
一、提高認識，加強檔案管理的組織建設工作
認真學習貫徹國資委、國家檔案局、國電集團有關檔案精神，切實加強項目建設和項目公司的檔案管理組織體系建設。明確項目籌建處和項目公司的第一責任人為檔案管理工作的第一責任人，綜合管理部為檔案管理工作機構。在崗位配置、職責、經費、設備設施等方面予以落實和保證。根據崗位情況有計畫的選送人員進行業務技能培訓，滿足崗位工作要求。
二、做好檔案管理的體系建設基礎工作
認真貫徹國家檔案局《企業檔案工作規範》和集團關於檔案管理的要求和標準，以檔案的完整、齊全、安全和利用為目標，制定和完善各項檔案管規章制度，構建科學、合理、配套的檔案管理制度體系。規範檔案編目、台帳資料分類等基礎性工作，確保歸檔資料帳實相符，同時按要求建立檔案管理評價辦法。
三、加強對檔案管理人員的業務培訓
根據崗位情況有計畫的選送人員進行業務技能培訓，滿足崗位工作要求。積極參加集團內部及檔案協助組的工作、業務交流和培訓學習活動。
四、加強硬體配備和信息化建設
根據檔案管理和集團公司相關要求，針對目前實際情況及時添置檔案櫃及相關設施，做好檔案資料的防盜、防光、防塵、防潮、防鼠、防火、防腐、防高溫。同時根據項目工作進度將檔案管理信息化建設同步納入企業信息化建設整體規劃。
五、規範管理操作程式，依法科學管理
做好檔案資料整理、收集工作，認真做好日常的檔案管理工作，保證檔案資料的齊全、完整。依據檔案管理工作要求，制定符合風電項目建設和管理的科學分類辦法，根據分類方案和保管期限類，切實做好平時的立卷工作。
年度工作計畫表 篇13
一、創新載體，倡導文明，築牢團結奮鬥的共同思想道德基礎
1、加強婦女思想道德建設。以建設社會主義核心價值體系為根本，以促進男女平等為核心，以弘揚婦女“自尊、自信、自立、自強”精神為重點，廣泛開展典型宣傳和思想道德宣講活動，大力推進社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設。充分做好“家”字文章，廣泛開展“五好文明家庭”創建活動、“廉政文化進家庭”活動、“兩型家庭”創評活動，不斷豐富活動內涵，倡導家庭和諧、廉潔自律、低碳環保理念。積極組織開展“學雷鋒、送溫暖”巾幗志願服務活動，倡導文明友善、助人為樂的良好風尚。
2、大力開展婦女民眾性精神文明創建和文化活動。組織婦女積極參與創建森林城市、省級衛生縣城工作，充分發揮巾幗志願者作用，大力傳播巾幗志願服務精神，積極開展文明禮儀和誠信教育。組織開展形式多樣的家庭文化藝術活動，推進體現時代特色的家庭文化、社區文化、廣場文化建設，積極參與廣場健身舞、腰鼓表演等民眾文化活動，推動城鄉文化互動發展，不斷提高婦女民眾的文化生活水平。
3、繼續抓好親職教育工作。深入開展“爭做合格家長、培育合格人才”親職教育實踐活動，推進“示範親職教育指導中心”、“示範家長學校”、“留守兒童示範家長學校”建設。充分發揮縣親職教育研究會的作用，繼續開展“親職教育示範課堂進學校”活動，傳播科學的親職教育知識和方法，進一步提高家長親職教育水平，促進未成年人健康成長。
二、圍繞中心，最佳化服務，統籌推進城鄉婦女協調發展
1、深化巾幗創先爭優活動。繼續深化創先爭優活動，進一步加強組織領導，鞏固已有成果，推廣典型經驗，建立長效機制。充分發揮各級三八紅旗集體、巾幗文明崗的示範帶動作用，培養推介一批婦女崗位能手、技能標兵和優秀服務標兵，激勵廣大婦女立足崗位，建功立業。縣婦聯在“三八”節期間，組織舉辦“統籌城鄉發展彰顯巾幗風采”創評活動及頒獎典禮等系列紀念活動，隆重表彰各行各業的先進婦女典型，充分展示女性在社會主義新農村、新型城鎮化建設、統籌城鄉發展中的特殊作用。
2、深化“雙學雙比”競賽活動。深入開展以送政策、送崗位、送技能、送服務為重點的巾幗扶貧行動。加強指導，紮實推進巾幗示範村建設，新建一批巾幗示範村，評比表彰一批農村科技致富女能手，引導廣大農村婦女加入專業合作組織，大力發展生態農業、綠色產業，幫助返鄉女農民工立足農村實現本地創業就業。
3、提升婦女創業就業能力。主動爭取黨委政府和人社、農業、科技等部門重視，爭取政策、項目、資金、信息等方面的支持，因地制宜開展分類分層培訓。要依託現有的婦女創業培訓基地，抓好下崗失業女工、女大學生和零就業家庭的就業培訓。加強女企業家培訓，提高她們創業發展的能力。加強農村婦女技能培訓，拓寬城鄉婦女就業渠道。加強對貧困婦女、創業婦女的扶持，積極協調有關部門，著力推動婦女小額擔保貸款工作，落實貸款目標任務，擴大婦女小額擔保貸款覆蓋面及受益面。
三、立足本職，關愛*，切實為婦女兒童辦實事解難事
1、推動實施婦女兒童發展規劃。切實履行婦兒工委辦公室職責，加強與各成員單位的配合，科學制定《縣婦女兒童發展規劃》。積極爭取黨委政府重視支持，主動協調各成員單位和社會力量，推動重點難點指標列入為民辦實事項目。採取多種形式，大力宣傳20xx年來全縣婦女兒童事業發展成效和未來5年的主要工作目標任務，提高婦女兒童發展規劃的民眾知曉率。召開全縣婦女兒童工作會議，評選表彰一批實施規劃先進集體和個人。
2、依法維護婦女兒童合法權益。大力推進婦女*服務熱線的規範化建設，加強信息統計分析和案件督查督辦，提高回復率和辦結率。認真總結婦聯繫統開展信訪工作經驗，紮實做好宣傳政策、疏導情緒、增進和諧等工作，引導廣大婦女依法理性有序表達利益訴求，探索建立婦聯參與社會管理和創新的工作模式。加強禁毒宣傳，深化“藍結行動”，推進“平安家庭”創建評比。積極開展社會治安綜合治理和計畫生育工作，切實維護婦女兒童合法權益。
3、推動解決婦女兒童民生問題。各級婦聯組織要大力加強對婦女病普查普治、免費婚前醫學檢查、女性安康保險、愛滋病示範區面對面宣傳教育等民生工程的宣傳和實施力度，爭取黨委政府重視和有關部門支持，組織婦女積極參與，確保婦女健康保障措施落到實處，著力提升婦女兒童健康水平。要主動爭取社會各界的支持，關注關愛睏難婦女兒童，認真實施“春蕾計畫”，重點幫助留守流動婦女兒童、失業失地婦女、病殘婦女兒童、單親母親等困難群體解決實際困難，擴大救助覆蓋面和影響力，打造救助工作品牌。
四、拓展陣地，強基固本，著力建設“堅強陣地”和“溫暖之家”
1、進一步加強基層組織建設。各級婦聯組織要繼續全面推進黨建帶婦建工作，深入調研“兩新”組織婦女組織建設情況，努力在“兩新”組織中建立靈活多樣的婦女組織，延伸婦女工作觸角。加強對村、社區“婦女之家”的指導，開展示範“婦女之家”創建活動，不斷提升“婦女之家”建設水平。
2、加強幹部隊伍建設。制定下發《縣培養選拔女幹部、發展女黨員工作規劃》。加強女幹部教育培訓工作，組織舉辦“加強社會管理、推動科學發展”主題培訓班，進一步提高廣大婦女參與社會管理和創新能力。加強婦女人才資料庫建設，積極配合黨委組織部門做好培養、推薦、選拔女幹部工作。
3、進一步加強工作作風建設。大力實施“凝聚力工程”，加強與婦女民眾的直接聯繫，把握婦女民眾的迫切需求，在為婦女民眾解決實際困難和問題中做好凝聚婦女、凝聚民眾、凝聚社會的工作。積極開展“強化民本意識、建設民本”下基層惠民生活動，引導女幹部下移工作重心，下基層、訪民情、辦實事。積極開展婦女工作調研，及時向黨委政府提供決策建議，提高婦女工作能力和水平。
年度工作計畫表 篇14
指導思想：
以科學發展觀統領安全生產工作全局，圍繞《安全生產法》、《福建省安全生產條例》等安全生產法律、法規，以深入開展「安全生產年」活動為主線，紮實推進落實企業主體責任活動，大力強化「一崗雙責」和行政問責，切實提高企業本質安全水平，努力構建安全生產長效機制，全面推進全鎮安全生產管理上層次、上水平，為全鎮經濟和社會發展創造良好的安全環境。
總的目標：
有效遏制生產安全事故，力爭安全生產各項目標控制在縣政府下達的指標內，促進安全生產形勢持續穩定好轉。
20--年重點抓好以下五項工作。
一、抓好安全生產專項整治
在當前安全生產專項整治取得階段性成果的基礎上，繼續在重點行業開展安全專項整治，按照「誰主管，誰負責」的原則，實行分口把關，各負其責，全面深化整治工作。按照規範化、制度化的要求加大安全生產檢查力度，定期組織對重點行業、重點鎮位實行專項督查，著重抓好道路交通、建築施工、「三合一」企業、危險化學品、人員密集場所等重點領域專項整治;要在重點行業深入開展打擊安全生產領域非法違法生產經營行為和隱患排查治理行動;健全和落實重大隱患告示、掛牌督辦、跟蹤治理和逐項整改銷號等制度，對因隱患排查治理工作不力而引發事故的，要依法嚴厲查處，確保各項工作落實到實處、取得實效。
道路交通專項整治方面：加強農村道路交通安全監管，打擊低速載貨汽車、機車和拖拉機等非客運車輛違法載人行為;要進一步強化路面巡查與監控，嚴肅查處超速行駛、疲勞駕駛、無證駕駛、違章駕車等違法違規行為;要繼續開展危險路段的排查和治理工作。
消防火災專項整治方面：要深刻汲取建去年全國各地發生的重特大火災事故教訓，認真貫徹消防專項整治工作部署，重點對建築設施完好情況和疏散通道、疏散樓梯、安全出口、重點崗位人員值班，人員培訓上崗以及預案管理情況進行檢查，要強化隱患整改力度，確保整治到位。
危險化學品專項整治方面：嚴把市場「準入關」，堅決從源頭上制止不具備安全生產條件的企業進入市場;加強對合成氨、氯鹼、氯酸鉀等劇毒品經營企業的安全監管工作。
民爆物品專項整治方面：堅決收繳流散在社會上的非法爆炸物品，嚴厲打擊涉爆違法犯罪、開展涉爆單位安全檢查、涉爆從業人員的法制教育和爆破技術再培訓，依託民用爆炸物品管理信息體系，規範管理，及時查堵管理漏洞，建立安全管理長效機制，使爆炸物品管理秩序進一步好轉。
交通運輸企業、道路客運市場、超限超載等為主要內容的專項整治工作，逐步建立交通安全管理的長效機制，創建交通安全工作新局面。
建築工程專項整治方面：要督促建築施工企業貫徹落實建設部《建築施工安全檢查標準》及有關技術規範力度，達到預防和減少安全事故的目的。
學校及校園周邊安全專項整治方面：要開展師生安全教育，堅持上好師、生安全課;健全消防、游泳、飲食衛生、交通等安全管理制度，完善學校內外各類活動場所的安全設施;加強學校接送學生用車、師生外出活動用車安全和暑期防學生溺水工作，積極預防預防學生校園侵害。
職業病防治專項整治工作方面：加強對存在職業病危害事故隱患企業的監管，及時對其中工作場所職業病危害因素超過國家職業衛生標註的企業和作業工人職業健康檢查異常人數較多的企業進行重點監督檢查，預防職業病危害事故的發生。
二、責任制落實工作
(一)是抓好落實企業主體責任。
20--年落實企業主體責任活動進入分類整改階段，各行業主管部門要按照「一崗雙責」要求加強企業級別評定後的分類知道工作。對A級和B級企業，要抓好鞏固和提升;對C級企業，要督促其對存在問題多、整改難度大的，應組織有關專業技術人員進行會診，提出解決問題的具體措施和辦法，確保整改措施落實到位。對D級企業，區政府予以掛牌督辦，責令其全部或局部停產停業整頓，限期完成整改，對存在重大安全隱患逾期不能完成整改或整改無望的企業，鎮政府將依法予以取締。
(二)是抓好政府部門的一崗雙責。
按照我鎮「一崗雙責」有關規定，進一步明確職責分工，落實責任，細化村屬地管理對象，進一步確立安全發展理念，完善安全生產責任體系，落實好政府的安全生產職責。進一步完善安全生產目標責任考評方法，落實安全生產履職報告制度，促進政府及其部門安全生產監管責任的有效落實。通過安全生產重點工作來推進「一崗雙責」落實。以「一崗雙責」為核心來推進「三項行動」、「三項建設」、「落實企業主體責任活動」等工作，同時通過這些工作開展成效來檢驗「一崗雙責」落實的程度，通過不斷互動，尋找問題和薄弱環節，來進一步推進「一崗雙責」的落實。在責任明確的基礎上，不論哪個環節出了問題，都要嚴格按照「四不放過」原則，從嚴追究，嚴肅處理。
三、抓好安全生產宣傳教育工作
(一)是加強「安全生產月」集中宣傳。充分利用每年6月份全國開展的安全生產月活動，採取一系列創新宣傳手段和方式，突出「以人為本、安全生產」理念，做好以《安全生產法》、《福建省安全生產條例》、「一崗雙責」和落實企業主體責任為主要內容的安全生產法律法規普及和宣傳活動，普及安全生產知識。
(二)是加強有針對性的安全培訓。各級、各部門要根據20--年安全生產工作中存在的企業主體責任不夠落實，職工安全生產意識淡薄和部分行業監管還不夠到位問題，繼續加大對部門領導安全監管監察人員的安全生產培訓力度，強化對生產經營單位主要負責人，安全管理人員及特種作業人員的上崗資格培訓，強化全員安全技能培訓;要加強對企業主要負責人和安全管理人員安全資格證的監督檢查，做到主要負責人全部持證上崗。
(三)是強化全民安全意識。安全生產是一項系統工作，要延伸安全宣傳教育觸角，將原來面向企業、面向職工的宣傳，逐步發展為面向社會、面向全體市民的更廣泛的宣傳;要將安全宣傳教育納入學校教育的重要內容，繼續深入開展安全教育「五進」(進社區、進學校、進企業、進農村、進家庭)活動，要進一步擴大安全宣傳培訓覆蓋面，將安全生產宣傳教育滲透到民眾日常學習、生活、工作的各個環節，提高全民的安全意識。
四、加強安監機構隊伍建設
要在20--年區安監機構隊伍基本配備到位的基礎上，鎮安監機構建設有新進展，要著力健全完善村(居)安監隊伍機構，為落實安全生產工作需要，創造條件積極推進村(居)安監機構隊伍建設，完善鎮、村(居)二級安全監管網路。
五、規範安全生產執法檢查
各部門要根據實際制定安全生產執法計畫，明確本行業安全生產執法重點，積極推進專項監督檢查、綜合監督檢查、聯合執法檢查以及舉報案件查處等監督檢查制度化，科學性量化安全生產檢查，將執法重點從事後查處、事故處理向日常監管、現場監察轉變。同時，要強化執法能力建設，加強政治和業務培訓，提高執法隊伍素質，打造專業型、學習型執法人才隊伍。
年度工作計畫表 篇15
一、自身發展。
在工作中，通過多種渠道提高自身專業素質和教育教學能力。積極參加學校組織的各項教育活動，積極參加政治業務等學習，按要求記錄學習筆記;利用課餘時間主動學習學習新的教育教學理論材料，書籍，認真記錄自學筆記;教學中虛心向他人請教，學習，汲取他人的教學精華為我所用，藉以促進提升自我，以便更好地完成教育教學工作計畫。
二、班級管理工作。
、衛生清掃靠大家。指導學生認真做值日，不留衛生死角。
、建立有凝聚力、有帶頭作用的班委會，充分發揮小助手的作用，協助班主任班級管理工作計畫。
、精心設計布置班級牆壁，為學生創設一個清新、有競爭意識，充滿歡樂的班級環境。
三、教育教學。
、備好課是上好課的前提條件。本學期，我將合理運用標、增、刪、改、調的原則。進行二次備課，力爭使教學設計更具合理性和時效性，實現預設詳細，生成精彩。
、上課是學校教育教學工作的核心環節。課堂上用生動、詼諧，富有感染力的語言調動學生的積極性，準確把握教材，駕馭課堂，營造愛學、樂學的課堂氣氛。注重分層教學，關注學生的個體差異，巧設不同層次問題，讓成功光顧每一個學生。
、持之以恆，規範學生的學習習慣，即課前預習，課上質疑，課後拓展、提高的習慣。
、課後及時認真書寫教學反思，以便在教學過程中能發揚亮點，彌補不足。
、作業批改及時認真。對學生的輔導要時時處處。早自習是一天中最好的時光，要充分利用，做到有布置，有檢查。
年度工作計畫表 篇16
一、工作思路
依據學校工作計畫，深入學習各學科的《課程標準》，全面推動教育教學改革，促進教師專業化成長，打造一支業務精湛、師德高尚的教師隊伍，全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。
二、工作重點
1.堅持不懈地開展教育教學常規檢查、監督、指導與常規制度落實工作。
2.紮實開展「教學質量月」活動，積極探索提高教學質量的有效途徑。
3、落實校本研修，搞好教師培訓，提高教師素質。
4、結合實際，開展多種學科競賽活動，促進學生學業水平提高。
三、工作內容
①堅持不懈地開展教育教學常規檢查、監督、指導與常規制度落實工作。
教學常規是落實在日常教學工作中的工作規範，是實現教學目標、開展各項教學工作、全面提高教育教學質量的保證和基礎，教學常規工作的落實要求從教學的每一個環節做起。
備課，要求教師嚴格以學校和教務處的規定進行備課，每周備課檢查結果定期公布;上課，要求教師必須嚴格把好課堂關，使課堂真正成為教與學的主陣地。對上課遲到早退和曠課的教師嚴格按職代會通過的《考勤制度》執行。作業、課後輔導和課外活動必須做到面對全體學生、關愛每一個學生，不選擇學生的家庭、生活環境、性格，對待優生和其他學生一樣要一視同仁。
1、教務處深入課堂，走進各教室，認真檢查教學的開展情況，與教師及時交換意見，要求作業批改力爭做到書寫認真、規範，批改及時、準確，數量恰當適中。
2、繼續進行隨堂聽課，聽各學科、各年級的課，及時和上課老師交換意見，加強監督管理，促進教學水平的提高。
3、定期開展教研活動，組織教師開展豐富多彩的教研活動，充分利用我校現有的現代化教育技術設備，要求教師進行課件製作的學習，以提高課堂教學效率。
②紮實開展「教學質量月」活動，積極探索提高教學質量的有效途徑。
全面提高教育教學質量是我校的立校之本，如何在各學科各年級大面積提高教學質量是教學工作的當務之急，本學期我校將從以下方面的工作做起，為全面提高教學質量打下堅實的基礎。
1、以「教學質量月」活動和課堂教學達標活動為契機，進一步提高中青年教師的業務素質和課程實施能力，規範課堂教學常規，提高課堂教學質量，以課堂教學的實施與研究為載體，把進行課堂教學研究、開展教學反思作為提高教師教學水平、促進教師專業化發展的必要途徑。
2、加強教務處對各教研組的管理力度，從教學的細節做起，從每一課堂做起，加強教學水平和業務能力的提高。
3、扎紮實實地上好綜合實踐活動課，積極組織教研組開展教研活動。教研活動時間要求教研組成員都要認真對待，教研組長按要求定出研究的內容、操作的步驟。教師要認真上好每一節課，逐步提高教學水平，提高教師課程建設能力、實施能力和研究能力，努力建設一支高素質的教師隊伍，以適應課程改革的需要。
4、組織教師開展立足課堂，面向學生、服務教學實際的校本教研。根據教材與學生的實際情況，找準開展校本研究的突破口，紮實、深入地開展工作。不斷加強校本培訓和網路教研，做到理論學習與基本功訓練有機結合，做到信息技術掌握與課堂教學實踐相結合，做到發現問題與教學反思相結合，使培訓工作制度化、內容化、科學化。
5、全體老師在認真參加教研的基礎上，仍要堅持做到周周有教學反思、月月有教學故事、期期有案例，要在教育教學刊物、教育網站和學校網站上發表高質量的教育故事，教育隨筆。
③搞好教師培訓，提高教師素質
加強教師培訓，突出工作重點，切實推進課程改革工作。
為了有效地落實課程標準精神，積極推進課程改革，依據學校工作計畫，在學校和教研室正確領導下，教務處加強教師的業務學習和指導，提高教師對新課程的適應能力，並以校教研組培訓為突破口，充分發揮骨幹教師在課改中的中流砥柱作用。本學期教研組要繼續開展好一月一次的集中研究、學習活動，鼓勵廣大教師有創新地開展課改教學工作，在常規教學的基礎上，要求每學科都有3-4個教學金點子，使課改工作充滿生機和活力。
1、繼續做好新教材、新課標的培訓工作，為課改工作的深入發展打下堅實基礎。
2、各教研組利用教研時間，繼續學習新教材，新課標，並做好學習記錄。
3、利用課堂教學達標活動，為青年教師提供展示風采的舞台，打造一支理念新、教藝精、底蘊厚的創新型教師隊伍，提高教師的教育教學基本素質。
④結合實際，開展多種學科活動，促進學生學業水平提高。
本期為了活躍學生學習生活，促進學生全面發展，將開展多種學科競賽活動，儘量做到形式多樣，內容豐富。
年度工作計畫表 篇17
一、指導思想
落實科學發展觀，以高度的政治責任感，全面推進交通系統安全生產管理工作，強化社會管理力度，提升交通安全意識，進一步加強縣交通行業的安全生產工作。為縣經濟再度騰飛開創安全、文明、暢通的道路交通環境。
二、工作要點
(一)提高交通系統科學管理水平，實施道路交通暢通工程，確保人民民眾交通安全及生命財產安全，杜絕「重、特大交通事故」的發生;減少一般、輕微事故發生數;
(二)加大交通安全法規和交通安全知識宣傳力度，以交通安全宣傳教育和道路交通安全法貫徹落實為載體，推行交通安全社會化管理;
(三)加強學習培訓，以交通系統工作人員、道路運輸從業人員、船員、公路施工企業的負責人和安全人員、公路養護人員為主，開展交通安全生產知識培訓，全面提高交通安全意識;
(四)進一步加強對海事部門、運政部門、路政部門執法活動的領導和監督，確保交通安全生產管理工作順利開展;
(五)海事部門、運政部門完善三級台帳，建立動態管理登記，使台帳準確，嚴整和科學;
(六)繼續開展嚴打整治和交通事故嚴防活動，加強路面監控，加大路檢路查力度，對非法營運、超載等嚴重違章行為進行從嚴查處，從源頭上有效的控制交通事故的發生;
(七)加大督查力度，嚴把道路運輸「三關一監督」，認真履行「三關一監督」工作職責，加強源頭管理，嚴格執行「三不進站、_出站」管理制度，加強道路運輸安全監管;
(八)加大道路運輸稽查工作力度，對道路運輸市場實施有效監督，依法維護道路運輸市場秩序;
(九)海事部門突出重點時段、重點船舶和重點水域的檢查和現場監督管理，建立健全渡口、渡船安全管理長效機制，確保不發生重大責任事故。
(十)抓好公路施工企業、公路養護部門的安全生產工作。對重點部門、要害部位、施工現場、主要機械設備，實行定期、不定期的監督檢查，發現問題及時處理。嚴肅查處違規、違章現象。
(十一)加強路政部門巡查力度，切實維護好路產路權;整治公路兩側違章建築和占道為市、打糧曬穀、堆放雜物等行為，及時清除路障，確保公路安全暢通。
三、工作措施
(一)強化安全目標管理，明確交通安全責任。繼續推行「一崗雙責」，狠抓交通安全生產工作責任制的全面落實，與相關單位及部門簽訂《安全生產目標責任書》，將交通安全宣傳教育工作各項指標進行量化，納入對相關單位及部門的年終責任制考核內容，定期對各單位交通安全工作進行檢查、評比。
(二)積極開展宣傳教育，完善交通安全宣傳工作機制。認真開展交通安全宣傳教育活動，通過新聞媒體、廣播、宣傳展板、派發宣傳材料、組織召開會議等形式，廣泛宣傳《中華人民共和國公路法》、《中華人民共和國內河交通安全管理條例》、《中華人民共和國水路運輸管理條例》、《中華人民共和國道路運輸條例》、《公路路政管理條例》等法律法規。
(三)加大督導檢查力度，形成齊抓共管的工作格局。協助上級職能部門對各下屬單位及各掛靠車輛單位的交通安全生產工作職責履行情況、各級領導部門關於交通安全生產方面交辦事項的辦理情況、帶有普遍性的交通安全生產突出問題整改情況、發生的影響較大涉及面較廣交通安全生產事故的處理情況，按照「四不放過」原則進行督導檢查。同時，要加強對所屬基層單位進行交通安全生產工作宣傳指導、檢查、監督，定期召開基層單位交通安全生產工作例會，聽取工作匯報，組織基層單位經驗交流，共同促進交通安全生產工作管理水平的提高。
四、工作要求
(一)加強組織領導，統籌安排，分類指導，推動交通安全生產工作協調發展。
(二)加強上下級協作，各單位要制定交通安全生產工作計畫、密切配合，充分發揮職能作用，形成合力，信息溝通，提高交通安全生產工作管理水平。
(三)加強監督檢查，在局安全生產領導小組辦公室工作指導下，定期對各單位安全生產工作組織檢查、及時發現和解決問題，總結經驗，推動交通安全工作健康發展。
年度工作計畫表 篇18
一、人事管理方面
根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。
配合採購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。
有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習並要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。
二、行政工作方面
⒈辦理好各門店的證照並如期進行年審工作。
⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為?暢。
⒊聯繫報刊、電視台等媒體做好對外的宣傳工作。
⒋對內做好辦公用品的採購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，並做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地採購辦公用品。
三、公司管理運作方面
⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯繫，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。
⒉逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基於這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。
⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。
⒋充分引導員工勇於承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，並要求各人主動承擔責任。
作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個?行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。
新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：
一、完善公司制度，向實現管理規範化進軍。
成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規範化，年工作將以此為中心。
二、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計畫，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協助部門工作，加強團隊建議。
繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展並壯大的一年，擁有一支團結、勇於創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。
年度工作計畫表 篇19
學校工會將以渝水區教育工會工作為指導，緊緊圍繞學校的中心工作，服務大局，突出維護，團結動員廣大教職工為建和諧校園極積作出貢獻。
一、學習貫徹__屆六中全會精神，大力推進和諧校園建設
學習貫徹__屆六中全會精神是一項長期的政治任務，全面貫徹落實科學的發展觀和進一步開展創先爭優活動，緊密結合我校的工作實際，把六中全會精神貫穿到推進和諧校園建設和當前各項工作中去。
充分認識新時期工會工作的重要地位和作用，進一步增強做好工會工作責任感和使命感，充分發揮工會組織的優勢;深入開展黨建帶工建、工建促黨建，積極組織學習貫徹__屆六中全會精神的報告會，設論壇、學習體會交流會，堅持以人為本，完善各項管理制度，大力營造民主治校、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的良好氛圍。大力打造校園環境。著力解決好教職工最關心、最直接、最現實的利益問題，確保和諧校園建設取得新成果。
二、以「創建學習型學校」建設為載體，努力提高教師整體素質。
充分發揮教育工會在圍繞中心、服務大局中的作用，為全面提升教職工整體素質作出應有的貢獻，一是深入開展師德師風建設，努力提高教職工整體職業道德水平，緊緊圍繞「辦人民滿意教育，做人民滿意教師」。這一主線，大力開展「敬業愛崗、明禮誠信、平等合作、勤學示教、教書育人「的師德教育實踐活動，積極營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。激勵教師爭做「內強素質，外樹形象」的楷模。二是要協助業務教導部門發揮骨幹教師的教學引領作用，通過教學比武、技能競賽和教研活動，全面提升辦學品位。
三、建立健全有效的維權機制，不斷深化民主管理
加強和維權機制是工會落實科學發展觀，推動構建和諧校園建設的具體體現，繼續抓好以推進教職工代表大會制度和校務公開制度建設為重點的維權工程，進一步提高教職工提案辦理落實率，推行以無記名投票表決方式履行教職工大會審議通過權，提高教職工大會質量。不斷拓展教職工大會審議通過權，提高教職工大會質量。不斷拓展教職工民主參與的渠道，把深化校務公開為強化民主建設的重要切入點，進一步完善校務公開制度，認真做好民主評議校長工作和中層民主測評工作，努力營造依法治校，民主治校的濃厚氛圍。堅持依法表達和維護教職工合法權益，積極探究廣大教職工的維權需求及工會組織的維權規律，在依法維護的領域、途徑和方式上進行新的探索，使維權工作力度更大，措施更有力，效果更明顯，突現對廣大教職工政治經濟、精神和文化權益的全面維護。
四、加強工會自身建設，以適應新形勢新特點
切實加強工會思想建設，做好新時期教育工會工作的自覺性和積極性，提高分析問題和解決問題的能力，在工會幹部中形成努力學習的風氣，民主討論的風氣，團結協作的風氣，認真學習工會工作理論，掌握工會工作的業務知識，依法治會。
切實加強工會的組織建設，堅決按《工會法》和《會案程》辦事，增強工會活力，組織各種形式培訓，逐步提高工會幹部的素質，努力把工會委員會建設成政治堅定，密切聯繫民眾的領導班子，充分發揮工會積極分子的作用，促進工會工作進一步發展。
切實加強工會的作風建設，廣大工會幹部要以關愛為出發點和落腳點，堅持全心全意為教職工服務的宗旨，時刻關心教職工的疾苦，熱心為教職工排擾解難，努力廣大教職工的積極性引導好、發揮好、保護好，進一步發揮廣大工會會員的作用。
五、繼續做好送溫暖工程。
送溫暖工程是我們聯繫教職工民眾，關心困難教職工的有效途徑，也是增強教育工會凝聚力、號召力的重要手段。工會幹部首先要做到:進百家門、知百家情、解百家難。
1.進一步落實「送溫暖」六項制度;
2.關心單親學生和特困學生;
3.關心外來民工子女的就讀;
4.在關心教職工生活的同時，不斷提高教職工的生活質量;
六、認真做好計畫生育工作
狠抓計畫生育工作，認真組織育齡女教師參加每一季度的環孕檢以及男老師的配偶參加環孕檢，確保無一例外。沒有違反計畫生育的現象發生。
六、組織開展豐富多彩的文體活動，提高教師身體素質
1.建立健全活動制度，積極開展全民健身活動。
2.工會將加大力度投入活動設備設施的建設資金，不斷提高活動質量。
活動安排:
二月:
1、制定工會工作計畫
2、召開工會小組會
三月:
1、開展「三八」節慶祝活動。
2、學「雷鋒、樹新風」活動。
四月:
1、開展桌球比賽
2、協助教導處開展青年教師風采賽活動。
五月:
1、協助教導處開展青年教師風采賽活動。
2、召開工會小組長會。
六月:
1、開展慶六一國際兒童節活動
2、評選活動
3、組織審核小組進行財務審核。
七、八月:
組織教師考察學習。
九月:
1、慶祝教師節活動。
2、組織教師參加全區教職工桌球賽。
3、召開工會小組長會。
4、開展師德師風活動。
十月:
1、推進教職工互助保險。
2、慶祝國慶活動。
十一月:
1、協助教導處開展教學活動。
2、教代會準備工作。
3、教師活動。(待定)
4、迎接區教育工會檢查。
十二月:
1、召開工會小組長會。
2、召開教代會。
一月:
1、評選優秀教師。
2、組織審核小組進行財務審核。
3、開展送溫暖活動。
年度工作計畫表 篇20
一、服務大局，引領婦女投身“”經濟社會建設
1、著力推進婦女小額擔保貸款。要積極開展婦女小額擔保貸款財政貼息政策的宣傳發動和組織工作，成立小額擔保貸款領導機構，加強與相關部門協調，簡化貸款程式，落實貸款目標任務，擴大婦女小額擔保貸款的覆蓋面，提高小額擔保貸款的收益率。
2、加強婦女創業就業技能培訓。各級婦聯要深化“巾幗建功”和“雙學雙比”活動，主動爭取黨委政府和勞動、農業、科技等部門重視，統籌抓好下崗失業女工、女大學生和零就業家庭的就業培訓。發現培養婦女創業就業典型，加大婦女創業就業宣傳力度。
3、重點抓好婦女健康工程。大力加強對婦女病普查普治、免費婚前醫學檢查、女性安康保險、愛滋病示範區面對面宣傳教育等民生工程的宣傳和實施力度，爭取黨委政府重視和有關部門支持，組織婦女積極參與，確保婦女健康保障措施落到實處。
二、倡導文明，發揮婦女在和諧社會建設中的積極作用
1、加強婦女思想道德建設。深入開展符合婦女和家庭特點的精神文明創建活動，組織婦女和家庭積極參加精神文明創建活動，大力推進社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設。大力宣傳各行各業優秀婦女典型，培育道德模範，引導婦女爭做“自尊、自信、自立、自強”的時代新女性。縣婦聯在“三八”國際勞動婦女節期間，組織舉辦“慶三八、展英姿、促發展”女領導幹部定向越野挑戰賽等系列紀念活動，擴大婦聯組織影響，展現新時代婦女風采。
2、深化特色家庭創建工作。充分發揮婦聯組織密切聯繫婦女、聯繫家庭的優勢，做好“家”字文章，以弘揚和諧精神、培育文明風尚為目標，廣泛開展“五好文明家庭、廉政文化家庭、書香家庭、綠色家庭、平安家庭”等評比表彰活動，引導家庭成員以德治家、文明興家、廉潔守家、環保護家。今年，縣婦聯將組織開展創建節能減排示範家庭評比、“種一棵樹、栽一盆花，我為添新綠”活動，繼續組織開展巾幗文明志願服務活動，推進節能減排進社區、進家庭、倡導文明衛生新風尚，引導廣大婦女為創建省級衛生縣城作貢獻。
3、繼續抓好親職教育工作。深入開展“爭做合格家長、培育合格人才”親職教育實踐活動，推進“示範親職教育指導中心”、“示範家長學校”、“留守兒童示範家長學校”建設。充分發揮縣親職教育研究會的作用，繼續開展親職教育示範課堂進學校活動，傳播科學的親職教育知識和方法，進一步提高家長親職教育水平，促進未成年人健康成長。
三、關愛*，切實為婦女兒童辦實事解難事
1、抓好《兩綱》監測評估和新一輪《兩綱》編制工作。各級婦聯要充分發揮牽頭協調作用，積極爭取政府的重視和支持，督促各成員單位對照重點難點指標攻堅克難，推動婦女兒童發展綱要全面如期達標。認真開展調研，結合全縣經濟社會發展要求和婦女兒童發展實際，做好新一輪婦女兒童發展規劃的編制工作，推動重點指標納入經濟社會發展“”規劃。
2、依法維護婦女兒童合法權益。各級婦聯要採取多種形式加大有關婦女兒童法律法規的宣傳力度，營造全社會關愛婦女兒童的良好氛圍。充分發揮各級*協調機構作用，強化部門責任意識，完善協調聯動機制，形成*合力，深入推進“平安家庭”創建活動和反家暴工作。充分發揮婦聯信訪視窗作用,開通服務好婦女*公益服務熱線，繼續開展巾幗*志願服務活動，了解婦女訴求，加大信訪分析，提供法律服務，協調處理典型案件。協助開展社會治安綜合治理、禁毒防艾、掃黃打非等工作，維護改革發展穩定大局。
3、關心關注困難婦女兒童。各級婦聯要主動爭取社會各界的支持，關注關愛睏難婦女兒童。繼續開展“三結對”幫扶活動，認真實施“春蕾計畫”，重點幫助留守流動婦女兒童、貧困婦女兒童以及特困下崗女工解決實際困難，擴大救助覆蓋面和影響力，打造救助工作品牌。
四、強基固本，推動婦聯基層組織建設
1、抓好“兩新”組織婦委會創建。201x年是全市婦聯“基層組織建設年”。各級婦聯組織要全面推進黨建帶婦建工作，切實抓好村、社區“婦女之家”配套設施建設和活動開展，重點在新經濟組織、新社會組織和流動婦女集中地建立靈活多樣的婦女組織，延伸婦女工作觸角。
2、加強婦女幹部能力建設。各級婦聯組織要通過不同方式，不斷提高婦女的思想道德素質、科學文化素質，切實增強婦女參與經濟社會建設的綜合能力，為經濟社會發展提供婦女人才支持。要繼續加強女幹部教育培訓，深化“崗位讀書”、“爭當學習型女幹部”活動。要抓住全省第八次村委換屆契機，爭取黨委重視農村婦女工作，組織開展好女村官培訓，確保村婦代會主任100%進村“兩委”，力爭村民代表女性比例達到三分之一，力爭女村委比例達到30%，力爭每個鄉鎮至少一個村有女性一把手。要進一步加強婦女人才資料庫建設，積極配合黨委組織部門做好培養、推薦、選拔女幹部工作。要組織女企業家、女領導幹部群體、引進優秀女性人才、女大學生村官開展學習論壇、戶外拓展活動等，使婦聯成為廣大婦女信賴和熱愛的溫暖之家。今年，縣婦聯將組織舉辦村級婦女骨幹培訓班，開展優秀女性人才聯繫聯誼等活動。
3、推動婦聯工作社會化。加強與黨代會女代表、人大女代表、政協女委員的聯繫，發揮工會女職工委員會、女企協等團體會員作用，積極爭取參與社會合作項目，整合社會資源，為婦女兒童辦實事、辦好事，進一步提高婦聯組織社會影響力，進一步推動婦聯工作社會化。
五、創先爭優，力促婦女工作整體提升
1、強化領導責任。根據婦聯科學發展的需要，加強組織領導，創新活動載體，理清發展思路，開展好公開承諾、民眾評議、領導點評等工作，充分調動黨員參與的積極性，確保創先爭優活動取得實效。
2、及時總結提高。加大創先爭優工作宣傳，及時總結提升工作經驗和亮點，不斷豐富活動內涵，創造婦聯工作特色。
3、抓好典型推評。重點抓好“我身邊的優秀女*員”推評，積極向市婦聯推薦巾幗“百佳”候選人，樹立宣傳一批創先爭優典型，教育和激勵廣大婦聯幹部立足崗位，奮發向上，以優異的成績向建黨90周年獻禮。
年度工作計畫表 篇21
20xx年人事科工作以教育局工作要點為主線，以創建人民滿意的教師隊伍為目標，以進一步深化人事制度改革、實施城鄉聯合體項目工程、“一幫一”活動為主要內容，以加強師德建設，全面實施績效考核和探索教師交流機制為工作重點，全面提高教師隊伍質量和人事管理工作質量。
一、進一步深化人事制度改革
(一)做好新一輪崗位聘任工作。依據《通榆縣事業單位崗位設定實施方案》，20xx年已對各事業單位的崗位重新進行了設定，依據《崗位設定核定表》，今年將對全縣事業單位實行新一輪崗位聘任。
(二)繼續實施專業技術職務聘任工作。在沒有新的檔案政策情況下，將繼續實施專業技術職務聘任工作，制定科學合理、切合本縣實際的《實施方案》，並及時做好工資的審核及兌現工作。
(三)做好績效考核。為和調動教師的工作積極性，各校要制定《績效考核辦法》、考證細則，在教育職工大會上通過後上報教育局審批。
三、加進一步加強教師隊伍建設
(一)做好新教師的補充和崗前培訓工作
⒈做好特崗教師及農村碩師的計畫與聘任工作，於第一季度做好各校教師需求情況的摸底調查，根據實際需求情況及空編制情況，向縣政府做“20xx年特崗教師及農村碩師的需求計畫請示”工作。
⒉做好白城師院委培生的崗前培訓與聘任工作。利用6月至7月兩個月的時間，對白城師院20xx屆20名委培畢業生進行崗前培訓工作。
⒊依據《通榆縣農村學前教育教師補充培養實施方案》，要為農村幼稚園招聘教師。
(二)做好教師的各項培訓工作。
指導教師進修學校做好教師的各項培訓，及時參加國家、省、市的培訓。做好縣級各種培訓，重點做好新修訂“課標”的學習、培訓，使教師全面理解、深入領會和準確把握新修訂的“課標”的精神實質和主要變化，引導教師嚴格依據課程標準組織教學。
(三)加強班主任隊伍的培訓和實施班主任工作的考核，更好地發揮班主任隊伍的主力軍作用。人事科要與進修學校、德育辦聯合，通過“請進來、走出去”的方式對班主任的培訓，提高班主任的班級管理能力，提高班主任工作的藝術性和工作水平。
教育局要制定《班主任工作考核獎勵實施辦法》和《班主任工作考核細則》，實施班主任工作考核、獎懲機制，建立科學、完善的班主任工作考核細則和獎懲制度，落實班主任的津貼、補貼待遇，調動班主任工作的積極性。
(四)做好教師的合理流動工作
依據《通榆縣教育系統進一步加強教師流動及崗位管理的實施意見》，在20xx年暑假期間做好以下工作：
⒈根據工作實際需要和個的實際情況，在個人同意，雙方學校同意聘任的情況下，做好農村對農村、縣城對縣城教師的合理流動工作;
⒉根據縣城學校的崗位需求情況，在個人申請的情況下，做好農村教師向縣城學校流動的“陽光人事”工作。
(五)進一步加強師德建設
1、加強師德考核管理及套用，進一步修改、完善“師德考核細則”，教師的師德考核在績效考核、專業技術職務聘任、評先選優中為主要內容，實行師德一票否決制。
2、繼續開展好一年一度的“樹雙十、評雙百”活動，用身邊的典型、身邊的事鼓勵、引導教師加強師德修養。
3、召開第28個教師節慶祝大會。
4、嚴格教師的崗位管理，協助縣紀檢委、人社局、財政局、縣編辦等部門對各單位的教師上崗情況進行檢查，堅決扼制有崗不上的現象發生，一經發現將追究單位主要領導的責任。
(六)進一步加強“一幫一”活動的管理
深入貫徹落實《通榆縣教育局關於開展教育系統“一幫一”愛生活動實施方案》和《關於進一步加強“一幫一”愛生活動工作的意見》要求，以義務教育為主，農村國中為重點，以控制學生輟學作為核心來開展活動，將“一幫一”愛生活動與控輟工作有機結合，通過查學生輟學情況來評價活動開展的實效性，使農村國中輟學率控制在最低。要發現典型、樹立先進典型。
三、以城鄉聯合體為載體，探索城鄉教師交流機制
(一)嚴格按照《進一步加強聯合體工作意見》，豐富支教形式，創新支教內容，不斷擴大支教工作效能，充分發揮龍頭學校的示範、指導、輻射作用;
(二)定期深入各聯合體單位，對聯合體工作的開展、對下派支教、上派研修教師工作進行跟蹤檢查，及時下發通報。
(三)嚴把互派教師質量關，對不符合互派條件及不能認真履行支教工作的教師堅決清退，重新改派。
(四)縣政府將出台“城鄉教師交流工作的指導意見”，我局依據“指導意見”出台“城鄉教師交流工作實施方案”，制定教師交流工作考核細則，制定獎懲制度，創建城鄉教師交流的長效機制，從20xx年秋季開學開始實施城鄉教師交流。
年度工作計畫表 篇22
許多方面都得由我自己去適應，這一學期是步入大學校門的第一個學期。而衛生就是其中的一個方面。這所醫學院校，衛生抓的很緊，檢查和監督都比較嚴，每周的周日到周五都進行衛生檢查，周四進行全校性的大掃除。這樣的背景下，讓班上許多同學對衛生打掃產生了牴觸情緒，打掃時也會時常抱怨，有的甚至不打掃衛生。出現這些問題後，跟同學們做出了解釋，並在衛生安排中充分聽取了同學們意見，奉行公平第一的原則，使同學們用平靜的心去對待。平時的學習生活中監督同學們做好清潔保潔工作，也投入到同學中宣傳清潔衛生的重要性。要知道，一個良好的學醫環境，不僅需要提供者，更需要維持者。學校是醫學院校，對衛生的嚴格要求是必須的畢竟將來我要救死扶傷，而保證清潔乾淨就十分重要了
通過班上同學的共同努力，過去的幾個月里。班在衛生方面取得比較好的成績，接下來的時間只要我能夠團結一致保持這種態勢，相信中會取得更好的成績。
同時在本學期當中，學校對我們新生安排了密集的課外活動。隨之而來的是繁重衛生打掃。通過和同學們的協商，安排了班上的同學對所屬的範圍進行衛生打掃。
在接下來的衛生工作中，我作為衛生委員將繼續本著公正、公平、公開的原則安排好監督好班上的衛生打掃，為同學們創造一個良好的學習環境。
後段時間工作計畫內容
1，衛生工作再接再厲，團結班上同學，爭取更加優秀的成績。
2，配合班上其他班幹部的工作，以班級利益為重。
3，根據班規，切實的記載好衛生方面的情況，並且每周定時交給副班長。
4，衛生安排將在公平、公正、公開的原則下進行。切實維護好同學們的權益。
5，平時多和同學們交流，了解他們對衛生工作的看法和建議，積極採納一些合理有用的建議，。以此促進平常工作的改進。
6，要多了解學校在衛生方面的工作動態，及時的將信息傳達到班上。也會多和其他班級的衛生委員進行經驗交流，吸取一些有利於我班的經驗，促使我班的衛生工作更上一層樓。
在接下來的工作中，大體上將根據以上六點實行。當然，在遇到特殊情況時，會進行調整。相信在班上同學的共同努力下，我們班一定會成為優秀班級。
年度工作計畫表 篇23
1、保證工作順利開展;
確保平時的收發業務順暢，及時發料，及時進倉，保證車間的正常生產，做到及時處理各部門反映的問題。
2、倉庫人員的換崗;
在20__年上半年完成所有倉管員的崗位調換工作，可以培養倉庫人員的多方面能力，熟悉多的物料，在其他人員調休的情況下可以幫忙處理業務。發展多面手人員，作好人員儲備，為以後的工作打基礎。
3、建全倉庫流程;
建全倉庫收、發、存、管的業務流程，使每個人都可以按制度作業倉庫流程，做到任何一個人都可以在短時間內接手本部門的任何一項工作。
4、倉庫的整體規劃;
做好倉庫的整體規劃，規劃和建立倉庫平面圖及相關標示牌。
5、建立數據化績效考核;
從帳、物、卡相符程度;報料及時;庫容;做帳及時等多方面綜合員工失誤次數，從而計算出員工失誤率。以失誤率來判定員工的績效考核。不在以模糊的印象來決定員工的工作表現，而是以準確數據來確定員工的工作能力。
6、實行A、B、C、管理法，做好物資盤點工作，確保帳卡物三相符;
A、B、C管理法是將產品分為三大類重點盤點A類物資(占倉庫資產的70%)A類物資具有占資金大等特點，方便倉儲人員盤點，可做為每月全盤點。重點管理C類物資(占倉庫資產的10%)C類物資是常用物資，且數量大，資金小。倉儲人員應每日查詢C類物資，以確保因物資短缺而造成的生產滯留。B類物資(占倉庫資產的20%)可適當不做重點管理。A類物資可做每月全盤點，B、C類物資可做為季度盤點。
7、員工培訓;
培訓計畫，對員工進行6S、安全、崗位操作技巧和ERP系統操作的培訓。
年度工作計畫表 篇24
一、全方面的對衛生院的安全生產工作進行自檢自查，進一步落實好門診、病房、後勤等各項安全生產的規章制度，嚴格執行安全生產的標準及技術規程，徹底防範、治理事故隱患，解決好安全生產的突出問題及薄弱環節，有效的防範和遏制安全事故的發生。
二、對衛生院的具體各科室及後勤供暖、供水、供電等進行全面的排查，確保具體與個人的生命財產安全。具體工作中要對衛生院各科室的設施、物品、設備、器具等進行全面、細緻的檢查，並規定崗位責任制，認真按正確操作規程及標準要求醫療技術人員和後勤工作人員，避免意外發生。
為了安全生產，衛生院對吸氧設備加強了責任管理，嚴格按操作規則操作。對「毒、痲、劇"藥品嚴格按照國家管理條例，實行專櫃、專人的原則，必須持有縣級以上醫院開具的診斷書，並、限量供給。加強了院內防盜措施，按照日夜閉路監控系統，對衛生院的安全起到了保障作用。
三、組織職工，認真學習關於安全生產的檔案和相關知識，提高職工安全生產的認識和覺悟，提高責任心，對社會、單位、個人時刻負責的原則要求每一個人。並加強領導，強化督導，做到人人防範、人人有責，系統管理，確保實效，堅決避免和遏制安全事故的發生。
總之，按照安全法律、法規、法則要求每個人具體的工作、生產，運用院內規章制度檢查督導各方面工作，確保衛生院春季的安全生產工作能順利開展，從而保障衛生院的全方面工作正常、有效、安全開展。
年度工作計畫表 篇25
一員復始，萬象更新。新的一年即將開始，根據客戶服務部的現狀，特制定20xx年客戶服務部的工作計畫。
一、不斷地學習，培訓。加強員工自身素質隊伍的建設，提高其管理水平。做到有情做人無情管理，扎紮實實做好各項工作。
﹙1﹚鑒於承擔責任客服部的重要性，不但要承擔責任導醫的管理。還要對諮詢中心開展管理，所以除了完成醫院交待的任務對於新入職的員工都要在部門開展為期半個月的培訓。熟悉《員工手冊》《員工培訓資料》《科室和崗位的規章制度》《保密制度》等，並經過考試通過後方可正式上崗。
﹙2﹚部門承擔責任人加強對隊員的監督管理，每日不定時對各科當班人員的情況開展檢查，落實並提出批評意見。規定各科組長每間隔1小時對2樓門診的隊員，大廳，走廊等開展巡視，及時處理各項工作。
﹙3﹚制定培訓計畫，定期對員工開展一系列技能培訓。時間部署如下：
一月份：將對所以客服部人員開展檢測，規定各科室員工熟練掌握並熟記醫院各科情況及門診專家醫生的情況。
二月份：強化客服中心員工的服務理念，學習《用心服務，用情呵護》以做到激動服務，把我院的服務提升一個新的台階!學習《與客戶的溝通技巧》加強員工與患者的溝通能力。
三四月份：將對部門隊員開展強化行銷管理，爭泉展一堂《醫院內部行銷》的知識講座。讓客服人員加深對行銷基本概念的認識。隨後開展《行銷實戰技巧講座》，讓客服人員能更好更正確的運用行銷技能。
五六月份：將對隊員開展禮儀培訓及禮儀檢測。對員工的言、行、舉、止都要開展正確的引導，樹立好醫院的品牌形象。
二、在醫院領導的帶領下，切實做好上級部門布置的工作，確保xx年無重大糾紛事故發生，降低投訴事件的發生。
﹙1﹚做好客戶回訪工作，了解客戶的需求，不斷改進我們的工作，把每一個細節都做好，以達到和滿足客戶的需求與成長。請企劃部與諮詢中心加強溝通。
﹙2﹚做好門診各科室協調工作，與醫生多交流多溝通減少科室之間的矛盾與衝突發生，做到和平共處。一同成長。
﹙3﹚做好與住院部病人的溝通工作，減少患者對醫護人員的誤會，減少投訴事件的發生，爭取把醫院的服務做得更好!
﹙4﹚根據員工身體素質情況，可請醫院領導對所有員工開展軍訓內容為立正，稍息，停止間轉法，跨立，蹲下起立，敬禮，三大步伐等。可請醫院保全部培訓。
建議：1、醫院對所有員工開展5S管理培訓。2、可開展戶外拓展訓練,加強員工的總體素質!
年度工作計畫表 篇26
20__年耒陽市民族宗教工作的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，牢牢把握新時期民族工作主題和黨的宗教工作基本方針，依法管理民族宗教事務，促進民族關係、宗教關係的和諧，團結廣大少數民族民眾、宗教界人士和信教民眾，為耒陽市經濟社會平穩較快發展，構建和諧耒陽作出應有的貢獻。緊緊圍繞「保穩定、求和諧、促發展」的目標任務，認真開展對「重點、熱點、難點」問題的調查研究，開拓創新，紮實工作，全力推進民族團結進步事業發展，鞏固宗教領域和睦穩定的良好局面。在新的一年裡，重點做好九個方面工作：
1、加強民族團結進步，努力為少數民族民眾辦實事、解難事、做好事。一是加大民族政策、法律法規和民族知識的宣傳教育，積極開展「民族團結進步宣傳月」活動，不斷創新宣傳形式，豐富活動內容，擴大全社會的知曉面。二是進一步整合資源，完善服務機制，穩步推進民族工作。充分發揮基層力量，協調配合做好外來少數民族經商人員的服務管理工作，進一步健全完善突發事件預防應對措施和處置工作協作機制，及時妥善處理涉及少數民族方面的矛盾糾紛，著力為少數民族同胞辦實事、解難事、做好事，維護民族團結進步和社會穩定。三是指導少數民族聯誼會組織開展各項活動，促進各民族團結。四是紮實做好少數民族服務管理工作。要繼續做好少數民族同胞子女入學、考學、轉學和民族成份審核確認等相關服務工作，進一步完善少數民族服務管理與教育引導工作機制。
2、認真完成好市委、市政府和上級主管部門安排的各項工作。堅持強化工作責任常抓不懈，在人少事多的情況下認真落實業務工作，落實工作責任制，分工合作，科學合理安排日常業務工作。完成20__年市委、市政府和上級主管部門安排的各項工作。主要業務工作有：「和諧寺觀教堂」的創建工作;宗教團體換屆工作;宗教教職人員的登記備案工作;宗教場所財務管理試點工作等等。
3、加強學習教育，努力提高教職人員的政治思想素質和業務水平。一是在宗教界開展「三講」教育活動，即「講政治、講學習、講團結」。 重點學習黨的xx大、xx屆六中全會在中央政治局集體學習會上的重要講話精神，努力提高宗教教職人員的政治素質，進一步增強教職人員愛國愛教，遵紀守法的意識，使他們始終與黨和政府保持同心同德。二是每季組織召開一次各宗教團體、宗教場所負責人座談學習會，指導各教派大力開展業務知識學習培訓，繼續開展佛教講經演講競賽活動，激發廣大教職人員讀書學習的積極性，不斷提高宗教教職人員的業務水平、理論水平、思想素質，成為引導教育信教民眾的帶頭人，為構建和諧耒陽作多貢獻。
4、加強制度建設，努力提升管理水平和依法行政能力。一是進一步完善制度，規範寺廟宮觀的管理和宗教活動秩序，狠抓長效管理措施的落實。二是抓好20__年度制定出台的各項管理制度和20__年制定出台的宗教場所財務管理指導意見和基建項目審批管理辦法的落實。對宗教場所負責人實行管理目標責任考核。三是加強旅遊景區、文保單位的治理工作，進一步理順關係，規範燒香點的宗教活動秩序，對管理不規範場所的登記證予以收回。四是加強對行政中心宗教視窗的業務指導，嚴格執行許可規定和審批規程，努力提高辦事效率和服務質量，提升依法行政水平。五是加大對宗教場所財務、基建、消防、衛生等專項檢查力度，進一步提升宗教場所規範化管理水平。
5、加強宗教重點項目建設，努力推動宗教文化旅遊事業發展。重點協助指導鹿峰寺和盤古寺完成殿堂、生活、辦公、景觀配套設施基建與裝飾工程;指導幫助金錢寺搞好寺內布置，為佛教協會的辦公創造條件。指導好蔡倫竹海景區紫霞禪寺大雄寶殿的建設。做好張良洞(釣岩寺)開發前期工作，為我市增加旅遊新亮點贏得寶貴時間，積極推動宗教文化旅遊事業發展。
6、加強人才培養，努力挖掘弘揚宗教文化為構建和諧社會服務。一是加強對宗教人才培養工作的領導，指導各宗教團體制定人才培養與引進計畫，推選優秀教職人員報考宗教學院進修深造，組織舉辦各類知識培訓班。努力提高耒陽教職人員的綜合素質。二是積極引領各教派開展弘揚傳統優秀文化，營造和睦和平社會氛圍的文化宣傳和慈善捐贈活動，倡導與人為善，積善成德，抑惡揚善思想，為構建和諧社會及改善民生多作貢獻。
7、加強宗教團體建設，努力為宗教和睦，實現和諧耒陽提供組織保證。宗教團體和宗教界代表人士是黨和政府聯繫信教民眾的橋樑和紐帶，紮實做好他們的團結和引導工作，加強宗教團體的班子建設，重視愛國宗教人士的培養，使他們真正與黨和政府保持一致，自覺主動地配合政府部門做好維護社會穩定、增強民族團結、促進宗教和睦方面工作。重點做好佛教協會和「三自」愛國運動委員會的換屆工作，切實加強宗教團體對場所重大事項決策、參與和監督的權威，認真抓好宗教團體班子成員和場所負責人的任前考察把關工作。
8、加強普法教育，努力提高宗教幹部的法律意識和依法行政能力。一是按照「五五」普法教育計畫，分層次、分期分批組織民宗幹部、教職人員、少數民族民眾和信教民眾認真學習黨的xx屆六中全會精神、民族宗教政策和法律法規，通過舉辦培訓班等各種形式的法制宣傳，使廣大幹部民眾分清什麼是宗教，什麼是邪教，什麼是迷信，努力提高民宗幹部的法律意識和依法行政能力，營造遵守法律、崇尚法律、依法辦事的法治環境，使民族宗教系統形成學法、用法、守法的濃厚氛圍。二是積極開展法治宗教活動場所的創建活動，發揮典型示範作用，提升全市宗教場所的法制建設水平。
9、加強依法行政，打擊假僧假道，切實做好「回頭看」工作。一是開展對農村宗教問題的專項調研。要深入到基層和場所，廣泛聽取宗教界人士、信教民眾、農村黨員幹部的意見和建議，對做好我市農村宗教事務管理工作提出對策和措施。二是強化教職人員的管理。對全市各宗教場所的教職人員基本情況進行逐個清理調查，建立宗教場所教職人員檔案，規範合法場所教職人員管理。三是繼續抓好非法土廟、假僧假道亂做佛事道場治理工作，紮實開展「回頭看」複查活動，切實鞏固治理成果。四是切實做好抵禦滲透工作。繼續推進抵禦滲透教育進場所、進社區(村)，築牢抵禦滲透防線。堅持和完善領導協調、部門和區域協作機制，及時會同有關部門依法取締非法聚會點，打擊各種非法宗教活動，確保全區宗教領域和睦穩定。
10、加強機關作風效能建設，努力提高服務水平。堅持以服務基層、服務民眾為工作出發點，認真學習貫徹實踐科學發展觀，以「強服務、保增長、促發展」為主線，以改進作風、創新理念、提升效能為重點，以讓民眾滿意、基層滿意為目標，將作風效能建設工作融入到各項工作之中。進一步深化機關作風、政風、行風效能建設和黨風廉政建設，進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，創新工作方法，完善規章制度，規範機關工作人員行為，全面提高機關辦事效率，提升服務水平，為促進耒陽經濟社會平穩較快發展作出積極努力。
主要工作措施
1、加強學習，提高素質。要以與時俱進的創新精神，深入研究新世紀民族宗教工作面臨的新問題及應對措施，掌握工作的主動權。通過認真學習民族宗教政策、法律法規及有關知識，掌握現階段民族宗教工作的特點和規律，有的放矢地開展好工作
2、加強作風建設，搞好調查研究。深入基層、深入宗教活動場所，深入實際、深入到具體問題中去，深調細研，使黨的民族宗教政策和法律法規真正落到實處。
3、創新工作機制，務求工作實效。一是建立完善的民族工作社會化工作機制。調整充實民族管理機構，制定議事規則，發揮應有作用;二是建立矛盾糾紛調處機制。明確相關部門、單位，落實管理責任，努力使矛盾糾紛化解在萌芽狀態;三是建立應對突發事件的快速反應機制。努力做好社會治安綜合治理工作，確保各種突發事件的就地解決和繕後工作的有序進行。
年度工作計畫表 篇27
一、總體要求
按照區、街道安全工作會議部署，以及安全目標和生產要求，堅持以人為本，全面，協調，可持續發展的發展觀，堅持「安全第一，預防為主」的方針，牢固樹立了「安全責任重於泰山「的理念，加強對安全生產工作的領導，提高執法水平，做到有法必依、執法必嚴，全面開展安全檢查，繼續深化安全生產專項整治，強化基礎工作，努力實現服務街道安全形勢的進一步穩定改善。
二、執法目標
1、完成區年度工作計畫布置的重點企業、一般性企業、微小型企業、個體戶(含三小場所)的檢查任務。
2、檢查重點單位覆蓋率100%、隱患整改複查率100%、舉報投訴查辦率100%。
3、完成區年度工作計畫布置行政處罰立案數量，占被查企業數100%。
三、開展企業安全生產標準化建設
根據區安委會的要求，我街道將進一步規範和推進轄區工貿行業企業安全生產標準化建設。定期通過強化監管、嚴格執法等方法督促企業進行標準化創建，並落實專人負責標準化推進和統計上報工作。
四、加強專業市場安全生產的排查和監管
繼續完善對專業市場的監管制度和排查機制，重點排查轄區內的文具批發市場和衣服批發市場等領域，加大執法力度，做好日常監管工作。
五、加強安全生產格線化工作
安全生產格線化工作是我街道安全生產監管工作的重要方式，嚴格按照區安全生產格線辦的要求，各社區工作站將繼續安格巡查，排查整治存在的安全隱患，堅決杜絕零巡查的出現，預防安全事故的發生。
年度工作計畫表 篇28
一年來，黨辦在校黨委的領導下，以評估工作為中心，認真履行調研、協調、督查、信息及其它各項工作職責，簡要總結如下：
一、評估工作
1、陪同校黨委領導到兄弟院校調研考察評估工作，多渠道收集兄弟院校的信息和資料，學習借鑑外校的先進經驗，為評估工作決策服務。協助校黨委領導深入到教學單位和教學一線，了解院(部)工作和教學、學生工作中存在的主要困難和問題，協調有關部門及時予以幫助解決，並深入了解和跟蹤有關問題，提交領導研究決策。
2、由我們牽頭，組織督促黨群部門認真完成評估領導小組分配的黨群部門為教學工作服務及學風、思想政治工作等方面的評建材料。為提高對評估工作的認識，切實做好評建工作，我們牽頭組織黨群部門到已評估過的學校進行考察，並在支部學習評估指標和學校辦學指導思想等的活動中給予輔導。
3、在評建的不同階段，根據工作需要，積極推進思想發動工作。積極加強與各學院黨總支的聯繫，組織各種專題的總支書記座談會 20餘次，研究評建工作和教學工作的重大問題，了解師生的思想狀況，推動學院思想發動工作的深入進行，努力形成上下合力。5月份，組織全校40多名機關處級幹部每人聯繫一個學生宿舍，深入學生之中了解情況，宣傳、推動評建工作，幫助學生排憂解難，收到了較好的效果。在此基礎上，我辦與校辦一起，又進一步推行機關、後勤的每一個黨支部聯繫一個學生班級的工作，使更多的機關、後勤工作人員積極、有效地投入到管理育人、服務育人的工作之中。
4、陪同校黨政領導積極加強與教育部、省、市領導的聯繫，爭取到教育部高教司、省委省政府、省教育廳、市委市政府領導對學校評估工作的重視、了解和支持，我們主動起草了省市領導在評估歡迎會和反饋會上的講話，使各級領導在講話中對學校在安徽省乃至全國的地位和水平給予充分肯定，對學校工作給予了高度讚揚並表態支持，為評估取得好成績起到了很好的作用。
5、積極參與省預評專家組和教育部專家組進校考察期間的接待和綜合協調工作，以認真細緻的工作，熱情周到的服務，為省預評專家和教育部專家組的工作和生活創造了良好的條件，多次得到專家組肖瑞峰組長和其他專家教授的充分肯定和表揚。
二、督查協調工作
1、根據黨代會後學校實行制的新情況，分別制定了會、全委會會議制度，進一步規範議事程式，貫徹好民主集中制。同時認真做好會、全委會的議題收集、會議記錄、決定事項通知工作，並加強對執行情況的督查，確保會決定事項都能得到很好地貫徹執行。
2、年初和年中，根據黨委研究的情況，擬定了學校的年度和學期工作計畫，針對評估工作的要求，修改了院(部)考核指標體系，加強督查和考核，保證工作任務的完成。下一步我們還將根據學校發展的實際，對考核辦法和考核指標作進一步的調整。
3、制定了《處級幹部外出請銷假制度》，嚴格工作紀律。
4、在1400畝擴征土地的征遷過程中，我們積極協助領導和有關職能部門加強與馬鞍山市委、市政府和有關部門的聯繫，做好征遷的協調工作。
5、為了不斷改善我校周邊環境，特別是東區的周邊環境，我們積極與市委、市政府密切合作，安排校、市領導的峰會，共商學校發展大計，同時還就東區周邊飲食商業網點和網咖的問題、公園路圍牆安全等問題組織有關職能部門對口工作，取得了明顯的成效。
6、與市教育局和有關中國小積極聯繫，幫助解決青年教師子女的上學(甚至上重點中學)的需要，切實為他們解決後顧之憂。
三、信息工作
1、我們在黨辦網頁上設立“教育信息”、“黨建和思想政治文獻資料”、“黨委發文”、“領導講話”等欄目，把一些中央、教育部的最新方針政策、領導講話以及學校的有關規章制度、政策措施等上網，方便師生查詢學習。
2、認真及時準確地做好對外信息報送工作，及時宣傳學校發展中取得的重大成績，及時反映學校工作中遇到的困難及師生員工反映強烈的一些問題，如公園路圍牆影響學校治安安全等，以信息形式引起省市領導的重視。
三、保密工作
針對學校機構調整和人員變動等情況，重新調整了校保密委員會，完善了保密委員會的工作制度，召開保密委會議，明確工作職責。在黨辦網頁上開闢“保密工作”專欄，宣傳國家、省和學校有關保密工作法律、法規和制度。針對通訊、計算機和網際網路的保密工作注意事項加強宣傳。在全省組織的保密工作大檢查中獲得了好評。
四、信訪工作
1、我們在校園網上開通了“機關作風評議”網頁，收集師生員工對機關工作作風的意見，針對提出的意見和建議，批轉有關單位提請改進，促進機關各部門進一步改進工作作風，增強為師生服務的意識。
2、在平時的信訪工作中，我們注意以熱情的態度接待師生來訪，耐心細緻傾聽意見，加強與有關的協調，力爭做到事事有著落，件件有反饋，盡力幫助師生員工解決工作、學習和生活中的困難和問題。此外我們還經常注意上校園網的BBS及各種校園論壇，了解學生的思想動態和要求，向領導匯報和批轉有關部門處理
五、20xx年的工作重點
1、研究改進部門和人員考核辦法，進一步簡化工作程式，制定好定性和定量考核指標，增強考核工作的科學性、有效性。
2、為推動校內管理體制和管理模式改革，促進管理重心下移工作進行廣泛調研和積極探索。
3、為學校博士學位授予權申報工作加強協調和服務。
雖然黨辦人手較少，但我們將以
“真誠、務實、精幹、高效”為工作原則，在每一項具體的工作中體現好服務意識，樹立良好的工作作風，切實為師生服務。
年度工作計畫表 篇29
一、認真做好乾部人事檔案材料收集歸檔工作
一是做好材料甄別工作。對收集到的歸檔材料，要認真鑑別，嚴格審核，確保歸檔材料完整、齊全、真實、精練。
二是完備手續。對應歸檔的材料，要嚴格按照檔案管理制度，進行登記歸檔。
三是歸檔及時準確。按照中組部相關要求，積極做好檔案整理工作，認真鑑別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。
四是認真做好20xx年新招入人員檔案接收工作。嚴把檔案接收流程和環節，確保新進檔案接收完整，準確無誤。
二、積極做好乾部人事檔案服務管理工作
按照檔案管理規章制度，切實規範管理提高服務水平。
一是嚴格遵循《幹部檔案工作條例》轉遞檔案，嚴格履行轉遞手續，做到應通過機要交通轉遞或派專人送取，嚴禁郵寄或交本人自帶。
二是嚴格轉送程式做到轉送、接收、回執程式嚴密，萬無一失。
三是嚴格遵循幹部人事檔案查（借）閱制度。查檔、借檔、審檔嚴格執行相關規章制度杜絕查閱檔案時拆散、塗改、圈劃、加批、摺疊、抽換、吸菸、喝水等現象。
四是加強安全管理，嚴格按照檔案管理的相關要求，採取積極有效措施，落實責任制，時刻做好防火、防盜、防潮、防蛀等工作，切實消除安全隱患。
三、完善幹部人事檔案管理相關工作制度
按照幹部人事檔案規範化、科學化管理要求，根據工作需要，對《幹部檔案查（借）閱制度》、《幹部檔案工作人員職責》、《幹部檔案保管保密制度》、《幹部檔案鑑別歸檔制度》、《幹部檔案材料檢查核對制度》等八項制度進行進一步完善，確保制度可行、有法可依。
四、加大檔案基礎設施建設
在建立單獨檔案室的前提下，加強檔案庫房建設，改善檔案保管條件。
一是購置和更新幹部人事檔案裝具，包括打孔機、新式檔案盒等，確保檔案裝置整體規範，便於檔案整理、查閱。
二是檢查和更新滅火消防設施、防蟲防蛀設施等，提高檔案存放的安全度。
年度工作計畫表 篇30
一、自我分析：
先作為老師要熱衷教育，潛心教學，關愛學生，儘管工作十多年，一起擔任初三任課，但還是覺得自己經驗不足、熱情不足、在教學中存在很多問題，需要確立好自己的奮鬥目標，腳踏實地地工作，加快自身成長。在學中教，在學中反思，在學中成長。
二、年度發展目標：
1、熱愛學生，關心學生的學習和生活，尊重學生的人格，用愛心去包容、感染、教育學生，以自己的言行為學生樹立榜樣，嚴於律己，為人師表。具備強烈的事業心和責任心。
2、認真做好本職工作，認真書寫教案、備課，上好每一節課。
3、學會以發展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，並努力去探索發掘；在教育教學活動中發揚學生的主體精神，促進學生的主體發展，努力做到因材施教。
4、充分發揮自己的特長來吸引學生，使學生喜歡自己的課，並能在自己的課堂上得到發展，能滿足學生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學環節。
5、深化課改，進一步貫徹落實新課改教學理念，充分培養和激發學生學習興趣，重視學生認知過程中的情感培養。注重對自身教育行為的反思、實踐，解決教改新問題，提高教學質量，做一個有思想的新形勢下的教師。
6、認真研究相關教育理論書籍，與實踐相合，以促進自身的發展
三、主要措施：
1、堅持備好每一課，做好每一個教學課件，每一節課後都進行及時反思，總經驗教訓。
2、認真設計作業，做到減負不減質，甚至要增質。對不同的學生進行分層次布置作業。
3、多看教學理論用書，不斷吸收他人的經驗教訓，充實自身的理論水平；
4、加強同級同年級的交流與合作，在集體備課中使自己得到更好的成長。
5、多思考教育教育存在的問題，如何做到輕負高效，使學生在快樂的學習，切實提高學生興趣。
6、多聽課學習，揚長避短。做到堅持組內聽課，抓住機會跨學科聽課。
7、多反思總，提升自己。做到每周撰寫1篇隨筆，每年撰寫1篇論文。
8、多看課研究，形成風格。做到每期觀看1—2節學科名家示範課。